下颌角是不是切的越多越好?
很多求美者对于下颌骨手术有一个误区,那就是:下颌骨手术切骨切越多,效果越好。甚至要求医生把大方脸直接切成锥子脸,求美者这样的想法是完全不符合手术原则的,为什么呢?
下颌骨手术不是求美者预期所想切除多少切多少,下颌骨去除的多少与你的自身条件有关,就是掌控你的那根“神经血管”——下齿槽神经。
这里需要跟大家重点强调的是:人体的下颌骨中有一个非常重要的解剖结构,叫做下齿槽神经血管,它在哪里呢?它就在下颌骨的里面沿线,术中如果保护不佳,容易引起引起面部术后咀嚼功能障碍,会引起损伤神经支配的口腔和面部暂时性或下唇麻木感知不良,这要求对医生的面部解剖技术要求扎实,操作不能有半点失误,否则将会出现一系列的问题存在。
下颌骨整形一般在口腔内操作完成,手术区域周围有比较多的重要解剖结构,手术本身操作复杂,手术视野小(医生视线受限制,基本上是在盲视下手术),手术在口腔内有一定的创伤,如果医生操作手法不当,面部重要神经血管丰富,因此对医生的技术、经验和器械设备要求较高。
这类人群医生是不能接受做手术,你知道吗?
有的医生遇到过顾客拿着面部CT全景片,或者当红明星照片,说我就相信你,但是她/他的要求已经超出了常人的标准需求,并且对术后的期望过大,寄希望于改变人生,这样心理存在异常的人群,即使手术经验再丰富也都是劝回,从事颌面整形多年以来,遇到很多不同需求的顾客,对于一些过分要求、不切合实际的要求完美的手术效果,都是不做手术,不符合手术原则的是全部拒绝。
术前、术中进行详尽的测量是非常重要的,有些人下颌骨很大, 医生认为可以截骨多一些高一些,结果片子拍出来一看,神经管很低,这时候就必须遵循他的解剖的神经管的位置来截骨,所以,与求美者的反复沟通非常重要,告诉她/他因为什么有可能达不到预期,解释工作做好了,才能避免时候的大量矛盾,避免求美者对于术后效果的误解。
骨切除的范围与形成后期脸型的关系。所以,下颌骨手术一定要遵循手术原则,手术截骨量别贪多,不能一味贪图完美效果,更不能随随便便的就找个地方做手术!
#下颌角手术# #面部轮廓整形# #颌面整形项昌峰#
很多求美者对于下颌骨手术有一个误区,那就是:下颌骨手术切骨切越多,效果越好。甚至要求医生把大方脸直接切成锥子脸,求美者这样的想法是完全不符合手术原则的,为什么呢?
下颌骨手术不是求美者预期所想切除多少切多少,下颌骨去除的多少与你的自身条件有关,就是掌控你的那根“神经血管”——下齿槽神经。
这里需要跟大家重点强调的是:人体的下颌骨中有一个非常重要的解剖结构,叫做下齿槽神经血管,它在哪里呢?它就在下颌骨的里面沿线,术中如果保护不佳,容易引起引起面部术后咀嚼功能障碍,会引起损伤神经支配的口腔和面部暂时性或下唇麻木感知不良,这要求对医生的面部解剖技术要求扎实,操作不能有半点失误,否则将会出现一系列的问题存在。
下颌骨整形一般在口腔内操作完成,手术区域周围有比较多的重要解剖结构,手术本身操作复杂,手术视野小(医生视线受限制,基本上是在盲视下手术),手术在口腔内有一定的创伤,如果医生操作手法不当,面部重要神经血管丰富,因此对医生的技术、经验和器械设备要求较高。
这类人群医生是不能接受做手术,你知道吗?
有的医生遇到过顾客拿着面部CT全景片,或者当红明星照片,说我就相信你,但是她/他的要求已经超出了常人的标准需求,并且对术后的期望过大,寄希望于改变人生,这样心理存在异常的人群,即使手术经验再丰富也都是劝回,从事颌面整形多年以来,遇到很多不同需求的顾客,对于一些过分要求、不切合实际的要求完美的手术效果,都是不做手术,不符合手术原则的是全部拒绝。
术前、术中进行详尽的测量是非常重要的,有些人下颌骨很大, 医生认为可以截骨多一些高一些,结果片子拍出来一看,神经管很低,这时候就必须遵循他的解剖的神经管的位置来截骨,所以,与求美者的反复沟通非常重要,告诉她/他因为什么有可能达不到预期,解释工作做好了,才能避免时候的大量矛盾,避免求美者对于术后效果的误解。
骨切除的范围与形成后期脸型的关系。所以,下颌骨手术一定要遵循手术原则,手术截骨量别贪多,不能一味贪图完美效果,更不能随随便便的就找个地方做手术!
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职场中要管理好自己的角色:尽本分、不越位、能补位。
尽本分,不要把该自己尽的责任推给别人,也不要让自己的工作打折扣。“尽本分”的关键不在于本分,而在于“尽”字。
不越位,就是要懂得分寸,懂得“边界”在哪里。不说不符合场合的话,不做不切合身份的事。
能补位,就是如果有需要,即使不是自己工作范围内的事,也能主动去承担,并且能做得很好。
一个对任何额外付出都要权衡利弊、斤斤计较的员工,不仅自己发挥的作用有限,而且在关键的时候,往往还会给整个团队带来负面影响。这样的员工,最后难免会被划入“优先淘汰”的行列。
尽本分,不要把该自己尽的责任推给别人,也不要让自己的工作打折扣。“尽本分”的关键不在于本分,而在于“尽”字。
不越位,就是要懂得分寸,懂得“边界”在哪里。不说不符合场合的话,不做不切合身份的事。
能补位,就是如果有需要,即使不是自己工作范围内的事,也能主动去承担,并且能做得很好。
一个对任何额外付出都要权衡利弊、斤斤计较的员工,不仅自己发挥的作用有限,而且在关键的时候,往往还会给整个团队带来负面影响。这样的员工,最后难免会被划入“优先淘汰”的行列。
职场中要管理好自己的角色:尽本分、不越位、能补位。
尽本分,不要把该自己尽的责任推给别人,也不要让自己的工作打折扣。“尽本分”的关键不在于本分,而在于“尽”字。
不越位,就是要懂得分寸,懂得“边界”在哪里。不说不符合场合的话,不做不切合身份的事。
能补位,就是如果有需要,即使不是自己工作范围内的事,也能主动去承担,并且能做得很好。
一个对任何额外付出都要权衡利弊、斤斤计较的员工,不仅自己发挥的作用有限,而且在关键的时候,往往还会给整个团队带来负面影响。这样的员工,最后难免会被划入“优先淘汰”的行列。
尽本分,不要把该自己尽的责任推给别人,也不要让自己的工作打折扣。“尽本分”的关键不在于本分,而在于“尽”字。
不越位,就是要懂得分寸,懂得“边界”在哪里。不说不符合场合的话,不做不切合身份的事。
能补位,就是如果有需要,即使不是自己工作范围内的事,也能主动去承担,并且能做得很好。
一个对任何额外付出都要权衡利弊、斤斤计较的员工,不仅自己发挥的作用有限,而且在关键的时候,往往还会给整个团队带来负面影响。这样的员工,最后难免会被划入“优先淘汰”的行列。
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