近视管理中的眼轴应用：COOC 2021近视防控卫星会回顾
文章来源： 眼视光观察
编者按蔡司一直以领先的技术创新和解决方案不断在为近视防控助力。第一台生物测量仪IOLMaster的诞生，革新了生物测量技术，随着IOLMaster不断革新和进步，已经成为眼科生物测量的金标准。
COOC 2021近视防控卫星会中，来自复旦大学附属眼耳鼻喉科医院的瞿小妹教授、上海市眼病防治中心的何鲜桂教授、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院的陈志教授共同交流分享近视防控的阶段性成果和宝贵经验。
[ 瞿小妹教授 ]
儿童屈光发育档案建立和近视进展管理
复旦大学附属眼耳鼻喉科医院瞿小妹教授从数据出发，指出我国近视的严峻性：我国6-18岁近视人群接近一亿，占相应人口总数的53.6%。因此，近视防控是我国的一项国策，早在2018年我国卫健委推进并颁布了儿童青少年近视防控适宜技术指南，其中提到，建立儿童屈光发育档案是预防近视的基本步骤。屈光发育受多种因素影响，必须对其进行深入了解，才能有的放矢，助于近视防控工作。研究表明，年龄越低近视进展幅度越大，同时近视防控端口要前移到0-6岁，更加说明了发育档案建立的必要性。在各项近视检查指标中，眼轴检测占据重要地位。
瞿小妹教授特别强调Master是目前眼轴测量的金标准。IOL Master 500目前在国内应用普及，更新一代的蔡司IOL Master700与IOL Master500相比，可获得的信息更多更全，可作为眼轴检查的金标准。儿童屈光发育必须从基层建档做起，医生、家长、学校都要重视，缺一不可。瞿教授更希望建立电子筛查系统，有电子平台进行归纳保存，建立正确处理干预方案。
[ 何鲜桂教授 ]
眼轴长度应用：近视防控管理“新”时代
何教授介绍了上海屈光档案建立的十年进阶，目前每年全覆盖筛查建档170余万+，正在进行数字化转型+可视化应用升级。何教授提出目前近视筛查要从单次筛查向高质量闭环管理转变，去年，上海市眼病防治中心结合10年实践经验，牵头制订和发布了国家卫生行业标准《中小学生屈光不正筛查规范》，根据现行裸眼视力联合非散瞳验光近视筛查和分类管理法，可筛查检出视力正常但远视储备不足的孩子进行早期干预，但是非散瞳验光无法进行屈光变化精准评估，不适用长期管理，因此上海在前端筛查中加入了眼轴测量，眼轴像儿童青少年的“身高”，不需散瞳，可以得到准确的结果，与近视进展和眼底病变情况关联密切，IOLMaster具有速度快、高重复性、方便运输、数据直达等优势，目前上海眼病防治系统已配置IOLMaster超过40台，采集数据50万+。
接下来，何鲜桂教授分享了眼轴长度在近视防控管理中的应用。她指出：可以将轴率比作为一次性检查进行近视筛查的应用新指标，给出了不同年龄段的不同筛选界值，帮助提高筛查准确度；可将眼轴变化作为多次测量的近视进展管理指标，眼轴变化与睫状肌麻痹后屈光度变化具有较高关联度，是当前反映近视进展较客观的管理指标，并给出了不同年龄段眼轴增长的参考值范围供实践参考。何鲜桂教授表示目前亟待长期随访研究获得更可靠准确的眼轴正常参考值范围，应用到近视防控管理和筛查实践。
[ 陈志教授 ]
眼轴长度屈光度眼底并发症的关系
陈教授从多项研究入手，分享了眼轴长度、屈光度、眼底并发症三者的关系，并带来了三个思考：
思考一 眼轴增长=屈光度变化？
陈教授表示目前有研究表明，对于年龄8-12岁的青少年眼轴与屈光度的关系的研究，一个毫米的增长约会带来1.6D屈光度变化。但影响屈光度的变化要考虑生理性眼轴增长，约0.12-0.15mm/年，因为在眼轴增长的同时，眼部其他光学元件也会同时变化进行补偿；理论上，年龄更小，生理性增长更多。年龄更大，生理性增长更少。
