浙江杭州，一名男子在公司做硬件工程师，月工资18000元左右，他一做就是4年多，不料，最近公司准备解散，却不愿意支付足额的补偿金，这让他觉得很不合理。男子找到公司理论，结果负责人却表示，只能发半个月的工资，以及1个月的补偿，显然职工们吃亏了。
公司突然解散，应该给予劳动者一定的经济补偿。但孟先生遇到的这家公司，情况却有点复杂。2018年3月，孟先生进入了一家软件有限公司上班，他做硬件工程师，平均每月能拿到18000元左右。
本来公司一切正常，但在上周的时候，负责人找员工们开会，说是公司资金链断裂，要解散了，一起谈离职补偿的问题。公司突然做出这样的决定，员工们都很意外，但既然问题已经出现了，就要面对，他们也在积极和公司沟通补偿的事情。
谈了很多次，公司的负责人都表示，公司没钱了，只能先发半个月的工资，以及一个月的补偿，然后再帮员工们积极寻找新工作。这个方案对于孟先生来讲，肯定是不愿意接受的。
像孟先生这样的还有几位员工，沟通多次无果，孟先生只好求助记者帮忙。
那么，公司到底是找借口不想支付补偿，还是真的没钱支付补偿呢？
公司的负责人表示：“公司确实是没办法了，他们的诉求是合理的，但是资金链断了，如果按照正常的方案来实现，是没有办法支付的，已经出现这种情况了，妥善处理好才是最终的期望”。
按照公司负责人的说法来看，公司的状况很糟糕，他们只能按照补偿1个月的工资来实行。目前，这件事也反映给了劳动部门，但因为公司还没有正式终止劳动关系，所以是否违法还不能确定，但会督促公司依法处理这件事。
那么，如果公司没钱了，是否就真的不用支付员工的补偿了？
公司解散，员工被迫离职，这确实是很无奈的事情。但是，即便是破产，也应该有个清算程序，不是说没钱就没钱了。
根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
也就是说，破产是有法定程序的，如果这家公司经过清算后，被法院宣告破产，那么公司的财产就会按照法定的顺序来清偿债务。但目前来看，公司的破产程序还没走完，劳动关系也没有终止，还不能直接分配公司的财产来补偿员工。
其次，如果后续公司宣告破产了，债务清偿顺序是怎样的呢？
按照企业破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
也就是说，员工的工资及补偿是放在第一位的，如果公司破产了，那么员工的权益会优先得到保障。有劳动部门的督促，想来孟先生等员工能拿到该有的补偿，问题应该不大。
公司即便是破产了，也应该按照相关的规定来补偿员工，否则就违法了。那么，如果按照正常的补偿来算，孟先生他们应该能拿到多少补偿呢？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟先生2018年3月入职，到上周为止，大概工作了4年零2个月，那么年限就有4.5年。孟先生月工资有18000元左右，估计已经超过了当地上年月平均工资的3倍，那么就不能按照4.5×18000元来算补偿，应该按照月平均工资的3倍来算，预计也有7-8万左右。
公司有难处，员工也有难处，补偿金是员工被迫离职的唯一保障，所以在这件事上，员工应该争取属于自己的权益。也提醒大家，如果遇到被迫离职的情况，可以到劳动部门反映，准备好相关的资料，以便日后维权。
公司突然解散，应该给予劳动者一定的经济补偿。但孟先生遇到的这家公司，情况却有点复杂。2018年3月，孟先生进入了一家软件有限公司上班，他做硬件工程师，平均每月能拿到18000元左右。
本来公司一切正常，但在上周的时候，负责人找员工们开会，说是公司资金链断裂，要解散了，一起谈离职补偿的问题。公司突然做出这样的决定，员工们都很意外，但既然问题已经出现了，就要面对，他们也在积极和公司沟通补偿的事情。
谈了很多次，公司的负责人都表示，公司没钱了，只能先发半个月的工资，以及一个月的补偿，然后再帮员工们积极寻找新工作。这个方案对于孟先生来讲，肯定是不愿意接受的。
像孟先生这样的还有几位员工，沟通多次无果，孟先生只好求助记者帮忙。
那么，公司到底是找借口不想支付补偿，还是真的没钱支付补偿呢？
公司的负责人表示：“公司确实是没办法了，他们的诉求是合理的，但是资金链断了，如果按照正常的方案来实现，是没有办法支付的，已经出现这种情况了，妥善处理好才是最终的期望”。
按照公司负责人的说法来看，公司的状况很糟糕，他们只能按照补偿1个月的工资来实行。目前，这件事也反映给了劳动部门，但因为公司还没有正式终止劳动关系，所以是否违法还不能确定，但会督促公司依法处理这件事。
那么，如果公司没钱了，是否就真的不用支付员工的补偿了？
公司解散，员工被迫离职，这确实是很无奈的事情。但是，即便是破产，也应该有个清算程序，不是说没钱就没钱了。
