亚瑟士 metaspeed sky+ 测评
[春游家族]鞋面：mono纱+编织材料鞋面，mono纱主要负责轻质和透气，编织主要负责强度和韧性，两者交叉编织优势互补，使鞋面既贴合透气又有强度耐用，同时也不需要额外压胶补强，更省去了不少重量。
和1代最大的变化是鞋楦调整了，脚背的上下空间以及左右空间都压缩成钉鞋一样的贴合，和next1代贴合度如出一辙，尤其内侧鞋面内收到位带来不俗的内侧鞋面支撑，因此如果next1有压脚背的跑友可能也会面临一样的问题。鞋头增加了一圈防撞条，鞋带依旧是麦穗鞋带，后跟海绵填充比1代略有增加，后跟也做了内扣设计但不内倒，因此尺码不像1代偏小，按常规尺码选择就好
[春游家族]中底：全掌坯膜发泡的FF turbo pebax泡棉，配方没有调校，因此对比zoomx来说，fft依旧是软度上硬一丢丢，但是回弹和反馈要远比zoomx强势得多，要更符合竞速需求。
厚度上泡棉厚度和1代一样是28-33，但是按照田联规定的龙骨数据是34-39，属于超厚底碳板竞速跑鞋。如下图所示，sky+与sky设计上产生了根本性的变化，sky的设计是碳板放置角度倾斜，前掌碳板上方泡棉厚度高，sky+的设计是碳板放置角度水平，碳板下方泡棉厚度高。
个人觉得变化的根本原因是设计逻辑的变化，sky的设计主要是考虑到增强大步幅跑者的能力—-增加跑者的长板，大步幅跑者力量大，需要更多缓震和压缩空间，因此需要上方泡棉厚度高，然后结合倾斜的铲型碳板和滚动的前掌推动出去，但是这样步幅跑者的一个弊端，粘地过度步频太慢的缺点依旧存在甚至被放大。
sky+则考虑到补强大步幅跑者的缺陷—-补全跑者的短板，因此在1代sky的基础上增加了一代edge的设计思路。首先考虑到步频相对低粘度过度的问题，把斜向碳板换成平放碳板，碳板作用力由向前变为了向上（类似vaporfly换成alphafly），给脚底提供一个向上的作用力，降低触底时间增加步频，补全了大步幅跑者的弱势方向。同时对比sky，降低了滚动的设计促使整个向上回弹的力方向均匀向上不会因为滚动而导致来不及后跟落地就滚动走，这样的设计是兼顾细节同时降低门槛，有利于全掌或者后跟跑法跑者使用避免过于极端。
这样的碳板放置设计有好有坏，好处上面提高步频是一点，另外一个是碳板水平放置有分摊压力的作用，因此对于大幅度跑者来说有更大的压缩空间，因此带来更大的回弹作用，这也是为什么alpha的回弹要比vapor回弹要猛的多的原因。
缺点是一方面回弹方向朝上会增加跑者的垂直振幅，这方面也是损耗跑步经济性的因素，另一方面由于碳板放置太靠上，对脚底筋膜压力很大，由于我右脚足底筋膜炎是旧疾，在超过22km后右脚足底筋膜火辣辣，但是不排除是我本身旧疾的原因，因为左脚并没有这个感觉，我自己加垫了一块纸片鞋垫后解决了这个问题。
这双鞋的具体脚感可以说是洪水猛兽了，首先碳板放置参考了alpha，但是距离脚距离更近，结合上比zoomx优秀的泡棉素质，因此来自碳板底下的回弹要高过alphafly，这相当于在今年大家都把竞速鞋门槛提高的背景下，亚瑟士反而做了提升，因此对小腿力量要求更高。其次虽然静态厚度是34-39落差为5，但是前掌泡棉设计是橄榄形后跟是梯形（梯形可以看作了另外一种的沙漏型），前掌型变量要远大于后跟（具体为什么回看我测评阿迪pro3那期视频），动态落差几乎是平的，因此在后跟刚感受到回弹的时候，前掌几乎已经是弹性势能积累到最大了，如果小腿力量不够的情况下，就有可能跑出负落差的感受来，综合这几个因素可以说sky+是借鉴了alpha的思路并在性能上超越了alpha的怪物。