思考二：眼轴只会增长 不会缩短？
陈教授表示，脉络膜厚度影响眼轴测量，而相关研究也表明，OK镜对脉络膜厚度变化是有影响的，配戴OK镜短期内眼轴缩短，脉络膜增厚是正常的现象。
思考三 眼轴增长、屈光度、与眼底黄斑病变陡增？陈教授提出眼轴增长与黄斑病变高度相关，1D的屈光度增长可以增加1.67倍的黄斑变性的风险。但眼轴增长与视网膜脱离的风险不呈指数级相关，因为眼球发育的方式形态多样
小 结希望下一步各位眼科医生和家长共同努力，科学规范地开展儿童青少年近视防控工作，提高儿童青少年近视防控技术能力，助力中国眼健康事业发展。 https://t.cn/A641Uipg
文章来源： 眼视光观察
编者按蔡司一直以领先的技术创新和解决方案不断在为近视防控助力。第一台生物测量仪IOLMaster的诞生，革新了生物测量技术，随着IOLMaster不断革新和进步，已经成为眼科生物测量的金标准。
COOC 2021近视防控卫星会中，来自复旦大学附属眼耳鼻喉科医院的瞿小妹教授、上海市眼病防治中心的何鲜桂教授、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院的陈志教授共同交流分享近视防控的阶段性成果和宝贵经验。
[ 瞿小妹教授 ]
儿童屈光发育档案建立和近视进展管理
复旦大学附属眼耳鼻喉科医院瞿小妹教授从数据出发，指出我国近视的严峻性：我国6-18岁近视人群接近一亿，占相应人口总数的53.6%。因此，近视防控是我国的一项国策，早在2018年我国卫健委推进并颁布了儿童青少年近视防控适宜技术指南，其中提到，建立儿童屈光发育档案是预防近视的基本步骤。屈光发育受多种因素影响，必须对其进行深入了解，才能有的放矢，助于近视防控工作。研究表明，年龄越低近视进展幅度越大，同时近视防控端口要前移到0-6岁，更加说明了发育档案建立的必要性。在各项近视检查指标中，眼轴检测占据重要地位。
瞿小妹教授特别强调Master是目前眼轴测量的金标准。IOL Master 500目前在国内应用普及，更新一代的蔡司IOL Master700与IOL Master500相比，可获得的信息更多更全，可作为眼轴检查的金标准。儿童屈光发育必须从基层建档做起，医生、家长、学校都要重视，缺一不可。瞿教授更希望建立电子筛查系统，有电子平台进行归纳保存，建立正确处理干预方案。
[ 何鲜桂教授 ]
眼轴长度应用：近视防控管理“新”时代
何教授介绍了上海屈光档案建立的十年进阶，目前每年全覆盖筛查建档170余万+，正在进行数字化转型+可视化应用升级。何教授提出目前近视筛查要从单次筛查向高质量闭环管理转变，去年，上海市眼病防治中心结合10年实践经验，牵头制订和发布了国家卫生行业标准《中小学生屈光不正筛查规范》，根据现行裸眼视力联合非散瞳验光近视筛查和分类管理法，可筛查检出视力正常但远视储备不足的孩子进行早期干预，但是非散瞳验光无法进行屈光变化精准评估，不适用长期管理，因此上海在前端筛查中加入了眼轴测量，眼轴像儿童青少年的“身高”，不需散瞳，可以得到准确的结果，与近视进展和眼底病变情况关联密切，IOLMaster具有速度快、高重复性、方便运输、数据直达等优势，目前上海眼病防治系统已配置IOLMaster超过40台，采集数据50万+。
接下来，何鲜桂教授分享了眼轴长度在近视防控管理中的应用。她指出：可以将轴率比作为一次性检查进行近视筛查的应用新指标，给出了不同年龄段的不同筛选界值，帮助提高筛查准确度；可将眼轴变化作为多次测量的近视进展管理指标，眼轴变化与睫状肌麻痹后屈光度变化具有较高关联度，是当前反映近视进展较客观的管理指标，并给出了不同年龄段眼轴增长的参考值范围供实践参考。何鲜桂教授表示目前亟待长期随访研究获得更可靠准确的眼轴正常参考值范围，应用到近视防控管理和筛查实践。
