B-1“访客”签证
B-1“访客”签证容许外国人入境从事业务，基于业务的性质，领使签发的逗留期从一个月至六个月不等，而B-1签证适合哪一类人士申请呢？
代表外国公司从事销售活动的员工都可能有资格获得B-1签证，他们须要符合的条件如下﹕
• 他们旅游的目的是从事合法的商业活动
• 他们打算在逗留期结束时离开美国
• 他们有海外居住地，并无意放弃它，以及在美国以外有结合的关系（直系亲属等）
• 他们可以进入美国（没有被美国禁止进入等）
B-1签证的要求相对简单，但申请人必须了解销售活动的内容会是合法，哪些会构成不合法——合法的B-1商业活动是用来支持总部设在美国境外的公司，并在美国以外的地区产生的利润。
以下是合法的B-1销售活动﹕
• 参加贸易展览会
• 展示产品
• 接受在美国境外生产的商品订单
• 参与谈判
• 执行合约
以下是不合法的B-1销售活动﹕
• 完成或履行在美国期间接到的销售订单
• 任何涉及美国有酬工作的销售交易
• 任何导致产生来自美国的薪水或报酬的活动
总括来说，B-1签证容许的销售活动必须与本来在美国境外的总部进行的工作有关。身为外国公司的销售代表，他们拿B-1签证在美国接受订单而商品是在境外生产，是属于合法的活动。
如果您有B-1签证延期的问题或对H-1b、绿卡、工作签证或入籍公民有任何问题，请拨打626-282-6868，华明胜律师事务所有专业的移民法律团队，能为您提供完善的法律服务。
#B-1签证#
#华明胜律师事务所#
B-1“访客”签证容许外国人入境从事业务，基于业务的性质，领使签发的逗留期从一个月至六个月不等，而B-1签证适合哪一类人士申请呢？
代表外国公司从事销售活动的员工都可能有资格获得B-1签证，他们须要符合的条件如下﹕
• 他们旅游的目的是从事合法的商业活动
• 他们打算在逗留期结束时离开美国
• 他们有海外居住地，并无意放弃它，以及在美国以外有结合的关系（直系亲属等）
• 他们可以进入美国（没有被美国禁止进入等）
B-1签证的要求相对简单，但申请人必须了解销售活动的内容会是合法，哪些会构成不合法——合法的B-1商业活动是用来支持总部设在美国境外的公司，并在美国以外的地区产生的利润。
以下是合法的B-1销售活动﹕
• 参加贸易展览会
• 展示产品
• 接受在美国境外生产的商品订单
• 参与谈判
• 执行合约
以下是不合法的B-1销售活动﹕
• 完成或履行在美国期间接到的销售订单
• 任何涉及美国有酬工作的销售交易
• 任何导致产生来自美国的薪水或报酬的活动
总括来说，B-1签证容许的销售活动必须与本来在美国境外的总部进行的工作有关。身为外国公司的销售代表，他们拿B-1签证在美国接受订单而商品是在境外生产，是属于合法的活动。
如果您有B-1签证延期的问题或对H-1b、绿卡、工作签证或入籍公民有任何问题，请拨打626-282-6868，华明胜律师事务所有专业的移民法律团队，能为您提供完善的法律服务。
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案件分享：
六年H-1B到期申请EB-1A可延长签证？！
案件分享：
一名来自中国的女性中层管理的六年H-1B已经快到期了，虽然她的公司在帮她办EB-3绿卡，可是申请只刚开始在拿PERM劳工许可的阶段，律师估计还需要九个月才批下来，这样她中间有大半年不能在留在美国境内，加上目前实施的禁令，政府暂停向境外人士发绿卡，出境等待绿卡似乎也不是办法，那这个申请人是否还有别的方法可行？
虽然此客人的公司是愿意帮她办绿卡，但是过去有很多个案就是，公司不会因为雇员的身分，保留职位直到她拿到绿卡，到最后干脆就中断这段雇佣关系。
在这样的情况下，要是距离拿到PERM不是太久的话，可以向移民局申请H-1B recapture，把过去六年不在美国的时间算进去，就是说客人在祖国的日子总数，甚至只是出境旅游也可以算进去，假设她前前后后在境外的时间有两个月加十天，那律师就可以帮她向移民局申请延长她的H-1B，在六年以上再加70天，希望能够接上PERM批下来再及时递交I-140，这样她的H-1B身分就自动无限期延长，直到移民排期到了，递交I-485来完成整个申请绿卡程序。
