【#抖音跟踪偷拍前员工去快手上班# 法院：员工违反竞业协议判赔30万】企查查APP显示，近日，抖音前员工因违反竞业协议被抖音公司起诉。事由：任某于2015年入职抖音任商务经理。2019年申请离职，2020年2月办理完毕离职手续并签订《竞业限制协议》，约定劳动合同解除后6个月内，不得到与抖音存在竞争关系单位任职，名单包括快手。任某离职后，抖音公司按照约定向其足额支付了竞业限制补偿金，但通过跟踪拍摄抖音公司发现任某在竞业限制期限内去了快手公司上班。
企查查显示：任某辩称并未入职快手，多次进入快手只是参加其活动。法院根据双方证据，确认任某违反竞业协议。判任某返还竞业补偿金7.8万元及违约金30万。#抖音前员工跳槽到快手判赔30万#

#抖音前员工跳槽快手被判赔30万元#【抖音跟踪偷拍前员工去快手上班 法院：员工违反竞业协议判赔30万】企查查APP显示，近日，抖音前员工因违反竞业协议被抖音公司起诉。判决书显示，任某曾入职抖音任商务经理，2020年2月，其办理完毕离职手续并签订《竞业限制协议》，离开抖音，约定劳动合同解除后6个月内，不得到与抖音存在竞争关系单位任职，名单包括快手。任某离职后，抖音公司向其足额支付了竞业限制补偿金，但通过跟踪拍摄，抖音公司发现任某在竞业限制期限内到快手公司“上班”。任某辩称自己进入快手，只是参加其活动，并未入职。法院根据双方证据，确认任某违反竞业协议。判任某返还竞业补偿金7.8万元及违约金30万。（信号财经）

#抖音前员工跳槽到快手判赔30万#【#抖音前员工因违反竞业协议被判赔30万#】企查查APP显示，近日，抖音前员工因违反竞业协议被抖音公司起诉。事由：任某于2015年入职抖音任商务经理。2019年申请离职，2020年2月办理完毕离职手续并签订《竞业限制协议》，约定劳动合同解除后6个月内，不得到与抖音存在竞争关系单位任职，名单包括快手。任某离职后，抖音公司按照约定向其足额支付了竞业限制补偿金，但通过跟踪拍摄抖音公司发现任某在竞业限制期限内去了快手公司上班。
企查查显示：任某辩称并未入职快手，多次进入快手只是参加其活动。法院根据双方证据，确认任某违反竞业协议。判任某返还竞业补偿金7.8万元及违约金30万。