[ 陈志教授 ]
眼轴长度屈光度眼底并发症的关系
陈教授从多项研究入手，分享了眼轴长度、屈光度、眼底并发症三者的关系，并带来了三个思考：
思考一 眼轴增长=屈光度变化？
陈教授表示目前有研究表明，对于年龄8-12岁的青少年眼轴与屈光度的关系的研究，一个毫米的增长约会带来1.6D屈光度变化。但影响屈光度的变化要考虑生理性眼轴增长，约0.12-0.15mm/年，因为在眼轴增长的同时，眼部其他光学元件也会同时变化进行补偿；理论上，年龄更小，生理性增长更多。年龄更大，生理性增长更少。
思考二：眼轴只会增长 不会缩短？
陈教授表示，脉络膜厚度影响眼轴测量，而相关研究也表明，OK镜对脉络膜厚度变化是有影响的，配戴OK镜短期内眼轴缩短，脉络膜增厚是正常的现象。
思考三 眼轴增长、屈光度、与眼底黄斑病变陡增？陈教授提出眼轴增长与黄斑病变高度相关，1D的屈光度增长可以增加1.67倍的黄斑变性的风险。但眼轴增长与视网膜脱离的风险不呈指数级相关，因为眼球发育的方式形态多样
小 结希望下一步各位眼科医生和家长共同努力，科学规范地开展儿童青少年近视防控工作，提高儿童青少年近视防控技术能力，助力中国眼健康事业发展。 https://t.cn/A641Uipg
“龙颜轿跑”降至7.53万！1.5T+6速手拨，8.6S破百畅享速度与激情
要说到国产汽车品牌之中的后起之秀，相信很多人首先都会想到比亚迪，它不像长城和长安那样有着更久的历史，前后成立也不过25个年头，然而，在这短短的20多年之间，它在汽车制造领域，凭着刻苦专研和勇于创新的精神，现如今，在国内的自主汽车品牌中，已经有着举足轻重的地位，不仅在传统造车行业打下了一片天地，同时，在新能源领域更是起到了领头羊的作用。
然而，咱们今天所介绍的这款车型，正是比亚迪旗下的一款家庭乘用车，它就是秦pro，由于别具一格的外观设计，它被称之为“龙颜轿跑”，目前，已降至7.53万元，1.5T+6速手拨，8.6S就能破百，可尽情的畅享速度与激情，这款车型都具有哪行亮点？下面就做一下详细的介绍。
第一：“龙颜”设计
在外观方面，对于比亚迪秦pro的前脸设计，设计师可以说是融入了较多“龙”的元素，比如它的进气格栅、车标logo、运动套件、以及前大灯，通过整体的布局和描绘，不仅将整个车头打造出非常宽扁的姿态，而且像极了龙脸的造型，尤其是晶钻悬浮式的LED大灯，看起来深邃叵测，犹如一双囧囧有神的龙眼，由于整个前脸仿照了龙脸的设计，所以也被称之为“龙颜轿跑”。
在车身侧面，它使用了五辐式的龙爪轮毂，不仅是双色的设计，而且还进行了抛光打磨，看起来尤为动感，整个车身侧面的线条，设计的简洁流畅，在车顶的后半部分，还有着微微溜背的造型，使得整个车身有着一种较强的俯冲感，同时，在侧面仍然能够看到它锐利的眼角，散发着犀利的目光，似乎蕴藏着一股无形的力量，有一种无比强烈的震慑感。
对于秦pro的尾部，虽然设计得比较简洁，但是，它晶耀无缝贯穿式led尾灯，将整个车尾上下一分为二，营造出更强的层次感。同时，它还使用了内凹式的设计，不仅加强了钣金承重能力，而且还有着更高的美感，整体来看表现的沉稳大气。
第二：智能座舱
在内饰方面，秦pro使用了三幅式的平底方向盘，不仅有镀铬的装饰，而且还集成了多功能按键，外层通过真皮的的包裹，握起来手感也是相当的棒，同时，它还全系标配了8英寸的全液晶仪表，并且使用了同级非常罕见的悬浮式的造型设计，中控台配有一款10.1英寸的悬浮式触摸屏，汇集了车内的各项配置的操作，以及倒车影像等功能，在内饰方面，无论是方向盘，空调出风口，还是座椅的皮层图案，都能象征性地看出来关于“龙”的设计元素。
第三：优越空间
