论Snow Man那用不尽的庆生花样[笑cry]
这次搞了个短剧。
设定是这样滴。
八个哥哥们因为raul太高了，身材太好了，也想要俯视他，对他拍拍头宠爱他。所以在raul生日提前一天偷偷聚集在一起，约定晚上多喝牛奶长高高，然后第二天见。照和koji还指着skm说尤其是你，鼓足干劲好好喝啊。
其实就在场的raul小声对八个哥哥说：玩跳的那个，跳的那个，笑死我了[笑cry]
然后，剧情推进，假装过了一晚。(八个哥哥是紧挨着排排站的)
raul「我的生日。耶！19岁。今天我被团员叫了过来。我去看看。」
开门，咋回事！
首先是突然长高的向井康二哥哥。
koji「raul早上好！」
raul「怎么比我还高了！」
koji「我们喝了很多牛奶，所以今天从上面…」
raul「等一下等一下」
koji「怎么了？」
raul「和昨天的衣服一样」(因为是假装过了一晚，其实就是刚才，raul这里故意拆台)
koji「啊，没有洗澡！(所以没换衣服)」维护设定的koji
skm「因为通宵喝牛奶来着」
koji「我们喝了好多呢」
skm「通宵喝来着」
koji「为了你啊」
raul「谢谢」
koji「今天是你的生日，raul生日快乐！」
raul「谢谢」
koji「raul虽然比我年纪小，但是可靠(吃螺丝)的地方」
skm「你别哭啊！」
koji「我才不哭呢」
koji「果然平时帅气的地方可爱的地方全部都最喜欢了。从今以后也，虽然我有点麻烦，以后也继续和我好好相处啊，就是这件事。」
raul「谢谢」
koji「以后有什么事就尽情和我说」
raul「谢谢」
koji「生日快乐！」
摸头～
raul「哦～～！耶！」
raul「我往前走就可以了吗？」
koji「往前走。因为大家都喝了牛奶」
来到了第二位哥哥岩本照面前，raul继续夸张吃惊
raul「哦！」
skm「对全员都要做那个反应吗！？」
照「raul，19岁生日快乐！我是20代的最后！raul是10代的最后！」
照「这一年发生了很多事。还要做面向20岁的准备。总而言之，请你悠闲从容地以raul自己的方式让这一年成为开心的一年」
raul「谢谢」
照「生日快乐！」
摸头～接着双手轻拍
raul「哦～！」
raul「那边？」
koji「那边」
接着是第三位哥哥目黑莲
继续raul式吃惊
raul「哇！」
koji「虽然多少遍都会看」
照「你的视野是不是有点窄？」
meme「首先，raul祝你生日快乐」
raul「谢谢」
meme「最初大家相聚的时候你是15岁，从那时到现在的19岁，感觉真厉害啊。有着你变成了大人的男人的感觉。但是又能像是昨天的事情一样回想起15岁的时候的raul。怎么说呢。从今以后也大家一起成长就好了！19岁生日快乐」
raul「谢谢」
激烈揉头
raul「啊啊啊啊…」
koji「傲娇」
raul「谢谢啊」头发凌乱
meme温柔地给raul整理头发
koji「乱糟糟了」
skm「呆毛立起来了」
raul继续前行，来到第四位哥哥渡边翔太面前，惯例吃惊
raul「哇！」
锅面无表情地看着raul
raul「你不要这样的表情」
锅破功笑「raul生日快乐」
raul「谢谢」
锅「刚才照也说了，因为是10代的最后了，10代是已经没办法回去的，希望你能好好享受，也希望你即使到了20代也不要改变，依旧…虽然还有一年呢？诚实的、率直的、认真的，不是，你不认真啊。」
大家爆笑
raul「我很认真好不！」
照「好的意义上」
skm「好的意义上！好的意义上不认真！」
锅「我觉得你诚实率直的地方是你的优点，那里希望你不要改变，茁壮成长」
raul「谢谢」
锅「生日快乐」
raul「谢谢」
锅「乖乖～」
摸头～
raul「哇～」
接着马上到第五位哥哥阿部亮平！
raul扭头震惊「咋回事！？」
贝贝「raul！不，劳酱！」
大家起哄
贝贝「生日快乐」
skm「你第一次这样叫他吧？」
贝贝「因为现在我比较高所以就想要这样叫了」
raul「原来如此。我好开心」
贝贝「真的，raul悠闲地笑着是最好的！」
raul「好开心」
贝贝「想要看到你一直这样，和你一起度过的时间也很开心，最后的10代请好好享受！」