不过H-1B recapture只是救急的办法，而这次的个案，客人的公司才刚开始帮她向劳工局申请PERM，中间没有审查的话，乐观来看也需要九个月，于是律师建议客人马上申请EB-1A（extraordinary ability），虽然客人在公司里只是其中一名中层的管理人员，律师觉得在这样的情况下也只能试试看，EB-1A的好处是它不需要公司做担保，客人可以自己提出申请。
律师解释，就算移民局最终认为客人不符合EB-1A的资格，拒绝她的申请，过程也大概要一年，这样她就赚了一些时间，等候原来那张EB-3绿卡，而这期间她的H-1B身分继续，对她和公司来说是双赢。
最后很幸运，客人的EB-1A居然获批！由于她是中国大陆出生的人士，她连EB-3排期也不用等了，提早拿到绿卡。律师提醒，这是个别的案件，每个人的情况不同，必须由有经验的移民律师为客人分析评估。
如果你对申请各项签证、绿卡、入籍公民或有任何移民疑问，请拨打626-282-6868，华明胜律师事务所有专业的移民法律团队，能为您提供完善的法律服务。
#绿卡#
#华明胜律师事务所#
六年H-1B到期申请EB-1A可延长签证？！
案件分享：
一名来自中国的女性中层管理的六年H-1B已经快到期了，虽然她的公司在帮她办EB-3绿卡，可是申请只刚开始在拿PERM劳工许可的阶段，律师估计还需要九个月才批下来，这样她中间有大半年不能在留在美国境内，加上目前实施的禁令，政府暂停向境外人士发绿卡，出境等待绿卡似乎也不是办法，那这个申请人是否还有别的方法可行？
虽然此客人的公司是愿意帮她办绿卡，但是过去有很多个案就是，公司不会因为雇员的身分，保留职位直到她拿到绿卡，到最后干脆就中断这段雇佣关系。
在这样的情况下，要是距离拿到PERM不是太久的话，可以向移民局申请H-1B recapture，把过去六年不在美国的时间算进去，就是说客人在祖国的日子总数，甚至只是出境旅游也可以算进去，假设她前前后后在境外的时间有两个月加十天，那律师就可以帮她向移民局申请延长她的H-1B，在六年以上再加70天，希望能够接上PERM批下来再及时递交I-140，这样她的H-1B身分就自动无限期延长，直到移民排期到了，递交I-485来完成整个申请绿卡程序。
不过H-1B recapture只是救急的办法，而这次的个案，客人的公司才刚开始帮她向劳工局申请PERM，中间没有审查的话，乐观来看也需要九个月，于是律师建议客人马上申请EB-1A（extraordinary ability），虽然客人在公司里只是其中一名中层的管理人员，律师觉得在这样的情况下也只能试试看，EB-1A的好处是它不需要公司做担保，客人可以自己提出申请。
律师解释，就算移民局最终认为客人不符合EB-1A的资格，拒绝她的申请，过程也大概要一年，这样她就赚了一些时间，等候原来那张EB-3绿卡，而这期间她的H-1B身分继续，对她和公司来说是双赢。
最后很幸运，客人的EB-1A居然获批！由于她是中国大陆出生的人士，她连EB-3排期也不用等了，提早拿到绿卡。律师提醒，这是个别的案件，每个人的情况不同，必须由有经验的移民律师为客人分析评估。
如果你对申请各项签证、绿卡、入籍公民或有任何移民疑问，请拨打626-282-6868，华明胜律师事务所有专业的移民法律团队，能为您提供完善的法律服务。
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劳工法保障就业劳工
劳工法是保障在工作场所受到歧视的受害者的法律途径，工作场合的歧视发生在当雇主与雇员或同事间发生不平等待遇。最常见的工作场合歧视便是种族歧视，因为肤色的不同导致有些人接受到的待遇有所不同。歧视有很多不同的面相，种族歧视只是众多种类中的其中一种，如果你因为以下的因素而遭受歧视，你可能可以提起法律诉讼来保护自己。
国籍或血统-雇主不能因为你文化背景的不同而对你有所不同，这可以涵括你的原国籍或是父母的国籍。例如：一名美国华裔的雇员，因为他的同事认为他的祖籍来自中国而对他有歧视的行为，则此华裔雇员则可以提出法律诉讼。
宗教信仰-公司不能因为雇员有不同的宗教信仰而歧视员工，雇主不能由于雇员因宗教因素提出不同要求而产生和其他员工不同的差别待遇。经常有新闻报导指出雇主涉及对慕斯林祷告或犹太较特殊节日而有差别待遇的歧视。
年龄-雇主不能因为年龄而对雇员有所歧视。许多的公司可能会避免聘请年纪较大的雇员，因为担心这类的雇员在过不久就会退休了，或因为年纪大无法履行一些工作职责等，拒绝雇用年纪大的雇员就是一种歧视。