在车身尺寸方面，比亚迪秦pro车长为4765毫米、车宽为1837毫米、车高为1500毫米、而轴距长达2718毫米，通过与同级别的名爵6、长安逸动plus等车型相对比，无论是车长还是轴距方面，它都有着明显的优势，同时，它还全系标配了真皮面料的座椅，再加上宽大的空间，无疑会有着更舒适的乘坐体验。
第四：十佳动力
在动力方面，比亚迪秦pro搭载了一台1.5TI的涡轮增压引擎，它曾获得“中国心”十佳发动机的称号，不仅是全铝的材质，同时，还拥有缸内直喷，以及可变气门正时技术。最大可输出160匹的马力，峰值扭矩为245牛米，在1600转便可以输出最强扭矩，起步时几乎感觉不到涡轮迟滞，在传动方面，分别匹配了6速手动以及6速双离合变速箱。经过实测，它的百公里加速仅为8.6秒，如果是6速的手拨档，开起来那叫一个爽！可尽情的畅享速度与激情。
第五：黑科技配置
在比亚迪秦pro身上，还有着众多的黑科技，比如说，它是行业内首款标配手机NFC智能钥匙的车型，车主可将车辆与手机进行绑定，通过注册便可实现手机端车钥匙，直接通过手机就能解锁爱车，并且通过手机APP还可以远程控制车辆，实现解锁、锁车、实时路况监测、车辆定位、闪灯鸣笛等远程寻车功能，经过体验之后你会发现，这确实是一项实用性非常高的黑科技。
同时，比亚迪秦pro还搭载了全球首家10.1英寸自适应旋转式的悬浮Pad，不仅造型简洁大气，有着较强的科技感，而且功能性方面也十分的强大，它的屏幕可以根据APP的使用场景，进行自适应旋转和调整，跑分数据也超过了8万，能够给用户带来更便捷、更流畅的体验，充分感受黑科技所带来的人性化的智能服务。
写在最后：
通过以上对于比亚迪秦pro的介绍，可以明显的感觉出，它不仅有着高颜值的外表，同时在动力和空间方面，在同级别的车型中，都有着上乘的表现，而且令人心动不已的，还有它的多项的黑科技配置，当然，最主要的还是价格，对于它2020款的车型，厂商指导价为：7.98-9.98万元，目前在很多地区，比如青岛，部分车型最高可优惠9000元，对于入门版的车型，优惠过后，裸车也仅剩7.53万元，并且是1.5T+6速手拨，8.6秒就能破百，让你可以尽情的畅享速度与激情。各位老铁，对于这款车型，你们爱了吗？
要说到国产汽车品牌之中的后起之秀，相信很多人首先都会想到比亚迪，它不像长城和长安那样有着更久的历史，前后成立也不过25个年头，然而，在这短短的20多年之间，它在汽车制造领域，凭着刻苦专研和勇于创新的精神，现如今，在国内的自主汽车品牌中，已经有着举足轻重的地位，不仅在传统造车行业打下了一片天地，同时，在新能源领域更是起到了领头羊的作用。
然而，咱们今天所介绍的这款车型，正是比亚迪旗下的一款家庭乘用车，它就是秦pro，由于别具一格的外观设计，它被称之为“龙颜轿跑”，目前，已降至7.53万元，1.5T+6速手拨，8.6S就能破百，可尽情的畅享速度与激情，这款车型都具有哪行亮点？下面就做一下详细的介绍。
第一：“龙颜”设计
在外观方面，对于比亚迪秦pro的前脸设计，设计师可以说是融入了较多“龙”的元素，比如它的进气格栅、车标logo、运动套件、以及前大灯，通过整体的布局和描绘，不仅将整个车头打造出非常宽扁的姿态，而且像极了龙脸的造型，尤其是晶钻悬浮式的LED大灯，看起来深邃叵测，犹如一双囧囧有神的龙眼，由于整个前脸仿照了龙脸的设计，所以也被称之为“龙颜轿跑”。
在车身侧面，它使用了五辐式的龙爪轮毂，不仅是双色的设计，而且还进行了抛光打磨，看起来尤为动感，整个车身侧面的线条，设计的简洁流畅，在车顶的后半部分，还有着微微溜背的造型，使得整个车身有着一种较强的俯冲感，同时，在侧面仍然能够看到它锐利的眼角，散发着犀利的目光，似乎蕴藏着一股无形的力量，有一种无比强烈的震慑感。