raul「耶！」
贝贝「生日快乐」
raul「谢谢」
贝贝温柔摸头拍拍头
贝贝说话这一段，大家仿佛是个猴群，一直在起哄，尤其是锅五岁
来到第六位哥哥宫馆凉太这里，继续raul式震惊
raul「什么？」
koji「馆sama你不配合他也行」
dtsm「raul生日快乐」
raul「谢谢」
语气骤变dtsm「raul已经19岁了啊…」
大家爆笑
fukka「父亲？」
skm「父亲！」
dtsm「都长这么大了呢。但是现在我比较高」
raul「是的呢」
dtsm「最近搞笑的地方，说各种话的地方变多了，从今以后也好好吃饭，尽情欢笑，元气地度过啊」
raul「谢谢」
dtsm「生日快乐」
摸头～
raul「谢谢」
贝贝「像是国王和王子一样」
接着是第七位哥哥深泽辰哉，raul沉默，面无表情看着fukka
fukka绷不住笑了「做那个！」
raul「什么！」听话表达震惊
fukka「就是这个！」然后恢复正经「raul生日快乐」还是绷不住被raul逗笑了，raul也笑
raul「耶～谢谢」
fukka「虽然年龄上劳是年下，虽然是年下，但是真的有很多让我尊敬的地方，诚实率直的地方，认真的地方也是，啊，弄错了！认真这点不是」
raul爆笑
fukka「诚实率直的地方之类的，raul真的有很多我自己所没有的东西，所以和年龄无关那里一直都是我所憧憬的地方。Snow Man自身也终有一天想要在世界大展身手，我觉得raul是全世界都通用的人，从今以后也希望raul以自己的方式去努力。生日快乐！」
raul「谢谢」
摸头～
raul「谢谢啊」
raul「那今天谢谢大家了！」
skm「raul！×n」
skm「raul生日快乐！」
raul「喂」
skm「raul生日快乐！」
唯一没有长高的，第八位哥哥佐久间大介登场，这里真的笑死。
raul「你不是喝牛奶了吗」
skm「不是的…已经是极限值了…」
大家爆笑
koji「极限啊！」
skm「增长率好像已经是决定好了的」
照「都那样说了要喝牛奶的」
koji「不是说了要喝很多嘛！为什么没长高啊！」
skm「对不起！我应该是喝的最多的！对不住。raul生日快乐！」
raul「谢谢」
skm「注意到的时候你已经19岁了，成人了！你已经是大人了」
raul「谢谢」
skm「但是我喜欢你的超级可爱」
raul「哦哦！」
skm「你的全部都可爱。我们Snow Man都最喜欢你了」
raul「好开心」
skm「所以从今以后也看着我巨大的背影好好长大啊！」
raul「谢谢」
skm「生日快乐！」
koji「拍拍头能够得着吗…能够着吗？」
skm摸头假装够不着
raul「胳膊弯着呢？」
大家爆笑
skm「别说出来啊！喂！」
raul摸skm头揉揉，skm也摸raul头拍拍
raul「谢谢谢谢」
fukka「时机难得，raul也说句什么吧」
raul「真的是，19岁了，已经是大人了吧？已经到了这样的数字。我也想我要是能成为帅气的大人就好了，像大家一样，以大家为目标就好了」
哥哥们被raul的迷之手势逗笑
raul「真的是」再次做那个手势「距20岁还有一年」
fukka「那是啥啊」
raul「还想要继续成长！我会努力的！」
大家鼓掌
skm「很棒哦！raul」
raul「谢谢大家！」
镜头拉远，站在椅子上的七个哥哥和站在地上的skm哥哥
哥哥们「生日快乐！！」做送别状
raul「那我出发了啊！」
fukka「去吧！」
koji「路上小心」
raul「谢谢谢谢」
raul看着送别自己的哥哥们迷茫前进「我要去哪儿？」
被哥哥们狠狠爱着的raul[抱一抱]
#snow man##村上真都raul#
这次搞了个短剧。
设定是这样滴。
八个哥哥们因为raul太高了，身材太好了，也想要俯视他，对他拍拍头宠爱他。所以在raul生日提前一天偷偷聚集在一起，约定晚上多喝牛奶长高高，然后第二天见。照和koji还指着skm说尤其是你，鼓足干劲好好喝啊。
其实就在场的raul小声对八个哥哥说：玩跳的那个，跳的那个，笑死我了[笑cry]
然后，剧情推进，假装过了一晚。(八个哥哥是紧挨着排排站的)
raul「我的生日。耶！19岁。今天我被团员叫了过来。我去看看。」