根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
也就是说，破产是有法定程序的，如果这家公司经过清算后，被法院宣告破产，那么公司的财产就会按照法定的顺序来清偿债务。但目前来看，公司的破产程序还没走完，劳动关系也没有终止，还不能直接分配公司的财产来补偿员工。
其次，如果后续公司宣告破产了，债务清偿顺序是怎样的呢？
按照企业破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
也就是说，员工的工资及补偿是放在第一位的，如果公司破产了，那么员工的权益会优先得到保障。有劳动部门的督促，想来孟先生等员工能拿到该有的补偿，问题应该不大。
公司即便是破产了，也应该按照相关的规定来补偿员工，否则就违法了。那么，如果按照正常的补偿来算，孟先生他们应该能拿到多少补偿呢？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟先生2018年3月入职，到上周为止，大概工作了4年零2个月，那么年限就有4.5年。孟先生月工资有18000元左右，估计已经超过了当地上年月平均工资的3倍，那么就不能按照4.5×18000元来算补偿，应该按照月平均工资的3倍来算，预计也有7-8万左右。
公司有难处，员工也有难处，补偿金是员工被迫离职的唯一保障，所以在这件事上，员工应该争取属于自己的权益。也提醒大家，如果遇到被迫离职的情况，可以到劳动部门反映，准备好相关的资料，以便日后维权。
浙江杭州，一名男子在公司做硬件工程师，月工资18000元左右，他一做就是4年多，不料，最近公司准备解散，却不愿意支付足额的补偿金，这让他觉得很不合理。男子找到公司理论，结果负责人却表示，只能发半个月的工资，以及1个月的补偿，显然职工们吃亏了。
公司突然解散，应该给予劳动者一定的经济补偿。但孟先生遇到的这家公司，情况却有点复杂。2018年3月，孟先生进入了一家软件有限公司上班，他做硬件工程师，平均每月能拿到18000元左右。
本来公司一切正常，但在上周的时候，负责人找员工们开会，说是公司资金链断裂，要解散了，一起谈离职补偿的问题。公司突然做出这样的决定，员工们都很意外，但既然问题已经出现了，就要面对，他们也在积极和公司沟通补偿的事情。
谈了很多次，公司的负责人都表示，公司没钱了，只能先发半个月的工资，以及一个月的补偿，然后再帮员工们积极寻找新工作。这个方案对于孟先生来讲，肯定是不愿意接受的。
像孟先生这样的还有几位员工，沟通多次无果，孟先生只好求助记者帮忙。
那么，公司到底是找借口不想支付补偿，还是真的没钱支付补偿呢？
公司的负责人表示：“公司确实是没办法了，他们的诉求是合理的，但是资金链断了，如果按照正常的方案来实现，是没有办法支付的，已经出现这种情况了，妥善处理好才是最终的期望”。
按照公司负责人的说法来看，公司的状况很糟糕，他们只能按照补偿1个月的工资来实行。目前，这件事也反映给了劳动部门，但因为公司还没有正式终止劳动关系，所以是否违法还不能确定，但会督促公司依法处理这件事。
那么，如果公司没钱了，是否就真的不用支付员工的补偿了？
公司解散，员工被迫离职，这确实是很无奈的事情。但是，即便是破产，也应该有个清算程序，不是说没钱就没钱了。
根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
也就是说，破产是有法定程序的，如果这家公司经过清算后，被法院宣告破产，那么公司的财产就会按照法定的顺序来清偿债务。但目前来看，公司的破产程序还没走完，劳动关系也没有终止，还不能直接分配公司的财产来补偿员工。
其次，如果后续公司宣告破产了，债务清偿顺序是怎样的呢？
按照企业破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
也就是说，员工的工资及补偿是放在第一位的，如果公司破产了，那么员工的权益会优先得到保障。有劳动部门的督促，想来孟先生等员工能拿到该有的补偿，问题应该不大。
公司即便是破产了，也应该按照相关的规定来补偿员工，否则就违法了。那么，如果按照正常的补偿来算，孟先生他们应该能拿到多少补偿呢？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟先生2018年3月入职，到上周为止，大概工作了4年零2个月，那么年限就有4.5年。孟先生月工资有18000元左右，估计已经超过了当地上年月平均工资的3倍，那么就不能按照4.5×18000元来算补偿，应该按照月平均工资的3倍来算，预计也有7-8万左右。
公司有难处，员工也有难处，补偿金是员工被迫离职的唯一保障，所以在这件事上，员工应该争取属于自己的权益。也提醒大家，如果遇到被迫离职的情况，可以到劳动部门反映，准备好相关的资料，以便日后维权。