对于秦pro的尾部，虽然设计得比较简洁，但是，它晶耀无缝贯穿式led尾灯，将整个车尾上下一分为二，营造出更强的层次感。同时，它还使用了内凹式的设计，不仅加强了钣金承重能力，而且还有着更高的美感，整体来看表现的沉稳大气。
第二：智能座舱
在内饰方面，秦pro使用了三幅式的平底方向盘，不仅有镀铬的装饰，而且还集成了多功能按键，外层通过真皮的的包裹，握起来手感也是相当的棒，同时，它还全系标配了8英寸的全液晶仪表，并且使用了同级非常罕见的悬浮式的造型设计，中控台配有一款10.1英寸的悬浮式触摸屏，汇集了车内的各项配置的操作，以及倒车影像等功能，在内饰方面，无论是方向盘，空调出风口，还是座椅的皮层图案，都能象征性地看出来关于“龙”的设计元素。
第三：优越空间
在车身尺寸方面，比亚迪秦pro车长为4765毫米、车宽为1837毫米、车高为1500毫米、而轴距长达2718毫米，通过与同级别的名爵6、长安逸动plus等车型相对比，无论是车长还是轴距方面，它都有着明显的优势，同时，它还全系标配了真皮面料的座椅，再加上宽大的空间，无疑会有着更舒适的乘坐体验。
第四：十佳动力
在动力方面，比亚迪秦pro搭载了一台1.5TI的涡轮增压引擎，它曾获得“中国心”十佳发动机的称号，不仅是全铝的材质，同时，还拥有缸内直喷，以及可变气门正时技术。最大可输出160匹的马力，峰值扭矩为245牛米，在1600转便可以输出最强扭矩，起步时几乎感觉不到涡轮迟滞，在传动方面，分别匹配了6速手动以及6速双离合变速箱。经过实测，它的百公里加速仅为8.6秒，如果是6速的手拨档，开起来那叫一个爽！可尽情的畅享速度与激情。
第五：黑科技配置
在比亚迪秦pro身上，还有着众多的黑科技，比如说，它是行业内首款标配手机NFC智能钥匙的车型，车主可将车辆与手机进行绑定，通过注册便可实现手机端车钥匙，直接通过手机就能解锁爱车，并且通过手机APP还可以远程控制车辆，实现解锁、锁车、实时路况监测、车辆定位、闪灯鸣笛等远程寻车功能，经过体验之后你会发现，这确实是一项实用性非常高的黑科技。
同时，比亚迪秦pro还搭载了全球首家10.1英寸自适应旋转式的悬浮Pad，不仅造型简洁大气，有着较强的科技感，而且功能性方面也十分的强大，它的屏幕可以根据APP的使用场景，进行自适应旋转和调整，跑分数据也超过了8万，能够给用户带来更便捷、更流畅的体验，充分感受黑科技所带来的人性化的智能服务。
写在最后：
通过以上对于比亚迪秦pro的介绍，可以明显的感觉出，它不仅有着高颜值的外表，同时在动力和空间方面，在同级别的车型中，都有着上乘的表现，而且令人心动不已的，还有它的多项的黑科技配置，当然，最主要的还是价格，对于它2020款的车型，厂商指导价为：7.98-9.98万元，目前在很多地区，比如青岛，部分车型最高可优惠9000元，对于入门版的车型，优惠过后，裸车也仅剩7.53万元，并且是1.5T+6速手拨，8.6秒就能破百，让你可以尽情的畅享速度与激情。各位老铁，对于这款车型，你们爱了吗？
今天这个是常见问题了，本来通过海投即可解决。但是有些读者看过我的文章后，知道海投了，3000份，也能算是“海”，小海。小海也应该有个比如30个面试电话，总不至于一个也没有。
本文就是来解决海投没面试问题的。
这里就说到我们一个长沙的美女群友，工作大概5年多，在2017年元旦后找我指导的。她发现自己“工资居然这么低”，才4500，而且硕士毕业后一直待在长沙这家公司，是从一开始的月薪3500花了5年才涨到目前的4500的。
即使在长沙，这个工资明显也是不正常的，太低，她为何现在才发现呢？因为相恋好几年的男朋友提出来了分手，男朋友据说现在找到了“富婆”。所以，她才突然发现了自己工资低。这里题外话，大家可以发现“恋爱脑”会降低自己的工资要求，极度降低，有了爱情她就容易忽略其他一切。
