【京东618发布物流运营举措,“抗疫与服务”成今年关键词】5月23日晚8点,2022年京东618即将拉开大幕,京东物流正式发布今年京东618物流运营举措,依托有责任的供应链,以扎实的供应链基础设施与数智技术,为广大消费者带来更贴心的服务与更便捷的消费体验。同时,针对疫情等不确定性因素影响,京东物流还将充分发挥一体化供应链物流服务优势,多措并举,全面助力商家纾困减负,推动全产业链效率的提升。

全力守护“最后一公里”,让封控区收货更安心

上门服务和多元时效选择一直是京东物流在行业中的独特服务优势。

今年京东618期间,京东物流将持续做好预售前置,全国将有数百万量级SKU的商品被前置在距离消费者最近的各级仓库;同时将一部分预售商品前置到快递站点,待消费者支付尾款后,京东快递小哥可以直接上门配送,超过200个城市的消费者最快可实现分钟级收货。

京东快递个人寄件业务也将为全国超过300个城市消费者提供寄递服务,通过有针对性的保障举措与调度体系,确保全国范围内的送货上门与稳定的服务时效。

针对部分受疫情影响的城市,京东快递在继续履行严格的上门服务标准同时,也在不断创新“最后一公里”服务模式。在上海,京东快递落地超1600个无接触社区保供站,部署100多台智能快递车,为封闭社区、方舱医院等地进行物资的无接触配送;在北京,京东快递与街道、社区共创“酒仙桥模式”,以“短程接驳+志愿服务”的方式保障“最后100米”的物资配送。目前“酒仙桥模式”已在北京朝阳区双井街道、农光里、光辉里等多个封控社区内成功复制,并在山东济南、青海西宁等多地进行衍生落地,全力守护每一位消费者的柴米油盐。

多项降本增效举措,全面助力商家复工复产

每年的京东618是全民参与的消费季,也是我国上半年消费市场的晴雨表、风向标。今年受到疫情等因素影响,部分中小企业和商家面临着销售放缓和成本上涨的双重压力。京东618期间,京东物流将通过一系列降本增效举措与解决方案,全面助力商家纾困减负、复工复产。

今年京东618,数字化价值供应链管理平台京慧将继续为合作商家提供可靠的技术支撑,完整覆盖客户的大促前销售预测、大促中实时数据可视化,以及大促后的经营分析,为企业提供网络优化、智能预测、智能补调以及智能执行等一体化供应链服务,帮助企业降本增效。据某消费品商家介绍,应用京慧产品后,现货率水平提升4.5个百分点,库存周转天数下降7天,自动化系统建议采纳率超85%,供应链运营人效提升30%以上。

同时,智能商务仓将上线风险管理功能,实时同步京东物流全国仓网的运营信息,针对多仓运营受影响客户及时调整库存策略,针对一仓运营客户推荐智能分仓方案,最小化疫情对客户供应链运营及经营影响,携手合作伙伴共渡难关。

为满足商家在多地、多平台、多频少补的备货需求,京东物流到仓产品也以定时定点发车的精准时效,提供覆盖全货量段的零担/大票/整车运输产品。不同于常规按包裹交接的运输服务,到仓服务还可实现按采购单明细入库交接,结合前置验收、在途可售、京仓绿通、智能补货等的特色服务,并与仓配、数据等多种服务相组合,为商家提供多平台、全渠道的一盘货送仓解决方案。

此外,对在5月31日前首次入商务仓的京东零售新商家,京东物流还出台专项帮扶政策,即前3个月可享受京东配送折扣,并享受周转天数低于90天免仓储费用的优惠。京东物流动产融资服务还将帮助商家解决因库存占用流动资金问题,为其提供方便快捷的线上融资服务;即日起至2022年6月30日,新客可享受首贷7折优惠。

“织网计划”见成效,供应链智能科技全面提升效率

今年京东618,京东物流也将持续发挥软件、硬件及系统集成的三位一体供应链物流技术核心竞争力,全面提升预测、决策和执行能力,优化供应链网络,提升数智化能力和运营效率。

