【猫人80S蚕蛹蛋白莫代尔内裤】
官方指导价：49元/1条
趣评测售价：29元/1条；65元/3条
购买方式：
①【购买链接：https://t.cn/A6IziYtD】
②【保存图一徽信扫馬下单】
特点：相比之前面料纱支提高到80支，在纺织专业上，纱支越高，纱线越细，织出来的面料舒适度越高。80S兰静莫代尔面料制作的内裤，穿着体验是真TM牛逼“无感”“裸感”高达92%的高质莫代尔+8%弹性氨纶，高弹张力更抗拉；神仙般的内裤穿着体验，“穿着就像没穿的一样，才是真的舒服”。高支高密高品质，比丝绸更细腻的穿着感你更值得拥有。加上内档采用了蚕丝面料作为裆部缝层，蚕蛹蛋白形似人体肌肤的面料，富含18种氨基酸，穿出婴儿般的肌感，也起到抑菌作用。
猫人匠心制作，air无感零压，滑爽亲肤随心，28道无痕内裤工艺，360°立体裁剪，平整利落轻柔贴合，一片式防夹臀，解决了内裤夹臀问题，拒绝不适感，24H保持干爽透气，不闷热无异味；高端的无侧骨设计，采用的是英国COATS高士线，比起传统缝纫线，成本高出不少；环保印染，无甲醛，不褪色，贴身安全穿着，只为研发一款高端的平角内裤。
在细节处理上，整体缝制工艺为热压无痕，裤脚不易卷边，不变形，再也不怕勾线；最最重要的是凸起式透气囊袋，空间设计非常合理，没有压迫感，更自由更舒适。
无感标签是国内现代服装的先进改良，它的到来直接代替了传统式唛头标签，这种设备烫印的标签可直接接触人体肌肤，具有很好的柔软性和优良的吸湿性，这也是非常贴心的设计。
讲真的，我们内裤卖的越来越多了，而随着我们卖的内裤品质越来越高，质量越来越好，要等它穿破再更换，那估计得等很久，但科学实验证明，内裤作为私密保护，贴身穿着的衣物，一定要勤换洗，建议三个月换新。
官方指导价：49元/1条
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特点：相比之前面料纱支提高到80支，在纺织专业上，纱支越高，纱线越细，织出来的面料舒适度越高。80S兰静莫代尔面料制作的内裤，穿着体验是真TM牛逼“无感”“裸感”高达92%的高质莫代尔+8%弹性氨纶，高弹张力更抗拉；神仙般的内裤穿着体验，“穿着就像没穿的一样，才是真的舒服”。高支高密高品质，比丝绸更细腻的穿着感你更值得拥有。加上内档采用了蚕丝面料作为裆部缝层，蚕蛹蛋白形似人体肌肤的面料，富含18种氨基酸，穿出婴儿般的肌感，也起到抑菌作用。
猫人匠心制作，air无感零压，滑爽亲肤随心，28道无痕内裤工艺，360°立体裁剪，平整利落轻柔贴合，一片式防夹臀，解决了内裤夹臀问题，拒绝不适感，24H保持干爽透气，不闷热无异味；高端的无侧骨设计，采用的是英国COATS高士线，比起传统缝纫线，成本高出不少；环保印染，无甲醛，不褪色，贴身安全穿着，只为研发一款高端的平角内裤。
在细节处理上，整体缝制工艺为热压无痕，裤脚不易卷边，不变形，再也不怕勾线；最最重要的是凸起式透气囊袋，空间设计非常合理，没有压迫感，更自由更舒适。
无感标签是国内现代服装的先进改良，它的到来直接代替了传统式唛头标签，这种设备烫印的标签可直接接触人体肌肤，具有很好的柔软性和优良的吸湿性，这也是非常贴心的设计。
讲真的，我们内裤卖的越来越多了，而随着我们卖的内裤品质越来越高，质量越来越好，要等它穿破再更换，那估计得等很久，但科学实验证明，内裤作为私密保护，贴身穿着的衣物，一定要勤换洗，建议三个月换新。
【#火遍全网的MBTI测试不是伪科学#，但认真你就输了】“你是ENTJ，还是ENTP？”如今在年轻人的社交圈里，要想交友“破冰”需先对上“暗号”。这些由4个英文字母组成的神秘代码，已成为不少年轻人的社交标签，它就是当下在社交网络爆火的MBTI测试。
随便在网上搜索一个MBTI测试软件，测试人数都超过千万。在微博，与MBTI相关的话题阅读量高达8亿。各大线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组，基于MBTI制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。年轻人在交友、相亲时，也都会在自我介绍中加入MBTI代码。
MBTI测试在走红的同时，也引来不少争议，许多人称其为“迷信”“伪科学”，那么这种测试到底靠不靠谱呢？
4个字母“解锁”16种人格类型
