老板把技术员小刘的薪水从20000调整到了5000。小刘一气之下就离开公司了。2个月后，老板想让小刘回来上班，小刘拒绝了。老板说：“当初我没同意你离职，赶紧回来，别耽误了公司的事情。”
小刘是公司技术研发部的员工，负责电子系统的软件开发，技术不错。入职2年以来，小刘的工资从12000涨到了现在的20000，在我们整个公司当中，薪资水平都是比较高的那一类。
从去年开始，公司突然业务萎靡，已经连续半年没有接到订单了，小刘这边也没事了。他整天在技术部就是看手机，玩电脑。前几天，人事经理跟老板商量，公司现在情况不太好，需要减少开支。
人事经理特别提到了技术部的骨干小刘，他说之前给小刘那么高的工资是因为小刘的确能够给公司创造价值。但是现在已经半年没业务了，小刘也没正事可干。在这样的情况下，依然给小刘2万的月薪，有些高了。
人事经理说公司目前这样的情况，人力成本一定要降下来。
老板觉得人事经理说得挺有道理，两人合计了一下，决定把小刘的薪水降低到5000元。用人事经理的话说，这个工资其实不低了。毕竟公司保洁才2800，文员才3200。当然，下一步文员、保洁的工资也要做一个相应的调整。
老板找小刘谈话，告知了调薪的事情。
小刘当场就不乐意了，他说：“我是211毕业的高材生，你给我5000的工资，这不是在寒碜我吗？”
老板解释说：“主要是公司最近有些困难，也没业务，大家手头上都没工作，减少薪资，这是势在必行的事情。”
小刘说：“当初你招我进来的时候可没这么说，再说了，公司没业务也不是我的错，我是技术员，我只负责搞设计研发。”
老板皱眉说：“话不能这样说。我现在给你两个选择，一是接受调薪，二是离开公司。”
小刘一气之下就离开了公司。
老板气得浑身颤抖。
小刘离开公司后，很快又找到了新的工作，而且薪水达到了25000。事实证明，技术员不愁没工作。
2个月后，老板拉了一笔业务，但是技术部没了小刘后，其余的两个人有点拿不下这项工作。
老板决定叫小刘回来。他给小刘打电话，通知让小刘回来上班。电话里，老板说可以调整小刘的工资，给他18000，等项目完成了，公司的情况慢慢缓过来的时候，再给他恢复到以前的水准，甚至加薪也行。
小刘直接拒绝了。他现在的新工作，25000一个月，而且公司规模也大。压根没理由再回到原来的公司。
老板见小刘拒绝了他的要求，顿时就生气了，说：“你当初是自己走的，我根本没同意你的辞职，你走的时候连离职手续都没有办。所以你必须回来，你要是耽误了公司的事情，你根本赔不起。”
小刘当初走的时候的确没有办理离职手续，当时他是生气之下走的，后来没几天就找到了新的工作。
新公司也不需要离职证明，所以就直接办理了入职手续。
小刘直接挂断了电话，但是他没想到，老板下午又给他打电话，催他回去上班。老板承诺，只要小刘回去，就让他做技术主管，月薪23000。老板说：“小刘，做人要懂得感恩，过去的两年里，公司培养了你，如今我为了让你回来，也是诚意十足，希望你要懂得知进退。”
小刘自然不愿意去，上次的经历让他明白了，上一家公司并不稳定，只要没业务，随时会被调薪。如今这份工作稳定有前途，他没理由回去。况且，老板说了半天，薪水还不如新公司，他有什么理由回去？
老板见小刘就是不愿意回去，彻底愤怒了，他说：“我最后给你一次机会，你如果不回来，我让你在这个行业待不下去。”
小刘现在有些担心，不知道该怎么办？没有办理离职手续，就不算真的离职吗？
观点分析：
1、老板太现实，典型是用人朝前，不用人朝后。当初有业务的时候，给了小刘高薪，但是没业务了，大幅度地降低了小刘的工资。作为小刘来说，当然不愿意了。正如他说的，公司没有业务不是他的问题，不应该让他来为此买单。而且，公司大赚的时候也没见给小刘加薪。所以老板的做法是错的。
2、从重要性来看，小刘算是工作的核心员工，对于这样的员工，老板理应维护好跟他的关系，而不是随意降薪。
3、小刘如今有了新的工作，待遇各方面都好，他根本没理由回来。况且老板到现在给他开出的待遇都不如现在的新工作。他凭什么回来？
4、当然小刘也有问题，劳动法规定，正式员工离职，一般需要提前30天提出辞职申请。提出辞职30天后，无论是否批准，均视为合法，可以离开。但是，如果只是发信息或者只是口头提出离职，未经批准不能直接离职。小刘直接走人，这种情况下，原公司可以要求赔偿。前提是给公司造成了损失。
#新东方辞退6万员工#
小刘是公司技术研发部的员工，负责电子系统的软件开发，技术不错。入职2年以来，小刘的工资从12000涨到了现在的20000，在我们整个公司当中，薪资水平都是比较高的那一类。
从去年开始，公司突然业务萎靡，已经连续半年没有接到订单了，小刘这边也没事了。他整天在技术部就是看手机，玩电脑。前几天，人事经理跟老板商量，公司现在情况不太好，需要减少开支。
人事经理特别提到了技术部的骨干小刘，他说之前给小刘那么高的工资是因为小刘的确能够给公司创造价值。但是现在已经半年没业务了，小刘也没正事可干。在这样的情况下，依然给小刘2万的月薪，有些高了。