缓震行程前掌很长后跟偏低缓震极限超高，回弹在有足够的力量压缩下回弹无边无际，反馈爽快，但是反馈的过程并不是传统的感受反馈感从地面传来，而是从碳板传来，就是明明感觉还在下陷的过程中就已经感受到促使抬腿的反作用力，稳定性没问题灵活性不顶尖但也没问题。跑起来向前性不高，但是总有蹦蹦跳跳的欲望，因此跑步的节奏就由自己把握，能够有效提速但不会因为核心能力不够导致跑崩的情况发生
[春游家族]外底：和1代一样，抓地耐磨都没有缺陷，唯独覆盖面积不够，踩到石头容易损坏泡棉
[春游家族]重量：9.5-43码204g，超厚底跑鞋极致轻量化
[春游家族]米粒：已经上桌米粒和1代一样1699粒，虽然米粒远超国产，但是这样的性能参考nike的alphafly绝对性价比超高了
[春游家族]综合评价：性能洪水猛兽，和nike的思路不一样的是，nike通过气垫增加回弹，亚瑟士通过提高碳板位置实现回弹目标，两个最后的结果是接近的，甚至sky+回弹都要超越alpha，但是双方都有所牺牲，alpha牺牲了点轻量化，sky+牺牲了点软度。但是单从驾驭门槛上来说，sky+要比alpha低，alpha前后回弹不一致的割裂脚感更难控制。可以说sky+就是不用气垫后再提升性能的alphafly，更符合一个优秀竞速鞋的设计思路。不得不说，sky+在我这已然是top1的NO.1。
不过有一点需要说的是，虽然sky+有一定的驾驭门槛，但在我摸索解决拉扯我伤脚的问题过程中意外发现，如果把超厚的o记鞋垫垫进去后，鞋垫吸收了我的力量，导致踩不透sky+的中底，由于其反馈性，慢跑的情况下反而sky+变成了一双超稳的超厚底稳定系慢跑鞋[坏笑][坏笑][坏笑]一双鞋垫就可以把一双鞋变成两种功能的了
#跑鞋##跑步##今天穿什么#
[春游家族]鞋面：mono纱+编织材料鞋面，mono纱主要负责轻质和透气，编织主要负责强度和韧性，两者交叉编织优势互补，使鞋面既贴合透气又有强度耐用，同时也不需要额外压胶补强，更省去了不少重量。
和1代最大的变化是鞋楦调整了，脚背的上下空间以及左右空间都压缩成钉鞋一样的贴合，和next1代贴合度如出一辙，尤其内侧鞋面内收到位带来不俗的内侧鞋面支撑，因此如果next1有压脚背的跑友可能也会面临一样的问题。鞋头增加了一圈防撞条，鞋带依旧是麦穗鞋带，后跟海绵填充比1代略有增加，后跟也做了内扣设计但不内倒，因此尺码不像1代偏小，按常规尺码选择就好
[春游家族]中底：全掌坯膜发泡的FF turbo pebax泡棉，配方没有调校，因此对比zoomx来说，fft依旧是软度上硬一丢丢，但是回弹和反馈要远比zoomx强势得多，要更符合竞速需求。
厚度上泡棉厚度和1代一样是28-33，但是按照田联规定的龙骨数据是34-39，属于超厚底碳板竞速跑鞋。如下图所示，sky+与sky设计上产生了根本性的变化，sky的设计是碳板放置角度倾斜，前掌碳板上方泡棉厚度高，sky+的设计是碳板放置角度水平，碳板下方泡棉厚度高。
个人觉得变化的根本原因是设计逻辑的变化，sky的设计主要是考虑到增强大步幅跑者的能力—-增加跑者的长板，大步幅跑者力量大，需要更多缓震和压缩空间，因此需要上方泡棉厚度高，然后结合倾斜的铲型碳板和滚动的前掌推动出去，但是这样步幅跑者的一个弊端，粘地过度步频太慢的缺点依旧存在甚至被放大。
