#杭州2岁女童被保姆遗留电梯从8楼坠亡#
2022年6月19日，我的小女儿（小樱桃）刚好22个月，恰逢父亲节，本该是欢乐温馨的日子，但我们全家人却在无尽的悲痛煎熬中度过。
6月14日是我这辈子最痛苦和黑暗的日子，我们的小女儿永远被停留在21个月零26天。。。。。。保姆（吴秀芳）带着我们的小女儿晚上乘坐电梯回家，在电梯里对孩子不管不顾一直刷手机，更没有采取牵、抱、让、护等保护措施，结果把21个月的幼童独自遗忘在电梯里，更气愤的是听到孩子撕心裂肺的哭喊声并没有第一时间去救孩子。被独自关电梯里的孩子因为极度的恐惧害怕，电梯到了8楼自动开门孩子以为看到了希望爬窗求救不慎坠落至二楼水泥平台坠楼身亡。这几天里对我们一家人简直是地狱般的折磨，咬着牙一边悲痛一边处理孩子后世，天天以泪洗面，心一直在滴血......昨天才把当时出事的监控含泪完整的看完，每一秒钟都像针扎一般刺进我的心里。看到保姆一直在电梯里刷手机，看到孩子被关在电梯里嘶喊无助的挣扎，又轻而易举的爬上走廊上的窗户.....我和老公彻底崩溃了，做为一名母亲我泪如雨下，心如刀绞，万分伤感和气愤，今天在这里发声，是恳求，是无奈...是希望同为父母亲的大家帮帮我们，转发起来。让更多的人看到，让更多的父母警醒。小生命不再受到这么惨痛的伤害。
我是一名高龄产妇， 十月怀胎生下了二宝，一路走来非常艰辛，终于在2020年8月19日生下了我们爱的结晶小樱桃，因为去年我的母亲查出了胃癌晚期，让生活犹如晴天霹雳般的沉重，但小樱桃的到来，给沉重的家庭带来了久违的欢乐，二宝小樱桃可爱、聪明、漂亮、乖巧，在20个月时候就已经会背很多唐诗和三字经了，每天会和爸爸亲亲抱抱说很多甜甜的话，我们下班累了回来会用她的小手给我们俩按摩，看到小区里的每个人都会热情的打招呼，小区里的爷爷奶奶爸爸妈妈们几乎都认识她，抱出去连陌生人都会夸几句，她的到来让我们的生活重新恢复生机，带来了无限的快乐和希望。
我和我的丈夫平时工作比较忙，又有多病老人需要照顾起居生活，小樱桃出生后，我们请了一个生活阿姨和专职照顾孩子的保姆，事发当日，我陪着我的母亲去医院住院做化疗不在家，没想到悲剧就在这天发生了。
我们知道，杭州保姆很出名。好事不出门，坏事传千里。杭州保姆的臭名天下闻名！早有保姆莫焕晶一把火烧死了雇主孩子4条活生生的生命，后有拱墅保姆干私活拿快递致雇主幼童丧命，又有钱塘保姆擅自把孩子带回自己家，反锁23楼带没了……这种伤痛我相信让谁都无法平息，此刻的我打字的手都在颤抖。让我们全家都陷于剧烈悲痛中，我做为孩子的母亲几次昏迷。保姆的行为情节十分严重，社会影响非常恶劣。我们扪心自问，我们是不称职的爸爸妈妈，让她以如此悲惨的结局惨淡收尾了她才刚刚开始的人生！可怜天下父母亲，我们不能接受她含冤不清不白地去了？相信同样身为父母的你们也不能让孩子不明不白的走了，我们一定要给孩子一个交代。强烈要求严惩被保姆还社会一个安全负责任的保姆行业。让所有孩子有一个安全的环境！ 我们做为受害方强烈恳求大家关注我帮忙转发，我会持续更新，让更多的人看到，让更多的人能了解事情的经过，一起努力为孩子讨回公道。
事件始末
2022年6月14日晚，孩子爸爸带着大女儿，保姆带着小女儿同去外公外婆家吃饭（我与父母同住一个小区，我家住2幢2单元3楼，外婆家住2幢3单元15楼），吃完饭约7点45分左右，老公带着小女儿、大女儿回到我们家2幢2单元的地下电梯厅门口，保姆也紧跟其后，这时候保姆说想带着小女儿在2幢2单元的自行车库玩滑板车，孩子爸爸再三和保姆交代玩10分钟就上来给小女儿洗澡，从监控显示上我们得知，还没玩到3分钟，保姆就带着孩子回到2幢3单元（我妈家）去了，据保姆说是带孩子喝水。