人事经理说公司目前这样的情况，人力成本一定要降下来。
老板觉得人事经理说得挺有道理，两人合计了一下，决定把小刘的薪水降低到5000元。用人事经理的话说，这个工资其实不低了。毕竟公司保洁才2800，文员才3200。当然，下一步文员、保洁的工资也要做一个相应的调整。
老板找小刘谈话，告知了调薪的事情。
小刘当场就不乐意了，他说：“我是211毕业的高材生，你给我5000的工资，这不是在寒碜我吗？”
老板解释说：“主要是公司最近有些困难，也没业务，大家手头上都没工作，减少薪资，这是势在必行的事情。”
小刘说：“当初你招我进来的时候可没这么说，再说了，公司没业务也不是我的错，我是技术员，我只负责搞设计研发。”
老板皱眉说：“话不能这样说。我现在给你两个选择，一是接受调薪，二是离开公司。”
小刘一气之下就离开了公司。
老板气得浑身颤抖。
小刘离开公司后，很快又找到了新的工作，而且薪水达到了25000。事实证明，技术员不愁没工作。
2个月后，老板拉了一笔业务，但是技术部没了小刘后，其余的两个人有点拿不下这项工作。
老板决定叫小刘回来。他给小刘打电话，通知让小刘回来上班。电话里，老板说可以调整小刘的工资，给他18000，等项目完成了，公司的情况慢慢缓过来的时候，再给他恢复到以前的水准，甚至加薪也行。
小刘直接拒绝了。他现在的新工作，25000一个月，而且公司规模也大。压根没理由再回到原来的公司。
老板见小刘拒绝了他的要求，顿时就生气了，说：“你当初是自己走的，我根本没同意你的辞职，你走的时候连离职手续都没有办。所以你必须回来，你要是耽误了公司的事情，你根本赔不起。”
小刘当初走的时候的确没有办理离职手续，当时他是生气之下走的，后来没几天就找到了新的工作。
新公司也不需要离职证明，所以就直接办理了入职手续。
小刘直接挂断了电话，但是他没想到，老板下午又给他打电话，催他回去上班。老板承诺，只要小刘回去，就让他做技术主管，月薪23000。老板说：“小刘，做人要懂得感恩，过去的两年里，公司培养了你，如今我为了让你回来，也是诚意十足，希望你要懂得知进退。”
小刘自然不愿意去，上次的经历让他明白了，上一家公司并不稳定，只要没业务，随时会被调薪。如今这份工作稳定有前途，他没理由回去。况且，老板说了半天，薪水还不如新公司，他有什么理由回去？
老板见小刘就是不愿意回去，彻底愤怒了，他说：“我最后给你一次机会，你如果不回来，我让你在这个行业待不下去。”
小刘现在有些担心，不知道该怎么办？没有办理离职手续，就不算真的离职吗？
观点分析：
1、老板太现实，典型是用人朝前，不用人朝后。当初有业务的时候，给了小刘高薪，但是没业务了，大幅度地降低了小刘的工资。作为小刘来说，当然不愿意了。正如他说的，公司没有业务不是他的问题，不应该让他来为此买单。而且，公司大赚的时候也没见给小刘加薪。所以老板的做法是错的。
2、从重要性来看，小刘算是工作的核心员工，对于这样的员工，老板理应维护好跟他的关系，而不是随意降薪。
3、小刘如今有了新的工作，待遇各方面都好，他根本没理由回来。况且老板到现在给他开出的待遇都不如现在的新工作。他凭什么回来？
4、当然小刘也有问题，劳动法规定，正式员工离职，一般需要提前30天提出辞职申请。提出辞职30天后，无论是否批准，均视为合法，可以离开。但是，如果只是发信息或者只是口头提出离职，未经批准不能直接离职。小刘直接走人，这种情况下，原公司可以要求赔偿。前提是给公司造成了损失。
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【#Kindle自营旗舰店回应大面积缺货#】近日，不少网友反映，Kindle大面积缺货，甚至有消息称，这是#Kindle或退出中国市场#的信号。目前Kindle在国内官方销售渠道主要是京东Kindle自营旗舰店。其客服表示，商品热销很多地区没有货，非常抱歉，具体到货时间暂不能确定。对于kindle是否会退出中国市场，上述客服表示，“我们这边是亚马逊官方正式授权的代理商，我们没有接到关于这方面的任何消息。”（中国新闻网）
小米对标苹果很正常啊，要不还对标谁啊，正常逻辑是总得找一个比自己强的当目标吧。
全球高端手机市场销量这边，华为出事之后，苹果第一，三星第二，小米第三，小米总不能去对标第四第五第六吧。更何况，对标过苹果的企业多了去了，连收购苹果都成了小目标，倒是小米缺乏想象力了。
小米应该还是以差异化为主，以系统表现而言，目前任何基于安卓的系统，在稳定性和流畅度上，距离苹果都有差距，MIUI12系列远不及预期，希望MIUI13能靠谱点。#小米正式宣布对标苹果#
全球高端手机市场销量这边，华为出事之后，苹果第一，三星第二，小米第三，小米总不能去对标第四第五第六吧。更何况，对标过苹果的企业多了去了，连收购苹果都成了小目标，倒是小米缺乏想象力了。
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