【就业观丨多家企业校招已“满员”， #湘企招聘难大幅“降温”#】数据显示，2022年，全国高校毕业生人数预计达到1076万人，同比增加167万人。湖南普通高校毕业生达48万人，较上年增长5万人，总量和增量均创历史新高。

供给端“人潮汹涌”，较往年而言，用人单位似有更多的选择主动权。然而，调查结果显示，69.12%用人单位依然称面临招聘难的问题，同时另有30.88%用人单位认为目前招聘暂未遇到困难。值得一提的是，相比年初“就业吧”针对全省用人单位的调查结果，即81.97%的用人单位选择招聘难而言，如今的这一新数据在某种程度上反映了疫情之下长期以来的招聘难问题大幅“降温”。

招聘难是由哪些主要因素导致的?在此次问卷调查中，33.82%的用人单位认为人员流动性大，不好管理是重要因素，26.47%选择了总体结构失衡，22.06%选择高校毕业生就业意识不够，另有17.65%认为是高校毕业生胜任能力不够。

如何解决招聘难?各大企业也是使出浑身解数。校招“满员”后，湖南梦洁家纺股份有限公司今年还有400人到500人的社招计划。除了通过各大网络招聘平台网罗适合人才外，该公司招聘经理夏晓兰告诉记者，直播带岗、云招聘等途径也为招聘提供了便捷。

除了与时俱进拓展“云”招聘新途径，调查结果显示，57.35%的用人单位认为可以通过制定合理的管理和晋升激励机制来缓解招聘难的顽疾，30.88%选择提高薪酬福利来吸引和留住人才，11.76%选择加大培训的力度和投入。

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