公司突然解散，应该给予劳动者一定的经济补偿。但孟先生遇到的这家公司，情况却有点复杂。2018年3月，孟先生进入了一家软件有限公司上班，他做硬件工程师，平均每月能拿到18000元左右。
本来公司一切正常，但在上周的时候，负责人找员工们开会，说是公司资金链断裂，要解散了，一起谈离职补偿的问题。公司突然做出这样的决定，员工们都很意外，但既然问题已经出现了，就要面对，他们也在积极和公司沟通补偿的事情。
谈了很多次，公司的负责人都表示，公司没钱了，只能先发半个月的工资，以及一个月的补偿，然后再帮员工们积极寻找新工作。这个方案对于孟先生来讲，肯定是不愿意接受的。
像孟先生这样的还有几位员工，沟通多次无果，孟先生只好求助记者帮忙。
那么，公司到底是找借口不想支付补偿，还是真的没钱支付补偿呢？
公司的负责人表示：“公司确实是没办法了，他们的诉求是合理的，但是资金链断了，如果按照正常的方案来实现，是没有办法支付的，已经出现这种情况了，妥善处理好才是最终的期望”。
按照公司负责人的说法来看，公司的状况很糟糕，他们只能按照补偿1个月的工资来实行。目前，这件事也反映给了劳动部门，但因为公司还没有正式终止劳动关系，所以是否违法还不能确定，但会督促公司依法处理这件事。
那么，如果公司没钱了，是否就真的不用支付员工的补偿了？
公司解散，员工被迫离职，这确实是很无奈的事情。但是，即便是破产，也应该有个清算程序，不是说没钱就没钱了。
根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
也就是说，破产是有法定程序的，如果这家公司经过清算后，被法院宣告破产，那么公司的财产就会按照法定的顺序来清偿债务。但目前来看，公司的破产程序还没走完，劳动关系也没有终止，还不能直接分配公司的财产来补偿员工。
其次，如果后续公司宣告破产了，债务清偿顺序是怎样的呢？
按照企业破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
也就是说，员工的工资及补偿是放在第一位的，如果公司破产了，那么员工的权益会优先得到保障。有劳动部门的督促，想来孟先生等员工能拿到该有的补偿，问题应该不大。
公司即便是破产了，也应该按照相关的规定来补偿员工，否则就违法了。那么，如果按照正常的补偿来算，孟先生他们应该能拿到多少补偿呢？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟先生2018年3月入职，到上周为止，大概工作了4年零2个月，那么年限就有4.5年。孟先生月工资有18000元左右，估计已经超过了当地上年月平均工资的3倍，那么就不能按照4.5×18000元来算补偿，应该按照月平均工资的3倍来算，预计也有7-8万左右。
公司有难处，员工也有难处，补偿金是员工被迫离职的唯一保障，所以在这件事上，员工应该争取属于自己的权益。也提醒大家，如果遇到被迫离职的情况，可以到劳动部门反映，准备好相关的资料，以便日后维权。
浙江杭州，一名男子在公司做硬件工程师，月工资18000元左右，他一做就是4年多，不料，最近公司准备解散，却不愿意支付足额的补偿金，这让他觉得很不合理。男子找到公司理论，结果负责人却表示，只能发半个月的工资，以及1个月的补偿，显然职工们吃亏了。
公司突然解散，应该给予劳动者一定的经济补偿。但孟先生遇到的这家公司，情况却有点复杂。2018年3月，孟先生进入了一家软件有限公司上班，他做硬件工程师，平均每月能拿到18000元左右。
本来公司一切正常，但在上周的时候，负责人找员工们开会，说是公司资金链断裂，要解散了，一起谈离职补偿的问题。公司突然做出这样的决定，员工们都很意外，但既然问题已经出现了，就要面对，他们也在积极和公司沟通补偿的事情。
谈了很多次，公司的负责人都表示，公司没钱了，只能先发半个月的工资，以及一个月的补偿，然后再帮员工们积极寻找新工作。这个方案对于孟先生来讲，肯定是不愿意接受的。
像孟先生这样的还有几位员工，沟通多次无果，孟先生只好求助记者帮忙。
那么，公司到底是找借口不想支付补偿，还是真的没钱支付补偿呢？
公司的负责人表示：“公司确实是没办法了，他们的诉求是合理的，但是资金链断了，如果按照正常的方案来实现，是没有办法支付的，已经出现这种情况了，妥善处理好才是最终的期望”。
按照公司负责人的说法来看，公司的状况很糟糕，他们只能按照补偿1个月的工资来实行。目前，这件事也反映给了劳动部门，但因为公司还没有正式终止劳动关系，所以是否违法还不能确定，但会督促公司依法处理这件事。
那么，如果公司没钱了，是否就真的不用支付员工的补偿了？
公司解散，员工被迫离职，这确实是很无奈的事情。但是，即便是破产，也应该有个清算程序，不是说没钱就没钱了。