目前,京东“织网计划”已初见成效,以43座“亚洲一号”大型智能物流园区和全国范围内运营的约1400个仓库为核心,搭建了高度协同的多层级物流基础设施和仓配网络,不仅建立了产业端与消费端之间的信赖,助力约90%的京东线上零售订单实现当日和次日达,以及全国93%的区县、84%的乡镇实现当日达和次日达,其中包括三代天狼、地狼在内的智能存储、智能搬运和智能分拣等机器人产品,更是将成为京东物流从容应对亿级订单的关键力量。

在软件系统方面,京东物控WCS系统作为仓储自动化物流的核心调度管理软件,通过集成多种自动化物流设备实现仓储自动化物流管理,解决在超大规模单量下的生产、仓储、分拣等一系列业务场景中的决策与优化问题,充分发挥智能调度算法的优势,可以从容面对海量SKU存储和短时高并发出库的需求,显著提高大促期间的仓储作业效率。

此外,今年京东618期间,RFID智能仓储解决方案也将在京东物流百余个大件仓储内规模化应用。该项技术采用RFID电子标签替换原有的商品条码,基于RFID批量、射频非视距读取能力,实现批量盘点及批量复核,可应用于各种复杂环境。据预测,RFID智能仓储解决方案将使大件仓内盘点效率提升10倍以上,复核效率提升5倍,仓库运营的整体效能将增长150%。

提前恭喜勇士重返总决赛!西决3-0独行侠,维金斯27分
澎湃新闻
13 分钟前
库里和勇士即将重返总决赛舞台。

在勇士和独行侠的西部决赛第三场之前,NBA历史上曾经145次出现过双方打成3比0的系列赛,而在这145次对决中,领先的一方全都成功晋级。

重返总决赛,对于勇士而言,只是时间问题了。

维金斯第四节贡献隔人暴扣。

北京时间5月23日,西部决赛再战一场,勇士在客场109-100战胜了独行侠,将系列赛总比分改写为3比0。

本场比赛,勇士队维金斯表现神勇,拿下27分11篮板;库里31分11助攻;汤普森19分7篮板。

东契奇持球突破库里。

独行侠一边,东契奇依旧砍下40分11篮板;布伦森20分;丁威迪26分;但其余独行侠球员得分均未超过两位数。

成也三分,败也三分

“你可以依赖三分,但你也会因为三分死去。”这是独行侠主帅基德在上一场比赛结束后,说出的一番总结。

在系列赛的第二场,独行侠在上半场就展现出了惊人外线火力,他们一度通过三分线外的狂轰滥炸将领先优势拉开到19分,但过于依赖外线进攻也让他们在手感突然消失的第三节瞬间被对手追回分差,成就了勇士的大逆转,“第三节的时候,我们就因此死去。”

布伦森倒地,格林上前扑抢。

但对于基德打造的这支独行侠来说,他们在进攻端能做出的“大幅度调整”确实不多。

根据NBA的官方数据显示,独行侠是今年季后赛投三分球投的最多的球队——场均出手41.1次、场均命中15.6个,都排在联盟第一位。

而他们依旧能够保持着37.9%的三分命中率,在剩下的4支球队里仅次于勇士。

三分成就了他们在第二轮对阵太阳的“下克上”,但是也让他们在面对着和自己风格相似但打得更加多变的勇士时处于下风。

东契奇压哨三分命中。

在回到主场的第三场比赛,独行侠的“三分大队”依旧在外面疯狂投射——但在第一节他们又找不到手感,首节比赛独行侠在外线14次出手就命中了3球。

除了布伦森和丁威迪各命中了一个,剩下的一球还是东契奇在首节最后时刻命中的超远距离压哨三分球。也就是说,在常规时间的进攻战术里,独行侠又错过了多次“本应该投进”的三分球。

勇士也抓住了独行侠手感不佳的机会,反客为主,一度将分差拉开到12分。

“投不进三分球是正常的情况,但在我们在三分球连续投不进的时候,就要尝试着改变进攻方式。”在上一场比赛结束后,基德就指出过球队的问题,其实在更早之前,东契奇也说过,球队应该增加内线进攻。

东契奇倒地,向裁判讨要说法。

在第三场,独行侠就在外线连连投失的时候做出了这样的调整。

东契奇先是强势杀入内线强攻得分,随后助攻切入篮下的芬尼·史密斯。而当丁威迪上场之后,他成了独行侠重要的突破手,正是他在第二节开始阶段的两次内线杀伤,帮助独行侠反超比分。

