面试官刻意为难你？别急，这可能只是压力面试！（2）
面试官的考核重点你找到了吗
1 虚张声势型
听说过压力面试吗？面试官们故意营造出紧张的氛围，故意的虚张声势，以达到某种效果的面试就叫做压力面试。
比如，有位同学在面试时遇到的面试官自称是项目经理或者部门总监，然后两位高层面试官表情严肃，这样的气场瞬间就把小伙伴吓住了，这就是效果——立威。
然后才开始了解求职者所学的专业，又问了最熟悉的技术，最后又故意问不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你的话会怎么办？答案就是：怕啥，从容面对，真诚回答就是！
这只是压力面试的一部分而已，说白了面试官主考察的就是耐压性和冷静处理问题的能力，而在意的不是问题本身是否回答了满分。因此，我们应该端正面试态度，保持注意力集中来应对，真诚面对。
在面试官看来，只要求职者能够在这一环节里表现的从容和充分准备就行，因此，对于小伙伴们来说，不骄不躁就是最好。面试的目的肯定不是为了考倒你，那样的话出份卷子不就得了，何必当面问答呢？可以稍微的紧张，表示出你对面试的重视，但是面试过程中一定要保持冷静的逻辑思考能力。
2 无理挑剔型
这一类的面试官往往首先做的就是先否定你的成绩和观点，然后观察你在被否定的情况下表现出的处理能力，其实，这也属于压力面试的另外一种形式。面试官往往会提出很多质疑性的问题比如：
“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”
“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”
“我对你今天的面试表现非常失望！”
等等...
那么，当求职者遇到这一类的面试官时，该如何应对呢？
首先，还是和之前说的一样——保持淡定。不要因为被否定就乱了阵脚，也不要被面试官突如其来的质问和否定给吓住，让脑子转起来，认真分析被否定的每个问题，进行有逻辑的解答，起码要做到自圆其说。
其次，要耐心解释，在坚持自己见解的同时，对于面试官的无理挑剔要给与正确方式的引导，要显示出自身的耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
当然，为了不使自己“落于下风”，也可以适当提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，但是要注意，反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
总而言之，自身的心态放平稳、耐心细致、沉稳老练、临危不乱就可以顺利的通过这一关。
3 穷追不舍型
“你能谈谈你失败的职业经历吗？”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”
“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”
“这些问题你都是怎么解决的？”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……
这样的问题是一环接一环的，你的每个回答都会成为下一个问题的把柄。这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。所以，别无他法，最好的应对方法就是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
4一言不发型
面试中也会存在这样的面试官，进来后拿着求职者的简历反复的翻看但就是不说话也不表明自己的评价，这就是招聘中惯用的技俩——冷场。这个方法可以有效的检验出求职者的心理素质和办事能力，越是这个时候越是要冷静。
另外也可以适当地套点近乎，因为不是所有的面试官都是HR出身，有可能是相关部门的领导，他也没有面试的经验才会一言不发。这时候自己的一点主动会有效的减缓面试的紧张氛围，往往会取得出其不意的效果。
这个环节也可以适当地反问，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“有需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。
在多次交谈后，要能够做到投其所好，围绕着面试官喜欢的话题开始聊天。这个就要有一定的准备工作，求职者面试前要能够多了解一些企业的信息，这样在谈话冷场时，就能够由公司的产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等继续聊起，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
5 故意闲扯型
这一类的面试官会和你闲聊一些看似不着边际的东西，但是这时候你就要小心了，可能在这些平淡的话语里，隐藏着一个很重要的问题；也可能是面试官在刻意营造出一个轻松的环境，就跟酒后吐真言似的，在你的舒适惬意中得到他想要的东西。那么面试官都喜欢闲聊什么呢？这里面可能会暗藏什么玄机呢？
常规问题——例如，为什么来这个城市？其实就是想看看你是否能够长期稳定的工作下去。因此，如果你真的需要这份工作的话，回答的时候一定要注意了，要给面试官一种踏实的态度和全面的回复。
不同类型有不同的面对方法哟，你碰到这些面试官的时候你有什么好的方法来面对，欢迎微博留言交流！
面试官的考核重点你找到了吗
1 虚张声势型
听说过压力面试吗？面试官们故意营造出紧张的氛围，故意的虚张声势，以达到某种效果的面试就叫做压力面试。
比如，有位同学在面试时遇到的面试官自称是项目经理或者部门总监，然后两位高层面试官表情严肃，这样的气场瞬间就把小伙伴吓住了，这就是效果——立威。
然后才开始了解求职者所学的专业，又问了最熟悉的技术，最后又故意问不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你的话会怎么办？答案就是：怕啥，从容面对，真诚回答就是！
这只是压力面试的一部分而已，说白了面试官主考察的就是耐压性和冷静处理问题的能力，而在意的不是问题本身是否回答了满分。因此，我们应该端正面试态度，保持注意力集中来应对，真诚面对。
在面试官看来，只要求职者能够在这一环节里表现的从容和充分准备就行，因此，对于小伙伴们来说，不骄不躁就是最好。面试的目的肯定不是为了考倒你，那样的话出份卷子不就得了，何必当面问答呢？可以稍微的紧张，表示出你对面试的重视，但是面试过程中一定要保持冷静的逻辑思考能力。
2 无理挑剔型
这一类的面试官往往首先做的就是先否定你的成绩和观点，然后观察你在被否定的情况下表现出的处理能力，其实，这也属于压力面试的另外一种形式。面试官往往会提出很多质疑性的问题比如：
“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”
“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”
“我对你今天的面试表现非常失望！”
等等...
那么，当求职者遇到这一类的面试官时，该如何应对呢？
首先，还是和之前说的一样——保持淡定。不要因为被否定就乱了阵脚，也不要被面试官突如其来的质问和否定给吓住，让脑子转起来，认真分析被否定的每个问题，进行有逻辑的解答，起码要做到自圆其说。
其次，要耐心解释，在坚持自己见解的同时，对于面试官的无理挑剔要给与正确方式的引导，要显示出自身的耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
当然，为了不使自己“落于下风”，也可以适当提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，但是要注意，反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
总而言之，自身的心态放平稳、耐心细致、沉稳老练、临危不乱就可以顺利的通过这一关。
3 穷追不舍型
“你能谈谈你失败的职业经历吗？”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”
“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”
“这些问题你都是怎么解决的？”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……
这样的问题是一环接一环的，你的每个回答都会成为下一个问题的把柄。这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。所以，别无他法，最好的应对方法就是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
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