从外婆家出来坐电梯，全程自顾自玩手机，对不到2岁的孩子不管不顾，没有采取牵、抱、让、护等任何安全保护措施，电梯到1楼后保姆沉迷手机中的内容，自行出了电梯门，却把孩子遗留在了电梯里，当保姆反映过来的时候电梯已经关上了门，在监控里我们揪心的看到孩子在电梯里无助的撕心裂肺的哭喊，在地上打滚，拍打着电梯门，这对一个不满2岁的孩子该是多么的无助，那种恐惧无法想象。同样在监控里我们看到这争分夺秒的几分钟时间里保姆可以清晰的听到孩子的哭声后并没有采取任何的急救措施，而是按了几次电梯开关后不知道为什么换了其他一辆电梯下了负一楼。关住孩子的电梯自动上升到8楼又自动开门，孩子以为看到了希望就直接冲出了电梯门，在电梯厅里的她依旧撕心裂肺的哭喊着，可是一个人也没有，无助的她爬上了不足89公分高的窗户求救，不慎从8楼窗户直接坠落到了2楼的水泥平台。
这个无良的保姆，在出事8分钟后才打电话给孩子爸爸，说孩子找不到了，在打完电话后的10分钟一直在2幢3单元的地下室里不慌不忙的晃悠。全程变成孩子爸爸一个人找孩子，孩子爸爸第一时间报了警，打了物业电话，疯了一样在两幢楼中找孩子，直到25分钟后爸爸才在3幢2楼平台找到孩子，看到孩子的那一刻犹如雷惊，爸爸抱起孩子用最快的速度送到了市二医院，随后我接到了爸爸的电话，揪心，害怕，恐惧，难以相信，眼泪止不住的掉下，当我赶到医院看到孩子躺在抢救室里，内脏也随着我的眼泪在不停抽搐，脑子里一片迷糊，只记得不断的跪着，祈求医生救救我可怜的孩子，但上天没有怜悯我，医生宣布孩子停止了呼吸，我当场昏倒，整个世界一片漆黑……
关于媒体报道的不实事项及补充：
1、报道上写我女儿是3岁不符合事实，我女儿才21个月 。
2、昨天在网络媒体里有提到是雇主让她明天买什么菜，这不是事实依据。我们家由于外婆癌症长期坐化疗，爷爷脑瘫没有自理能力，奶奶糖尿病并且照顾爷爷，外公年事已高已经快80岁了。所以我们专门请了生活阿姨和照顾宝宝的专职高级阿姨。我们有聊天记录为证，事发时没有任何人叫她买菜。
3、在报道上有说保姆到地下室去担心孩子有安全问题，这也是不符合事实依据的，在监控里有听到在事发后8分钟打电话给爸爸说孩子在8楼，明明知道在8楼第一时间不去8楼找，去地下室又是干什么？？？
4、孩子坠落的2楼就在她站的头顶上，她清楚的听到了巨响，从监控上都能清晰的听到声音，在监控里听到这段时间保姆沉寂了几分钟，不知道这几分钟她又在干什么？又在思考什么？？？保姆在孩子出事8分钟后才打电话给爸爸，爸爸在全程找孩子，在监控里清晰的看到保姆一直在1楼和负1楼游荡，公安和视频上都有证据 。
5、保姆给爸爸打电话时告诉爸爸孩子在8楼，但是自己并没有第一时间去8楼找孩子 ，公安的证词上可以为证，她是20多分钟后才上的8楼。
6、我要问保姆几个为什么？？第一个为什么告诉爸爸孩子已经出电梯，但是孩子又进去捡树枝才被电梯困住的？视频显示并没有。第二我想问保姆为什么告诉爸爸孩子被困电梯自己第一时间去8楼找孩子了，事实监控显示没有。
7、 孩子是在出事30多分钟室爸爸才在2楼平台找到的，错过孩子最佳救治的时间·。找到孩子后爸爸哭得昏天暗地
而你在边上说不痛不痒的话，现场有可以做供词的邻居。
8、 爸爸明确要求保姆让孩子就在2幢2单元地下车库里玩，让保姆十分钟就把孩子带上来，但为什么保姆又把孩子带到另一幢楼，违背的雇主的意愿。
9、 孩子被关在电梯一直到孩子跌落到2楼平台发出巨响，监控全程都能听到小孩撕心裂肺的哭声，保姆没有及时的跟进，也没有大声叫唤安抚，孩子也不至于吓得哭到撕心裂肺
10、保姆持有高级育婴师，负责专门带孩子。专门带孩子，因为我知道带孩子很辛苦。让她专门带孩子。