当然,基德能做的改变也不仅仅是进攻方式,在防守上,独行侠也变得更加积极。

维金斯(右)防守东契奇。

第三场比赛,独行侠通过防守制造了勇士多次24秒进攻威力,这也是基德所期待的,“当我们打出好的进攻的时候,我们也需要去做好防守。”

卢尼和维金斯,库里最好的帮手

对于勇士和独行侠来说,他们的核心库里和东契奇都已经在这轮系列赛里担起攻防两端的重担。但最终决定胜负的其实是这两位核心身旁的帮手们。

维金斯隔扣东契奇。

在西部决赛的前三场比赛里,勇士的角色球员,显然是表现的更出色的一方,特别是在攻防两端都表现出色的维金斯和鲁尼。

在西部决赛里,维金斯是防守东契奇的第一人选。尽管东契奇在第二场比赛依旧打出了42分的抢眼数据,但从整轮系列赛来看,维金斯在大部分时间的防守还是可圈可点的。

除了单防东契奇,维金斯在进攻端的表现也颇为突出——首战得到19分,第二场又得到16分,而到了第三场比赛,维金斯光是上半场全队第二高的13分,仅次于库里的16分。

当勇士的进攻陷入麻烦的时候,正是重新回到球场的维金斯,帮助勇士重新掌控局势。

卢尼尝试封盖东契奇。

而另一位被勇士球迷们赞扬为“卢爹”的卢尼,同样成为了这轮系列赛里挺身而出的英雄。

第二场比赛中,卢尼得到了21分和12个篮板,在关键的西部决赛舞台创造了个人生涯的得分新高,同时也是他季后赛生涯的第二个两双。

“卢尼被所有人严重低估了,他季后赛这段打得很棒。”科尔在第二场逆转独行侠之后,毫不吝惜对于卢尼的赞美之词,“卢尼是所有人最喜欢的球员,他给了我们需要的稳定性。”

确实,从第三场比赛就能看出,卢尼从第一节比赛开始就在抢篮板这个环节表现得颇为突出,随后在第二节被派上场后,他又能送出精妙的助攻,而在下半场,卢尼又是率先为勇士命中进球的球员。

也正是维金斯和卢尼的强势,让库里能够投篮不中的时候游刃有余地做出调整。第三节比赛,勇士再度控制了局面,“勇3疯”打出19-9的小高潮,一举扩大了领先优势。

“水花兄弟”击掌庆祝胜利。

第四节比赛,勇士一直保持着10分的领先优势,维金斯连续贡献暴扣,普尔三分命中,彻底“杀死”了这轮系列赛的悬念。

当两支风格相似的球队在西决相遇,勇士终究是全方位都占据优势的那支。

如今,库里和球队距离总决赛只差了一场胜利,唯一的疑问或许就是——他们能不能用一轮“横扫”重返总决赛舞台。

#山东省第十二次党代会# 海岱齐鲁隆起人才高地#奋进吧山东#
奋进新征程,建功新时代。山东省第十二次党代会即将召开,大众日报及客户端推出“喜迎省第十二次党代会”专栏,聚焦山东在科技创新、区域发展、生态环保、社会治理等方面的亮点、突破点,讲好新时代山东故事,汇聚强省建设磅礴力量。今天刊发《海岱齐鲁隆起人才高地》——

  海岱齐鲁隆起人才高地

  □ 本报记者 张春晓 赵君

  一组组数据,见证着山东人才强省建设的奋进历程:截至2021年底,全省人才资源总量突破1500万人,较“十二五”末增加近30%;住鲁两院院士和海外学术机构院士达到114位,国家级省级领军人才突破4300名;近三年集聚高校毕业生青年人才218万余人,全省高技能人才达330万人……

  发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。省第十一次党代会以来,山东锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标,大力实施“人才兴鲁”战略,聚力“加强人才引育创新”,全力推进人才制度改革攻坚,全方位培养引进使用人才,构筑新时代人才集聚高地。