开门，咋回事！
首先是突然长高的向井康二哥哥。
koji「raul早上好！」
raul「怎么比我还高了！」
koji「我们喝了很多牛奶，所以今天从上面…」
raul「等一下等一下」
koji「怎么了？」
raul「和昨天的衣服一样」(因为是假装过了一晚，其实就是刚才，raul这里故意拆台)
koji「啊，没有洗澡！(所以没换衣服)」维护设定的koji
skm「因为通宵喝牛奶来着」
koji「我们喝了好多呢」
skm「通宵喝来着」
koji「为了你啊」
raul「谢谢」
koji「今天是你的生日，raul生日快乐！」
raul「谢谢」
koji「raul虽然比我年纪小，但是可靠(吃螺丝)的地方」
skm「你别哭啊！」
koji「我才不哭呢」
koji「果然平时帅气的地方可爱的地方全部都最喜欢了。从今以后也，虽然我有点麻烦，以后也继续和我好好相处啊，就是这件事。」
raul「谢谢」
koji「以后有什么事就尽情和我说」
raul「谢谢」
koji「生日快乐！」
摸头～
raul「哦～～！耶！」
raul「我往前走就可以了吗？」
koji「往前走。因为大家都喝了牛奶」
来到了第二位哥哥岩本照面前，raul继续夸张吃惊
raul「哦！」
skm「对全员都要做那个反应吗！？」
照「raul，19岁生日快乐！我是20代的最后！raul是10代的最后！」
照「这一年发生了很多事。还要做面向20岁的准备。总而言之，请你悠闲从容地以raul自己的方式让这一年成为开心的一年」
raul「谢谢」
照「生日快乐！」
摸头～接着双手轻拍
raul「哦～！」
raul「那边？」
koji「那边」
接着是第三位哥哥目黑莲
继续raul式吃惊
raul「哇！」
koji「虽然多少遍都会看」
照「你的视野是不是有点窄？」
meme「首先，raul祝你生日快乐」
raul「谢谢」
meme「最初大家相聚的时候你是15岁，从那时到现在的19岁，感觉真厉害啊。有着你变成了大人的男人的感觉。但是又能像是昨天的事情一样回想起15岁的时候的raul。怎么说呢。从今以后也大家一起成长就好了！19岁生日快乐」
raul「谢谢」
激烈揉头
raul「啊啊啊啊…」
koji「傲娇」
raul「谢谢啊」头发凌乱
meme温柔地给raul整理头发
koji「乱糟糟了」
skm「呆毛立起来了」
raul继续前行，来到第四位哥哥渡边翔太面前，惯例吃惊
raul「哇！」
锅面无表情地看着raul
raul「你不要这样的表情」
锅破功笑「raul生日快乐」
raul「谢谢」
锅「刚才照也说了，因为是10代的最后了，10代是已经没办法回去的，希望你能好好享受，也希望你即使到了20代也不要改变，依旧…虽然还有一年呢？诚实的、率直的、认真的，不是，你不认真啊。」
大家爆笑
raul「我很认真好不！」
照「好的意义上」
skm「好的意义上！好的意义上不认真！」
锅「我觉得你诚实率直的地方是你的优点，那里希望你不要改变，茁壮成长」
raul「谢谢」
锅「生日快乐」
raul「谢谢」
锅「乖乖～」
摸头～
raul「哇～」
接着马上到第五位哥哥阿部亮平！
raul扭头震惊「咋回事！？」
贝贝「raul！不，劳酱！」
大家起哄
贝贝「生日快乐」
skm「你第一次这样叫他吧？」
贝贝「因为现在我比较高所以就想要这样叫了」
raul「原来如此。我好开心」
贝贝「真的，raul悠闲地笑着是最好的！」
raul「好开心」
贝贝「想要看到你一直这样，和你一起度过的时间也很开心，最后的10代请好好享受！」
raul「耶！」
贝贝「生日快乐」
raul「谢谢」
贝贝温柔摸头拍拍头
贝贝说话这一段，大家仿佛是个猴群，一直在起哄，尤其是锅五岁
来到第六位哥哥宫馆凉太这里，继续raul式震惊
raul「什么？」
koji「馆sama你不配合他也行」
dtsm「raul生日快乐」
raul「谢谢」
语气骤变dtsm「raul已经19岁了啊…」
大家爆笑
fukka「父亲？」
skm「父亲！」
dtsm「都长这么大了呢。但是现在我比较高」
raul「是的呢」
dtsm「最近搞笑的地方，说各种话的地方变多了，从今以后也好好吃饭，尽情欢笑，元气地度过啊」