我也给我的女儿说声对不起，我们也有责任，爸爸妈妈以为找了专人带你的保姆阿姨，有执业资格证的阿姨，多一道防护。这样妈妈也有精力照顾我的妈妈和爸爸的父母，上有老下有小我们也需要物质上的支撑。可是女儿，爸爸妈妈怎么会这样弄丢了你……
2022年6月19日，我的小女儿（小樱桃）刚好22个月，恰逢父亲节，本该是欢乐温馨的日子，但我们全家人却在无尽的悲痛煎熬中度过。
6月14日是我这辈子最痛苦和黑暗的日子，我们的小女儿永远被停留在21个月零26天。。。。。。保姆（吴秀芳）带着我们的小女儿晚上乘坐电梯回家，在电梯里对孩子不管不顾一直刷手机，更没有采取牵、抱、让、护等保护措施，结果把21个月的幼童独自遗忘在电梯里，更气愤的是听到孩子撕心裂肺的哭喊声并没有第一时间去救孩子。被独自关电梯里的孩子因为极度的恐惧害怕，电梯到了8楼自动开门孩子以为看到了希望爬窗求救不慎坠落至二楼水泥平台坠楼身亡。这几天里对我们一家人简直是地狱般的折磨，咬着牙一边悲痛一边处理孩子后世，天天以泪洗面，心一直在滴血......昨天才把当时出事的监控含泪完整的看完，每一秒钟都像针扎一般刺进我的心里。看到保姆一直在电梯里刷手机，看到孩子被关在电梯里嘶喊无助的挣扎，又轻而易举的爬上走廊上的窗户.....我和老公彻底崩溃了，做为一名母亲我泪如雨下，心如刀绞，万分伤感和气愤，今天在这里发声，是恳求，是无奈...是希望同为父母亲的大家帮帮我们，转发起来。让更多的人看到，让更多的父母警醒。小生命不再受到这么惨痛的伤害。
我是一名高龄产妇， 十月怀胎生下了二宝，一路走来非常艰辛，终于在2020年8月19日生下了我们爱的结晶小樱桃，因为去年我的母亲查出了胃癌晚期，让生活犹如晴天霹雳般的沉重，但小樱桃的到来，给沉重的家庭带来了久违的欢乐，二宝小樱桃可爱、聪明、漂亮、乖巧，在20个月时候就已经会背很多唐诗和三字经了，每天会和爸爸亲亲抱抱说很多甜甜的话，我们下班累了回来会用她的小手给我们俩按摩，看到小区里的每个人都会热情的打招呼，小区里的爷爷奶奶爸爸妈妈们几乎都认识她，抱出去连陌生人都会夸几句，她的到来让我们的生活重新恢复生机，带来了无限的快乐和希望。
我和我的丈夫平时工作比较忙，又有多病老人需要照顾起居生活，小樱桃出生后，我们请了一个生活阿姨和专职照顾孩子的保姆，事发当日，我陪着我的母亲去医院住院做化疗不在家，没想到悲剧就在这天发生了。
我们知道，杭州保姆很出名。好事不出门，坏事传千里。杭州保姆的臭名天下闻名！早有保姆莫焕晶一把火烧死了雇主孩子4条活生生的生命，后有拱墅保姆干私活拿快递致雇主幼童丧命，又有钱塘保姆擅自把孩子带回自己家，反锁23楼带没了……这种伤痛我相信让谁都无法平息，此刻的我打字的手都在颤抖。让我们全家都陷于剧烈悲痛中，我做为孩子的母亲几次昏迷。保姆的行为情节十分严重，社会影响非常恶劣。我们扪心自问，我们是不称职的爸爸妈妈，让她以如此悲惨的结局惨淡收尾了她才刚刚开始的人生！可怜天下父母亲，我们不能接受她含冤不清不白地去了？相信同样身为父母的你们也不能让孩子不明不白的走了，我们一定要给孩子一个交代。强烈要求严惩被保姆还社会一个安全负责任的保姆行业。让所有孩子有一个安全的环境！ 我们做为受害方强烈恳求大家关注我帮忙转发，我会持续更新，让更多的人看到，让更多的人能了解事情的经过，一起努力为孩子讨回公道。
事件始末
