#反诈# 【守住钱袋子 护好幸福家】今年6月是第10个防范非法集资宣传月，为提高辖区居民风险防范意识，引导居民自觉抵制非法集资，6月23日上午，西塞山区花园路社区组织辖区居民开展防范养老诈骗、非法集资宣传教育活动。
“很多骗子主要是以虚假宣传造势、承诺小投资撬动大回报、编造虚假项目以及利用亲情友情进行诱骗为常见手段，达到聚集资金、供其挥霍的目的……”活动中，志愿者通过发放宣传折页和宣传单，以及分析讲解实例的方式，告知辖区居民群众非法集资、养老诈骗手段层出不穷，要谨记高息诱惑不动心、企业实力不崇拜、官方背景不迷信、熟人“热心”不信任、“创新”理财不投资。
随后，志愿者还为居民讲解了相关理财知识，提醒居民保持警惕，加强防范意识，树立正确的理财观。
“很多骗子主要是以虚假宣传造势、承诺小投资撬动大回报、编造虚假项目以及利用亲情友情进行诱骗为常见手段，达到聚集资金、供其挥霍的目的……”活动中，志愿者通过发放宣传折页和宣传单，以及分析讲解实例的方式，告知辖区居民群众非法集资、养老诈骗手段层出不穷，要谨记高息诱惑不动心、企业实力不崇拜、官方背景不迷信、熟人“热心”不信任、“创新”理财不投资。
随后，志愿者还为居民讲解了相关理财知识，提醒居民保持警惕，加强防范意识，树立正确的理财观。
【昆明公交集团主营及多元化业务多措并举、精准发力，在全市“当好排头兵”大讨论大竞赛中走深走实】
昆明市自今年3月以来，短暂受疫情零星袭扰，进入5月后随着全市疫情防控工作取得阶段性成果，社会经济开始全面复苏。当前，随着高考、中考的结束，以及暑假的来临，人民群众的出行意愿得到了进一步释放。昆明公交集团紧紧抓住当前昆明市社会出行总量有所恢复的有利时机，结合营运实际，近期在主营业务及多元化业务拓展方面多措并举、精准发力，在全市“当好排头兵”大讨论大竞赛中走深走实。
一、适时推出“夏日惠民”日票、月票优惠活动
为更好地满足市民出行需求，昆明公交集团自6月18日起开展了“公交乘行，畅爽一夏”，昆明公交集团“夏日惠民”日票、月票活动。2022年6月18日—8月31日期间，乘客可通过昆明公交集团“春城e路通”手机APP平台，购买电子日票、月票，并凭票乘坐相应次数的昆明公交集团所有常规公交线路。
“昆明公交夏日惠民日票”发售期为2022年6月18日—8月31日，共计发售75天。在此期间昆明公交集团将每日通过“春城e路通”手机APP，限量发售5000张“昆明公交夏日惠民日票”，当日份额售完即止，活动期间共计发售375000张。日票售价5元/张，乘客可购买活动期间任意一天日票，每张日票可在当日0:00—24:00时任意时间内，乘坐昆明公交市内常规公交线路6次。
“昆明公交夏日惠民月票”发售期为2022年6月18日—8月10日，共发售54天。月票推出“轻松行”、“随心行”两个套餐供市民乘客选择。“轻松行”月票，售价50元/张，可于2022年7月1日—7月31日、8月1日—8月31日，每月在昆明公交所属全部市内常规公交线路上使用60次；“随心行”月票，售价100元/张，可于2022年7月1日—7月31日、8月1日—8月31日，每月在昆明公交所属全部市内常规公交线路上使用140次。每个套餐的月票7月、8月各发售5000张，共计限量发售20000张“昆明公交夏日惠民月票”，可提前购买，当月月票仅限当月内使用，跨月无效，售完即止。
本次“夏日惠民”日票、月票活动是昆明公交集团继2021年“双十一”期间成功推出“冬季惠民”日票、月票活动后的再次延续。昆明公交集团通过推出限手机端购买的电子日票、月票对现有公交票制票价体系的改革进行了有意义的尝试实践。
二、适时延长15条公交线路延长末班运营时间
为助力我市“夜间经济”的发展，满足乘客出行需求，昆明公交集团定于2022年6月23日起，对1路、3路、5路、10路、23路、26路、54路、61路、75路、82路、84路、91路、119路、127路、129路等15条公交线路延长末班运营时间，末班发车时间由现每日21:30时，延长至22:00时。该项举措一经发布，就获得了广大市民的普遍好评和肯定。
三、推出“乘心暖巴”夜班回家专线，定制公交为特定乘客群体提供精准服务
随着昆明市夜间经济的复苏及发展，昆明公交集团通过充分调研及大量前期准备工作，推出了“乘心暖巴”定制公交线路。“乘心暖巴”是昆明公交集团面向企事业单位员工推出的夜班回家定制专线。2022年6月21日，昆明公交集团开通了首条“乘心暖巴”定制公交线路“家乐福世纪广场—北部公交枢纽站”乘心暖巴（夜班回家专线）北1线。