raul「谢谢」
dtsm「生日快乐」
摸头～
raul「谢谢」
贝贝「像是国王和王子一样」
接着是第七位哥哥深泽辰哉，raul沉默，面无表情看着fukka
fukka绷不住笑了「做那个！」
raul「什么！」听话表达震惊
fukka「就是这个！」然后恢复正经「raul生日快乐」还是绷不住被raul逗笑了，raul也笑
raul「耶～谢谢」
fukka「虽然年龄上劳是年下，虽然是年下，但是真的有很多让我尊敬的地方，诚实率直的地方，认真的地方也是，啊，弄错了！认真这点不是」
raul爆笑
fukka「诚实率直的地方之类的，raul真的有很多我自己所没有的东西，所以和年龄无关那里一直都是我所憧憬的地方。Snow Man自身也终有一天想要在世界大展身手，我觉得raul是全世界都通用的人，从今以后也希望raul以自己的方式去努力。生日快乐！」
raul「谢谢」
摸头～
raul「谢谢啊」
raul「那今天谢谢大家了！」
skm「raul！×n」
skm「raul生日快乐！」
raul「喂」
skm「raul生日快乐！」
唯一没有长高的，第八位哥哥佐久间大介登场，这里真的笑死。
raul「你不是喝牛奶了吗」
skm「不是的…已经是极限值了…」
大家爆笑
koji「极限啊！」
skm「增长率好像已经是决定好了的」
照「都那样说了要喝牛奶的」
koji「不是说了要喝很多嘛！为什么没长高啊！」
skm「对不起！我应该是喝的最多的！对不住。raul生日快乐！」
raul「谢谢」
skm「注意到的时候你已经19岁了，成人了！你已经是大人了」
raul「谢谢」
skm「但是我喜欢你的超级可爱」
raul「哦哦！」
skm「你的全部都可爱。我们Snow Man都最喜欢你了」
raul「好开心」
skm「所以从今以后也看着我巨大的背影好好长大啊！」
raul「谢谢」
skm「生日快乐！」
koji「拍拍头能够得着吗…能够着吗？」
skm摸头假装够不着
raul「胳膊弯着呢？」
大家爆笑
skm「别说出来啊！喂！」
raul摸skm头揉揉，skm也摸raul头拍拍
raul「谢谢谢谢」
fukka「时机难得，raul也说句什么吧」
raul「真的是，19岁了，已经是大人了吧？已经到了这样的数字。我也想我要是能成为帅气的大人就好了，像大家一样，以大家为目标就好了」
哥哥们被raul的迷之手势逗笑
raul「真的是」再次做那个手势「距20岁还有一年」
fukka「那是啥啊」
raul「还想要继续成长！我会努力的！」
大家鼓掌
skm「很棒哦！raul」
raul「谢谢大家！」
镜头拉远，站在椅子上的七个哥哥和站在地上的skm哥哥
哥哥们「生日快乐！！」做送别状
raul「那我出发了啊！」
fukka「去吧！」
koji「路上小心」
raul「谢谢谢谢」
raul看着送别自己的哥哥们迷茫前进「我要去哪儿？」
被哥哥们狠狠爱着的raul[抱一抱]
#snow man##村上真都raul#
致我最親愛的狗子們，
畢業快樂
雖然還是覺得很難過沒能跟你們走到最後，雖然還有好多好多的約定沒有完成，但還是超級感謝你們當初給我滿滿的愛。
剛翻相簿看到好多照片，白癡的，有趣的，尷尬的，悲傷的，快樂的...每一刻，都還好是跟你們一起。
是真的很幸運呢，能夠遇見你們。
還沒來得及完成的約定，在未來相遇的那天，再一起實現吧！
我的IG精選，永遠有我們的位子❤️
Best wishes !
畢業快樂
雖然還是覺得很難過沒能跟你們走到最後，雖然還有好多好多的約定沒有完成，但還是超級感謝你們當初給我滿滿的愛。
剛翻相簿看到好多照片，白癡的，有趣的，尷尬的，悲傷的，快樂的...每一刻，都還好是跟你們一起。
是真的很幸運呢，能夠遇見你們。
還沒來得及完成的約定，在未來相遇的那天，再一起實現吧！
我的IG精選，永遠有我們的位子❤️
Best wishes !
员工以为被开除申请劳动仲裁，律师兼顾用人单位长远发展和谐解决纠纷。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 孙建美