2022年6月14日晚，孩子爸爸带着大女儿，保姆带着小女儿同去外公外婆家吃饭（我与父母同住一个小区，我家住2幢2单元3楼，外婆家住2幢3单元15楼），吃完饭约7点45分左右，老公带着小女儿、大女儿回到我们家2幢2单元的地下电梯厅门口，保姆也紧跟其后，这时候保姆说想带着小女儿在2幢2单元的自行车库玩滑板车，孩子爸爸再三和保姆交代玩10分钟就上来给小女儿洗澡，从监控显示上我们得知，还没玩到3分钟，保姆就带着孩子回到2幢3单元（我妈家）去了，据保姆说是带孩子喝水。
从外婆家出来坐电梯，全程自顾自玩手机，对不到2岁的孩子不管不顾，没有采取牵、抱、让、护等任何安全保护措施，电梯到1楼后保姆沉迷手机中的内容，自行出了电梯门，却把孩子遗留在了电梯里，当保姆反映过来的时候电梯已经关上了门，在监控里我们揪心的看到孩子在电梯里无助的撕心裂肺的哭喊，在地上打滚，拍打着电梯门，这对一个不满2岁的孩子该是多么的无助，那种恐惧无法想象。同样在监控里我们看到这争分夺秒的几分钟时间里保姆可以清晰的听到孩子的哭声后并没有采取任何的急救措施，而是按了几次电梯开关后不知道为什么换了其他一辆电梯下了负一楼。关住孩子的电梯自动上升到8楼又自动开门，孩子以为看到了希望就直接冲出了电梯门，在电梯厅里的她依旧撕心裂肺的哭喊着，可是一个人也没有，无助的她爬上了不足89公分高的窗户求救，不慎从8楼窗户直接坠落到了2楼的水泥平台。
这个无良的保姆，在出事8分钟后才打电话给孩子爸爸，说孩子找不到了，在打完电话后的10分钟一直在2幢3单元的地下室里不慌不忙的晃悠。全程变成孩子爸爸一个人找孩子，孩子爸爸第一时间报了警，打了物业电话，疯了一样在两幢楼中找孩子，直到25分钟后爸爸才在3幢2楼平台找到孩子，看到孩子的那一刻犹如雷惊，爸爸抱起孩子用最快的速度送到了市二医院，随后我接到了爸爸的电话，揪心，害怕，恐惧，难以相信，眼泪止不住的掉下，当我赶到医院看到孩子躺在抢救室里，内脏也随着我的眼泪在不停抽搐，脑子里一片迷糊，只记得不断的跪着，祈求医生救救我可怜的孩子，但上天没有怜悯我，医生宣布孩子停止了呼吸，我当场昏倒，整个世界一片漆黑……
关于媒体报道的不实事项及补充：
1、报道上写我女儿是3岁不符合事实，我女儿才21个月 。
2、昨天在网络媒体里有提到是雇主让她明天买什么菜，这不是事实依据。我们家由于外婆癌症长期坐化疗，爷爷脑瘫没有自理能力，奶奶糖尿病并且照顾爷爷，外公年事已高已经快80岁了。所以我们专门请了生活阿姨和照顾宝宝的专职高级阿姨。我们有聊天记录为证，事发时没有任何人叫她买菜。
3、在报道上有说保姆到地下室去担心孩子有安全问题，这也是不符合事实依据的，在监控里有听到在事发后8分钟打电话给爸爸说孩子在8楼，明明知道在8楼第一时间不去8楼找，去地下室又是干什么？？？
4、孩子坠落的2楼就在她站的头顶上，她清楚的听到了巨响，从监控上都能清晰的听到声音，在监控里听到这段时间保姆沉寂了几分钟，不知道这几分钟她又在干什么？又在思考什么？？？保姆在孩子出事8分钟后才打电话给爸爸，爸爸在全程找孩子，在监控里清晰的看到保姆一直在1楼和负1楼游荡，公安和视频上都有证据 。
5、保姆给爸爸打电话时告诉爸爸孩子在8楼，但是自己并没有第一时间去8楼找孩子 ，公安的证词上可以为证，她是20多分钟后才上的8楼。
6、我要问保姆几个为什么？？第一个为什么告诉爸爸孩子已经出电梯，但是孩子又进去捡树枝才被电梯困住的？视频显示并没有。第二我想问保姆为什么告诉爸爸孩子被困电梯自己第一时间去8楼找孩子了，事实监控显示没有。
7、 孩子是在出事30多分钟室爸爸才在2楼平台找到的，错过孩子最佳救治的时间·。找到孩子后爸爸哭得昏天暗地
而你在边上说不痛不痒的话，现场有可以做供词的邻居。
8、 爸爸明确要求保姆让孩子就在2幢2单元地下车库里玩，让保姆十分钟就把孩子带上来，但为什么保姆又把孩子带到另一幢楼，违背的雇主的意愿。