北1线服务群体及功能定位清晰，精准服务我市南屏步行街核心商圈各主要商场、商店的工作人员，结合上述人员工作作息特点线路服务时间为周日—周四为22:20起，周五、周六22:50起，开行头三天免费乘坐。
北1线采取“动态”运行模式，可根据乘客需求实时调整途经道路及发车时间，线路采用点对点直达运行，中途不设固定站点，在确保安全的前提下沿途均可上下车，最大限度减少工作单位与家的距离。试运行期间该线路从“家乐福（世纪广场）”公交站发车后，每站停留2分钟。
票制票价设计方面，北1线充分利用了定制公交灵活的特点，票价定为3元/人，6月24日至7月31日期间，提前购买北1线票，可享受购买10次赠送8次、买15次赠送15次的优惠。
昆明公交集团以扎实的工作作风，深入到一线去、到市民中去、到市场的深处去，认真剖析公交存在的问题、查找自身问题。各级管理人员带头解放思想，成为推动改革的引领者、践行者，抓好改革发展工作，真正把推动改革的各项任务扛在肩上、落实在行动上。昆明公交集团将在全市“当好排头兵”大讨论大竞赛中创造新时期的公交价值，切实树立新时代公交人的精气神，拿出坚定的信心和勇气，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，来共同推动一场公交发展的大变革，助推昆明公交集团转型发展，向公交高质量跨越式发展发起冲锋，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
昆明市自今年3月以来，短暂受疫情零星袭扰，进入5月后随着全市疫情防控工作取得阶段性成果，社会经济开始全面复苏。当前，随着高考、中考的结束，以及暑假的来临，人民群众的出行意愿得到了进一步释放。昆明公交集团紧紧抓住当前昆明市社会出行总量有所恢复的有利时机，结合营运实际，近期在主营业务及多元化业务拓展方面多措并举、精准发力，在全市“当好排头兵”大讨论大竞赛中走深走实。
一、适时推出“夏日惠民”日票、月票优惠活动
为更好地满足市民出行需求，昆明公交集团自6月18日起开展了“公交乘行，畅爽一夏”，昆明公交集团“夏日惠民”日票、月票活动。2022年6月18日—8月31日期间，乘客可通过昆明公交集团“春城e路通”手机APP平台，购买电子日票、月票，并凭票乘坐相应次数的昆明公交集团所有常规公交线路。
“昆明公交夏日惠民日票”发售期为2022年6月18日—8月31日，共计发售75天。在此期间昆明公交集团将每日通过“春城e路通”手机APP，限量发售5000张“昆明公交夏日惠民日票”，当日份额售完即止，活动期间共计发售375000张。日票售价5元/张，乘客可购买活动期间任意一天日票，每张日票可在当日0:00—24:00时任意时间内，乘坐昆明公交市内常规公交线路6次。
“昆明公交夏日惠民月票”发售期为2022年6月18日—8月10日，共发售54天。月票推出“轻松行”、“随心行”两个套餐供市民乘客选择。“轻松行”月票，售价50元/张，可于2022年7月1日—7月31日、8月1日—8月31日，每月在昆明公交所属全部市内常规公交线路上使用60次；“随心行”月票，售价100元/张，可于2022年7月1日—7月31日、8月1日—8月31日，每月在昆明公交所属全部市内常规公交线路上使用140次。每个套餐的月票7月、8月各发售5000张，共计限量发售20000张“昆明公交夏日惠民月票”，可提前购买，当月月票仅限当月内使用，跨月无效，售完即止。
本次“夏日惠民”日票、月票活动是昆明公交集团继2021年“双十一”期间成功推出“冬季惠民”日票、月票活动后的再次延续。昆明公交集团通过推出限手机端购买的电子日票、月票对现有公交票制票价体系的改革进行了有意义的尝试实践。
二、适时延长15条公交线路延长末班运营时间
为助力我市“夜间经济”的发展，满足乘客出行需求，昆明公交集团定于2022年6月23日起，对1路、3路、5路、10路、23路、26路、54路、61路、75路、82路、84路、91路、119路、127路、129路等15条公交线路延长末班运营时间，末班发车时间由现每日21:30时，延长至22:00时。该项举措一经发布，就获得了广大市民的普遍好评和肯定。
三、推出“乘心暖巴”夜班回家专线，定制公交为特定乘客群体提供精准服务
