凡战者,以正合,以奇胜。故善出奇者,无穷如天地,不竭如江海。终而复始,日月是也。死而更生,四时是也。声不过五,五声之变,不可胜听也;色不过五,五色之变,不可胜观也;味不过五,五味之变,不可胜尝也;战势不过奇正,奇正之变,不可胜穷也。奇正相生,如循环之无端,孰能穷之哉!
激水之疾,至于漂石者,势也;鸷鸟之疾,至于毁折者,节也。故善战者,其势险,其节短。势如彍弩,节如发机。
《孙子兵法 • 势篇》
激水之疾,至于漂石者,势也;鸷鸟之疾,至于毁折者,节也。故善战者,其势险,其节短。势如彍弩,节如发机。
《孙子兵法 • 势篇》
常言道:善奕者谋势,不善奕者谋子。
《孙子兵法》很多人读过,大多数人却不得要领。不少人只看到了其中的法,却没有领悟其中的精髓。《孙子兵法》通篇都在讲如何谋势布局,而不是在讲具体的兵法和战术。孙子说,激水之疾,至于漂石者,势也。雷军也说,在风口上,猪也能飞起来。孙子说:故善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势。也就是说,凡事先要谋大势布全局。有了制胜的局势,就有了90%的胜算。故胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜。
《孙子兵法》很多人读过,大多数人却不得要领。不少人只看到了其中的法,却没有领悟其中的精髓。《孙子兵法》通篇都在讲如何谋势布局,而不是在讲具体的兵法和战术。孙子说,激水之疾,至于漂石者,势也。雷军也说,在风口上,猪也能飞起来。孙子说:故善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势。也就是说,凡事先要谋大势布全局。有了制胜的局势,就有了90%的胜算。故胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜。
【杨钧淇企业策划】何为战略势能?企业战略如何才能拥有势不可当的力量?从《孙子兵法·势篇》中,我们可以得到如下启示——
“孙子曰:凡治众如治寡,分数是也。”这句话的意思是,驾驭一个庞大的团队,如果能像驾驭小团队一般灵活,才是领导者的本事。作为企业的最高“将领”,董事长若想统领好团队,做到指挥到位,就需要构建恰当的组织结构,明确编制体系,建立高效的指挥系统。合理的指挥系统一旦建立,无论企业规模大小、团队成员多少,企业在一定时期和情况内都能自行运转、自我管理,这是企业的势能之一。
“激水之疾,至于漂石者,势也。鸷鸟之疾,至于毁折者,节也。”
湍急的流水之所以能让石头浮动,是因为水流的冲击力产生了势能;迅捷的猛禽能够捕到猎物,是因为找到了利于出击的位置。同样,企业若能在经营中,抓住节点、乘势而起,便有可能做成此前做不成的事。
在“稳定当头”的形势环境下,企业家的眼光宜放长远,守正出奇。湍急有力的水流无法于瞬息之间形成,猛禽成功狩猎的背后是长时间的伺机而动。洞察当下社会的行业趋势,播下战略创新的种子,假以时日,企业就会享受势能带来的巨大优势。
今天我们一直提倡的企业3.0战略,其实就是在酝酿势能的开端,通过找到行业中最有利于出击和突破的所在,建立企业的战略优势,卷起高管、员工以及客户的力量,乘势而起、势不可当。
“孙子曰:凡治众如治寡,分数是也。”这句话的意思是,驾驭一个庞大的团队,如果能像驾驭小团队一般灵活,才是领导者的本事。作为企业的最高“将领”,董事长若想统领好团队,做到指挥到位,就需要构建恰当的组织结构,明确编制体系,建立高效的指挥系统。合理的指挥系统一旦建立,无论企业规模大小、团队成员多少,企业在一定时期和情况内都能自行运转、自我管理,这是企业的势能之一。
“激水之疾,至于漂石者,势也。鸷鸟之疾,至于毁折者,节也。”
湍急的流水之所以能让石头浮动,是因为水流的冲击力产生了势能;迅捷的猛禽能够捕到猎物,是因为找到了利于出击的位置。同样,企业若能在经营中,抓住节点、乘势而起,便有可能做成此前做不成的事。
在“稳定当头”的形势环境下,企业家的眼光宜放长远,守正出奇。湍急有力的水流无法于瞬息之间形成,猛禽成功狩猎的背后是长时间的伺机而动。洞察当下社会的行业趋势,播下战略创新的种子,假以时日,企业就会享受势能带来的巨大优势。
今天我们一直提倡的企业3.0战略,其实就是在酝酿势能的开端,通过找到行业中最有利于出击和突破的所在,建立企业的战略优势,卷起高管、员工以及客户的力量,乘势而起、势不可当。
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