9、 孩子被关在电梯一直到孩子跌落到2楼平台发出巨响，监控全程都能听到小孩撕心裂肺的哭声，保姆没有及时的跟进，也没有大声叫唤安抚，孩子也不至于吓得哭到撕心裂肺
10、保姆持有高级育婴师，负责专门带孩子。专门带孩子，因为我知道带孩子很辛苦。让她专门带孩子。
我也给我的女儿说声对不起，我们也有责任，爸爸妈妈以为找了专人带你的保姆阿姨，有执业资格证的阿姨，多一道防护。这样妈妈也有精力照顾我的妈妈和爸爸的父母，上有老下有小我们也需要物质上的支撑。可是女儿，爸爸妈妈怎么会这样弄丢了你……
原单位业绩惨重下滑，老板带领公司管理层每天加班，可是公司经过3次调整后，却仍然没有改善，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈，本来被辞退是有补偿金的，但我却选择了主辞职，后来以前的同事以为我是被老板排挤走的，也想辞职，跟着我一起离开公司，但在我的劝说下，他还是留在了原单位。
我们公司以前是做电商的，本来我们公司销售业绩很好，老板还在之前的年度销售会议上，定下了销售额翻十倍的工作目标，可是谁也没想到，就在休假结束复工之后，因为市场竞争压力加大，公司的销售业绩逐月下降，公司受到了重创。
我们也是公司的管理层之一，就在公司的运营部，而且我们公司组织架构就是以运营部为核心，调动其他部门来运转的，在公司销售业绩断崖式下降的情况下，老板带着我们运营部和其他部门的管理每天加班，希望可以找到改变公司现状的方案。
可是结果却不尽如人意，经过我们没日没夜地加班后，公司先后做出了3次重大调整，却仍然没有任何改善，整个公司的管理层要么是处在矛盾争吵中，要么就是处在无奈的沉默中。
作为公司的核心管理人员，在那段时间，我和老板，还有公司的其他管理层人员，因为意见不统一，在会议上发生过无数次的争吵，因为声音比较大，离会议室比较近的同事都听得清清楚楚，但争吵是无用的，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈。
那段时间，我心里非常失落，虽然我和老板的关系非常好，但我认为老板是一个独断专行的人，从来不会下放决策权，而我和老板的分歧，让我对公司的发展，和自己未来职业的发展，产生了很大的迷茫，本来老板没有把我放在裁员名单里的意思，而且如果是被公司辞退了，还有补偿金，但最终我却选择了主动辞职。
我跟老板提出辞职的时候，他很生气，也很无奈，老板对我挽留再三，而且还给了我半个月的思考时间，老板希望我留下来，可最终我还是决定了辞职。
我对老板说:“我已经在公司工作五年了，我把自己能贡献给公司的都拿出来了，我的离职并不是对你有意见，而是我觉得自己应该换个公司，换一个环境了，我继续留下来，能给公司提供的价值也很小，不如我们分道扬镳，各自成长，也许未来还有继续相聚的时候，等我成长起来，还回公司，让你当我的老板。”
最后老板看我态度坚决，就批准了我的辞职，可是我没想到，在我离职了第二天，以前部门的同事给我发信息:“领导，你是被老板排挤辞职的吗？老板这样对你也太不讲究了，公司现在都传开了，你接下来有什么打算？我也想辞职，以后还想跟着你一起干。”
我怎么也没想到，公司的其他同事会对于我的辞职做出这样的过度解读，我回复同事:“虽然公司现在业绩有所下降，但公司的资金充足，而且其他管理层都非常优秀，我辞职是出于个人原因，希望自己能够换一个新的环境，而且我能教给你们的，已经都交完了，我在公司能够体现出来的价值已经很小了，所以我选择了辞职，咱们公司老板是个非常好的人，相信他也能再找到一个合适的团队管理者，你还是先留下来吧，公司也需要你，未来咱们能在一起的机会还很多。”