随着昆明市夜间经济的复苏及发展，昆明公交集团通过充分调研及大量前期准备工作，推出了“乘心暖巴”定制公交线路。“乘心暖巴”是昆明公交集团面向企事业单位员工推出的夜班回家定制专线。2022年6月21日，昆明公交集团开通了首条“乘心暖巴”定制公交线路“家乐福世纪广场—北部公交枢纽站”乘心暖巴（夜班回家专线）北1线。
北1线服务群体及功能定位清晰，精准服务我市南屏步行街核心商圈各主要商场、商店的工作人员，结合上述人员工作作息特点线路服务时间为周日—周四为22:20起，周五、周六22:50起，开行头三天免费乘坐。
北1线采取“动态”运行模式，可根据乘客需求实时调整途经道路及发车时间，线路采用点对点直达运行，中途不设固定站点，在确保安全的前提下沿途均可上下车，最大限度减少工作单位与家的距离。试运行期间该线路从“家乐福（世纪广场）”公交站发车后，每站停留2分钟。
票制票价设计方面，北1线充分利用了定制公交灵活的特点，票价定为3元/人，6月24日至7月31日期间，提前购买北1线票，可享受购买10次赠送8次、买15次赠送15次的优惠。
昆明公交集团以扎实的工作作风，深入到一线去、到市民中去、到市场的深处去，认真剖析公交存在的问题、查找自身问题。各级管理人员带头解放思想，成为推动改革的引领者、践行者，抓好改革发展工作，真正把推动改革的各项任务扛在肩上、落实在行动上。昆明公交集团将在全市“当好排头兵”大讨论大竞赛中创造新时期的公交价值，切实树立新时代公交人的精气神，拿出坚定的信心和勇气，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，来共同推动一场公交发展的大变革，助推昆明公交集团转型发展，向公交高质量跨越式发展发起冲锋，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
【打出“组合拳” 服务“不断线”——新区多举措扎实促进高校毕业生就业】高校毕业生就业是人们广泛关注的话题。近期以来，新区促进高校毕业生就业工作动作频频：
——召开今年稳就业工作暨普通高等学校毕业生就业工作会议，提出千方百计促进高校毕业生等重点群体就业，吸引更多人才落户新区；
——先后走进兰州大学、兰州交通大学、兰州理工大学，组织开展今年“百企千岗”校园巡回招聘活动；
——对接央视“不负韶华 国聘行动”，在新区连续举办两场产业招聘专场和一场职教园区专场……
新区组织部人才工作科科长牟相妍介绍，今年以来，新区积极贯彻落实国家、省上和新区安排部署，多举措搭平台促就业，聚人才兴产业，积极推动高校毕业生更加充分更高质量就业。
精准把脉企业需求
按照“中心战略部署到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务就到哪里”的工作思路，新区组织部围绕宝航、海亮、宏彬、格瑞芬等重点招商引资企业和重点产业企业高校毕业生需求旺盛的实际，组织专人通过实地走访、座谈交流、调查问卷等形式，了解各企业当前人才现状、需求总量，并系统编制产业人才需求台账，为引进人才提供依据。
同时，从企业类型、行业类别、人才需求、能力要求、薪酬待遇、专业、学历、职称等方面入手，以二维码形式开展人才需求信息调查“码上报”工作，精准掌握重点用人单位、重点产业领域、重点工作岗位人才需求。
“通过常态化开展人才需求摸底调查，及时分析人才供需，既做到了精准把脉企业人才需求，也为高校毕业生提供了更充分更优质的就业岗位，更为全面做好促进高校毕业生就业工作打下了良好基础。”牟相妍说。
搭建就业沟通平台
新区组织部紧抓用工需求旺盛时机，早安排、早部署、早谋划、早行动，加大完善信息互通、开展招聘对接、加强校企合作、强化园区稳工、落实各项人才政策等工作力度，通过多种形式在助企缓解用工压力的同时，稳就业、保民生。
积极与兰州大学、兰州交通大学、兰州理工大学等省内高校、职业院校一对一对接，举办全省首场大型线下招聘会—兰州新区2022年“春风行动”暨春季大型人才招聘会，达成初步就业意向38258人，其中高校毕业生9990人，为项目建设、开工复产、投产扩能储备了优秀高素质专业化人才，求职人员、初步达成就业意向、本科学历及以上人数均创历次引才活动最高。