【导读】 甲公司约谈乙，因乙工作业绩不达标表示要将其开除，乙以甲公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。孙建美律师认为，乙申请仲裁没有事实依据，虽然可以通过反诉追究乙的责任，但考虑将诉讼进行到底不能解决根本问题，建议协商处理。最终甲公司与乙达成和解。
【成功案例入选理由】 将坚持法律正义和秉承面对现实进行完美的结合，圆满解决当事人之间的劳资纠纷。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲公司通过网络招聘录用了乙，和乙签订了《劳动合同》，安排乙在公司电商平台上K店、L店、M店、N店、O店中的M店担任店长，负责M店的运维并参与其他店铺的运维。
九个月后，甲公司发现乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等，甲公司总经理丙通过核对考勤信息发现乙时常有迟到早退，工作不尽职的现象。为此，丙多次找乙谈话。乙对M店下出现的问题没有任何反思，反而在数日后找到丙，向丙索要《劳动合同》中约定的提成，并且告知丙，如果公司不按照乙的要求支付提成，乙就会把手里掌握的公司违规情况向有关平台进行揭发和举报。丙认为，根据“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”，对照《劳动合同》的约定，乙不能获得《劳动合同》中约定的提成。于是丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”。乙就此大吵大闹，甲公司报警，出警的公安民警将乙带离甲公司。此后，乙就没再到甲公司上班。
十天后，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对甲公司提出了11项仲裁请求。
甲公司认为，乙提出的11项仲裁请求，没有一项具备相应的事实依据，但是，既然劳动争议仲裁委员会已经受理了乙的仲裁申请，甲公司也不能不去应诉，遂委托我们的律师帮助其依法处理本案。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，《劳动合同法》是在充分体现劳动者相对于用人单位而言处于绝对弱势地位的立法本意指导下产生的，但是，在《劳动合同法》的执行过程中，有时用人单位往往并非处于强势地位的现象已经不是个别存在的问题。在甲公司和我们的陈述为真的前提下，本案反映的应该就是这个问题。因此，基于用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则，用人单位（本案中为甲公司）在遇到类似问题时，依法维权是很重要的。
具体承办本案的孙建美律师认真地分析了本案的案情后认为，乙提出的11项仲裁请求，概括起来都是以甲公司违法和乙解除劳动关系为事实依据的。以此为争议焦点：
乙认为，甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这是丙的职务行为。因此，甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于甲公司和乙违法解除劳动合同。
对此，甲公司解释，“公司要开除你”是丙面对乙胡搅蛮缠的一种情绪激动，是不能视为甲公司和乙违法解除劳动合同的。
对此，孙建美律师认为，在甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为的情况下，甲公司的解释是一个站在不同角度会有不同理解的问题。这种可能得到不同理解的解释，在司法实践中一般是最好不要运用的。因为，运用这种可能得到不同理解的解释，往往是不仅不具有高度说服力，而且还很可能会引起不必要的争论和缠诉的。
据此，孙建美律师向劳动争议仲裁委员会提出了自己的答辩意见：甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为。但是，“公司要开除你”和“公司事实上将乙辞退（开除）”这二者的法律含义是有根本区别的。此根本区别在于：“公司要开除你”应该是丙代表甲公司，对甲公司可能会和乙解除劳动合同所表明的一个态度，而不是“公司事实上将乙辞退（开除）”的行为。
