#妈妈岗能缓解生育女性就业焦虑吗#【#媒体评多地推出妈妈岗#：需要全面看待女性因生育而面临的就业处境】#5家单位招聘要求女性已婚已育被查# 上观新闻评论：据工人日报5月6日报道，一些地方近日推出“妈妈岗”，因其工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者在采访中发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。
其实，“妈妈岗”并非新生事物。为了促进育儿妇女就业，助力其平衡好工作和家庭，在过去几年，广东、浙江、湖北等地都曾出台相关政策，号召企业、社会组织、个人经济组织设置“妈妈岗”，为家有12周岁以下孩子的女性提供重返职场的机会。而在北京、上海等城市，虽然没有直接使用“妈妈岗”这个说法，但也通过一系列政策措施鼓励育儿妇女创业、就业，尤其是为全职妈妈在亲子阅读、社区活动等领域的创业提供指导和便利，助力她们实现育儿和事业“两不误”。
毋庸置疑，各地“妈妈岗”的出现，为全职带娃女性重返职场提供了机会，体现出社会对育儿女性就业友好的一面。但细看个案又不难发现，这些所谓的“妈妈岗”大多是技术含量低、学历要求低的基础岗位，对于一些生育前在技术岗、管理岗工作的妈妈而言，偏于基础的“妈妈岗”难免给人一种“聊胜于无”之感。在这样的现实语境中，为了获得、保住自己较好的就业岗位，不少女性依旧只能选择少育甚至不育。
因此，多地目前推出的“妈妈岗”，只能算作是对女性释放生育善意的“基础版”，要缓解生育女性的就业焦虑，需要全面看待女性因生育而面临的就业处境，通过国家承担生育福利成本、鼓励男性承担更多家庭责任等举措，把女性从生育、养育孩子的“职责惯性”中解放出来。
在实操层面，与其鼓励当地企事业单位向全职主妇推出“妈妈岗”，不如鼓励用人单位为在职生育女性提供“妈妈岗”，让她们可以不必辞职度过忙碌的育儿期。当然，政府也应根据女职工育儿阶段产生的额外用工成本，制定和实施有针对性的社保补贴政策和税收政策，减轻用人单位的经济负担，为生育女性营造就业友好氛围。
针对目前我国育儿责任更多地集中在女性的现状，国家有必要通过加强政策扶持和创新激励举措，促进男女两性共同承担照料子女等家庭责任，提高爸爸们在孩子教养过程中的参与度。此前有专家建议延长男性陪产假期限，站在女性的角度，这样的建议确实比一味提倡增加女性生育福利更有价值，从本质上说，只有不断减少男性和女性在承担家庭育儿责任份额方面的差异，缩小企业用工成本性别差，才能为女性就业提供更为友好的大环境。从这个角度出发，各地推出“妈妈岗”的同时，似乎也应该考虑推出“爸爸岗”，进一步为爸爸们参与育儿工作培养意识、腾出时间。
现实中的“妈妈岗”也在一定程度上说明我国托幼服务资源的稀缺。改变年轻家庭“不想生”“不敢生”的现状，需要社会提供更多支持和服务。国家卫健委发布的数据显示，目前我国严重缺乏3岁以下的托育服务，全国3岁以下婴幼儿入托率仅为5.5%左右，且托儿所少而贵。从长远而言，只有当各地能为年轻家庭提供价格亲民、服务专业的托育服务，才能减少女性因为生育职责面临求职难题和职场困境的概率，因性别差异产生的就业歧视才有可能彻底消失。（上观新闻）
