站在小牛的角度上。今年他们打进了西决，虽然以阵容实力来看，争夺总冠军肯定还不现实，但毫无疑问未来5年应该是西部有力的竞争者之一无疑。在这样的大前提下，优化阵容，提高天赋，赢在当下应该是小牛的基本目标。夏天最大的任务就是留下布朗森，俨然队里的2号角色，但下赛季他们的保障工资差不多1.48e，这已经是徘徊在税线附近100万左右了，而布朗森本赛季的工资只有180万，续约至少2000+起，直接把工资顶到土豪线以上了，而队里还有贝坦斯，哈达威和丁威迪三个长合同，后者还有2年，前两位还有3年。无论是水平，还是年龄，还是合同额度和长度，优先处理这三位应该是牛蜜们认为球队最迫切的需求。

在这样的预期之下，用26顺位秀权加4个零票换来伍德，让牛蜜失望就可以理解了。首先伍德的名声很不好，虽然火箭球迷都很向往当初哈登+伍德的组合，但牛蜜们可并不一定认同这点。

其次，一个首轮签可能是解锁三个长合同的必备筹码之一，结果不仅任何一个都没送出去，还拿回一个明年可能要续大合同的球员，而且在他们看来可能还不算很厉害，名声不太好的球员。

心中有苦自然也就可以理解了。

不过这其实挺像火箭18年夏天所面临的状态的，安德森用不上，还有2年4000万，还要续约阿里扎，怎么办，最后贴首轮送走安德森，放弃阿里扎，坚决避税，后面的故事大家都知道了。

那小牛该怎么办，反正从火箭的经验来看的话，零钱贴首轮换伍德远比当初贴首轮送安德森要高明，布朗森自然也是必须要留下的，至于说交不交税，那就看世界上最好的老板库班的魄力了。不交税，对老板来说合情合理，但不交税，球队实力下滑是瞎眼可见的未来局面

反正小牛今天的痛，火箭球迷肯定都懂，但会不会重蹈火箭的覆辙，那就只能听天由命了。

#nba吐槽大会#

关于人工智能，我跟计算机专业出身的人由有不同的看法。
​以前一位朋友跟我说过一个类似笑话的但后面看其实很有道理。
​一个金融机构的高管说，我们有十万人，每个人去做人工工作，那也是人工智能。
​如果只是上面，那当然是有点可笑，但如果上面的只是前期工作呢？那就是人工智能的必要组成部分，也是最基础性的工作了。
​目前的人工智能，有的是通过样本来建模提升准确率来提高确定性，这对于围棋类比较规整的场景是可以的，对于生活应用或者说场景组合较多的、规则不规整的，准确率就不高，或者说一个错误就可能导致重大问题，所以我一直认为纯这个方向是不对的。
​我一直对通过提升模型算法来提高人工智能的水平是不认同的，从而会对计算机专业的人做人工智能会有一定偏见，对那些人工智能大咖也没有多少兴趣。
​我认为人工智能的正确路线是，提升底层的确定性，再通过模型算法进行规则提炼，再进行底层确定性的提升，不断迭代，把底层确定性固化后，通过大量规则进行验证、整合，形成成体系的专业应用。
​人工智能分三类，一类是纯概率的，一类是纯规则的，还有一类是概率和规则并用的。
​要做到就不容易，需要花大量时间大量成本的，没有点大魄力还真做不了，只会一直在表层打转，就像今天的元宇宙，除了炒作还是炒作，真正从技术上去解决问题就觉得头大，还是炒作来钱快。
​应用型的人工智能的大规模出现，还需要些时间。 https://t.cn/RTv4Kyo

#集美司#

-木瓜妈能量金句27-

不保护就是一种保护 过度保护反而是一种伤害

我经常在想 我怎么就能有今天这样 比同龄人超很多的心态和思维

当然不可缺的是经历 但少不了的 是从小我妈对我的放养式教育

好像从小到大 不论我要做任何决定 我妈最多就是嘴上叨几句 但最终一定不会干涉我

这种适当的放养 反而造就了我今天的果敢、魄力和大胆

所以 如果咱自己也当妈了 记住哈 别管娃太多 别过度保护孩子 他们比你想象的坚强 而且我带木瓜也发现这一点哈哈哈
#燕教授#