别人工作我加班，别人放假我工作！
年轻人工作就一定要兼各种职务吗，写不完的材料，填不完的表，教学工作都要顾不上了，各种课题比赛也没办法沉下心来做，天天行走在分分钟想辞职的边缘！而且以后都只能设专技岗，财务、人事这类专业性强的工作都要任课老师去学？？简直没天理，啥时候能给教师减减负！

#孟晚舟担任华为轮值董事长##孟晚舟担任华为轮值董事长#我曾参加过很多的华为会议，深圳坂田基地也去了好多趟，从企业管理者的角度来看，华为一直在对外输出技术，唯独没有输出HR体系和财务体系，这是华为最有价值的两张牌。而财务体系的CFO，任老板的女儿，走上华为最高领导岗位，一直只是时间问题。

我们要知道，华为的股权结构都是表象。

员工持股给华为带来的是名利双收，名是永远的政治正确，因为我国是工人阶级领导的国家。

利是员工持股让许多华为人有工作的内在驱动利，配合万物互联这样的价值观，能让人发挥出比打工心态更大的价值。

内在则是另一个的一条路：

对于华为人员来说，每年5月份发奖金，还没捂热，就到了可以购买公司股票的时间（Q3），绝大多数员工都愿意把奖金变成股票。一看时间都Q3了，现在跳槽也不合适，再干几个月到年底，多拿一年奖金吧。

对公司的好处，就是不断丰富现金流，可以持续性的去砸研发。股票和奖金的时间节点，也能稳住离职率。

其次，员工持股只是华为员工及其相关产出这个资产，华为遍地的研究所、生产厂房、办公楼、土地等固定资产，全放在任平的慧通公司里面。

每年华为公司要向慧通公司交场地租金，而且园区内的衣食住行都是慧通的资产，华为员工赚来的钱，还得在吃喝拉撒中让慧通过滤一轮。

当然了，慧通的管理也十分优秀，比如今年就率先做出店面减租的政策，为疫情下糟糕的经济环境做了贡献。

所以华为绝对不是各位眼中那个卖手机的公司。这么多年来，分家出来的华三、华为海洋、荣耀、超聚变，每一家在同行业内都超级能打，这个和华为优秀的管理水平是分不开的。

如今孟晚舟作为华为财务体系的一张牌，走向前台，一直就是个时间问题而已。你可以说，如今孟晚舟行走在世界各地，那都是代言人，妥妥的行走代言人，作为华为轮值董事长实至名归。但在我看来，这其实是华为管理体系的一种自信与亮牌，孟晚舟就是那张牌了。

每一天都是最好的生活！
我每天选择活力与成长。
我拥有强大的正向愿力、律动力与创造力。
每当我呼吸时，
我会持续拥有健康、喜乐、富有、慈悲与平静的能量。
因为上天会随时保佑我行走在平安与丰盛的道路上，
所以分分秒秒我会在精神、心灵、财务与社交，
还有妙智慧的思考上，
都感到无比的富足。
而且我与上天的繁荣同在，
我会持续的体验观自在的当下与未来，
我总是轻易地处在天时、地利与人和之中，
并且让惊喜般的奇迹，在我人生中持续的涌现，
因为自然法则总会为我吸引到更多一切我想要的。
我感恩上天为我所预备的一切礼物，
而且我随时在生命的河流中感受到这世界的大爱精神！
和每一位积极阳光的你共勉[太阳][玫瑰][咖啡]