其实，“妈妈岗”并非新生事物。为了促进育儿妇女就业，助力其平衡好工作和家庭，在过去几年，广东、浙江、湖北等地都曾出台相关政策，号召企业、社会组织、个人经济组织设置“妈妈岗”，为家有12周岁以下孩子的女性提供重返职场的机会。而在北京、上海等城市，虽然没有直接使用“妈妈岗”这个说法，但也通过一系列政策措施鼓励育儿妇女创业、就业，尤其是为全职妈妈在亲子阅读、社区活动等领域的创业提供指导和便利，助力她们实现育儿和事业“两不误”。
毋庸置疑，各地“妈妈岗”的出现，为全职带娃女性重返职场提供了机会，体现出社会对育儿女性就业友好的一面。但细看个案又不难发现，这些所谓的“妈妈岗”大多是技术含量低、学历要求低的基础岗位，对于一些生育前在技术岗、管理岗工作的妈妈而言，偏于基础的“妈妈岗”难免给人一种“聊胜于无”之感。在这样的现实语境中，为了获得、保住自己较好的就业岗位，不少女性依旧只能选择少育甚至不育。
因此，多地目前推出的“妈妈岗”，只能算作是对女性释放生育善意的“基础版”，要缓解生育女性的就业焦虑，需要全面看待女性因生育而面临的就业处境，通过国家承担生育福利成本、鼓励男性承担更多家庭责任等举措，把女性从生育、养育孩子的“职责惯性”中解放出来。
在实操层面，与其鼓励当地企事业单位向全职主妇推出“妈妈岗”，不如鼓励用人单位为在职生育女性提供“妈妈岗”，让她们可以不必辞职度过忙碌的育儿期。当然，政府也应根据女职工育儿阶段产生的额外用工成本，制定和实施有针对性的社保补贴政策和税收政策，减轻用人单位的经济负担，为生育女性营造就业友好氛围。
针对目前我国育儿责任更多地集中在女性的现状，国家有必要通过加强政策扶持和创新激励举措，促进男女两性共同承担照料子女等家庭责任，提高爸爸们在孩子教养过程中的参与度。此前有专家建议延长男性陪产假期限，站在女性的角度，这样的建议确实比一味提倡增加女性生育福利更有价值，从本质上说，只有不断减少男性和女性在承担家庭育儿责任份额方面的差异，缩小企业用工成本性别差，才能为女性就业提供更为友好的大环境。从这个角度出发，各地推出“妈妈岗”的同时，似乎也应该考虑推出“爸爸岗”，进一步为爸爸们参与育儿工作培养意识、腾出时间。
现实中的“妈妈岗”也在一定程度上说明我国托幼服务资源的稀缺。改变年轻家庭“不想生”“不敢生”的现状，需要社会提供更多支持和服务。国家卫健委发布的数据显示，目前我国严重缺乏3岁以下的托育服务，全国3岁以下婴幼儿入托率仅为5.5%左右，且托儿所少而贵。从长远而言，只有当各地能为年轻家庭提供价格亲民、服务专业的托育服务，才能减少女性因为生育职责面临求职难题和职场困境的概率，因性别差异产生的就业歧视才有可能彻底消失。（上观新闻）
【海关总署：前4个月我国货物贸易进出口总值同比增长5.7%】据海关统计，今年前4个月，我国货物贸易进出口总值13.81万亿元，同比增长5.7%。其中，出口7.81万亿元，增长4.9%；进口6万亿元，增长6.8%。
4月当月，进出口3.64万亿元，增长8%。其中，出口2.08万亿元，增长5.1%；进口1.56万亿元，增长12.2%。
今年4月份，我国对新兴市场进出口持续向好，对欧美等传统市场进出口由降转增，加上较去年同期多2个工作日，整体进出口增长8%，外贸向好态势明显。 https://t.cn/A6HyvwfF
4月当月，进出口3.64万亿元，增长8%。其中，出口2.08万亿元，增长5.1%；进口1.56万亿元，增长12.2%。