在甲公司总经理丙对乙表明了“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”的态度以后，乙就没再到甲公司上班，是乙把“公司要开除你”理解为“公司已经开除你”造成的。
因此，乙认为，“甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于和乙违法解除劳动合同”，是没有事实根据的。
同时，根据涉案事实，我们并不排除甲公司通过反诉，追究乙“负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”相关有限责任的可能性。
甲公司认为，孙建美律师站在法律角度对本案争议焦点的论证，是具有很强说明力的。因此，甲公司又征求孙建美律师的意见：在“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段，M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营，公司总经理丙与其谈话时，乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的情况下，甲公司是否有必要针对乙提起反诉“和乙把官司打到底”，以达到直接对乙进行警示，间接对公司其他员工产生良性规范的作用。
对此，孙建美律师向甲公司建议：
1、虽然由于《劳动合同法》立法的先天原因，国家已经开始关注到“用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则”，在《劳动合同法》的执行过程中，由于过度强调“劳动者相对于用人单位处于绝对弱势地位”，并未能从根本上和谐劳资关系而确实存在有待商榷的内容，但是，《劳动合同法》作为依然有效的法律，其法律作用是用人单位不能不给予必要重视的。
2、如果甲公司采取提起反诉“和乙把官司打到底”的做法，这是在客观上推动本案连锁反应升级的行为，这不应该是甲公司的最佳选择。很多用人单位面对“缠诉型劳动争议”所采取的“退一步海阔天空”之做法，我们没有必要消极地理解为用人单位面对《劳动合同法》和“缠诉型劳动争议”所不得不持的一种无奈的态度。甲公司可以理解和借鉴有些用人单位所秉承的“路在各人脚下，各人如何走好自己今后的路，来日方长才是最重要的等等”比较大度的心态，理性地认知和把握自己面对本案应该持有的正确处理方法。
3、对于乙是不是能通过本案得到相应警示的问题，甲公司没有必要付出提起反诉“和乙把官司打到底”的法律代价，去追求相应的结果，而可以将这个问题默默地交给乙本人，让乙自己在今后的人生道路上去慢慢感悟。你攻击我，我可以不理睬你；不代表你攻击别人，别人也一定像我一样对你不进行还击，阐述的就是这个道理。
4、关于“乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的问题，甲公司应该意识到，甲公司“和乙把官司打到底”的做法未必能达到甲公司的预期。因为“和乙把官司打到底”的做法本质上是一个双刃剑，使用好此双刃剑不自伤而能坚持向前发展的最佳办法，应该是甲公司通过本案，进一步规范对员工入职前的公示、对员工入职后的考核等工作，以追求劳资关系的根本和谐。而不是“和乙把官司打到底”。以“和乙把官司打到底”这种治标不治本的情绪作为处理本案的行为指导，这对甲公司而言是没有太多法律意义的。
甲公司完全赞同孙建美律师前述既要辨明是非，又要兼顾公司长久发展的建议。
最终，孙建美律师在自己的答辩意见的基础上，对劳动争议仲裁委员会提出，希望劳动争议仲裁委员会能在释明本案基本是非的情况下，引导乙和公司通过协商具体处理好本案。
【案件处理结果】 经过仲裁委员会调解，乙和甲公司达成和解协议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 孙建美
