人生是一番单程航线，处处需要我们去抉择，或对或错，一切未知。高加林在自己的清醒与沉沦中一步步走过，我想通过他我看到了隐约的清高与盲目不切实际的过分理想化，现实很难以个人意志为转移，但他同样有不乏的勇气。人生无非是矛盾与选择的综合体，选择无非对错，望我们都能有做出选择的勇气和承担一切后果慷慨。（ps：p2不就是恋爱脑[喵喵]） https://t.cn/R66p35Q
河南日报： 艰难时刻，更需清醒抉择（体坛快评）
黄晖
熬夜看球，半场结束时凭窗打望，往日楼宇之中那些曾经电视闪烁、灯火相伴的窗口少了许多。此时，中国队0∶1落后。最终的比分定格在0∶2，中国男足以10场比赛1胜3平6负、积6分的成绩在世界杯预选赛亚洲区十二强赛B组的6支球队中排名第5，不但早早无缘卡塔尔世界杯，连一个漂亮的告别都没留下。仅仅几个小时之前，曾经因27日在“迪拜杯”上4∶2大胜泰国队而被国足官方发布MV《孤勇者》好好庆祝了一番的U23国足，也在一场真正的硬仗中0∶3不敌阿联酋，排名第四。而“隔壁”的U21日本队则以1∶0战胜沙特队，三战全胜未失一球直取金杯。
同一个夜晚，代表中国足球当下的国足和“肉眼可见”未来的U23青年国足相继失色。更令人深思的是，惨痛失利并未像以往一样带来如潮的冷嘲热讽，只剩下稀稀落落的媒体评论和堪称冷场的跟帖、弹幕……
不过，正如李铁带队踉跄跻身十二强赛时某位足协官员在球队更衣室的欣喜若狂一样，人在高光时刻中是难以保持冷静的，反而是艰难时刻，更有助于清醒地思考。路再难，中国足球也要继续走下去，如何避免重复了20年的“死循环”，一连串问题正需要清醒抉择。
比赛之前，被阿曼记者问到中国队在世预赛中何以失利时，主教练李霄鹏说“实力不足”。终场哨响之后，李霄鹏长时间伫立场边，像是在向短暂的国家男足主教练生涯告别。失利、换帅、再失利、再换帅……这样的轮回早成了中国足球业内外的无奈“共识”。70多天前，李霄鹏临阵受命，救一场已经失控的“火”。如今，随着“战术保守”等指摘接踵而至，换帅时间似乎又到了。问题在于，在国足主帅这个连世界杯冠军教头里皮都摔了两跤的岗位上，是选择熟悉队员和国情的“土帅”，还是名头更响、理念及手段更先进、更国际化的“洋帅”？4年说短不短说长不长，试错的时间并不多，着实需要清醒抉择。
随着“金元足球”退潮，建立在庞大投入基础上的国足球员归化已成为过去，但新一轮“打包留洋”似乎正在酝酿。有中资背景的法国欧塞尔足球俱乐部有意与中国足协合作组建一支留洋法国、参加当地青年联赛的青年队。这个点子类似于20世纪90年代“留学”巴西的“健力宝青年队”，不过世易时移，将正在成长的一批优秀足球苗子“掐尖”选拔、固化进一个团队进行长期集训，绕过必不可少的联赛历练和拥有无限可能的个性化成长历程，这种中国足球职业联赛诞生之前的案例，在今天已经显然不合时宜。当年无奈选择的“打包留洋”如今有机会“旧事重启”，背后很难说没有“速成”的思路支撑。可足球哪来的“速成”？请决策者清醒抉择。
吴曦和张琳芃33岁、于大宝34岁、蒿俊闵35岁……随着中国足球队进入新周期，老将似乎也到了说再见的时候。但是，一年三个月之后的亚洲杯，给本该立刻提上日程的更新换代添了变数。第18届亚洲杯将于2023年6月16日至7月16日在中国举行，作为东道主，曾两获亚军的中国队至少不会满足于像上届一样的八强，那么问题来了，在球队目前多少有些青黄不接的现状下，在“像样成绩”的目标压力下，是让一干相对能战的老将再坚持一下，还是果断“换血”让年轻球员担纲？由于彼时世预赛开战在即，所以，这其实是关乎中国足球以什么阵容和状态投入下一届世界杯预选赛的问题，抉择不仅需要清醒，还需要胆魄。
职业联赛是中国足球发展之本，但似乎又总是成为被“牺牲”的对象——为了给世预赛等赛事让路，中超联赛的完整性经常无法保证。开始于去年的“中超寒冬”让这个问题更加尖锐，俱乐部开始在“金元足球”退潮之后考虑生计问题，联赛稳定才能带来投资回报被屡屡提及。毕竟，完整、稳定的联赛才会带来关注度，才会为投资者带来信心，才会有理想的产出和回报，才会有健康的联赛发展、球员成长和足球水平的提高。职业联赛何去何从，同样需要清醒的抉择，至少，不要让“牺牲”“豪赌”之类的批评和抱怨，再出现在下一次关于失利的总结之中。
大年初一输给越南队，让国足以“添堵”的方式出了圈。不管是冷嘲热讽，还是展示被证实是假货的签名足球，都说明还有人关注着足球、爱着足球。所以，在这个艰难时刻，中国足球更需要清醒抉择，勇毅前行。
毕竟，谁都不希望中国足球沦落到连真签名都没人稀罕的地步。
黄晖
