关于我在直播间买了一本书
来自陕西潼关#董宇辉#最近很火，他的经历很很多寒门学子差不多，但贵在他能引起大家的共情。他能精准地找到这群“80后”“90后”内心最渴望听到和回忆起的故事。而这些故事来自童年，来自青春，有感动，也有不敢回首的，它们会刺痛，也够温暖。
我的家乡是夹在陕甘宁交接处的一个小县城，已经好多年没回去了。当看到董宇辉拿起6块钱的一根玉米，讲到他童年的一个傍晚的时候，突然地我的脑海里也开始浮出，夏日热气褪去后，一家人在院子里吃着西瓜，感性的情绪一下子就翻涌起来。
女性的自我成长是最快的，从原生家庭，到婆家、自己小家，这不是男性能够理解的，从没有任何血缘关系的家庭中，寻求生活的平衡点，会催促着一个女孩走向成熟，而这种成熟在她成为了妈妈后，变得尤为突出，但生活毕竟是琐碎的，没人能百分百做得最好，我也只是普通不能再普通的那个人，也很庆幸自己的“第二个家”关系融洽。
中年人是最胆小的，上有老、下有小，听到孩子咳嗽几声，也会有顾虑。周末加班还会担心原本计划放个假的公公婆婆会不会心里有意见。网上刷到关于高血压、冠心病、风湿病的医疗知识，还会想到自己的爸爸妈妈。
也很庆幸这种上有老下有小的生活。

其实大可不必！该公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。
首先，真的只有00后难以管理吗？你们公司的70后、80后、90后就全都服服贴贴，认真工作吗？
其次，这些00后，在业务线上有自己直属上级，比如是财务部还是销售部，那么业务上就必须听业务主管。这样单独一个部门管理，很容易造成多头管理，影响的不仅仅是00后员工，既有的部门工作也被影响。
我觉得需要改正的，一点都不是00后，而是这样公司的领导，太自以为是了。

#二十多岁的你在做什么#不知道你们会不会质疑自己的选择，虽然长辈的经验更足，但时代在进步，70、80后可能就不了解90后的压力。到现在我爸妈还会说“怎么不考公”、“怎么不考教资”、“当初听我的就好了”。对于我自己而言，我从来都觉得我应该做我想做的事情，这辈子最怕后悔了，但起码是我自己的决定。大家都只能年轻一次，做自己吧，生活是自己的！