此时被分手，又突然发现工资这么低，感觉除了被处心积虑的男友劈腿，她觉得自己也被小民企忽悠了，故愤而裸辞。裸辞俩月后，不知道如何找工作，老家在河北，自己又不愿意继续待长沙，你说怎么办？自己思考一般是无解的，各种知乎和百度搜索，找到了我，进了群。
大家也知道，硕士毕业5年+，这个条件不错，按照我幽哥的思维，淡化行业和岗位，无论之前做的什么高深莫测还是打杂没有技能的工作，恢复市场价是容易的。很快，我给她分出来了6个优先档次的城市，她不愿意选择第一优先级别的北京，而是选了排在第二档次的上海。
接下来海投上海，也是一个月投递出去了大概3000份简历，落地上海之时，已经安排好了接下来大概10家的面试。接着这2个星期在上海赶场子，总计面试了大概15家，拿到了6个以上Offer。第一家才7千，接着9千，然后1万朝上了，最后一家税后1万5，也就是正好税前2万的样子。
很明显，她选最后一家月薪2万的入职了。大家可以看到，对于一位有着5年工作经验的硕士，3000份简历，足够海了，力道在2017年还算足。
哪知道2017这才过去半年，她就各种说不适应，主要说自己不适合大城市的快节奏，也说想家，说女领导试用期内就虐待她，说这个岗位好像马上要常驻外地，等等。也不知道哪句是真的。
我心里一想，虽然不算正常，但过去类似跳到上海来的人，大概每100位确实也会有大概5个人不适应，工作一段时间也就几个月后，还是跑了，她应该就是其中之一，情有可原。
于是，她就开始新一轮的求职，方法也会了，海投是关键。但这次城市选择她又没听我的，上海不愿意待，首选还是去北京，老家有弟弟，所以次选择是家乡省会也是大学所在地石家庄。哪知道，她还是选择了长沙。
这次再从大城市上海，去熟悉的待过了的省会城市长沙，应该求职不难了，小菜一碟，不过是重演一轮跨城市求职罢了。
但是她同样的方法，也是大概一个多月海投出去了3000份，结果是“一个电话也没有”。我让她发来新版的简历，第一眼就看出来了原因，她完全复制当初长沙跳上海我指导的简历思路。期望工资写的是25-30K，目前工资高所以也写了，写的是22K。
我说，你这还叫找工作，目前工资写这么高？
她这位硕士，居然这么回道：“不是你说的嘛，目前工资可以在真实工资基础上提高10%？所以是2万2月薪啊？！”
我让她简历上工资继续降低，每投一周，降低一次，大家知道结果不？
我告诉你，她将简历上的工资，从“期望月薪30K”，改成了“目前工资19K”，接着继续降低到“目前工资15K”，然后期望月薪15K，接着“目前工资10K”，最后，降到“期望工资10K”时，这才在长沙迎来了大量的面试电话。
当然，后面她也是如法炮制，在长沙先拿到第一个Offer大概8千块，接着9千一个，然后1万出头的也有俩，最后倒逼了第五个到了大概1万5不到，选了接近1万5的这家上班去了，虽然是创业公司，但规模比较大名气响。
顺便说下为何她铁了心又回长沙，因为长沙的前男友已经跟富婆结了婚，但是仍然很爱很爱她，所以这才吸引她从上海再回长沙，也就是将她这位前女友培养成婚后的小三。这里，大家也看到了，男友是个渣男，但是没办法，她是恋爱脑，我幽哥这个师父都无法改变她。
但好在她学会跨城市跳槽了，在中国无论哪个城市，都有饭吃，还能获得高于同龄人的工资。恋爱脑就让她恋爱脑去吧，总有一天她自己会幡然醒悟。
差不多了，今天要说的实际上就是她上海跳回长沙这个步骤中，前俩月“简历投了3000份为何一个面试电话也没有”的这件事，原因大家发现了，就是简历上工资写得太高。
我们如果某次一定要换工作，则必须先低姿态比如比行情价或者目前工资高个30%上下先获得第一个Offer，接下来的报到意向才可以继续加20-30%，如此三四个，甚至五六个Offer，这才叫倒逼，从月薪5000倒逼到30000，都是可行的。
