【Counterpoint:2022 年上半年中国智能手机销量连续 10 周下滑,荣耀逆势强劲增长】
今日,Counterpoint Research 发布报告称,与 2021 年同期相比,自 2022 年的第六周以来至今,中国智能手机销量已连续下降 10 周。
IT之家了解到,报告显示,除荣耀外,中国主要的智能手机品牌的销售额同比均有不同程度的下降。华为和 OPPO 的销售额连续 15 周跌幅超市场平均水平。
Counterpoint 表示,与此同时,小米因红米 K40s 和红米 K50 系列的推出,一度超越了上年的销量,但这种反弹并没有持续多久。苹果的销量直到第 10 周开始同比增长,但随着 iPhone 13 系列销量的下降,甚至 iPhone 的整体销量也开始下降。
报告指出,与其他中国品牌不同,由于荣耀 60 系列的强劲销售,荣耀正以平均每周 132% 的同比增长迅速扩大其市场份额。
今日,Counterpoint Research 发布报告称,与 2021 年同期相比,自 2022 年的第六周以来至今,中国智能手机销量已连续下降 10 周。
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Counterpoint 表示,与此同时,小米因红米 K40s 和红米 K50 系列的推出,一度超越了上年的销量,但这种反弹并没有持续多久。苹果的销量直到第 10 周开始同比增长,但随着 iPhone 13 系列销量的下降,甚至 iPhone 的整体销量也开始下降。
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出国就业重点推荐项目-日本短期培训转工签
年薪20万不是梦❗
一、工作岗位:
1、大型IT开发企业,软件开发,网络基础设施的保养、管理。
2、大型免税店销售;酒店服务员、翻译、管理;高尔夫球场管理;商场销售、导购、翻译;中文老师;建筑绘图;化工;文员、会计;护士护工;机械、电子;设计类等行业。
二、签证类型:短期培训签证+工签。
三、招聘条件:
1、年龄18-35岁,专科、本科及预定毕业生。
2、男女不限。
3、身体健康。
四、待遇:
1、试用期工资17万日元, 转正为正式职工25万日元左右。
2、补贴:2万日元。
3、地区补助:每月发地区补贴1.5万日元-2.5万日元。
4、加班津贴:5万日元(平均加班2小时)。
5、保险:享受日本保险待遇。
综合工资收入:年收入20万元人民币左右,工作年限越长,工资待遇越高。
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2、男女不限。
3、身体健康。
四、待遇:
1、试用期工资17万日元, 转正为正式职工25万日元左右。
2、补贴:2万日元。
3、地区补助:每月发地区补贴1.5万日元-2.5万日元。
4、加班津贴:5万日元(平均加班2小时)。
5、保险:享受日本保险待遇。
综合工资收入:年收入20万元人民币左右,工作年限越长,工资待遇越高。
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#资讯#
【爱立信再次重组集团组织架构,高管团队有重大调整】据印度《经济时报》5月18日报道,瑞典电信设备制造商爱立信(Ericsson)周三(5月18日)重组了集团结构和管理团队,称此举将有助于执行公司的增长战略。
根据爱立信的一份官方声明,新的变化将于2022年6月1日生效。
该公司合并了“商务区域数字服务”和“商务区域管理服务”两个部门,新成立了商务区域云软件和服务部门,以推动移动基础设施业务的增长,并利用云、软件和服务的融合。
Per Navinger将领导这个新部门,担任商务区域云软件和服务的高级副总裁和负责人。Navinger也将成为爱立信执行团队的一员。
声明还称,目前商务区域数字服务负责人Jan Karlsson将离开执行团队,转而推动全球网络平台的开发,向首席执行官Börje Ekholm汇报工作,而商务区域管理服务负责人Peter Laurin将离开爱立信,寻找公司以外的机会。
首席执行官Ekholm表示:“通过合并这两个业务领域,我们可以利用网络运营的洞察力,协调我们在系统整合和人工智能解决方案方面的投资。这将使我们在不断变化的市场中保持技术领先。”
