很多单位存在这样一种怪象，
越是领导不喜欢的员工，
越对公司不离不弃。
越是领导特意讨好的员工，
越说不准哪天跳槽。
从这一点上就能看出，
哪些员工是死心塌地?
哪些员工是拿公司当翘班?
默默工作的员工可能没有很大的本事，
不过他们绝对在工作上勤恳认真。
那些经常出成绩的员工，
不得不说是有一定能力，
不过他们的野心也大，
哪天公司对她（他）稍微不满意，
立马跳槽走人。
这一点让很多同事佩服，
能干一场说走就走的工作，
有几个人能做到?
这就是普遍单位存在的现象，
谁有本事谁挣钱，
谁有能力就炒老板鱿鱼，
没本事的只能等老板炒。

【直击股东大会|北方华创：实施核心技术管理人员股权激励 建立引才留才长效机制】

北方华创董秘表示，为了建设公司以高端管理人才、高端技术人才为核心的多层次、多梯度人才队伍，建立行之有效的吸引和留住人才的长效机制，为股东创造更大的价值，公司利用股权激励工具激励员工是合理的。https://t.cn/A6aJ6njh

【见义勇为的鲁西集团好员工】
3月23日16点40左右，在鲁西集团第五化肥厂工作的张林，下班回家时发现路边躺着一名妇女，立刻跑去救援伤者，同样下班路过的吕绪冰、付庆生也积极参与到救援当中。事后三名参与救援的鲁西员工均没有提及救人的事情，直到两个多月后伤者出院，其家属到公司找寻救人者并送上锦旗后，公司才知道他们三人见义勇为的事迹。
最先发现伤者的张林告诉记者说：“我下班后，在路边打电话，突然听到车辆撞击声，回头一看，发现不远处躺着一名妇女，我当时第一想法就是出车祸了，赶紧救人。我立即跑到现场，发现一名妇女面部朝下趴在地上，我发现伤者还有意识，我蹲下双手将她面部朝上翻过来，发现头部出血较多，我赶忙跑回车上拿来卫生纸将伤口捂住，吕绪兵、付庆生看到也赶到现场协助救人。”
积极参与救人的吕绪冰介绍了当时的情况：“我和付庆生下班出厂后看到张林从马路对面拿着卫生纸向地上躺着的妇女跑去，我们也忙跑了过去。当时伤者意识还比较清醒，与伤者简单交谈后拨打了122、120的电话，并用伤者的手机拨打了其家属的电话，将具体情况告知其家属。等到伤者家属和120救护车来到现场，伤者被抬上救护车后，我们三人就走了。”
“当时看到地上躺着人也没有想太多，毕竟人的生命是第一位的，每个人都有遇到困难的时候，能帮咱就应该帮一把。作为一名一直以来受鲁西文化熏陶、教育的员工，我们有义务、有责任去做这样的事。”吕绪冰语气坚定的说。