我们来看最近2020年12月份的另一个学妹的案例，虽然没有跨城市，但基本如出一辙，如下。
也是简历投了3000份，为何一个面试电话也没有？
这位学妹的原因，主要是简历上期望工资过高，本来工资就高于同龄人，你的期望工资势必再高出来30-50%，没有人敢录取你啊，招实惠的人来打工，不是招个菩萨进来供着。HR看到你的工资就跑，绕开来走，不会给你面试机会。这个原因占据大概80%吧。
另外不到20%的原因，是投递时间不够，正常的跳槽，每天100份简历，投递时间一般也要个3-4个月，大家看这里《为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请，还紧张得要死！》。
最后还有几个百分点的小原因，并不是一个电话没有，她夸张了，那些保险、微商、收费猎头、性格测试机构的面试电话和面试邀请，肯定是有的，她没算进去。
凡事，超出正常范畴，突破了大概率，你就要思考下本质的原因。比如今天这里的海投几千份却没面试电话，比如《面试了15家，为何没有一个offer？》，比如下图案例，面试了20家却没能拿到满足目标跟方向的Offer，等等。
超过自身条件的要求固然好，但市场是有规律的，别强求。
此外，你在行情之内，却不符合大概率，则主要问题出在致命的细节上面。海投没有面试电话，主要问题一般出在简历上的期望工资过高，当然还有其他原因，以后再举例分析吧！
祝大家都能找到好工作，事业发达！
本文就是来解决海投没面试问题的。
这里就说到我们一个长沙的美女群友，工作大概5年多，在2017年元旦后找我指导的。她发现自己“工资居然这么低”，才4500，而且硕士毕业后一直待在长沙这家公司，是从一开始的月薪3500花了5年才涨到目前的4500的。
即使在长沙，这个工资明显也是不正常的，太低，她为何现在才发现呢？因为相恋好几年的男朋友提出来了分手，男朋友据说现在找到了“富婆”。所以，她才突然发现了自己工资低。这里题外话，大家可以发现“恋爱脑”会降低自己的工资要求，极度降低，有了爱情她就容易忽略其他一切。
此时被分手，又突然发现工资这么低，感觉除了被处心积虑的男友劈腿，她觉得自己也被小民企忽悠了，故愤而裸辞。裸辞俩月后，不知道如何找工作，老家在河北，自己又不愿意继续待长沙，你说怎么办？自己思考一般是无解的，各种知乎和百度搜索，找到了我，进了群。
大家也知道，硕士毕业5年+，这个条件不错，按照我幽哥的思维，淡化行业和岗位，无论之前做的什么高深莫测还是打杂没有技能的工作，恢复市场价是容易的。很快，我给她分出来了6个优先档次的城市，她不愿意选择第一优先级别的北京，而是选了排在第二档次的上海。
接下来海投上海，也是一个月投递出去了大概3000份简历，落地上海之时，已经安排好了接下来大概10家的面试。接着这2个星期在上海赶场子，总计面试了大概15家，拿到了6个以上Offer。第一家才7千，接着9千，然后1万朝上了，最后一家税后1万5，也就是正好税前2万的样子。
很明显，她选最后一家月薪2万的入职了。大家可以看到，对于一位有着5年工作经验的硕士，3000份简历，足够海了，力道在2017年还算足。
哪知道2017这才过去半年，她就各种说不适应，主要说自己不适合大城市的快节奏，也说想家，说女领导试用期内就虐待她，说这个岗位好像马上要常驻外地，等等。也不知道哪句是真的。
我心里一想，虽然不算正常，但过去类似跳到上海来的人，大概每100位确实也会有大概5个人不适应，工作一段时间也就几个月后，还是跑了，她应该就是其中之一，情有可原。
于是，她就开始新一轮的求职，方法也会了，海投是关键。但这次城市选择她又没听我的，上海不愿意待，首选还是去北京，老家有弟弟，所以次选择是家乡省会也是大学所在地石家庄。哪知道，她还是选择了长沙。