【导读】 甲公司约谈乙，因乙工作业绩不达标表示要将其开除，乙以甲公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。孙建美律师认为，乙申请仲裁没有事实依据，虽然可以通过反诉追究乙的责任，但考虑将诉讼进行到底不能解决根本问题，建议协商处理。最终甲公司与乙达成和解。
【成功案例入选理由】 将坚持法律正义和秉承面对现实进行完美的结合，圆满解决当事人之间的劳资纠纷。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲公司通过网络招聘录用了乙，和乙签订了《劳动合同》，安排乙在公司电商平台上K店、L店、M店、N店、O店中的M店担任店长，负责M店的运维并参与其他店铺的运维。
九个月后，甲公司发现乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等，甲公司总经理丙通过核对考勤信息发现乙时常有迟到早退，工作不尽职的现象。为此，丙多次找乙谈话。乙对M店下出现的问题没有任何反思，反而在数日后找到丙，向丙索要《劳动合同》中约定的提成，并且告知丙，如果公司不按照乙的要求支付提成，乙就会把手里掌握的公司违规情况向有关平台进行揭发和举报。丙认为，根据“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”，对照《劳动合同》的约定，乙不能获得《劳动合同》中约定的提成。于是丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”。乙就此大吵大闹，甲公司报警，出警的公安民警将乙带离甲公司。此后，乙就没再到甲公司上班。
十天后，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对甲公司提出了11项仲裁请求。
甲公司认为，乙提出的11项仲裁请求，没有一项具备相应的事实依据，但是，既然劳动争议仲裁委员会已经受理了乙的仲裁申请，甲公司也不能不去应诉，遂委托我们的律师帮助其依法处理本案。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，《劳动合同法》是在充分体现劳动者相对于用人单位而言处于绝对弱势地位的立法本意指导下产生的，但是，在《劳动合同法》的执行过程中，有时用人单位往往并非处于强势地位的现象已经不是个别存在的问题。在甲公司和我们的陈述为真的前提下，本案反映的应该就是这个问题。因此，基于用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则，用人单位（本案中为甲公司）在遇到类似问题时，依法维权是很重要的。
具体承办本案的孙建美律师认真地分析了本案的案情后认为，乙提出的11项仲裁请求，概括起来都是以甲公司违法和乙解除劳动关系为事实依据的。以此为争议焦点：
乙认为，甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这是丙的职务行为。因此，甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于甲公司和乙违法解除劳动合同。
对此，甲公司解释，“公司要开除你”是丙面对乙胡搅蛮缠的一种情绪激动，是不能视为甲公司和乙违法解除劳动合同的。
对此，孙建美律师认为，在甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为的情况下，甲公司的解释是一个站在不同角度会有不同理解的问题。这种可能得到不同理解的解释，在司法实践中一般是最好不要运用的。因为，运用这种可能得到不同理解的解释，往往是不仅不具有高度说服力，而且还很可能会引起不必要的争论和缠诉的。
据此，孙建美律师向劳动争议仲裁委员会提出了自己的答辩意见：甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为。但是，“公司要开除你”和“公司事实上将乙辞退（开除）”这二者的法律含义是有根本区别的。此根本区别在于：“公司要开除你”应该是丙代表甲公司，对甲公司可能会和乙解除劳动合同所表明的一个态度，而不是“公司事实上将乙辞退（开除）”的行为。