开展2022年“百企千岗”校园巡回引才活动，先后在兰州大学、兰州交通大学、兰州理工大学举办招聘活动，受到学校和广大学子的广泛好评。值得一提的是，兰州大学的首场招聘即达成就业意向86人，其中硕博研究生61人，本科生25人。
抢抓“不负韶华·国聘行动”机会，梳理汇总驻区企业人才需求1.8万人，举办以“产业兴城、引才强才”为主题，涵盖以新材料、新能源、先进装备制造、生物医药、现代农业等产业的两场产业专场招聘和一场职教园区专场招聘。同时，在央视频平台全景展示兰州新区近年来经济社会发展成就，全面推介新区重点产业、行业重点企业以及人才需求，在线观看人次超2000万，提升了新区引才聚才的吸附效应。
多举措全力推动就业工作
省委人才工作领导小组会议提出，要根据未来科技布局和产业布局，研究制定中长期人才培养计划，有步骤地造就更多优秀本土人才。
新区组织部围绕新区产业发展布局、国有企业人才梯队建设，充分发挥新区国有企业引才聚才“旗舰”作用，今年以来组织国有企业引进高校毕业生300余人，占招聘计划的25%。
抢抓省委省政府支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业民生项目机遇，及时组织各园区、有关行业主管部门、集团公司、驻区企业等用人单位，开展未就业高校毕业生需求摸底，2019年以来争取省人社厅下达新区项目指标2300余个，其中2022年下达指标700个，项目实施以来累计发放补助资金8500余万元。
认真落实全省2022年度公务员考试录用工作有关精神，结合乡镇行政编制情况，首次面向全国招考乡镇公务员13名。进一步优化教师队伍结构，面向应往届高校毕业生选聘教师100名，有效发挥了企事业单位就业稳定器作用。
就业服务不断线
新区组织部发挥政策导向作用，制定《兰州新区促进人才聚集奖励扶持办法》《兰州新区化工产业人才引进培养扶持办法》，对首次在新区落户就业的高校毕业生，按学历层次每月给予500元、700元的奖励补贴，连续补贴3年。对首次在化工企业就业的大专毕业生，每月给予300元生活补贴，连续发放2年。同时，还可享受学历晋升、职称评审、住房优惠、创新创业等优惠政策，以此引导支持高校毕业生到新区就业创业，加快人才人口集聚。
不仅如此，新区组织部还不断深化服务理念，完善服务手段，为高校毕业生和企业提供精准、高效、务实的用工服务。
积极探索“互联网+”的信息化模式，优化兰州新区人才网，开设“兰州新区人才”微信公众号，设立企业招聘、个人求职、就业E图等板块，开通网络招聘通道。2021年以来，新区人才网注册简历数25696份，其中高校毕业生16484份，发布招聘信息800余条，点击量、阅读量超百万。
兰州新区“百企千岗” 校园巡回招聘现场。
人才是决定性、战略性资源，未来竞争的核心是人才竞争。新区发展的关键在人才，也迫切需要人才。
兰州新区党工委委员、组织部部长张勇表示，“我们将坚持聚焦新区产业发展需求，以求贤若渴之心科学精准做好人才培养、引进、使用、评价和激励工作，努力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，让各类人才在新区尽展才华、实现价值，为新区高质量发展储备高素质人才，为做好高校毕业生就业工作作出新区贡献。”（新甘肃客户端）
——召开今年稳就业工作暨普通高等学校毕业生就业工作会议，提出千方百计促进高校毕业生等重点群体就业，吸引更多人才落户新区；
——先后走进兰州大学、兰州交通大学、兰州理工大学，组织开展今年“百企千岗”校园巡回招聘活动；
——对接央视“不负韶华 国聘行动”，在新区连续举办两场产业招聘专场和一场职教园区专场……
新区组织部人才工作科科长牟相妍介绍，今年以来，新区积极贯彻落实国家、省上和新区安排部署，多举措搭平台促就业，聚人才兴产业，积极推动高校毕业生更加充分更高质量就业。
精准把脉企业需求
按照“中心战略部署到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务就到哪里”的工作思路，新区组织部围绕宝航、海亮、宏彬、格瑞芬等重点招商引资企业和重点产业企业高校毕业生需求旺盛的实际，组织专人通过实地走访、座谈交流、调查问卷等形式，了解各企业当前人才现状、需求总量，并系统编制产业人才需求台账，为引进人才提供依据。
同时，从企业类型、行业类别、人才需求、能力要求、薪酬待遇、专业、学历、职称等方面入手，以二维码形式开展人才需求信息调查“码上报”工作，精准掌握重点用人单位、重点产业领域、重点工作岗位人才需求。