MBTI测试的英文全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯—布里格斯性格分类指标)，由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年代编制，是一种自我报告式的人格测评工具，用以描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。
“MBTI测试涉及的心理学理论基础，源自著名分析心理学创始人荣格的著作。”中国科学院心理研究所教授陈祉妍在接受科技日报记者采访时介绍，荣格在20世纪20到30年代出版了一本名为《心理类型》的书，在这本书中他首次对人格进行了类型划分，比如我们熟知的性格内向和外向等概念就出自此书。
荣格在提出内、外向概念的同时，还提出了人格的四大机能(思维、情感、直觉和感觉)。他认为，每个人都可能拥有这四项机能，但这四项机能在每个人身上体现的程度不一样。因此根据每个人身上的优势机能，再加上内向、外向变量，他把人又划分为8种类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾直觉型、内倾直觉型、外倾感觉型与内倾感觉型。
MBTI测试就是基于荣格的心理学类型理论发展出来的测评工具，其将个体行为差异用四个维度进行衡量，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是E(Extroversion，外向)和I(Introversion，内向)、N(Intuition，直觉)和S(Sensing，实感)、F(Feeling，情感)和T(Thinking，思考)以及P(Perceiving，感知)和J(Judging，判断)。
四个维度的不同偏好倾向经过排列组合就形成了16种人格类型，4个字母组合在一起，就形成了一类人格特征，比如ENTP代表好奇心旺盛的辩论达人、INTP则是与世无争的理想主义者……
学界对MBTI的科学性存有争议
“其实，基于荣格的人格理论，发展出来的测量工具有很多，MBTI算是其中知名度最高的。”陈祉妍说，比较知名的还有凯尔西气质类型测试，而MBTI之所以能够“出圈”，主要是其在商业推广方面做得比较成功，所以它目前在国际上比较有影响力。
与其他人格测试不同，MBTI操作简易、测试结果更为直观，往往不需进一步的解读与思考，所见即所得。
同时，MBTI将测试结果与浪漫文案巧妙结合，如有腼腆、敏感、完美主义以及自卑等性格特点的INFP人格，就被描述成“治愈家”“空想家”或“哲学家”，这样的表述让人更容易接受，MBTI测试也因此获得了更广泛的传播效果。
“MBTI测试基于荣格的人格理论，是人格测验中一个应用非常广泛的工具，但人格心理学的研究者一直对MBTI存有争议。”陈祉妍举例道，比如人格是否可用16种类型进行划分，有的学者认为这样的分类方式是非常简单且粗暴的。
此外，一个测试的科学程度还受很多其他因素的影响。“比如，在国内大家普遍使用的是MBTI测试的中文版本，一个心理测试从国外引进，需要进行多方面的研究工作以保证其准确性和应用价值。但是具体到某个人使用的MBTI测试是否为经过研究验证的中文版，使用者很可能并不清楚。”陈祉妍说。
虽然该测试的科学性受到质疑，但不少人在转发自己的MBTI类型描述时，都不禁感叹“每一条都中了”，他们认为测试结果非常准确。
“这样的反馈是由多方面原因造成的，其中之一就是，只有觉得测试结果准确的人才会分享，觉得不准确的人就不会分享了。”陈祉妍分析道，“此外，一个人觉得测试准不准，更多是主观判断的结果，也就是一个心理反馈。可能测试结果中仅有某部分击中了测试者的内心，他就会觉得测试结果很准。”
测试结果仅供参考不可盲目相信
MBTI测试自问世以来，常被用于员工招聘和相亲择偶，那么这么做靠谱吗？
“实际上，不止MBTI测试，很多人格测评工具都被用于招聘或其他领域。”陈祉妍表示。
“若在专业人士指导下获取的MBTI测试结果，雇主可将其当作一个参考。”陈祉妍指出，从专业心理学角度来说，任何单一测验结果都不能作为录用与否的唯一标准。考察一个人能否胜任一份工作，必须把测试数据和过往资料结合起来进行分析，只有这样才能够得出一个相对可靠的结果，以此进行最终的评判。
陈祉妍认为，与招聘相比，相亲择偶是一个更为复杂的问题。“招聘大部分涉及的问题处于人的意识层面，而相亲择偶中还要涉及很多处于无意识层面的问题，而这是很难被测试出来的。”她说。
“我还发现，一些网上的MBTI测试，为了让受测者能在短时间内获得测评结果，会大幅缩减测评题目数量，这样就可能会增加测评结果的误差。”陈祉妍提醒道，误差增加后，测试结果就会更不准确，此时按图索骥去寻找另一半或招聘员工，风险就更大了。
