#安康身边事#【旬阳公安:多措并举强化社会治安防控 做群众平安“守护者”】为进一步强化辖区治安防控工作,营造风清气正的社会环境,更好助力经济社会发展。旬阳市公安局积极融入社会发展大局,从巡逻防控、宣传引导、隐患排查、源头防范等方面,科学调整部署警力,为旬阳经济全面高质量发展站好平安岗,做好群众“守夜人”。
结合夏季治安形势和辖区实际情况,适时调整巡逻勤务模式,精准投放警力,切实加强交警、巡特警、派出所“三警合一”联勤联动、协同作战,采取车巡、步巡、定人定岗执勤等方式,加大对商业区、夜市摊点等人员密集场所的夜巡密度和频度,做到快速发现、快速响应、快速处置,“通过织密防控网格,不断提升服务实战效能和街面见警率、管事率,保障城区“夜市经济”安全、稳定、有序。
结合夏季治安形势和辖区实际情况,适时调整巡逻勤务模式,精准投放警力,切实加强交警、巡特警、派出所“三警合一”联勤联动、协同作战,采取车巡、步巡、定人定岗执勤等方式,加大对商业区、夜市摊点等人员密集场所的夜巡密度和频度,做到快速发现、快速响应、快速处置,“通过织密防控网格,不断提升服务实战效能和街面见警率、管事率,保障城区“夜市经济”安全、稳定、有序。
清华姚班16年培养了366名毕业生,却有222位去国外发展,比例高达61%,辛苦培养的顶尖计算机人才,却为外国做了嫁衣,这是为什么?
首先,清华的姚班是姚期智从美国回来之后创办的计算机专业班,为的就是为我国培养高质量计算机人才,不仅门槛高,而且毕业后基本都是精英人才,堪比麻省理工学院。
但是,毕业后,他们都面临抉择:是出国还是留下。这是很无奈的选择,因为留在国内,意味着很难有原始性的创新,计算机领域还是太浮躁了,这些科技企业把精力放在了买菜、共享、带货方面,因为这样才能先活着。
少数企业为了创新,成立研究院,但是吸纳人数有限,这使得毕业生只能到国外求发展,要不然也就是成为一名干活的“码农”。
其次,现在我们的计算机科学迎来前所未有之大变局,一方面我们一些基础性软件被“卡脖子”,另一方面随着5G技术的普及,庞大的市场给予企业更多的机遇,越来越多的毕业生选择留下来,那些出国深造的人才也纷纷回国。或是创办企业,或是从事研究工作。
我们不能只看过程不看结果,出国只是一个过程,没必要从这上面深感遗憾。没有最前沿的技术和思想,留下来也很难有所作为。
最后,我们也要不断地改善,优化留住人才的环境。如果码农们的“中年危机”不解决,很难让他们不担心辛苦十月年,最后“被毕业”,处于这样的恐慌中。
所以要留住计算机人才,必须从更高的层面建立留着人才的相关机制,留下来比国外发展更好,留下来比国外更能接触技术前沿,我想会有更多的人留下来,或者学成归来。
这一点华为任正非就带了个好头,一方面他与国内大学合作,让学生大学时期就能基础华为的研发项目,毕业了可以很方便的进入华为;另一方面,他招募“天才少年”,信马由缰地让他们做自己感兴趣的事,这意味着这些人才可以先从技术或者理论出发,不用考虑产值,解决后续可能出现的问题,或者提前发现机遇。
更为重要的,任正非的“筑巢引凤”、“在有凤凰的地方筑巢”,让著名的数学家、物理学家成为华为一员,这就是使得人才有了充分的科研时间和保障,想不出成果都难。
姚班只是摇篮,培养出的人才还需要社会来接受,这就需要更多的“任正非们”想办法留住他们,需要我们从更大的层面上留住他们并创造更好的条件。
国与国之间的竞争,最终还是科技和民族生命力的竞争,如果我们高端人才把出国留学,甚至工作和生活,当做最好理想,那我们也得好好反思,而不是指责毕业生了事。
首先,清华的姚班是姚期智从美国回来之后创办的计算机专业班,为的就是为我国培养高质量计算机人才,不仅门槛高,而且毕业后基本都是精英人才,堪比麻省理工学院。
但是,毕业后,他们都面临抉择:是出国还是留下。这是很无奈的选择,因为留在国内,意味着很难有原始性的创新,计算机领域还是太浮躁了,这些科技企业把精力放在了买菜、共享、带货方面,因为这样才能先活着。
少数企业为了创新,成立研究院,但是吸纳人数有限,这使得毕业生只能到国外求发展,要不然也就是成为一名干活的“码农”。
其次,现在我们的计算机科学迎来前所未有之大变局,一方面我们一些基础性软件被“卡脖子”,另一方面随着5G技术的普及,庞大的市场给予企业更多的机遇,越来越多的毕业生选择留下来,那些出国深造的人才也纷纷回国。或是创办企业,或是从事研究工作。
我们不能只看过程不看结果,出国只是一个过程,没必要从这上面深感遗憾。没有最前沿的技术和思想,留下来也很难有所作为。
