#闽间要闻#【公示！福建拟推荐这16人为“中国青少年科技创新奖”候选人】近日，共青团福建省委办公室发布关于第十三届“中国青少年科技创新奖”候选人推荐名单公示。公示期：2022年6月24日至6月30日。公示期内，任何单位和个人如对公示的名单有异议，请以书面、电话、来访等形式反馈。来看详情——https://t.cn/A6abnjAg
华为明星5G手机爆料！华为Mate 60：麒麟9000芯片+64MP主摄
根据我了解到的一些消息，华为 Mate 50预计将于2022年的8月发布。不过，关于华为 Mate 60 继任者的初步传闻已经开始流传。
那么华为 Mate 60 有什么新功能呢？ 华为Mate 60的配置强吗？首次亮相？华为 Mate 60 多少钱？华为 Mate 60 什么时候推出？让我们通过下面的文章来看看这款手机的泄露信息吧！
华为Mate 60强悍配置搭配海思麒麟9000 5G处理器
据网站上的最新消息，华为Mate 60将仅搭载基于7nm工艺的海思麒麟995芯片。但是，我认为这不太可能，因为这款处理器的使用年限接近 6 年。所以，我预测华为Mate 60会搭载海思麒麟9000 5G处理器，会合理很多。
不知道的小伙伴们，2020年推出的海思麒麟9000 5G处理器，由8核组成，采用5nm工艺制造。该芯片的CPU处理速度比骁龙865+快10%左右，采用1个主频3.13GHz的Cortex-A77核、3个主频2.54GHz的Cortex-A77核和4个Cortex-A77核的结构。A55主频在 2.05 GHz。
此外，麒麟9000 5G还拥有24核Mali-G78 GPU和全新的2大1小核NPU，性能比骁龙865+高2.4倍。
它已经是当今市场上与许多其他竞争对手竞争的旗舰，华为Mate 60需要有更令人印象深刻的配置参数。
华为 Mate 60 将集成 3 个摄像头，带 64 MP 主摄像头和 32 MP 自拍摄像头
来自网络上的消息人士还透露，华为Mate 60将集成微调的3后置摄像头系统，包括：64 MP主传感器、20 MP长焦摄像头和16 MP超广角摄像头。
目前尚不清楚这个摄像头系统有什么特点，但我认为以上参数仍然不是很令人印象深刻，尤其是在制造商在传感器尺寸和精度方面竞相竞逐的情况下，高分辨率，......希望在未来，我们将会有更多关于这款更高参数的手机后置摄像头系统的信息被泄露。
至于华为Mate 60的正面，将会有一个32MP自拍镜头，支持电子防抖、4K视频录制等，我认为华为Mate 60的自拍相机完全可以满足当今绝大多数用户的自拍需求。
华为Mate 60拥有6.67英寸大屏幕，5000毫安时电池
根据网络上的分享，预计华为Mate 60将在OLED显示屏上拥有6.76英寸的大屏幕，但目前还不知道分辨率是多少。不过由于华为Mate 60属于高端，我认为设备的屏幕应该是2K分辨率，支持高刷新率，才能给用户带来最好的显示体验。
此外，这款产品预计将集成一块5000毫安时的电池，这个数字足够大，比目前的旗舰机型印象深刻得多。目前还不知道华为 Mate 60 会支持多少快充，但我觉得容量会比目前华为 Mate 40 上的 40W 快充还要高。
华为 Mate 60 多少钱？华为 Mate 60 什么时候推出？
根据网络上新爆料出的信息，华为 Mate 60 的售价约为 6899元。不知道大家怎么看这个价格，我个人觉得还是蛮合理的，希望华为Mate 60快点发布，让大家体验一下。
与此同时，根据消息人士透露，这款手机的发布日期将是 2022 年 8 月。你期待吗？
根据我了解到的一些消息，华为 Mate 50预计将于2022年的8月发布。不过，关于华为 Mate 60 继任者的初步传闻已经开始流传。
那么华为 Mate 60 有什么新功能呢？ 华为Mate 60的配置强吗？首次亮相？华为 Mate 60 多少钱？华为 Mate 60 什么时候推出？让我们通过下面的文章来看看这款手机的泄露信息吧！
华为Mate 60强悍配置搭配海思麒麟9000 5G处理器
据网站上的最新消息，华为Mate 60将仅搭载基于7nm工艺的海思麒麟995芯片。但是，我认为这不太可能，因为这款处理器的使用年限接近 6 年。所以，我预测华为Mate 60会搭载海思麒麟9000 5G处理器，会合理很多。
不知道的小伙伴们，2020年推出的海思麒麟9000 5G处理器，由8核组成，采用5nm工艺制造。该芯片的CPU处理速度比骁龙865+快10%左右，采用1个主频3.13GHz的Cortex-A77核、3个主频2.54GHz的Cortex-A77核和4个Cortex-A77核的结构。A55主频在 2.05 GHz。
此外，麒麟9000 5G还拥有24核Mali-G78 GPU和全新的2大1小核NPU，性能比骁龙865+高2.4倍。
它已经是当今市场上与许多其他竞争对手竞争的旗舰，华为Mate 60需要有更令人印象深刻的配置参数。
华为 Mate 60 将集成 3 个摄像头，带 64 MP 主摄像头和 32 MP 自拍摄像头