“因此，无论是将MBTI测试用于相亲择偶还是招聘员工，首先需要明确一点，那就是任何测试都是有局限性的。”陈祉妍表示，“MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。”（科技日报）
随便在网上搜索一个MBTI测试软件，测试人数都超过千万。在微博，与MBTI相关的话题阅读量高达8亿。各大线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组，基于MBTI制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。年轻人在交友、相亲时，也都会在自我介绍中加入MBTI代码。
MBTI测试在走红的同时，也引来不少争议，许多人称其为“迷信”“伪科学”，那么这种测试到底靠不靠谱呢？
4个字母“解锁”16种人格类型
MBTI测试的英文全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯—布里格斯性格分类指标)，由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年代编制，是一种自我报告式的人格测评工具，用以描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。
“MBTI测试涉及的心理学理论基础，源自著名分析心理学创始人荣格的著作。”中国科学院心理研究所教授陈祉妍在接受科技日报记者采访时介绍，荣格在20世纪20到30年代出版了一本名为《心理类型》的书，在这本书中他首次对人格进行了类型划分，比如我们熟知的性格内向和外向等概念就出自此书。
荣格在提出内、外向概念的同时，还提出了人格的四大机能(思维、情感、直觉和感觉)。他认为，每个人都可能拥有这四项机能，但这四项机能在每个人身上体现的程度不一样。因此根据每个人身上的优势机能，再加上内向、外向变量，他把人又划分为8种类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾直觉型、内倾直觉型、外倾感觉型与内倾感觉型。
MBTI测试就是基于荣格的心理学类型理论发展出来的测评工具，其将个体行为差异用四个维度进行衡量，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是E(Extroversion，外向)和I(Introversion，内向)、N(Intuition，直觉)和S(Sensing，实感)、F(Feeling，情感)和T(Thinking，思考)以及P(Perceiving，感知)和J(Judging，判断)。
四个维度的不同偏好倾向经过排列组合就形成了16种人格类型，4个字母组合在一起，就形成了一类人格特征，比如ENTP代表好奇心旺盛的辩论达人、INTP则是与世无争的理想主义者……
学界对MBTI的科学性存有争议
“其实，基于荣格的人格理论，发展出来的测量工具有很多，MBTI算是其中知名度最高的。”陈祉妍说，比较知名的还有凯尔西气质类型测试，而MBTI之所以能够“出圈”，主要是其在商业推广方面做得比较成功，所以它目前在国际上比较有影响力。
与其他人格测试不同，MBTI操作简易、测试结果更为直观，往往不需进一步的解读与思考，所见即所得。
同时，MBTI将测试结果与浪漫文案巧妙结合，如有腼腆、敏感、完美主义以及自卑等性格特点的INFP人格，就被描述成“治愈家”“空想家”或“哲学家”，这样的表述让人更容易接受，MBTI测试也因此获得了更广泛的传播效果。
“MBTI测试基于荣格的人格理论，是人格测验中一个应用非常广泛的工具，但人格心理学的研究者一直对MBTI存有争议。”陈祉妍举例道，比如人格是否可用16种类型进行划分，有的学者认为这样的分类方式是非常简单且粗暴的。
此外，一个测试的科学程度还受很多其他因素的影响。“比如，在国内大家普遍使用的是MBTI测试的中文版本，一个心理测试从国外引进，需要进行多方面的研究工作以保证其准确性和应用价值。但是具体到某个人使用的MBTI测试是否为经过研究验证的中文版，使用者很可能并不清楚。”陈祉妍说。
虽然该测试的科学性受到质疑，但不少人在转发自己的MBTI类型描述时，都不禁感叹“每一条都中了”，他们认为测试结果非常准确。
“这样的反馈是由多方面原因造成的，其中之一就是，只有觉得测试结果准确的人才会分享，觉得不准确的人就不会分享了。”陈祉妍分析道，“此外，一个人觉得测试准不准，更多是主观判断的结果，也就是一个心理反馈。可能测试结果中仅有某部分击中了测试者的内心，他就会觉得测试结果很准。”