这次再从大城市上海，去熟悉的待过了的省会城市长沙，应该求职不难了，小菜一碟，不过是重演一轮跨城市求职罢了。
但是她同样的方法，也是大概一个多月海投出去了3000份，结果是“一个电话也没有”。我让她发来新版的简历，第一眼就看出来了原因，她完全复制当初长沙跳上海我指导的简历思路。期望工资写的是25-30K，目前工资高所以也写了，写的是22K。
我说，你这还叫找工作，目前工资写这么高？
她这位硕士，居然这么回道：“不是你说的嘛，目前工资可以在真实工资基础上提高10%？所以是2万2月薪啊？！”
我让她简历上工资继续降低，每投一周，降低一次，大家知道结果不？
我告诉你，她将简历上的工资，从“期望月薪30K”，改成了“目前工资19K”，接着继续降低到“目前工资15K”，然后期望月薪15K，接着“目前工资10K”，最后，降到“期望工资10K”时，这才在长沙迎来了大量的面试电话。
当然，后面她也是如法炮制，在长沙先拿到第一个Offer大概8千块，接着9千一个，然后1万出头的也有俩，最后倒逼了第五个到了大概1万5不到，选了接近1万5的这家上班去了，虽然是创业公司，但规模比较大名气响。
顺便说下为何她铁了心又回长沙，因为长沙的前男友已经跟富婆结了婚，但是仍然很爱很爱她，所以这才吸引她从上海再回长沙，也就是将她这位前女友培养成婚后的小三。这里，大家也看到了，男友是个渣男，但是没办法，她是恋爱脑，我幽哥这个师父都无法改变她。
但好在她学会跨城市跳槽了，在中国无论哪个城市，都有饭吃，还能获得高于同龄人的工资。恋爱脑就让她恋爱脑去吧，总有一天她自己会幡然醒悟。
差不多了，今天要说的实际上就是她上海跳回长沙这个步骤中，前俩月“简历投了3000份为何一个面试电话也没有”的这件事，原因大家发现了，就是简历上工资写得太高。
我们如果某次一定要换工作，则必须先低姿态比如比行情价或者目前工资高个30%上下先获得第一个Offer，接下来的报到意向才可以继续加20-30%，如此三四个，甚至五六个Offer，这才叫倒逼，从月薪5000倒逼到30000，都是可行的。
我们来看最近2020年12月份的另一个学妹的案例，虽然没有跨城市，但基本如出一辙，如下。
也是简历投了3000份，为何一个面试电话也没有？
这位学妹的原因，主要是简历上期望工资过高，本来工资就高于同龄人，你的期望工资势必再高出来30-50%，没有人敢录取你啊，招实惠的人来打工，不是招个菩萨进来供着。HR看到你的工资就跑，绕开来走，不会给你面试机会。这个原因占据大概80%吧。
另外不到20%的原因，是投递时间不够，正常的跳槽，每天100份简历，投递时间一般也要个3-4个月，大家看这里《为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请，还紧张得要死！》。
最后还有几个百分点的小原因，并不是一个电话没有，她夸张了，那些保险、微商、收费猎头、性格测试机构的面试电话和面试邀请，肯定是有的，她没算进去。
凡事，超出正常范畴，突破了大概率，你就要思考下本质的原因。比如今天这里的海投几千份却没面试电话，比如《面试了15家，为何没有一个offer？》，比如下图案例，面试了20家却没能拿到满足目标跟方向的Offer，等等。
超过自身条件的要求固然好，但市场是有规律的，别强求。
此外，你在行情之内，却不符合大概率，则主要问题出在致命的细节上面。海投没有面试电话，主要问题一般出在简历上的期望工资过高，当然还有其他原因，以后再举例分析吧！
祝大家都能找到好工作，事业发达！
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