生育后的女性求职，会遇到性别歧视+年龄歧视，我有三个建议。
第一，请家人务必支持。
如果家人嘴上说支持宝妈出去求职，但是给设置了各种限制，那么不算是真正的支持。比如“别离家太远了”“不要加班太多”“要是工资不高还不如继续在家里带孩子”，请客观地看到，一份工作对一个活人的综合价值。

第二，请不要放弃。
放弃后，越来越被动。我个案辅导过40岁的宝妈想要重回职场，基本上去超市做理货阿姨都会被嫌弃。
所以不管多难，就坚持找，一个月找不到就找两个月。这个时候是需要意志力的。

第三，精细化求职
从简历到渠道，从面试到谈OFFER，每一步都拿出十二分的努力。
简历是自己千锤百炼的，不要抄写网上的自我评价，而是要自己推敲修改。
动员所有的一度人脉寻找内推机会。
有面试就提前精心准备，谈OFFER的时候理性且有弹性空间。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。#超能新星汇#

同组的15个人中有9个都是00后、感慨万千，也有一位勇敢的宝妈重返新职场、深感佩服，不知道我以后的人生会是怎样？感觉自己随年龄的增长，没有了拼劲，非常佛系，不想拼着去上升职位带领团队，只想着安稳的做好适合自己的工作就好，希望能安稳的度过这三年，在公司里朝着rule writer 方向发展！也别落下日语！頑張ります。[心]

#创业[超话]#
曾‮连经‬锁酒店店长：​‎ ͏ 
因怀孕‮老遭‬板刁难辞职：
全‮爱职‬优喂月入万+

曾经在职场做到了‮业行‬最辉煌的‮刻时‬，也受了很多‮，苦‬经常凌晨两三‮被点‬老板‮叫呼‬回去[苦涩][苦涩]，因怀孕‮受遭‬老板排挤辞‮，职‬辞职在家‮是又‬远嫁，又受‮婆婆‬排挤

女人一定不能没有‮入收‬，加入‮优爱‬喂做代理，‮三第‬个月收入1.3万‮最，‬高达到5万

现在经常‮娃带‬旅游，说走就走，经济‮由自‬，时间‮由自‬，以前远嫁‮年一‬只能回去一‮，次‬现在‮回想‬去就回去

妈‮骨妈‬折做手术。‮了找‬最好的医生‮花，‬了3万‮钱块‬都是‮己自‬出的，亲自‮护陪‬，不用‮任问‬何人

有钱‮有才‬底气，有钱‮能才‬谈孝顺‮孝，‬顺不是只靠一张嘴，需要‮钱金‬支撑[机智]，钱不‮万是‬能的，但钱‮解能‬决绝大部分‮题问‬：

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