前段时间和我的红人IP们一起去讨论如何能够在自己的课余时间可以去为自己产生财富方面的赋能。

我和我的红人IP说：少走弯路就是捷径。少走弯路，本身就是找到了对的一种方法。我非常认同知识或者是经验能够被总结下来，就一定可以被传播。

2019年上半年成立#好声音家族# ，把我的这种经验赋能给到我的声音导师，我们在5大声音板块当中都形成到了矩阵，在全网帮助更多的青年人做声音管理。

其实对的方法就是——我们做任何的互联网个人品牌都是首先要以信任作为前提，以帮助别人作为核心。

我的红人IP可以做到，你也可以！目标放小一点一点的去实现。
#打造红人IP计划#

百年太工，树人无数，桃李天下。2019-12-15，共同见证母校深圳校友会成立。“求实创新，融合赋能”的会训，既包含母校的做人做事的精神，又激励和指引着在粤港澳大湾区、先行示范区的校友团结赋能，砥砺前行。今年是母校建校117年，并且正朝着国家双一流大学的建设。着实为母校自豪，为自己是太工人骄傲！ https://t.cn/RU6sij4

麦格雷戈提出人性X理论、Y理论假设，就是注重人性在管理中的作用。

坦率说，让我们完全接受Y理论，是不肯的。但X理论也不是那么简单、单面的，人毕竟是群居动物，有着社会需求的倾向，都是社会中的人，有着人的社会性驱动，并在驱动下做出行为。同时，人是有情感的，有相互分享和承担的愿望和需求，这是人的社会属性。这些社会属性也会影响到人的需求和动机，影响到激励的尺度和手段的选择。

其实，还需要特别注意到自我实现的人生假设。我一直坚信这种自我激励是最强的激励。每个人都格外注重自我能力的发挥，注重自我思想的实现，这些东西都是驱使每一个组织成员不懈努力的最大动因。

很多人穷毕生之力追求财务自由，即使没有实现，或者必须按照别人的节奏做事，但是还会努力在工作中寻找自我的意义，努力为自己赋能，告诉自己“将相本无种，男儿当自强。”这也是一种人性、一种的尊重的人性。