残疾 -雇主不能因为雇员有身心上残疾就有差别待遇或直接不雇用相关人员不管雇员有没有公开自己的状况。在面试的时候雇主是不允许询问面试者身心是否有任何残疾的情况。如果雇员在不管有没有合理的特别照顾下可以完成工作职责，都不应该受到差别待遇。
性别/性别认同-不能因为性别或因为个人的性别认同和一般大众有所不同而有歧视的行为。同事雇员的性别是什么或个人对自己的性别认知定义是什么都对公司、工作内容以及工作完成度都没有影响。
性取向-雇员因为性取向的关系或是因为性取向的问题接受到公司的性别教育都是歧视的一种。个人的性取向对公司、工作内容以及工作完成度都没有影响。
病历-雇主不能因为雇员的病情或是先天遗传而有差别待遇，虽然雇主可以合法的要求雇员进行健康检查但是必须对所有人一致，不能只要求个人进行健康检查或提交体检报告，包括怀孕的员工以及规划未来怀孕的雇员。公司不能其是雇员的关系状态无论是已婚、单身、有伴侣的状态、离婚、分居、怀孕等。
军事地位-雇主不能在任何的商业活动中考虑雇员的军事身份状态或是否为退役军人，包括预备军人。
劳工法中所规定的工作场合歧视极为复杂，如果你觉得自己在工作场合中受到歧视，请立刻纪录下当下发生的详细情形，包含每个让你感觉不舒服的情形。然后把所有纪录提供给有相关经验的律师评估是否与劳工法所规定的相符。华明胜律师事务所有专业处理劳工法相关的律师团队，如果您有相关或关于劳工法的问题，请立刻拨打免费谘询电话888-517-9888。
#劳工法#
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劳工法是保障在工作场所受到歧视的受害者的法律途径，工作场合的歧视发生在当雇主与雇员或同事间发生不平等待遇。最常见的工作场合歧视便是种族歧视，因为肤色的不同导致有些人接受到的待遇有所不同。歧视有很多不同的面相，种族歧视只是众多种类中的其中一种，如果你因为以下的因素而遭受歧视，你可能可以提起法律诉讼来保护自己。
国籍或血统-雇主不能因为你文化背景的不同而对你有所不同，这可以涵括你的原国籍或是父母的国籍。例如：一名美国华裔的雇员，因为他的同事认为他的祖籍来自中国而对他有歧视的行为，则此华裔雇员则可以提出法律诉讼。
宗教信仰-公司不能因为雇员有不同的宗教信仰而歧视员工，雇主不能由于雇员因宗教因素提出不同要求而产生和其他员工不同的差别待遇。经常有新闻报导指出雇主涉及对慕斯林祷告或犹太较特殊节日而有差别待遇的歧视。
年龄-雇主不能因为年龄而对雇员有所歧视。许多的公司可能会避免聘请年纪较大的雇员，因为担心这类的雇员在过不久就会退休了，或因为年纪大无法履行一些工作职责等，拒绝雇用年纪大的雇员就是一种歧视。
残疾 -雇主不能因为雇员有身心上残疾就有差别待遇或直接不雇用相关人员不管雇员有没有公开自己的状况。在面试的时候雇主是不允许询问面试者身心是否有任何残疾的情况。如果雇员在不管有没有合理的特别照顾下可以完成工作职责，都不应该受到差别待遇。
性别/性别认同-不能因为性别或因为个人的性别认同和一般大众有所不同而有歧视的行为。同事雇员的性别是什么或个人对自己的性别认知定义是什么都对公司、工作内容以及工作完成度都没有影响。
性取向-雇员因为性取向的关系或是因为性取向的问题接受到公司的性别教育都是歧视的一种。个人的性取向对公司、工作内容以及工作完成度都没有影响。
病历-雇主不能因为雇员的病情或是先天遗传而有差别待遇，虽然雇主可以合法的要求雇员进行健康检查但是必须对所有人一致，不能只要求个人进行健康检查或提交体检报告，包括怀孕的员工以及规划未来怀孕的雇员。公司不能其是雇员的关系状态无论是已婚、单身、有伴侣的状态、离婚、分居、怀孕等。
军事地位-雇主不能在任何的商业活动中考虑雇员的军事身份状态或是否为退役军人，包括预备军人。
劳工法中所规定的工作场合歧视极为复杂，如果你觉得自己在工作场合中受到歧视，请立刻纪录下当下发生的详细情形，包含每个让你感觉不舒服的情形。然后把所有纪录提供给有相关经验的律师评估是否与劳工法所规定的相符。华明胜律师事务所有专业处理劳工法相关的律师团队，如果您有相关或关于劳工法的问题，请立刻拨打免费谘询电话888-517-9888。
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