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欧冠奇迹！被逆转+黑色3分钟！拜仁创下耻辱纪录，惨遭4大皆空
皇马在欧冠半决赛第二回合对阵拜仁，上演伯纳乌奇迹，总比分4-3淘汰拜仁。拜仁在88和91分钟连丢2球，遭遇黑色3分钟，无缘欧冠决赛，创下欧冠对同一球队最长连续不胜纪录。拜仁本赛季四大皆空，首次单赛季无冠。
本赛季的欧冠半决赛第二回合最后一场在伯纳乌球场进行，“欧冠之王”皇马对阵拜仁。本场比赛，堪称是一场经典的逆转之战，皇马上演伯纳乌奇迹！虽然主场作战的皇马比分落后，但最后阶段皇马凭借何塞卢独中两元，皇马2-1逆转拜仁，皇马总比分4-3淘汰拜仁。
此役，皇马和拜仁为球迷们奉献一场精彩的一场，可谓是欧洲德比战！这场比赛拜仁凭借阿方索-戴维斯的进球攻陷伯纳乌，不过比分领先的拜仁在比赛尾声阶段遭到打击，欧冠之师安切洛蒂在比赛的最后阶段通过神奇的换人，替补出场的何塞卢连入2球，最终帮助皇马从0-1落后到2-1逆转取胜，完成绝杀！
需要提到的是，本场比赛拜仁遭遇黑色3分钟，他们在第88分钟和第91分钟连丢2球，最终拜仁被逆转，拜仁总比分3-4被淘汰出局，无缘欧冠决赛！此外，拜仁还遭到在欧冠赛场连续9场对皇马不胜，创下最长的不胜纪录，这是欧冠历史上对同一球队最长的连续不胜场次纪录。
客场失利，拜仁主帅图赫尔执教生涯首次在伯纳乌输给皇马。而皇马也算是拜仁的一大苦主，拜仁近4次在欧冠淘汰赛碰到皇马，拜仁全都被淘汰出局！倒在欧冠半决赛，无缘决赛的拜仁，哈里-凯恩加盟拜仁的首个赛季就已无缘争夺冠军的机会。
随着拜仁在欧冠半决赛出局，还有德甲和德国杯、德国超级杯，拜仁都没能夺冠，因此他们本赛季四大皆空，这是拜仁自2011-12赛季以来首次单赛季没有获得任何赛事的冠军奖杯。
#皇马晋级欧冠决赛##欧冠杯##vplus足球狂欢季#
皇马在欧冠半决赛第二回合对阵拜仁，上演伯纳乌奇迹，总比分4-3淘汰拜仁。拜仁在88和91分钟连丢2球，遭遇黑色3分钟，无缘欧冠决赛，创下欧冠对同一球队最长连续不胜纪录。拜仁本赛季四大皆空，首次单赛季无冠。
本赛季的欧冠半决赛第二回合最后一场在伯纳乌球场进行，“欧冠之王”皇马对阵拜仁。本场比赛，堪称是一场经典的逆转之战，皇马上演伯纳乌奇迹！虽然主场作战的皇马比分落后，但最后阶段皇马凭借何塞卢独中两元，皇马2-1逆转拜仁，皇马总比分4-3淘汰拜仁。
此役，皇马和拜仁为球迷们奉献一场精彩的一场，可谓是欧洲德比战！这场比赛拜仁凭借阿方索-戴维斯的进球攻陷伯纳乌，不过比分领先的拜仁在比赛尾声阶段遭到打击，欧冠之师安切洛蒂在比赛的最后阶段通过神奇的换人，替补出场的何塞卢连入2球，最终帮助皇马从0-1落后到2-1逆转取胜，完成绝杀！
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客场失利，拜仁主帅图赫尔执教生涯首次在伯纳乌输给皇马。而皇马也算是拜仁的一大苦主，拜仁近4次在欧冠淘汰赛碰到皇马，拜仁全都被淘汰出局！倒在欧冠半决赛，无缘决赛的拜仁，哈里-凯恩加盟拜仁的首个赛季就已无缘争夺冠军的机会。
随着拜仁在欧冠半决赛出局，还有德甲和德国杯、德国超级杯，拜仁都没能夺冠，因此他们本赛季四大皆空，这是拜仁自2011-12赛季以来首次单赛季没有获得任何赛事的冠军奖杯。
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