sky+则考虑到补强大步幅跑者的缺陷—-补全跑者的短板，因此在1代sky的基础上增加了一代edge的设计思路。首先考虑到步频相对低粘度过度的问题，把斜向碳板换成平放碳板，碳板作用力由向前变为了向上（类似vaporfly换成alphafly），给脚底提供一个向上的作用力，降低触底时间增加步频，补全了大步幅跑者的弱势方向。同时对比sky，降低了滚动的设计促使整个向上回弹的力方向均匀向上不会因为滚动而导致来不及后跟落地就滚动走，这样的设计是兼顾细节同时降低门槛，有利于全掌或者后跟跑法跑者使用避免过于极端。
这样的碳板放置设计有好有坏，好处上面提高步频是一点，另外一个是碳板水平放置有分摊压力的作用，因此对于大幅度跑者来说有更大的压缩空间，因此带来更大的回弹作用，这也是为什么alpha的回弹要比vapor回弹要猛的多的原因。
缺点是一方面回弹方向朝上会增加跑者的垂直振幅，这方面也是损耗跑步经济性的因素，另一方面由于碳板放置太靠上，对脚底筋膜压力很大，由于我右脚足底筋膜炎是旧疾，在超过22km后右脚足底筋膜火辣辣，但是不排除是我本身旧疾的原因，因为左脚并没有这个感觉，我自己加垫了一块纸片鞋垫后解决了这个问题。
这双鞋的具体脚感可以说是洪水猛兽了，首先碳板放置参考了alpha，但是距离脚距离更近，结合上比zoomx优秀的泡棉素质，因此来自碳板底下的回弹要高过alphafly，这相当于在今年大家都把竞速鞋门槛提高的背景下，亚瑟士反而做了提升，因此对小腿力量要求更高。其次虽然静态厚度是34-39落差为5，但是前掌泡棉设计是橄榄形后跟是梯形（梯形可以看作了另外一种的沙漏型），前掌型变量要远大于后跟（具体为什么回看我测评阿迪pro3那期视频），动态落差几乎是平的，因此在后跟刚感受到回弹的时候，前掌几乎已经是弹性势能积累到最大了，如果小腿力量不够的情况下，就有可能跑出负落差的感受来，综合这几个因素可以说sky+是借鉴了alpha的思路并在性能上超越了alpha的怪物。
缓震行程前掌很长后跟偏低缓震极限超高，回弹在有足够的力量压缩下回弹无边无际，反馈爽快，但是反馈的过程并不是传统的感受反馈感从地面传来，而是从碳板传来，就是明明感觉还在下陷的过程中就已经感受到促使抬腿的反作用力，稳定性没问题灵活性不顶尖但也没问题。跑起来向前性不高，但是总有蹦蹦跳跳的欲望，因此跑步的节奏就由自己把握，能够有效提速但不会因为核心能力不够导致跑崩的情况发生
[春游家族]外底：和1代一样，抓地耐磨都没有缺陷，唯独覆盖面积不够，踩到石头容易损坏泡棉
[春游家族]重量：9.5-43码204g，超厚底跑鞋极致轻量化
[春游家族]米粒：已经上桌米粒和1代一样1699粒，虽然米粒远超国产，但是这样的性能参考nike的alphafly绝对性价比超高了
[春游家族]综合评价：性能洪水猛兽，和nike的思路不一样的是，nike通过气垫增加回弹，亚瑟士通过提高碳板位置实现回弹目标，两个最后的结果是接近的，甚至sky+回弹都要超越alpha，但是双方都有所牺牲，alpha牺牲了点轻量化，sky+牺牲了点软度。但是单从驾驭门槛上来说，sky+要比alpha低，alpha前后回弹不一致的割裂脚感更难控制。可以说sky+就是不用气垫后再提升性能的alphafly，更符合一个优秀竞速鞋的设计思路。不得不说，sky+在我这已然是top1的NO.1。
