什么是情势变更原则？ 什么是情势变更原则？情势变更原则是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因（当事人不可预见的事情的发生），致使合同的基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平或者不能实现合同目的，应允许变更合同内容或者解除合同。情势变更原则只有在合同赖以成立的基础发生巨大变化，致使继续履行将显失公平，导致一方明显有利，另一方明显受损，双方当事人的利益严重失衡时才适用。 https://t.cn/A6aZQ9sx

什么是情势变更原则？情势变更原则是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因（当事人不可预见的事情的发生），致使合同的基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平或者不能实现合同目的，应允许变更合同内容或者解除合同。情势变更原则只有在合同赖以成立的基础发生巨大变化，致使继续履行将显失公平，导致一方明显有利，另一方明显受损，双方当事人的利益严重失衡时才适用。

【#红星评论#丨月薪1.8万的工作无意义？要读懂年轻人的吐槽】“你愿意接受一份月薪1.8万但无意义的工作吗？”近日，一位网友的发帖，引发了网络热议。该网友表示，“月薪1.8万，但每天的工作却不过是帮老板约会议、订餐、处理快递，这样下去感觉自己就快要‘废’了。”对此，有网友表示理解，也有网友表示羡慕，还有网友直呼发帖人在“凡尔赛”。

这一话题会引发关注，并不意外。因为月薪1.8万即使放在一线城市也算高于平均水平的工资。拿着这样一份令人艳羡的薪酬，却吐槽工作无意义，确有吸睛之点。

虽然有人感觉这是“凡尔赛”，但发帖人的困惑也引发了诸多共鸣，从相关帖子内容看到，该发帖人“很怕30岁之后就被淘汰了”，这多少说明，就年轻一代而言，相对于不错的薪酬，他们对于工作的价值感和未来发展空间，其实更为看重。

能看到，发帖人的工作是“外资助理”，自称这一岗位有价值含量的工作也就是“办办会议、年会啥的”。说实话，能进入外企并做领导助理，可以推断其应该有着不错的资历，助理工作的简单与琐碎，或许无法达到个人预期，因此才有了如上这番担忧。

有网友的分析颇为犀利，“工作简单意味着天花板低且容易被替代，纵使工资不低也的确得掂量掂量”，这话说得相当在理。在激烈的职场竞争中，迅速提升自己工作能力，打磨核心竞争力，才能让人感到心里踏实。虽然助理工作短时间看工资不错，但如果无法给人能力提升的空间，长期来看，将影响未来发展。

这名网友的担忧，其实也戳中了很多职场年轻人的痛点。对于初入职场的年轻一代来说，相对于薪酬多少，他们更加看重工作的价值感和未来发展空间。这其实是一种颇有远见的价值观，也彰显了年轻一代有着理性的职场发展观和积极向上的进取精神。

虽然现在流行一种“躺平论”，但大可将“躺平论”看作年轻人的一种调侃。说得更实在些，哪个对外自称“躺平”的年轻人，没有一颗火热的进取心呢？正是因为年轻人不想“躺平”，所以他们看重自己未来的发展，更加渴望从工作中获得认可与价值感。

人皆有天然的实现自我价值的需求。年轻人想要做有价值的工作，这一需求在“供给侧”也应得到回应。社会和企业要读懂这种吐槽的信号，本质上他们是想要更多元的工作机会、更开放的职场环境和更广阔的上升空间。因此，不妨在就业政策、劳动关系保障、企业人力管理等方面予以相应的调整，以契合年轻一代的需求。

当然，吐槽归吐槽。初入职场的年轻人，还需要努力上进，不断找机会提升自己，增强自己的不可替代性，提升核心竞争力。比如，发帖的这位“外资助理”，其实作为助理，在职场老手看来可能是一个上升空间很大的岗位，因为你日常都在领导眼皮底下工作，如果认真努力表现良好，相对容易得到领导赏识，获得其他发展机会。

当然，如果真的认为自己所处的岗位限制了发展，也不妨勇敢跳出来，去更广的空间里寻找机会。年轻人最不缺的就是发展机遇，只要肯奋斗、敢尝试，总能找到属于自己的那片天空。一代人有一代人的命运，历史一再告诉我们，没有任何一代人会真正“垮掉”，也没有一代人真正愿意“躺平”。https://t.cn/A6Xnt7tw