于洪法院在全市法院及仲裁院劳动人事争议疑难案件研讨会中做经验介绍
2020年12月4日，沈阳市中级人民法院召开劳动人事争议疑难案件研讨会，共同破解劳动人事争议的难题。此次研讨会系沈阳市中级人民法院与沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市总工会、沈阳市工商业联合会、沈阳市劳动人事争议仲裁院共同搭建会商平台。市法院民五庭全体法官和法官助理，区县法院审理劳动争议案件的法官，市人社局调解仲裁管理处，沈阳市及14个区县仲裁院的院长、仲裁员共90人参加了本次研讨会。研讨会由市法院民五庭庭长赵明静主持。
市法院陈青副院长指出，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全体法官要把审判工作纳入推动经济社会发展的大局中去谋划。劳动争议纠纷解决要加强诉源治理，通过搭建与人社局、总工会、工商联的会商平台，构建诉内外相结合的多元化纠纷解决机制，推动劳资纠纷共建共治共享的体系建设。为探索劳动争议纠纷解决的治本之策，亟需各成员单位对审判实践中的热点、难点问题在思想上高度统一，保证行动上的一致性。
于洪法院作为三家在会上作经验交流的基层法院之一，由赵萍法官在会上介绍了审理劳动争议案件的经验和做法；多元化解纷机制解决劳动争议的设想和建议。赵萍法官从我院劳动争议案件审理概况及案件特点；我院目前审理劳动争议案件的主要方式；妥善预防化解劳动争议纠纷的对策与建议；审理中发现的主要问题几个方面进行了经验介绍。汇报结束后，赵明静庭长对我院多元化解纷工作进行了点评，认为我院审理劳动争议案件取得良好的成效，该做法值得在全市推广。
于洪法院2018年至2020年11月份受理劳动争议案件共计2349件。其中判决结案996件，占比42.4%；调解结案420件，占比17.88%，撤诉及按撤诉处理结案共计480件，占比20.43%，调撤率合计为38.31%；裁定驳回起诉261件，占比11.11%。在面临经济下行压力的大背景，劳动争议案件呈现新特点，对人民法院审理劳动争议案件提出了新要求。我院妥善处理劳动争议案件，为优化营商环境提供良好的法治保障，维护劳动者和用人单位的合法权益，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序运行，维护社会和谐稳定发展。

#巡视巡察# #清风昆明# 【十一届昆明市委第十三轮巡察进驻公告】根据昆明市委统一部署，十一届昆明市委第十三轮巡察将对市委办公室（含市委保密办、市委机要局）、市委政法委、市委社会工委、市委老干部局、市委党史研究室、市人大常委会办公室、市中级人民法院、市司法局、市审计局、市信访局、昆明报业传媒集团等11个单位党组织开展常规巡察。

市委巡察组于2020年10月13日前全部进驻。根据巡察工作职责，市委巡察组主要受理反映被巡察党组织领导班子及其成员、下一级党组织主要负责人和重要岗位领导干部问题的来信来电来访，重点是关于违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的举报和反映。其他不属于巡察受理范围的信访问题，将按规定转有关部门处理。

本轮巡察进驻期间，除开设巡察来信来电来访渠道外，市委巡察组还开通了“昆明巡察问题反映直通车”，每个单位对应一个二维码，广大干部群众可通过二维码扫码向巡察组反映问题。

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市委巡察组于2020年10月13日前全部进驻。根据巡察工作职责，市委巡察组主要受理反映被巡察党组织领导班子及其成员、下一级党组织主要负责人和重要岗位领导干部问题的来信来电来访，重点是关于违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的举报和反映。其他不属于巡察受理范围的信访问题，将按规定转有关部门处理。

本轮巡察进驻期间，除开设巡察来信来电来访渠道外，市委巡察组还开通了“昆明巡察问题反映直通车”，每个单位对应一个二维码，广大干部群众可通过二维码扫码向巡察组反映问题。