不过有一点需要说的是，虽然sky+有一定的驾驭门槛，但在我摸索解决拉扯我伤脚的问题过程中意外发现，如果把超厚的o记鞋垫垫进去后，鞋垫吸收了我的力量，导致踩不透sky+的中底，由于其反馈性，慢跑的情况下反而sky+变成了一双超稳的超厚底稳定系慢跑鞋[坏笑][坏笑][坏笑]一双鞋垫就可以把一双鞋变成两种功能的了
#跑鞋##跑步##今天穿什么#
古语有云千：里马常有而乐伯不常有； ͏
研究现发，在管理程过当中，70%的明
星员都工是被平的庸经理磨折走的。
职场搬砖人如，果你的上级管者理，以
下的10种现表中，有5种以，上你就可
以说见再了！
1、只画会饼，谈色钱变
很多管理者给会员工画饼，得画很好，
很激情，工员都相了信。
可是等工员达成，来兑的现时候，却谈
钱色，变要么不现兑，要么修当改初的
条，件要么直接装没这事回或者讲自己
做不了主，锅甩给老板。
所，以给员工画饼既，要让工员闻到饼
香，得又让员工饱吃。
谨承慎诺，言出践必。
2、有功必，抢有过必推
有管些理者，较比担心自己的地被位下
属取而代之对，上对外的呈现都，是自
己上，不给太下属机会；出做成绩归功
于自己理管者有方，基本团跟队，跟员
工人个是无关的；
一旦出失现误，就常非麻利地责把任推
给下属、推给他其部门、怪天怪，地就
是不怪己自。
3、只要出错，都是属下的错
工作难会免出错，都是对的那，还要管
理嘛干。
所以员，工出错及时正纠即可。
作管为理者，更要员帮工找原因帮，员
工改正错误如。果一个管理一者旦工作
出了错，就知只道责员怪工。
不对仅工作进改于事无补，还会大极伤
害到员的工自尊和心驱动力。
4、用权力人压，而不是德以服人
很多理管者害怕到听不同的声音一，遇
到自跟己意见相左的，或员者工问“为
什么么这做”，只说会一句你，是领导
还是是我领导照，说的就做行，要知
道，好的管理，者不但能意听见，还会
鼓员励工提意见。
5、只讲会大道理不，给方法
所有不方给法的管都理是耍流。氓有一
些管者理总说：你要敢于高定目标，你
们还提要高执行力去坚攻克难。
可当属下遇到问题，寻求支的持时候，
他往们往会说，都我会做了，要们你干
什么呢？遇到这样的管理，者只能“呵
呵”了。
6、告讨状好，眼睛着盯老板
有一种理管者，今听天到一员个工说老
板“小话”，明天谁无意地识吐槽下一公
司…立马去汇；报老板说个，啥不经过
脑子立迎刻合，要并求团顶队礼膜拜，
只向上，看不向看下。
7、只会下向压员工，不向敢上汇报
上级的指悉示数传达，下的级困难一概
自解己决、坚决不给上级理管者“添麻
烦”。
他己自则像个一单向传递的二极管
icon、录音和机扬声器，了除转录、播
放别，的功一能概没有。
8、明明10分钟讲能明白，说能两小时
之前遇一到个副总，一开会是就两小时
起步，颠来过倒过去就几那句话还，总
喜欢下班时的候抓开人会。
一句能话说清楚的、非开要上一会次，
一纸页能写清楚的、非要搞成一书本。
9、用亲不用贤看，年限不业看绩
这几年咨做询，会遇到这情类况，有些
企业真的七是大姑八大姨上齐阵，分家
里人和面外人，家里人又直分系的，远
一点的，正反小团太体多，关系杂复，
太累心。
而那些真正能事做的，要么挤了走，要
么是就在苦熬。
10、一遇到问题，就制上度约束
遇到员工午中到点不公到司，开就始实
行四次打；卡一遇员到工不复回，就要
求必须10分内钟回复信息…遇到问题，
不去根找本原因，知就道弄个制度出来
约束，结果制一度堆，员工名莫其妙就
被通报、扣资工！
研究现发，在管理程过当中，70%的明
星员都工是被平的庸经理磨折走的。
职场搬砖人如，果你的上级管者理，以