来自网络上的消息人士还透露，华为Mate 60将集成微调的3后置摄像头系统，包括：64 MP主传感器、20 MP长焦摄像头和16 MP超广角摄像头。
目前尚不清楚这个摄像头系统有什么特点，但我认为以上参数仍然不是很令人印象深刻，尤其是在制造商在传感器尺寸和精度方面竞相竞逐的情况下，高分辨率，......希望在未来，我们将会有更多关于这款更高参数的手机后置摄像头系统的信息被泄露。
至于华为Mate 60的正面，将会有一个32MP自拍镜头，支持电子防抖、4K视频录制等，我认为华为Mate 60的自拍相机完全可以满足当今绝大多数用户的自拍需求。
华为Mate 60拥有6.67英寸大屏幕，5000毫安时电池
根据网络上的分享，预计华为Mate 60将在OLED显示屏上拥有6.76英寸的大屏幕，但目前还不知道分辨率是多少。不过由于华为Mate 60属于高端，我认为设备的屏幕应该是2K分辨率，支持高刷新率，才能给用户带来最好的显示体验。
此外，这款产品预计将集成一块5000毫安时的电池，这个数字足够大，比目前的旗舰机型印象深刻得多。目前还不知道华为 Mate 60 会支持多少快充，但我觉得容量会比目前华为 Mate 40 上的 40W 快充还要高。
华为 Mate 60 多少钱？华为 Mate 60 什么时候推出？
根据网络上新爆料出的信息，华为 Mate 60 的售价约为 6899元。不知道大家怎么看这个价格，我个人觉得还是蛮合理的，希望华为Mate 60快点发布，让大家体验一下。
与此同时，根据消息人士透露，这款手机的发布日期将是 2022 年 8 月。你期待吗？
【#00后整顿职场#爆火，他们为何这样有勇气】中国青年报：00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。
00后职场人，到底做了什么？
00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”
第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
后来，这个tag（标签）越来越频繁地出现：
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；
有人“整顿职场”的方式是拒绝不合理加班，领导说“6点开个会”，00后就直接问“有加班费吗”，如果领导说“是重要的事”，00后还会反问领导“为什么不早点说”，还会搬出劳动法；
有人“整顿职场”的方式是反PUA，领导阴阳怪气“你们年轻人就是吃不了苦干不成大事”，00后就反驳“大事我能干，但端茶倒水取快递不在此列”；
有人“整顿职场”的方式是反画大饼，辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”……
有人感慨仿佛读了一本本爽文：“哪有什么岁月静好，只不过是00后在替我们寻衅滋事。”
“整顿职场”，是因为价值观不同
不知道你看了这些“00后整顿职场”行为，有什么样的感受，会不会也觉得很爽。但很显然，领导可不觉得他们这样做“爽”。
尤其是部分70后80后领导，他们语重心长地劝：“工作就是这样的呀，既然你工作了，就要有这样的觉悟，主动多承担、少要求回报。”或者做出恨铁不成钢的样子：“真是一代不如一代！”
真的是一代不如一代吗？也许这样的领导需要认清事实：每一代人的价值观就是存在差异。
上海交通大学教授唐宁玉做过一项研究，她将我国劳动者群体大概划分为三代人：“改革前一代”指的是1978年以前出生的人，他们经历过物资短缺；“改革中一代”指的是1978-1989年间出生的人，他们经历过社会的逐步现代化，见识了经济的飞速发展，听说过一夜变富豪的传闻；“改革后一代”指的是1989年以后出生的人，除了经济发展，他们还了解更多元的文化，社会也变得更加开放包容。对三代人的价值观进行分析后，研究认为：随着时间推移，人们的开放程度代代升高，相比集体意识形态，对个人的尊重变得更受重视了，比如人们更不能接受工作侵占过多的个人时间。90后摸鱼，00后“整顿职场”，都是这种价值观的体现。研究还认为，价值观和工作绩效并不是一一对应的关系，这些价值观也没有绝对的谁对谁错，只是顺应时代而生罢了。
“整顿职场”，是为了应有的权益
我个人认为，如果你并非领导，又是“改革后一代”，看了这些新闻仍然觉得惊讶、不适，觉得他们的行为没必要，那你可能需要再想一下：我们是不是被PUA惯了，而忘了争取我们应有的权益？
前段时间，“取缔996”新闻被广泛讨论时，有人就发言：“只要钱给够，我愿996。”但多少钱才算“够”呢，如果任凭这样的现象发展，最后我们可能会发现，给不够钱还要随时待命的工作变成了常态，多数努力都变成了无意义的内卷。
所以，所谓“00后整顿职场”，多半只是大家希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00前职场人：不图一时爽快，也是一种勇气
其实，并非所有的00后都能“整顿职场”，甚至很多人都还没能迈入职场。