最终同事接受了我的建议，在我的劝说下，他决定还是先留在原单位，但我觉得这样被原单位的同事误会是不行的，于是我又给老板打了一个电话，把整件事情的经过又给他讲了一遍，希望老板能够安抚好其他的员工。
后来老板又邀请我回原单位做一次宣讲，鼓励其他的员工，给他的员工打打劲，借着这个机会，我也说明了自己辞职的原因，而且在公司业绩还没有恢复的情况下，老板还给我颁发了一个杰出贡献奖，并且给了我2万块钱的奖金，但是我没有接受，只是拿了一个奖杯。
我觉得我为公司付出，拿到这个奖是应该的，但公司也成就了我，在公司困难的情况下，我再收下2万块的奖金，有些不太合适。
就此，我离开了原单位，选择单飞，继续成长，而且公司也重新招到了新的运营经理，帮助公司进行了新一轮的改革，度过了危机，将业绩下降的情况，重新扭转乾坤，我很庆幸自己当初的决定。
01. 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
优秀员工辞职，公司和优秀员工都是无可奈何，因为优秀员工业绩比较好，可能会造成其他同事认为优秀员工是被排挤走的，而优秀员工辞职，公司也必然要招人补充岗位空缺
优秀员工，特别是深得下属支持的部门管理者，如果主动辞职的话，就会给其他员工造成一种优秀员工可能是被排挤走的感觉，但实际却是一种和平分手，公司任何优秀员工的辞职，希望优秀员工未来能有更好的发展；优秀员工同样希望公司可以引进新的人才，帮助公司再塑辉煌。
优秀员工的辞职，其实是员工和公司的双重无奈，没有人希望分离，但现实只能如此，而在优秀员工辞职离开公司之后，公司招聘新人补充空缺岗位，也是理所应当的事情。
再好的优秀员工在公司工作都是有“生命周期”的，心结解不开的时候，就会造成优秀员工辞职，公司产生了岗位空缺时，肯定要招人补充
夫妻之间还有七年之痒，优秀员工和公司之间同样有工作的“生命周期”，在一家公司工作久了，员工也会觉得自己的价值感逐步下降，甚至是会和领导、同事之间产生矛盾，如果优秀员工的心结解不开，肯定也会有选择辞职的情况发生，而且公司也需要“新鲜血液”，需要招聘新的人才，给公司带来新的想法。
所谓被排挤走的优秀员工，可能只是其他同事眼里的优秀员工，并不是老板认可的优秀员工，当岗位产生空缺时，公司就需要招人补充
优秀员工，从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义的，单纯业绩好的员工，在老板眼里也并不一定就是优秀员工。
那些所谓被排挤走了优秀员工，可能只是在其他同事眼里看起来是优秀员工，当老板并不是这样认为的，老板可能觉得，公司就算没有了这样业绩比较突出的员工，可能对销售业绩的影响不大，而且还能给公司带来正向影响，当公司产生岗位空缺的时候，公司招人补充岗位这是很正常的事情。
公司面临发展变革时，需要优中选优，然后再补充符合未来发展的人才，所以公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人
公司有正常的人员流动，是可以对公司产生正向影响的，人员流动，新员工的加入可以给公司带来更多的思路，和成功的方法，公司在面临发展变革时，更需要大量的新鲜想法，大量的优秀人才，不以公司优中选优，再补充可以给公司带来价值的新人才，其实是非常正常，也非常正确的经营手段。
02. 写在最后
人才是企业最根本的核心，我相信没有任何一个公司会无缘无故把优秀员工排挤走，公司和员工是互相成就的，而人员流动也是企业在市场经营过程中，一个比较正常的现象，有优秀员工辞职，必然需要招聘新的人才来补充岗位。