下的10种现表中，有5种以，上你就可
以说见再了！
1、只画会饼，谈色钱变
很多管理者给会员工画饼，得画很好，
很激情，工员都相了信。
可是等工员达成，来兑的现时候，却谈
钱色，变要么不现兑，要么修当改初的
条，件要么直接装没这事回或者讲自己
做不了主，锅甩给老板。
所，以给员工画饼既，要让工员闻到饼
香，得又让员工饱吃。
谨承慎诺，言出践必。
2、有功必，抢有过必推
有管些理者，较比担心自己的地被位下
属取而代之对，上对外的呈现都，是自
己上，不给太下属机会；出做成绩归功
于自己理管者有方，基本团跟队，跟员
工人个是无关的；
一旦出失现误，就常非麻利地责把任推
给下属、推给他其部门、怪天怪，地就
是不怪己自。
3、只要出错，都是属下的错
工作难会免出错，都是对的那，还要管
理嘛干。
所以员，工出错及时正纠即可。
作管为理者，更要员帮工找原因帮，员
工改正错误如。果一个管理一者旦工作
出了错，就知只道责员怪工。
不对仅工作进改于事无补，还会大极伤
害到员的工自尊和心驱动力。
4、用权力人压，而不是德以服人
很多理管者害怕到听不同的声音一，遇
到自跟己意见相左的，或员者工问“为
什么么这做”，只说会一句你，是领导
还是是我领导照，说的就做行，要知
道，好的管理，者不但能意听见，还会
鼓员励工提意见。
5、只讲会大道理不，给方法
所有不方给法的管都理是耍流。氓有一
些管者理总说：你要敢于高定目标，你
们还提要高执行力去坚攻克难。
可当属下遇到问题，寻求支的持时候，
他往们往会说，都我会做了，要们你干
什么呢？遇到这样的管理，者只能“呵
呵”了。
6、告讨状好，眼睛着盯老板
有一种理管者，今听天到一员个工说老
板“小话”，明天谁无意地识吐槽下一公
司…立马去汇；报老板说个，啥不经过
脑子立迎刻合，要并求团顶队礼膜拜，
只向上，看不向看下。
7、只会下向压员工，不向敢上汇报
上级的指悉示数传达，下的级困难一概
自解己决、坚决不给上级理管者“添麻
烦”。
他己自则像个一单向传递的二极管
icon、录音和机扬声器，了除转录、播
放别，的功一能概没有。
8、明明10分钟讲能明白，说能两小时
之前遇一到个副总，一开会是就两小时
起步，颠来过倒过去就几那句话还，总
喜欢下班时的候抓开人会。
一句能话说清楚的、非开要上一会次，
一纸页能写清楚的、非要搞成一书本。
9、用亲不用贤看，年限不业看绩
这几年咨做询，会遇到这情类况，有些
企业真的七是大姑八大姨上齐阵，分家
里人和面外人，家里人又直分系的，远
一点的，正反小团太体多，关系杂复，
太累心。
而那些真正能事做的，要么挤了走，要
么是就在苦熬。
10、一遇到问题，就制上度约束
遇到员工午中到点不公到司，开就始实
行四次打；卡一遇员到工不复回，就要
求必须10分内钟回复信息…遇到问题，
不去根找本原因，知就道弄个制度出来
约束，结果制一度堆，员工名莫其妙就
被通报、扣资工！
老师说了一段让人深思的话：催菜的时候说“不要了”比“快点上”更管用，砍价的时候说“再看看”比“便宜点”更管用，挽留的时候说“你走啊”比“别这样”更管用——留不住的东西就用力把它往远得扔，没准撞到什么就弹回来了。就像港囧里面说的，它就像一根美丽的刺，卡在喉咙里，虽然美丽但是疼人，所以把它咽下去挺好。维持现在的生活最好，让失去的美丽都留在回忆里
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