我婆婆又又又又一次说我妈不能来帮我带孩子的事情。虽然之前的五六七八次我都很认真也很平和的和她解释了原因,比如我爸妈早已离婚,比如我在法律上是判给我爸爸的,比如我和我妈妈的关系不算亲密,比如我妈妈很在意叔叔的感受也不会在我这久住。我觉得自己是方方面面里里外外的360度解释过了,每次我都藏起自己的失落尽量客观的分析这个事情。
今天下班,我婆婆说:我看到别的奶奶和外婆轮流带孩子我就很生气,你妈妈为什么不能来带孩子。
我内心:又又又来……什么?很生气?居然已经到了生气的程度?居然生气?居然!
我瞬间也有点火大,我知道这个时候如果我开口说话就是一场吵架,所以我选择沉默,让自己冷静,尽量不在情绪比较激动的时候说一些话。
许是我没有说话,气氛有点低沉。
过了一两个小时吧,我平静了许多,我先开了口。
我说:妈妈,你今天说的我妈不能带孩子你很生气的话,让我挺伤心的。以后我们可以不说这个了吗?
我婆婆:什么?你又生气了?你真敏感!
我说:可能是敏感吧,因为我爸妈早在我三岁就离婚了,这事你也早就知道,实在没必要经常说我妈不带孩子的事情。你觉得呢?
我婆婆:我日子真难过啊,我就是拉呱,随便说说你就生气了。
(你看,和中老年妇女沟通挺难的……)
我说:那可不可以以后不说这个无意义的又会让人伤心的话题了呢?原因我之前也和你说过。
我婆婆:我在这看你脸色啊,我就是拉呱,你就生气了,我在家过的不管好坏,至少不用看你脸色。这有什么好生气的,你真容易生气。
(我一直努力不被她带偏,尽量围绕着解决问题的角度继续沟通,但是太难了,我决定下猛药。)
我说:那如果我和你聊你老公的那些事情呢?你生气吗?我也是拉呱。
(我公婆感情不好,有很多她伤心的点,我很少提及。)
我婆婆炸毛:你怎么能这样呢!
我说:是啊,你有你伤心的点,你没说,我也知道,所以我不提。将心比心,如果我一直说,然后和你说这就是拉呱,你怎么能生气呢,你太敏感了,你什么心情?对不对?
我婆婆蔫了,说:我知道了,我以后不说了。
这种沟通真的挺难的。
我努力压制自己的情绪,希望自己可以避开情绪解决问题,也不知道算不算做到。或许虽然嘴上说了知道了,内心还是吐槽你怎么这么敏感聊天而已至于吗?
哎,就,挺累,也挺伤心的。
#婆媳关系##闲言碎语#
今天下班,我婆婆说:我看到别的奶奶和外婆轮流带孩子我就很生气,你妈妈为什么不能来带孩子。
我内心:又又又来……什么?很生气?居然已经到了生气的程度?居然生气?居然!
我瞬间也有点火大,我知道这个时候如果我开口说话就是一场吵架,所以我选择沉默,让自己冷静,尽量不在情绪比较激动的时候说一些话。
许是我没有说话,气氛有点低沉。
过了一两个小时吧,我平静了许多,我先开了口。
我说:妈妈,你今天说的我妈不能带孩子你很生气的话,让我挺伤心的。以后我们可以不说这个了吗?
我婆婆:什么?你又生气了?你真敏感!
我说:可能是敏感吧,因为我爸妈早在我三岁就离婚了,这事你也早就知道,实在没必要经常说我妈不带孩子的事情。你觉得呢?
我婆婆:我日子真难过啊,我就是拉呱,随便说说你就生气了。
(你看,和中老年妇女沟通挺难的……)
我说:那可不可以以后不说这个无意义的又会让人伤心的话题了呢?原因我之前也和你说过。
我婆婆:我在这看你脸色啊,我就是拉呱,你就生气了,我在家过的不管好坏,至少不用看你脸色。这有什么好生气的,你真容易生气。
(我一直努力不被她带偏,尽量围绕着解决问题的角度继续沟通,但是太难了,我决定下猛药。)
我说:那如果我和你聊你老公的那些事情呢?你生气吗?我也是拉呱。
(我公婆感情不好,有很多她伤心的点,我很少提及。)
我婆婆炸毛:你怎么能这样呢!
我说:是啊,你有你伤心的点,你没说,我也知道,所以我不提。将心比心,如果我一直说,然后和你说这就是拉呱,你怎么能生气呢,你太敏感了,你什么心情?对不对?
我婆婆蔫了,说:我知道了,我以后不说了。
这种沟通真的挺难的。
我努力压制自己的情绪,希望自己可以避开情绪解决问题,也不知道算不算做到。或许虽然嘴上说了知道了,内心还是吐槽你怎么这么敏感聊天而已至于吗?
哎,就,挺累,也挺伤心的。
#婆媳关系##闲言碎语#
#怎样拒绝形式主义加班##怎样拒绝形式主义加班#【没有指令不能下班、白天摸鱼加班干活:形式主义加班害了谁】#有一种加班叫灯光为领导而亮#去年3月,郭荣(化名)入职成都一家事业单位。到单位第一天,部门的组长就向他明确了上下班“规矩”:早上最迟8点半必须到办公室,中午不到12点不能去吃饭,下班的原则是“领导不说下班不能走”。单位里的“老油条”经常白天摸鱼,然后加班加点完成本可以在正常上班时间完成的事。“唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班,让职场青年颇为困惑。无意义的加班要求、表演出的敬业,畸形的加班文化让工作变了味儿,还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲,影响个人生活。中国青年报https://t.cn/A6tXxypt
#怎样拒绝形式主义加班#【没有指令不能下班、白天摸鱼加班干活:形式主义加班害了谁】#有一种加班叫灯光为领导而亮#去年3月,郭荣(化名)入职成都一家事业单位。到单位第一天,部门的组长就向他明确了上下班“规矩”:早上最迟8点半必须到办公室,中午不到12点不能去吃饭,下班的原则是“领导不说下班不能走”。单位里的“老油条”经常白天摸鱼,然后加班加点完成本可以在正常上班时间完成的事。“唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班,让职场青年颇为困惑。无意义的加班要求、表演出的敬业,畸形的加班文化让工作变了味儿,还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲,影响个人生活。中国青年报https://t.cn/A6tXxypt
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