我们作为职场人，在有其他同事辞职的时候，我们不应该进行过度的揣摩，而是要做好自己的本职工作，不断提升自己，让自己能给公司带来更高的价值，这样才能让自己成为优秀员工。
我们公司以前是做电商的，本来我们公司销售业绩很好，老板还在之前的年度销售会议上，定下了销售额翻十倍的工作目标，可是谁也没想到，就在休假结束复工之后，因为市场竞争压力加大，公司的销售业绩逐月下降，公司受到了重创。
我们也是公司的管理层之一，就在公司的运营部，而且我们公司组织架构就是以运营部为核心，调动其他部门来运转的，在公司销售业绩断崖式下降的情况下，老板带着我们运营部和其他部门的管理每天加班，希望可以找到改变公司现状的方案。
可是结果却不尽如人意，经过我们没日没夜地加班后，公司先后做出了3次重大调整，却仍然没有任何改善，整个公司的管理层要么是处在矛盾争吵中，要么就是处在无奈的沉默中。
作为公司的核心管理人员，在那段时间，我和老板，还有公司的其他管理层人员，因为意见不统一，在会议上发生过无数次的争吵，因为声音比较大，离会议室比较近的同事都听得清清楚楚，但争吵是无用的，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈。
那段时间，我心里非常失落，虽然我和老板的关系非常好，但我认为老板是一个独断专行的人，从来不会下放决策权，而我和老板的分歧，让我对公司的发展，和自己未来职业的发展，产生了很大的迷茫，本来老板没有把我放在裁员名单里的意思，而且如果是被公司辞退了，还有补偿金，但最终我却选择了主动辞职。
我跟老板提出辞职的时候，他很生气，也很无奈，老板对我挽留再三，而且还给了我半个月的思考时间，老板希望我留下来，可最终我还是决定了辞职。
我对老板说:“我已经在公司工作五年了，我把自己能贡献给公司的都拿出来了，我的离职并不是对你有意见，而是我觉得自己应该换个公司，换一个环境了，我继续留下来，能给公司提供的价值也很小，不如我们分道扬镳，各自成长，也许未来还有继续相聚的时候，等我成长起来，还回公司，让你当我的老板。”
最后老板看我态度坚决，就批准了我的辞职，可是我没想到，在我离职了第二天，以前部门的同事给我发信息:“领导，你是被老板排挤辞职的吗？老板这样对你也太不讲究了，公司现在都传开了，你接下来有什么打算？我也想辞职，以后还想跟着你一起干。”
我怎么也没想到，公司的其他同事会对于我的辞职做出这样的过度解读，我回复同事:“虽然公司现在业绩有所下降，但公司的资金充足，而且其他管理层都非常优秀，我辞职是出于个人原因，希望自己能够换一个新的环境，而且我能教给你们的，已经都交完了，我在公司能够体现出来的价值已经很小了，所以我选择了辞职，咱们公司老板是个非常好的人，相信他也能再找到一个合适的团队管理者，你还是先留下来吧，公司也需要你，未来咱们能在一起的机会还很多。”
最终同事接受了我的建议，在我的劝说下，他决定还是先留在原单位，但我觉得这样被原单位的同事误会是不行的，于是我又给老板打了一个电话，把整件事情的经过又给他讲了一遍，希望老板能够安抚好其他的员工。
后来老板又邀请我回原单位做一次宣讲，鼓励其他的员工，给他的员工打打劲，借着这个机会，我也说明了自己辞职的原因，而且在公司业绩还没有恢复的情况下，老板还给我颁发了一个杰出贡献奖，并且给了我2万块钱的奖金，但是我没有接受，只是拿了一个奖杯。
我觉得我为公司付出，拿到这个奖是应该的，但公司也成就了我，在公司困难的情况下，我再收下2万块的奖金，有些不太合适。
就此，我离开了原单位，选择单飞，继续成长，而且公司也重新招到了新的运营经理，帮助公司进行了新一轮的改革，度过了危机，将业绩下降的情况，重新扭转乾坤，我很庆幸自己当初的决定。
