能够进清华姚班的，都是我国最顶级的计算机人才。可姚班16年里培养出的366名毕业生，有222位去了国外发展，比例将近61%。清华姚班是姚期智先生从M国回来后创立的，主要就是给我国培养计算机人才。姚班不仅门槛高，而且培养出来的个个都是精英，就连麻省理工都曾是它的手下败将。可就是这样一个汇集了我国顶级计算机人才的班级，大部分的毕业生都去了国外，这不得不说是我国的一大损失。而这些用我国顶级教育资源培养出来的人才，最终成了建设他国的“精英”。
 
除了遗憾，我们也应该反思一下，我们为什么总是留不住人才？
 
都说要想留住人才，就应该提高人才的福利待遇，却很少有人提及如何才能提高人才的福利待遇？光靠国家吗？
 
显然是不够的。说白了，我们缺少的是真正的高科技公司。如果企业都去做“组装厂”，搞低端制造，那聘用高中生就行了。所以我们看到有很多高学历的人才，虽然留在了国内，却没有用武之地，这是另一种人才上的浪费。而华为，聘用了2000多名科学家，员工将近20万，其中有一半是搞研发的。华为的人才里甚至不乏“高鼻子”的西方人。
 
如果我们能多一些像华为这样的公司，何愁留不住人才？（王晓川）

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能够进清华姚班的，都是我国最顶级的计算机人才。可姚班16年里培养出的366名毕业生，有222位去了国外发展，比例将近61%。清华姚班是姚期智先生从M国回来后创立的，主要就是给我国培养计算机人才。姚班不仅门槛高，而且培养出来的个个都是精英，就连麻省理工都曾是它的手下败将。可就是这样一个汇集了我国顶级计算机人才的班级，大部分的毕业生都去了国外，这不得不说是我国的一大损失。而这些用我国顶级教育资源培养出来的人才，最终成了建设他国的“精英”。

除了遗憾，我们也应该反思一下，我们为什么总是留不住人才？

都说要想留住人才，就应该提高人才的福利待遇，却很少有人提及如何才能提高人才的福利待遇？光靠国家吗？

显然是不够的。说白了，我们缺少的是真正的高科技公司。如果企业都去做“组装厂”，搞低端制造，那聘用高中生就行了。所以我们看到有很多高学历的人才，虽然留在了国内，却没有用武之地，这是另一种人才上的浪费。而华为，聘用了2000多名科学家，员工将近20万，其中有一半是搞研发的。华为的人才里甚至不乏“高鼻子”的西方人。

如果我们能多一些像华为这样的公司，何愁留不住人才？