  “书记选题,领衔攻坚”!日前,山东16市党委书记人才工作项目一经公布,就引发社会广泛关注。“一把手”靠前抓好“第一资源”,这是我省坚持党管人才,大兴识才、爱才、敬才、用才之风的缩影。

  升格省委人才工作领导小组,由省委、省政府主要负责同志担任组长;部署实施“人才兴鲁”战略,召开省委人才工作会议,谋划新时代全省人才工作;制定党管人才职责清单,在全国率先开展人才工作目标责任制考核……从重大人才政策制定到重点人才工程实施,从重要人才队伍建设到人才生态打造,我省党管人才工作格局更加完善,人才是第一资源的理念,已深深根植于各级各领域和各行各业,齐鲁大地尊崇人才、尊崇创造蔚然成风。

  眼下,在黄河三角洲农高区350平方公里的盐碱地上,一场科技大会战正在进行。山东省农业科学院作物研究所研究员徐冉带领团队人员,一直在这里奔忙。就在去年10月,他们研究培育的大豆品种“齐黄34”,实打验收亩产302.6公斤,实现大豆在盐碱地上的单产突破。把论文写在盐碱地上,今年省农科院集结21个研究单位、550余名科研人员聚力攻关,力争用3-5年时间,在培育耐盐碱品种、研发关键技术等方面实现重大突破。

  坚持人才引领发展的战略地位,山东不断引导高端人才和创新要素加速聚集,服务黄河流域生态保护和高质量发展、新旧动能转换、海洋强省、乡村振兴等重大战略。“十三五”以来,我省累计获得国家科学技术奖143项,其中我省单位和个人牵头获奖数量连续多年位居全国前列,海洋领域获国家科技奖数量超过全国的40%,涌现出“蓝鲸2号”半潜式钻井平台、重型商用车动力总成、全球首款突破50%热效率的商业化柴油机等一批重大科技成果。全省农业科技进步贡献率超过65%,智能制造指数居全国首位,2021年“四新”经济增加值占比达到31.7%。

  高能级平台,是吸引集聚人才的“磁石”。山东积极实施人才平台“提能造峰”计划,依靠优势科创平台集聚一流人才,夯实人才发展基础。

  青岛灵山湾畔,集聚了中科院13家科研单位力量的海洋科技“航母”——中科院海洋大科学研究中心扬帆起航。作为一个协同高效、开放共享的海洋科技国家级平台,该研究中心成立仅三年,就集聚了科学研究、工程技术、管理运维人才1900余人,其中院士、杰青等高层次人才90余人,吸引5000余人次利用平台资源,开展600多项课题研究,实现30余项成果落地转化。上海交通大学教授、中科院院士张经深有感触地说:“研究中心的重大科技基础设施——‘科学’号海洋科学综合考察船,为我们的研究工作提供了有力支撑。”

  近年来,以中科院海洋大科学研究中心、中科院济南科创城等为代表的一批国家战略创新力量相继落户山东,山东产业技术研究院、高等技术研究院、能源研究院、未来网络研究院高标建成,高能级创新平台和新型研发机构加快发展,为广大人才干事创业提供了广阔舞台。与此同时,高水平大学和高水平学科“双高”建设成效明显,博士、硕士学位授权点分别增至191个、978个,人才培养能力持续提升。院士恳谈会、人才创新发展大会、海洽会、名校人才直通车等品牌人才活动影响力与日俱增,越来越多人才看好山东、选择山东。

  人才生态是吸引人才、留住人才、用好人才的关键所在。近年来,我省颁布实施人才发展促进条例,先后出台“人才改革22条”“人才支撑新旧动能转换20条”“新形势下引才用才18条”“人才兴鲁32条”等政策措施,具有山东特色的人才制度体系初步形成,本硕博毕业生补贴政策实现16市全覆盖,泰山、齐鲁人才工程品牌享誉全国。

  持续推进人才制度改革攻坚,我省实施高校科研单位“五权下放”、职称评审“直通车”、基层职称制度、科研经费“包干制”、科技攻关“揭榜挂帅”等一系列放权松绑举措,有效激发了人才活力。不断拓展人才服务内容,我省构建形成以“山东惠才卡”为代表的“四个一”人才服务体系,初步构建起“人才贷”“人才板”“人才投”“人才保”创新创业金融支持体系。

  齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土!


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