测试结果仅供参考不可盲目相信
MBTI测试自问世以来，常被用于员工招聘和相亲择偶，那么这么做靠谱吗？
“实际上，不止MBTI测试，很多人格测评工具都被用于招聘或其他领域。”陈祉妍表示。
“若在专业人士指导下获取的MBTI测试结果，雇主可将其当作一个参考。”陈祉妍指出，从专业心理学角度来说，任何单一测验结果都不能作为录用与否的唯一标准。考察一个人能否胜任一份工作，必须把测试数据和过往资料结合起来进行分析，只有这样才能够得出一个相对可靠的结果，以此进行最终的评判。
陈祉妍认为，与招聘相比，相亲择偶是一个更为复杂的问题。“招聘大部分涉及的问题处于人的意识层面，而相亲择偶中还要涉及很多处于无意识层面的问题，而这是很难被测试出来的。”她说。
“我还发现，一些网上的MBTI测试，为了让受测者能在短时间内获得测评结果，会大幅缩减测评题目数量，这样就可能会增加测评结果的误差。”陈祉妍提醒道，误差增加后，测试结果就会更不准确，此时按图索骥去寻找另一半或招聘员工，风险就更大了。
“因此，无论是将MBTI测试用于相亲择偶还是招聘员工，首先需要明确一点，那就是任何测试都是有局限性的。”陈祉妍表示，“MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。”（科技日报）
不锈钢拉伸你用了什么油？才会遇到这些烦人又棘手的问题？
因为做不锈钢拉伸油的缘故，嘉威奥接触做不锈钢拉深的客户还是比较多的。他们中不少人反馈在不锈钢拉深中遇到这些问题：
1.工件拉破，拉裂
2.模具磨损太快，频繁修模，严重影响产能
3.不锈钢拉深完以后，工件表面的油很难清洗，费劲。
他们都说自己用了不锈钢拉伸油，后面深究起来，才知道，他们用的只是标签贴了不锈钢拉伸油的拉伸油，实际上并不是专业的不锈钢拉伸油，有一些是直接用的花生油，菜籽油，调和油等等。
不锈钢拉伸油，和单一的植物油，如菜籽油，花生油等，还是非常大的区别。当然和石蜡油也是不一样的。不锈钢拉伸油，除了基础油承载基础的润滑性，油膜强度以外，还要添加多种抗磨剂，极压剂，(嘉威奥不锈钢拉伸油均采用国外进口的添加剂)可让不锈钢拉伸成型在极限条件下依然保持很好的润滑状态，不会拉裂，拉伤产品，另外，脱脂性较好，相比花生油，菜籽油，石蜡油也更好清洗，可以节约后续的清洗成本。少拉破点产品，模具少修几次，多少成本都降下来了，都可以买很多桶专业的不锈钢拉伸油了。
真正专业的不锈钢拉伸油买的时候也许是贵一些，可用起来是真的省钱，降低成本，真正为不锈钢拉深发挥作用的不锈钢拉伸油，多少次因为价格原因而被客户拒之门外的？
而那些替代品的，买的时候确实价格便宜，可用起来每个环节给增加成本，用到最后面你的成本反而更高。
不锈钢拉伸一开始用对油，才是真正降低成本的姿势，而不是只买价格便宜的油替代不锈钢拉伸油来降低成本。#不锈钢拉伸油#
因为做不锈钢拉伸油的缘故，嘉威奥接触做不锈钢拉深的客户还是比较多的。他们中不少人反馈在不锈钢拉深中遇到这些问题：
1.工件拉破，拉裂
2.模具磨损太快，频繁修模，严重影响产能
3.不锈钢拉深完以后，工件表面的油很难清洗，费劲。
他们都说自己用了不锈钢拉伸油，后面深究起来，才知道，他们用的只是标签贴了不锈钢拉伸油的拉伸油，实际上并不是专业的不锈钢拉伸油，有一些是直接用的花生油，菜籽油，调和油等等。
不锈钢拉伸油，和单一的植物油，如菜籽油，花生油等，还是非常大的区别。当然和石蜡油也是不一样的。不锈钢拉伸油，除了基础油承载基础的润滑性，油膜强度以外，还要添加多种抗磨剂，极压剂，(嘉威奥不锈钢拉伸油均采用国外进口的添加剂)可让不锈钢拉伸成型在极限条件下依然保持很好的润滑状态，不会拉裂，拉伤产品，另外，脱脂性较好，相比花生油，菜籽油，石蜡油也更好清洗，可以节约后续的清洗成本。少拉破点产品，模具少修几次，多少成本都降下来了，都可以买很多桶专业的不锈钢拉伸油了。
真正专业的不锈钢拉伸油买的时候也许是贵一些，可用起来是真的省钱，降低成本，真正为不锈钢拉深发挥作用的不锈钢拉伸油，多少次因为价格原因而被客户拒之门外的？
而那些替代品的，买的时候确实价格便宜，可用起来每个环节给增加成本，用到最后面你的成本反而更高。
不锈钢拉伸一开始用对油，才是真正降低成本的姿势，而不是只买价格便宜的油替代不锈钢拉伸油来降低成本。#不锈钢拉伸油#
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