今年应届毕业生数量首次破千万，00后的求职之旅并没有那么顺利。还有新闻称，九成00后愿意加班。在这种情况下的00后说“整顿职场”，就像00前的职场人自称“打工人”一样，更多只是自嘲的说法。
如果你问愿意加班的00后，或者90后、80后这些职场的主力，为什么他们现在不“整顿职场”呢？
那你多半会听到一个无奈的回答：我连自己还无法养活！我们这上有老下有小、有房贷有车贷的，哪里敢呢。
我则觉得，这并不是说我们别无选择、只能被迫工作，而是我们在负长期责任与图一时爽快之间，主动选择了还是承担责任——这也是一种勇气。
有底气的人“整顿职场”，让侵占了个人生活的工作退回到原有的界线；选择承担长期责任的人如果自己暂时还无法拒绝不合理的要求，就对争取权益的人加以鼓励而不是嘲讽，这对于我们“打工人”来说，有何不好呢？
00后职场人，到底做了什么？
00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”
第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
后来，这个tag（标签）越来越频繁地出现：
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；
有人“整顿职场”的方式是拒绝不合理加班，领导说“6点开个会”，00后就直接问“有加班费吗”，如果领导说“是重要的事”，00后还会反问领导“为什么不早点说”，还会搬出劳动法；
有人“整顿职场”的方式是反PUA，领导阴阳怪气“你们年轻人就是吃不了苦干不成大事”，00后就反驳“大事我能干，但端茶倒水取快递不在此列”；
有人“整顿职场”的方式是反画大饼，辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”……
有人感慨仿佛读了一本本爽文：“哪有什么岁月静好，只不过是00后在替我们寻衅滋事。”
“整顿职场”，是因为价值观不同
不知道你看了这些“00后整顿职场”行为，有什么样的感受，会不会也觉得很爽。但很显然，领导可不觉得他们这样做“爽”。
尤其是部分70后80后领导，他们语重心长地劝：“工作就是这样的呀，既然你工作了，就要有这样的觉悟，主动多承担、少要求回报。”或者做出恨铁不成钢的样子：“真是一代不如一代！”
真的是一代不如一代吗？也许这样的领导需要认清事实：每一代人的价值观就是存在差异。
上海交通大学教授唐宁玉做过一项研究，她将我国劳动者群体大概划分为三代人：“改革前一代”指的是1978年以前出生的人，他们经历过物资短缺；“改革中一代”指的是1978-1989年间出生的人，他们经历过社会的逐步现代化，见识了经济的飞速发展，听说过一夜变富豪的传闻；“改革后一代”指的是1989年以后出生的人，除了经济发展，他们还了解更多元的文化，社会也变得更加开放包容。对三代人的价值观进行分析后，研究认为：随着时间推移，人们的开放程度代代升高，相比集体意识形态，对个人的尊重变得更受重视了，比如人们更不能接受工作侵占过多的个人时间。90后摸鱼，00后“整顿职场”，都是这种价值观的体现。研究还认为，价值观和工作绩效并不是一一对应的关系，这些价值观也没有绝对的谁对谁错，只是顺应时代而生罢了。
“整顿职场”，是为了应有的权益
我个人认为，如果你并非领导，又是“改革后一代”，看了这些新闻仍然觉得惊讶、不适，觉得他们的行为没必要，那你可能需要再想一下：我们是不是被PUA惯了，而忘了争取我们应有的权益？
前段时间，“取缔996”新闻被广泛讨论时，有人就发言：“只要钱给够，我愿996。”但多少钱才算“够”呢，如果任凭这样的现象发展，最后我们可能会发现，给不够钱还要随时待命的工作变成了常态，多数努力都变成了无意义的内卷。
所以，所谓“00后整顿职场”，多半只是大家希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00前职场人：不图一时爽快，也是一种勇气
其实，并非所有的00后都能“整顿职场”，甚至很多人都还没能迈入职场。
今年应届毕业生数量首次破千万，00后的求职之旅并没有那么顺利。还有新闻称，九成00后愿意加班。在这种情况下的00后说“整顿职场”，就像00前的职场人自称“打工人”一样，更多只是自嘲的说法。
如果你问愿意加班的00后，或者90后、80后这些职场的主力，为什么他们现在不“整顿职场”呢？
那你多半会听到一个无奈的回答：我连自己还无法养活！我们这上有老下有小、有房贷有车贷的，哪里敢呢。
我则觉得，这并不是说我们别无选择、只能被迫工作，而是我们在负长期责任与图一时爽快之间，主动选择了还是承担责任——这也是一种勇气。
有底气的人“整顿职场”，让侵占了个人生活的工作退回到原有的界线；选择承担长期责任的人如果自己暂时还无法拒绝不合理的要求，就对争取权益的人加以鼓励而不是嘲讽，这对于我们“打工人”来说，有何不好呢？
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