#聊案说法[超话]#
【私自拆看同事工资单被开除冤不冤？法院这样判】近日，山东省高级人民法院公布了一起劳动纠纷案例。王阳入职一家酒店工作，签了劳动合同但在试用期内时，他在前台私自拆开并查看同事周小的工资单（密封）。周小发现工资单被拆开后，通过保安部调取监控了解情况，公司认为其违反《员工手册》行为准则，窥视他人隐私，决定解除与王阳的劳动合同并事先通知了工会。 

王阳申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决：对王阳要求继续履行劳动合同的主张不予支持。王阳不服，诉至法院。一审法院认为，公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论，并通过劳动合同附件的形式向王阳告知，员工工资应当属于员工的个人隐私，公司在解除与王阳的劳动合同前也通知了工会。王阳要求确认公司违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同的请求，无事实依据，法院不予支持。 王阳不服，提起上诉。二审维持原判。华商报记者 卿荣波 https://t.cn/R2WxaSJ

【私自拆看同事工资单被开除冤不冤？法院这样判】近日，山东省高级人民法院公布了一起劳动纠纷案例。王阳入职一家酒店工作，签了劳动合同但在试用期内时，他在前台私自拆开并查看同事周小的工资单（密封）。周小发现工资单被拆开后，通过保安部调取监控了解情况，公司认为王阳违反《员工手册》行为准则，窥视他人隐私，决定解除与王阳的劳动合同并事先通知了工会。

王阳申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决：对王阳要求继续履行劳动合同的主张不予支持。王阳不服，诉至法院。一审法院认为，公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论，并通过劳动合同附件的形式向王阳告知，员工工资应当属于员工的个人隐私，公司在解除与王阳的劳动合同前也通知了工会。王阳要求确认公司违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同的请求，无事实依据，法院不予支持。 王阳不服，提起上诉。二审维持原判。（华商报）

【私自拆看同事工资单被开除冤不冤？法院这样判】近日，山东省高级人民法院公布了一起劳动纠纷案例。王阳入职一家酒店工作，签了劳动合同但在试用期内时，他在前台私自拆开并查看同事周小的工资单（密封）。周小发现工资单被拆开后，通过保安部调取监控了解情况，公司认为王阳违反《员工手册》行为准则，窥视他人隐私，决定解除与王阳的劳动合同并事先通知了工会。

王阳申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决：对王阳要求继续履行劳动合同的主张不予支持。王阳不服，诉至法院。一审法院认为，公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论，并通过劳动合同附件的形式向王阳告知，员工工资应当属于员工的个人隐私，公司在解除与王阳的劳动合同前也通知了工会。王阳要求确认公司违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同的请求，无事实依据，法院不予支持。 王阳不服，提起上诉。二审维持原判。（华商报）