在甲公司总经理丙对乙表明了“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”的态度以后，乙就没再到甲公司上班，是乙把“公司要开除你”理解为“公司已经开除你”造成的。
因此，乙认为，“甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于和乙违法解除劳动合同”，是没有事实根据的。
同时，根据涉案事实，我们并不排除甲公司通过反诉，追究乙“负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”相关有限责任的可能性。
甲公司认为，孙建美律师站在法律角度对本案争议焦点的论证，是具有很强说明力的。因此，甲公司又征求孙建美律师的意见：在“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段，M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营，公司总经理丙与其谈话时，乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的情况下，甲公司是否有必要针对乙提起反诉“和乙把官司打到底”，以达到直接对乙进行警示，间接对公司其他员工产生良性规范的作用。
对此，孙建美律师向甲公司建议：
1、虽然由于《劳动合同法》立法的先天原因，国家已经开始关注到“用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则”，在《劳动合同法》的执行过程中，由于过度强调“劳动者相对于用人单位处于绝对弱势地位”，并未能从根本上和谐劳资关系而确实存在有待商榷的内容，但是，《劳动合同法》作为依然有效的法律，其法律作用是用人单位不能不给予必要重视的。
2、如果甲公司采取提起反诉“和乙把官司打到底”的做法，这是在客观上推动本案连锁反应升级的行为，这不应该是甲公司的最佳选择。很多用人单位面对“缠诉型劳动争议”所采取的“退一步海阔天空”之做法，我们没有必要消极地理解为用人单位面对《劳动合同法》和“缠诉型劳动争议”所不得不持的一种无奈的态度。甲公司可以理解和借鉴有些用人单位所秉承的“路在各人脚下，各人如何走好自己今后的路，来日方长才是最重要的等等”比较大度的心态，理性地认知和把握自己面对本案应该持有的正确处理方法。
3、对于乙是不是能通过本案得到相应警示的问题，甲公司没有必要付出提起反诉“和乙把官司打到底”的法律代价，去追求相应的结果，而可以将这个问题默默地交给乙本人，让乙自己在今后的人生道路上去慢慢感悟。你攻击我，我可以不理睬你；不代表你攻击别人，别人也一定像我一样对你不进行还击，阐述的就是这个道理。
4、关于“乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的问题，甲公司应该意识到，甲公司“和乙把官司打到底”的做法未必能达到甲公司的预期。因为“和乙把官司打到底”的做法本质上是一个双刃剑，使用好此双刃剑不自伤而能坚持向前发展的最佳办法，应该是甲公司通过本案，进一步规范对员工入职前的公示、对员工入职后的考核等工作，以追求劳资关系的根本和谐。而不是“和乙把官司打到底”。以“和乙把官司打到底”这种治标不治本的情绪作为处理本案的行为指导，这对甲公司而言是没有太多法律意义的。
甲公司完全赞同孙建美律师前述既要辨明是非，又要兼顾公司长久发展的建议。
最终，孙建美律师在自己的答辩意见的基础上，对劳动争议仲裁委员会提出，希望劳动争议仲裁委员会能在释明本案基本是非的情况下，引导乙和公司通过协商具体处理好本案。
【案件处理结果】 经过仲裁委员会调解，乙和甲公司达成和解协议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁#
✋热门推荐