熬夜看球，半场结束时凭窗打望，往日楼宇之中那些曾经电视闪烁、灯火相伴的窗口少了许多。此时，中国队0∶1落后。最终的比分定格在0∶2，中国男足以10场比赛1胜3平6负、积6分的成绩在世界杯预选赛亚洲区十二强赛B组的6支球队中排名第5，不但早早无缘卡塔尔世界杯，连一个漂亮的告别都没留下。仅仅几个小时之前，曾经因27日在“迪拜杯”上4∶2大胜泰国队而被国足官方发布MV《孤勇者》好好庆祝了一番的U23国足，也在一场真正的硬仗中0∶3不敌阿联酋，排名第四。而“隔壁”的U21日本队则以1∶0战胜沙特队，三战全胜未失一球直取金杯。
同一个夜晚，代表中国足球当下的国足和“肉眼可见”未来的U23青年国足相继失色。更令人深思的是，惨痛失利并未像以往一样带来如潮的冷嘲热讽，只剩下稀稀落落的媒体评论和堪称冷场的跟帖、弹幕……
不过，正如李铁带队踉跄跻身十二强赛时某位足协官员在球队更衣室的欣喜若狂一样，人在高光时刻中是难以保持冷静的，反而是艰难时刻，更有助于清醒地思考。路再难，中国足球也要继续走下去，如何避免重复了20年的“死循环”，一连串问题正需要清醒抉择。
比赛之前，被阿曼记者问到中国队在世预赛中何以失利时，主教练李霄鹏说“实力不足”。终场哨响之后，李霄鹏长时间伫立场边，像是在向短暂的国家男足主教练生涯告别。失利、换帅、再失利、再换帅……这样的轮回早成了中国足球业内外的无奈“共识”。70多天前，李霄鹏临阵受命，救一场已经失控的“火”。如今，随着“战术保守”等指摘接踵而至，换帅时间似乎又到了。问题在于，在国足主帅这个连世界杯冠军教头里皮都摔了两跤的岗位上，是选择熟悉队员和国情的“土帅”，还是名头更响、理念及手段更先进、更国际化的“洋帅”？4年说短不短说长不长，试错的时间并不多，着实需要清醒抉择。
随着“金元足球”退潮，建立在庞大投入基础上的国足球员归化已成为过去，但新一轮“打包留洋”似乎正在酝酿。有中资背景的法国欧塞尔足球俱乐部有意与中国足协合作组建一支留洋法国、参加当地青年联赛的青年队。这个点子类似于20世纪90年代“留学”巴西的“健力宝青年队”，不过世易时移，将正在成长的一批优秀足球苗子“掐尖”选拔、固化进一个团队进行长期集训，绕过必不可少的联赛历练和拥有无限可能的个性化成长历程，这种中国足球职业联赛诞生之前的案例，在今天已经显然不合时宜。当年无奈选择的“打包留洋”如今有机会“旧事重启”，背后很难说没有“速成”的思路支撑。可足球哪来的“速成”？请决策者清醒抉择。
吴曦和张琳芃33岁、于大宝34岁、蒿俊闵35岁……随着中国足球队进入新周期，老将似乎也到了说再见的时候。但是，一年三个月之后的亚洲杯，给本该立刻提上日程的更新换代添了变数。第18届亚洲杯将于2023年6月16日至7月16日在中国举行，作为东道主，曾两获亚军的中国队至少不会满足于像上届一样的八强，那么问题来了，在球队目前多少有些青黄不接的现状下，在“像样成绩”的目标压力下，是让一干相对能战的老将再坚持一下，还是果断“换血”让年轻球员担纲？由于彼时世预赛开战在即，所以，这其实是关乎中国足球以什么阵容和状态投入下一届世界杯预选赛的问题，抉择不仅需要清醒，还需要胆魄。
职业联赛是中国足球发展之本，但似乎又总是成为被“牺牲”的对象——为了给世预赛等赛事让路，中超联赛的完整性经常无法保证。开始于去年的“中超寒冬”让这个问题更加尖锐，俱乐部开始在“金元足球”退潮之后考虑生计问题，联赛稳定才能带来投资回报被屡屡提及。毕竟，完整、稳定的联赛才会带来关注度，才会为投资者带来信心，才会有理想的产出和回报，才会有健康的联赛发展、球员成长和足球水平的提高。职业联赛何去何从，同样需要清醒的抉择，至少，不要让“牺牲”“豪赌”之类的批评和抱怨，再出现在下一次关于失利的总结之中。
大年初一输给越南队，让国足以“添堵”的方式出了圈。不管是冷嘲热讽，还是展示被证实是假货的签名足球，都说明还有人关注着足球、爱着足球。所以，在这个艰难时刻，中国足球更需要清醒抉择，勇毅前行。
毕竟，谁都不希望中国足球沦落到连真签名都没人稀罕的地步。
20个职场黄金法则，它能有效的帮助你更好的在职场生存。
1、办公室里只有两种人，主角和龙套
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个谎话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么 做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。
#心理咨询#
1、办公室里只有两种人，主角和龙套
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个谎话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么 做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。
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