$歌尔股份(SZ002241)$ 最近有不少朋友让老谭帮忙分析他们手头上的股票，有意思的地方是他们咨询的这些标的走势上都有一个共性——那就是反弹至涅槃模型关键位置和年线附近共振下跌。

这些朋友的股票就不一一展示了，正好今天有个现成的热门股歌尔股份可以作为案例进行分析。歌尔也是曾经的大牛股，21年开始逐步见顶，期间形成涅槃模型关键位置41.24。今年4月底开启的这波行情就是个超跌反弹，而反弹的高点在哪里？就在6月6日的41.57，当时的年线位置在42.62，看似突破了涅槃模型关键位置，但是次日立马低开低走收出一根中阴线确认假突。在年线和涅槃模型关键位置的双重压力下，歌尔接下来的走势相当疲软，，明显弱于大盘。

对于今天的闪崩跌停，目前尚未有明确的说法。与其事后找说法，不如事前做好风险控制，尽量远离这种强压力和走势偏弱的标的。还是那句话：投资股票要从风险控制开始！千万别被“风险越大，收益越高”这样的观点给误导！

#杨紫11岁的简历#
这个我们看着长大的女孩越来越优秀了

杨紫如今几乎是家喻户晓，可以说是观众们从小看着长大的女孩了。

她小时候演的《家有儿女》塑造了非常经典的人物形象，并且持续为观众们带来很多荧幕惊喜。

杨紫一路靠自己的努力有了今天的成绩，曾经只是个跑龙套和配角的杨紫，成功获得了大家对她的喜爱与认可。

近日，杨紫11岁时的简历和照片曝光，简历中的杨紫模样可爱水灵，讨人喜欢。

如今长大后的杨紫已经出落的落落大方，是个标准的美女。

现在得到这一切的杨紫应该也会感谢曾经自己的坚持，愿每一个努力的人都能如愿以偿。

有没有发现，公司只要有淘汰制，往往都是最底层的员工倒霉，华为曾经也实行过末尾淘汰制，后来才发现，压根不管用，因为有人的地方就有江湖，后来，大领导想想还是改个制度看看，那就淘汰干部，管理者领导的好，自然员工的积极性就会高，管理者整天搞政治不干事，那么，他的存在也就没必要了，结果怎么着，华为现在做到了全国第一。
所以董大姐也说，淘汰一个干部比干掉100个员工管用。
那么，你认同吗？