最后,我们也要不断地改善,优化留住人才的环境。如果码农们的“中年危机”不解决,很难让他们不担心辛苦十月年,最后“被毕业”,处于这样的恐慌中。
所以要留住计算机人才,必须从更高的层面建立留着人才的相关机制,留下来比国外发展更好,留下来比国外更能接触技术前沿,我想会有更多的人留下来,或者学成归来。
这一点华为任正非就带了个好头,一方面他与国内大学合作,让学生大学时期就能基础华为的研发项目,毕业了可以很方便的进入华为;另一方面,他招募“天才少年”,信马由缰地让他们做自己感兴趣的事,这意味着这些人才可以先从技术或者理论出发,不用考虑产值,解决后续可能出现的问题,或者提前发现机遇。
更为重要的,任正非的“筑巢引凤”、“在有凤凰的地方筑巢”,让著名的数学家、物理学家成为华为一员,这就是使得人才有了充分的科研时间和保障,想不出成果都难。
姚班只是摇篮,培养出的人才还需要社会来接受,这就需要更多的“任正非们”想办法留住他们,需要我们从更大的层面上留住他们并创造更好的条件。
国与国之间的竞争,最终还是科技和民族生命力的竞争,如果我们高端人才把出国留学,甚至工作和生活,当做最好理想,那我们也得好好反思,而不是指责毕业生了事。
清华姚班16年培养了366名毕业生,却有222位去国外发展,比例高达61%,辛苦培养的顶尖计算机人才,却为外国做了嫁衣,这是为什么?
首先,清华的姚班是姚期智从美国回来之后创办的计算机专业班,为的就是为我国培养高质量计算机人才,不仅门槛高,而且毕业后基本都是精英人才,堪比麻省理工学院。
但是,毕业后,他们都面临抉择:是出国还是留下。这是很无奈的选择,因为留在国内,意味着很难有原始性的创新,计算机领域还是太浮躁了,这些科技企业把精力放在了买菜、共享、带货方面,因为这样才能先活着。
少数企业为了创新,成立研究院,但是吸纳人数有限,这使得毕业生只能到国外求发展,要不然也就是成为一名干活的“码农”。
其次,现在我们的计算机科学迎来前所未有之大变局,一方面我们一些基础性软件被“卡脖子”,另一方面随着5G技术的普及,庞大的市场给予企业更多的机遇,越来越多的毕业生选择留下来,那些出国深造的人才也纷纷回国。或是创办企业,或是从事研究工作。
我们不能只看过程不看结果,出国只是一个过程,没必要从这上面深感遗憾。没有最前沿的技术和思想,留下来也很难有所作为。
最后,我们也要不断地改善,优化留住人才的环境。如果码农们的“中年危机”不解决,很难让他们不担心辛苦十月年,最后“被毕业”,处于这样的恐慌中。
所以要留住计算机人才,必须从更高的层面建立留着人才的相关机制,留下来比国外发展更好,留下来比国外更能接触技术前沿,我想会有更多的人留下来,或者学成归来。
这一点华为任正非就带了个好头,一方面他与国内大学合作,让学生大学时期就能基础华为的研发项目,毕业了可以很方便的进入华为;另一方面,他招募“天才少年”,信马由缰地让他们做自己感兴趣的事,这意味着这些人才可以先从技术或者理论出发,不用考虑产值,解决后续可能出现的问题,或者提前发现机遇。
更为重要的,任正非的“筑巢引凤”、“在有凤凰的地方筑巢”,让著名的数学家、物理学家成为华为一员,这就是使得人才有了充分的科研时间和保障,想不出成果都难。
姚班只是摇篮,培养出的人才还需要社会来接受,这就需要更多的“任正非们”想办法留住他们,需要我们从更大的层面上留住他们并创造更好的条件。
国与国之间的竞争,最终还是科技和民族生命力的竞争,如果我们高端人才把出国留学,甚至工作和生活,当做最好理想,那我们也得好好反思,而不是指责毕业生了事。
首先,清华的姚班是姚期智从美国回来之后创办的计算机专业班,为的就是为我国培养高质量计算机人才,不仅门槛高,而且毕业后基本都是精英人才,堪比麻省理工学院。
但是,毕业后,他们都面临抉择:是出国还是留下。这是很无奈的选择,因为留在国内,意味着很难有原始性的创新,计算机领域还是太浮躁了,这些科技企业把精力放在了买菜、共享、带货方面,因为这样才能先活着。
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姚班只是摇篮,培养出的人才还需要社会来接受,这就需要更多的“任正非们”想办法留住他们,需要我们从更大的层面上留住他们并创造更好的条件。
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