爱立信还创建了一个新的“商务区域企业无线解决方案”部门,包括目前的Cradlepoint业务组和“专用网络”单元组。
George Mulhern被任命为高级副总裁和商务区域企业无线解决方案负责人,并将成为爱立信执行团队的成员。Mulhern目前是Cradlepoint的首席执行官。
Åsa Tamsons将继续担任高级副总裁兼商务区域技术和新业务负责人,继续专注于开发新的业务解决方案,以加速爱立信核心和企业业务的增长。
Ekholm补充说:“新的商务区域无线解决方案将提供我们在企业市场蓬勃发展所需的重点和条件,并确保该业务的下一波成功。”
爱立信还在集团范围内增加了“全球运营”功能。这将整合目前遍布整个公司的支持职能,包括采购、IT、数字转型、集团销售、房地产以及人力和金融职能的运营部分。
Moti Gyamlani被任命为爱立信高级副总裁兼集团全球运营功能负责人,并将成为爱立信执行团队的一员,Moti目前担任集团采购主管。
最后,执行副总裁兼欧洲和拉丁美洲市场区域主管Arun Bansal将离开公司寻求其他机会,并将立即辞职。
Ekholm说:“在过去的五年里,Arun一直领导着我们的欧洲和拉丁美洲市场,在推动整个组织的变革、建立和培养我们最重要的客户关系方面发挥了重要作用。”
爱立信CEO表示,公司打算在2-3年内实现其增长速度超过市场均值的长期目标,并使集团的EBITA利润率(不包括重组成本)达到15-18%。
(编译:晋阳)
【爱立信再次重组集团组织架构,高管团队有重大调整】据印度《经济时报》5月18日报道,瑞典电信设备制造商爱立信(Ericsson)周三(5月18日)重组了集团结构和管理团队,称此举将有助于执行公司的增长战略。
根据爱立信的一份官方声明,新的变化将于2022年6月1日生效。
该公司合并了“商务区域数字服务”和“商务区域管理服务”两个部门,新成立了商务区域云软件和服务部门,以推动移动基础设施业务的增长,并利用云、软件和服务的融合。
Per Navinger将领导这个新部门,担任商务区域云软件和服务的高级副总裁和负责人。Navinger也将成为爱立信执行团队的一员。
声明还称,目前商务区域数字服务负责人Jan Karlsson将离开执行团队,转而推动全球网络平台的开发,向首席执行官Börje Ekholm汇报工作,而商务区域管理服务负责人Peter Laurin将离开爱立信,寻找公司以外的机会。
首席执行官Ekholm表示:“通过合并这两个业务领域,我们可以利用网络运营的洞察力,协调我们在系统整合和人工智能解决方案方面的投资。这将使我们在不断变化的市场中保持技术领先。”
爱立信还创建了一个新的“商务区域企业无线解决方案”部门,包括目前的Cradlepoint业务组和“专用网络”单元组。
George Mulhern被任命为高级副总裁和商务区域企业无线解决方案负责人,并将成为爱立信执行团队的成员。Mulhern目前是Cradlepoint的首席执行官。
Åsa Tamsons将继续担任高级副总裁兼商务区域技术和新业务负责人,继续专注于开发新的业务解决方案,以加速爱立信核心和企业业务的增长。
Ekholm补充说:“新的商务区域无线解决方案将提供我们在企业市场蓬勃发展所需的重点和条件,并确保该业务的下一波成功。”
爱立信还在集团范围内增加了“全球运营”功能。这将整合目前遍布整个公司的支持职能,包括采购、IT、数字转型、集团销售、房地产以及人力和金融职能的运营部分。
Moti Gyamlani被任命为爱立信高级副总裁兼集团全球运营功能负责人,并将成为爱立信执行团队的一员,Moti目前担任集团采购主管。
最后,执行副总裁兼欧洲和拉丁美洲市场区域主管Arun Bansal将离开公司寻求其他机会,并将立即辞职。
Ekholm说:“在过去的五年里,Arun一直领导着我们的欧洲和拉丁美洲市场,在推动整个组织的变革、建立和培养我们最重要的客户关系方面发挥了重要作用。”
爱立信CEO表示,公司打算在2-3年内实现其增长速度超过市场均值的长期目标,并使集团的EBITA利润率(不包括重组成本)达到15-18%。
(编译:晋阳)
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