根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
也就是说，破产是有法定程序的，如果这家公司经过清算后，被法院宣告破产，那么公司的财产就会按照法定的顺序来清偿债务。但目前来看，公司的破产程序还没走完，劳动关系也没有终止，还不能直接分配公司的财产来补偿员工。
其次，如果后续公司宣告破产了，债务清偿顺序是怎样的呢？
按照企业破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
也就是说，员工的工资及补偿是放在第一位的，如果公司破产了，那么员工的权益会优先得到保障。有劳动部门的督促，想来孟先生等员工能拿到该有的补偿，问题应该不大。
公司即便是破产了，也应该按照相关的规定来补偿员工，否则就违法了。那么，如果按照正常的补偿来算，孟先生他们应该能拿到多少补偿呢？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟先生2018年3月入职，到上周为止，大概工作了4年零2个月，那么年限就有4.5年。孟先生月工资有18000元左右，估计已经超过了当地上年月平均工资的3倍，那么就不能按照4.5×18000元来算补偿，应该按照月平均工资的3倍来算，预计也有7-8万左右。
公司有难处，员工也有难处，补偿金是员工被迫离职的唯一保障，所以在这件事上，员工应该争取属于自己的权益。也提醒大家，如果遇到被迫离职的情况，可以到劳动部门反映，准备好相关的资料，以便日后维权。
公司突然解散，应该给予劳动者一定的经济补偿。但孟先生遇到的这家公司，情况却有点复杂。2018年3月，孟先生进入了一家软件有限公司上班，他做硬件工程师，平均每月能拿到18000元左右。
本来公司一切正常，但在上周的时候，负责人找员工们开会，说是公司资金链断裂，要解散了，一起谈离职补偿的问题。公司突然做出这样的决定，员工们都很意外，但既然问题已经出现了，就要面对，他们也在积极和公司沟通补偿的事情。
谈了很多次，公司的负责人都表示，公司没钱了，只能先发半个月的工资，以及一个月的补偿，然后再帮员工们积极寻找新工作。这个方案对于孟先生来讲，肯定是不愿意接受的。
像孟先生这样的还有几位员工，沟通多次无果，孟先生只好求助记者帮忙。
那么，公司到底是找借口不想支付补偿，还是真的没钱支付补偿呢？
公司的负责人表示：“公司确实是没办法了，他们的诉求是合理的，但是资金链断了，如果按照正常的方案来实现，是没有办法支付的，已经出现这种情况了，妥善处理好才是最终的期望”。
按照公司负责人的说法来看，公司的状况很糟糕，他们只能按照补偿1个月的工资来实行。目前，这件事也反映给了劳动部门，但因为公司还没有正式终止劳动关系，所以是否违法还不能确定，但会督促公司依法处理这件事。
那么，如果公司没钱了，是否就真的不用支付员工的补偿了？
公司解散，员工被迫离职，这确实是很无奈的事情。但是，即便是破产，也应该有个清算程序，不是说没钱就没钱了。
根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
也就是说，破产是有法定程序的，如果这家公司经过清算后，被法院宣告破产，那么公司的财产就会按照法定的顺序来清偿债务。但目前来看，公司的破产程序还没走完，劳动关系也没有终止，还不能直接分配公司的财产来补偿员工。
其次，如果后续公司宣告破产了，债务清偿顺序是怎样的呢？
按照企业破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
也就是说，员工的工资及补偿是放在第一位的，如果公司破产了，那么员工的权益会优先得到保障。有劳动部门的督促，想来孟先生等员工能拿到该有的补偿，问题应该不大。
公司即便是破产了，也应该按照相关的规定来补偿员工，否则就违法了。那么，如果按照正常的补偿来算，孟先生他们应该能拿到多少补偿呢？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟先生2018年3月入职，到上周为止，大概工作了4年零2个月，那么年限就有4.5年。孟先生月工资有18000元左右，估计已经超过了当地上年月平均工资的3倍，那么就不能按照4.5×18000元来算补偿，应该按照月平均工资的3倍来算，预计也有7-8万左右。
公司有难处，员工也有难处，补偿金是员工被迫离职的唯一保障，所以在这件事上，员工应该争取属于自己的权益。也提醒大家，如果遇到被迫离职的情况，可以到劳动部门反映，准备好相关的资料，以便日后维权。
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