#生孩子后领结婚证企业批准育儿假#【生孩子后领结婚证不批育儿假？企业：为体现计生包容性，准假】澎湃新闻报道，据人民网“领导留言板”6月21日消息，针对网民关于“我是在孩子出生以后领的结婚证，计生办不批育儿假”的留言，皖北煤电集团回复称，五沟煤矿认为网民不能享受育儿假奖励政策，后经五沟煤矿研究请示，为更好体现计划生育的包容性，决定给予网民育儿假。
网民5月20日在人民网向安徽淮北市委书记留言称，我是濉溪五沟煤矿的职工，因为我是在孩子出生以后领的结婚证，矿计生办不批育儿假，说我不符合生育政策，实在想不通，望帮忙解决。
皖北煤电集团6月21日回复称，关于反映育儿假政策的问题，现将情况答复如下：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021年修正）第二十五条、《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条以及安徽省卫健委《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》第三条，结合网民的实际情况，五沟煤矿认为网民不能享受育儿假奖励政策。后经五沟煤矿研究请示，为更好体现计划生育的包容性，决定给予网民育儿假。5月26日，五沟煤矿工作人员与网民联系沟通，网民对此表示满意。（澎湃新闻，希隆）

【#安徽官方回复育儿假怎么休# 】近日，有网友在人民网留言，育儿假是每个企业必须遵循的么，具体怎么休？
安徽省卫生健康委(省中医药局)回复：新修订的《安徽省人口与计划生育条例》已于2022年1月1日起正式施行，适用于安徽省行政区域内所有国家机关团体、企事业单位，包括民营企业。依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间(从子女出生之日起按照自然年度计算)的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

【#安徽官方回复育儿假怎么休# 】近日，有网友在人民网留言，育儿假是每个企业必须遵循的么，具体怎么休？
安徽省卫生健康委(省中医药局)回复：新修订的《安徽省人口与计划生育条例》已于2022年1月1日起正式施行，适用于安徽省行政区域内所有国家机关团体、企事业单位，包括民营企业。依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间(从子女出生之日起按照自然年度计算)的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。