“通过常态化开展人才需求摸底调查，及时分析人才供需，既做到了精准把脉企业人才需求，也为高校毕业生提供了更充分更优质的就业岗位，更为全面做好促进高校毕业生就业工作打下了良好基础。”牟相妍说。
搭建就业沟通平台
新区组织部紧抓用工需求旺盛时机，早安排、早部署、早谋划、早行动，加大完善信息互通、开展招聘对接、加强校企合作、强化园区稳工、落实各项人才政策等工作力度，通过多种形式在助企缓解用工压力的同时，稳就业、保民生。
积极与兰州大学、兰州交通大学、兰州理工大学等省内高校、职业院校一对一对接，举办全省首场大型线下招聘会—兰州新区2022年“春风行动”暨春季大型人才招聘会，达成初步就业意向38258人，其中高校毕业生9990人，为项目建设、开工复产、投产扩能储备了优秀高素质专业化人才，求职人员、初步达成就业意向、本科学历及以上人数均创历次引才活动最高。
开展2022年“百企千岗”校园巡回引才活动，先后在兰州大学、兰州交通大学、兰州理工大学举办招聘活动，受到学校和广大学子的广泛好评。值得一提的是，兰州大学的首场招聘即达成就业意向86人，其中硕博研究生61人，本科生25人。
抢抓“不负韶华·国聘行动”机会，梳理汇总驻区企业人才需求1.8万人，举办以“产业兴城、引才强才”为主题，涵盖以新材料、新能源、先进装备制造、生物医药、现代农业等产业的两场产业专场招聘和一场职教园区专场招聘。同时，在央视频平台全景展示兰州新区近年来经济社会发展成就，全面推介新区重点产业、行业重点企业以及人才需求，在线观看人次超2000万，提升了新区引才聚才的吸附效应。
多举措全力推动就业工作
省委人才工作领导小组会议提出，要根据未来科技布局和产业布局，研究制定中长期人才培养计划，有步骤地造就更多优秀本土人才。
新区组织部围绕新区产业发展布局、国有企业人才梯队建设，充分发挥新区国有企业引才聚才“旗舰”作用，今年以来组织国有企业引进高校毕业生300余人，占招聘计划的25%。
抢抓省委省政府支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业民生项目机遇，及时组织各园区、有关行业主管部门、集团公司、驻区企业等用人单位，开展未就业高校毕业生需求摸底，2019年以来争取省人社厅下达新区项目指标2300余个，其中2022年下达指标700个，项目实施以来累计发放补助资金8500余万元。
认真落实全省2022年度公务员考试录用工作有关精神，结合乡镇行政编制情况，首次面向全国招考乡镇公务员13名。进一步优化教师队伍结构，面向应往届高校毕业生选聘教师100名，有效发挥了企事业单位就业稳定器作用。
就业服务不断线
新区组织部发挥政策导向作用，制定《兰州新区促进人才聚集奖励扶持办法》《兰州新区化工产业人才引进培养扶持办法》，对首次在新区落户就业的高校毕业生，按学历层次每月给予500元、700元的奖励补贴，连续补贴3年。对首次在化工企业就业的大专毕业生，每月给予300元生活补贴，连续发放2年。同时，还可享受学历晋升、职称评审、住房优惠、创新创业等优惠政策，以此引导支持高校毕业生到新区就业创业，加快人才人口集聚。
不仅如此，新区组织部还不断深化服务理念，完善服务手段，为高校毕业生和企业提供精准、高效、务实的用工服务。
积极探索“互联网+”的信息化模式，优化兰州新区人才网，开设“兰州新区人才”微信公众号，设立企业招聘、个人求职、就业E图等板块，开通网络招聘通道。2021年以来，新区人才网注册简历数25696份，其中高校毕业生16484份，发布招聘信息800余条，点击量、阅读量超百万。
兰州新区“百企千岗” 校园巡回招聘现场。
人才是决定性、战略性资源，未来竞争的核心是人才竞争。新区发展的关键在人才，也迫切需要人才。
兰州新区党工委委员、组织部部长张勇表示，“我们将坚持聚焦新区产业发展需求，以求贤若渴之心科学精准做好人才培养、引进、使用、评价和激励工作，努力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，让各类人才在新区尽展才华、实现价值，为新区高质量发展储备高素质人才，为做好高校毕业生就业工作作出新区贡献。”（新甘肃客户端）
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