#爱豆v力量[超话]#[心]#摩登兄弟 传递正能量# [心]
6.22[爱你]其实，梦想的切入口往往很小，它并不像星星那么遥不可及，欲望就如一把助人攀登的阶梯，只要我们都坚守着自己的信念，有信心，有耐心，脚踏实地朝着梦想去攀爬，一步一个脚印，踏上追求梦想的漫漫征途，总会有一天能够登上成功的峰顶，早安！@摩登兄弟刘宇宁 ​

著名大V卢克文发文：高学历人才过剩，每年1000万大学毕业生，消化不了！
他认为宁南山的观点很对，高学历的人才严重过剩了；
就业市场根本消化不了每年1000万的大学毕业生。
他认为这是每年大学，高职毕业生分配不合理。
如果仅需要500万大学生，就要在招生时控制住，再分流到其他技校；
掌握技术其他比学历更重要。
但是看到评论很多人并不认可他的观点；
有人说，那也只有先提高待遇啊，这样才能有更多的人去学技术。
也有人认为不是大学生过剩了，是用人单位出了问题，找个保安都要大学生，没必要。
上大学提高全民素质没问题，问题是现在是学不到东西，拿了学历，不具备能力。
有网友说，关键是国家层面要投入技校啊，社会上要尊重和认可技校啊。
最后这个网友说的，其实很关键，现在的问题是：
很多大学生毕业就失业，找不到工作；
今年1076万毕业生，很大一部分将灵活就业。
但另外一面，是很多工厂招不到人，年轻人宁愿去送外卖也不进工厂；
大学生，研究生都有去送外卖的；
工厂也开不起那么高的工资，长时间的固定劳动，年轻人也不喜欢。
仔细想想，为什么会造成这种局面？
现在，全部都是升级，技校改大专，大专改本科，没有技校了，没得读了。
教育制度和观念上，都是教育大家要上大学，考研，读名校，读技校脸上无光。
这能搞得好吗？
有人说，如果取消财政补贴，一般的大学要倒闭。

#湖南产假期满后可请假至婴儿1周岁#根据该方案的规定，女方产假期满后，其本人可以提出申请，经用人单位同意后，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商。

其中最关键的一句是“经用人单位同意”，也就是说能不能请得到假，取决于公司，如果公司不批，女员工又能怎么样呢？就算公司批了，请假期间的工资得双方协商，协商不成或者公司不给或者给极低工资，又如何呢？

显然，这样一个惠民政策的成本几乎全部转嫁给用人单位，试想哪个单位还敢聘用女职工呢？职场性别歧视可能会进一步加剧。一个规则要能真正落地，除了规则本身要“长得好”之外，对违反规则的人，也要有相应的惩罚措施，如果只有规则，没有责任，这样的规则是无法真正被执行的，也就只能是“本本上的规则”了。总而言之，该规定看起来是好的，但最终可能沦为一则空文。#v光计划#