01. 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
优秀员工辞职，公司和优秀员工都是无可奈何，因为优秀员工业绩比较好，可能会造成其他同事认为优秀员工是被排挤走的，而优秀员工辞职，公司也必然要招人补充岗位空缺
优秀员工，特别是深得下属支持的部门管理者，如果主动辞职的话，就会给其他员工造成一种优秀员工可能是被排挤走的感觉，但实际却是一种和平分手，公司任何优秀员工的辞职，希望优秀员工未来能有更好的发展；优秀员工同样希望公司可以引进新的人才，帮助公司再塑辉煌。
优秀员工的辞职，其实是员工和公司的双重无奈，没有人希望分离，但现实只能如此，而在优秀员工辞职离开公司之后，公司招聘新人补充空缺岗位，也是理所应当的事情。
再好的优秀员工在公司工作都是有“生命周期”的，心结解不开的时候，就会造成优秀员工辞职，公司产生了岗位空缺时，肯定要招人补充
夫妻之间还有七年之痒，优秀员工和公司之间同样有工作的“生命周期”，在一家公司工作久了，员工也会觉得自己的价值感逐步下降，甚至是会和领导、同事之间产生矛盾，如果优秀员工的心结解不开，肯定也会有选择辞职的情况发生，而且公司也需要“新鲜血液”，需要招聘新的人才，给公司带来新的想法。
所谓被排挤走的优秀员工，可能只是其他同事眼里的优秀员工，并不是老板认可的优秀员工，当岗位产生空缺时，公司就需要招人补充
优秀员工，从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义的，单纯业绩好的员工，在老板眼里也并不一定就是优秀员工。
那些所谓被排挤走了优秀员工，可能只是在其他同事眼里看起来是优秀员工，当老板并不是这样认为的，老板可能觉得，公司就算没有了这样业绩比较突出的员工，可能对销售业绩的影响不大，而且还能给公司带来正向影响，当公司产生岗位空缺的时候，公司招人补充岗位这是很正常的事情。
公司面临发展变革时，需要优中选优，然后再补充符合未来发展的人才，所以公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人
公司有正常的人员流动，是可以对公司产生正向影响的，人员流动，新员工的加入可以给公司带来更多的思路，和成功的方法，公司在面临发展变革时，更需要大量的新鲜想法，大量的优秀人才，不以公司优中选优，再补充可以给公司带来价值的新人才，其实是非常正常，也非常正确的经营手段。
02. 写在最后
人才是企业最根本的核心，我相信没有任何一个公司会无缘无故把优秀员工排挤走，公司和员工是互相成就的，而人员流动也是企业在市场经营过程中，一个比较正常的现象，有优秀员工辞职，必然需要招聘新的人才来补充岗位。
我们作为职场人，在有其他同事辞职的时候，我们不应该进行过度的揣摩，而是要做好自己的本职工作，不断提升自己，让自己能给公司带来更高的价值，这样才能让自己成为优秀员工。
汽水降低的温度是夏天的奇遇，岁月随着一夏夏蝉鸣流逝，忙忙碌碌风风火火忙到了这个六月，匆匆忙忙奔向前途，新的故事会在夏日汽水的碰杯中开始…可在夜市里品尝夏天的第一根冰棍时，我想我依旧会回忆这些充实快乐却又无所事事的一整个夏天的年少。
祝我和我最亲爱的朋友们，在未来的日子里，有闲情逸致去感受每一个橙色黄昏，有真诚之心去爱与被爱…[鲜花]
祝我和我最亲爱的朋友们，在未来的日子里，有闲情逸致去感受每一个橙色黄昏，有真诚之心去爱与被爱…[鲜花]
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