为什么内心没劲，想做的事都是做一段想放弃？
人痛苦和失败的根源，内心没劲儿，计划好的事过段时间没起色就打退堂鼓！说直白点，就是抗打击能力太差，抗压太差，抗不确定性太差。遇到点挫折和困难，整个人就萎靡了崩溃了。
但是，你所有追求美好的东西，都需要一个漫长的过程才能显化出结果。这个漫长又时而黑暗的时光里，你靠什么度过？
首先看清事物全貌，不被一时现象所迷惑。要及时阻断大脑思维，进入当下启动内心力量，进入“道”的层面，然后实践精进。 没有“道”的佛主心，作为你扎实的根，你根本没有办法在现实中去使用“术”的帝王术，去枝繁叶茂。
比如减肥，你知道很多妙招，但你为什么控制不住吃？因为你被贪吃的欲望所控制，欲望靠什么化解，靠“道”来化解。
演讲很重要，你也掌握了很多演说技巧，但你为什么上台就紧张，说话都磕磕绊绊的？因为你被内心的恐惧所控制，恐惧靠什么化解？靠“道”来化解。
事业很重要，你也知道很多做好事业的方法和思维，但为什么在做事业的过程中，你会半途而废，遭遇挫折打击就退缩，因为你被消极的情绪所控制，消极的情绪靠什么化解？靠“道”来化解。
“道”是人生命的根基，是底座，是树根！失去了，不管你做什么，遇到难题和困惑，只要遇到失败和挫折，你就会被自己的负面能量所击败。
你根本就没办法坚持和持续，因为你的内心缺“道”，而导致你的内心没劲儿，没有力量，不在你预期之内的事一旦发生，整个人就崩盘了。
这个世界事物的真相，都是“二元统一”的而不是“二元对立”的。只要你认为这个世界的真相是“二元对立”的，你就会痛苦，就会陷入其中，不能抽身。用大白话说，就是两个互相矛盾的观点，对立统一在一起，才是真相！而不是两个互相矛盾的观点只对立。善和恶、诚实和谎言在一起才是真相，才是全貌，才是真实的人。
你觉得人该追求名利好还是追求精神富足好？二者有机组合才是丰富的人。“爱和不爱”“忠诚与背叛”“重用和辞退”都是不同阶段真实的全貌。用对立统一观念，你就走出了自己的框架，走出了自己的囚笼。
这样，不管你遇到什么事，你都会很平静的面对，没有伤害，没有痛苦，没有难受，只有适时而变。
其次看清事物全貌，跳出时间空间。只对此时此刻的世界去理解，是不真实的，是片面的，狭隘的，不全面的。
比如，当你负债累累的时候，此刻你的世界充满了恐惧、焦虑、害怕和压抑，整个世界都是黑暗的。但这不是真实的！因为，在你上岸的那一刻，你又会觉得世界真美好，举目皆春那么美丽，周围是那么有生机和活力。但我要告诉你一个残酷的事实，上岸那一刻你看到的世界也不是真实的！
这时要拉高自己的位置，去俯视去观察自己。当你深处低谷黑暗的时候，你要能看到了低谷过后上岸的光明；当你人生得意走上坡路的时候，你也要看到了登顶之后可能再次走入低谷。
你能总结曾经，此时此刻精进，也能为未来各种可能性做预判和准备。这些连续的时间片段组合在一起，才是人生的全貌，而不是此时此刻！
你知道你从哪里来的，未来要去向哪里。
而现实中很多人，被当下所困，以为眼前的困难，眼前的伤害，眼前的繁华，眼前的得意都是永恒。但是，换个时间和空间，这些都会改变！
因为变化，才是天道。
那“看清事物全貌，跳出时间和空间”对我们的意义在哪里呢？
举个例子，有女性朋友焦虑地说，“哎呀，老公经常12点了都不回家，他是不是不爱我了啊？”
就算他不爱你，也是此刻不爱你。曾经他视你如宝贝，爱了你三年，你很享受这种爱情的甜蜜，那是因为那三年，你值得被爱，你很新鲜，你有吸引他的地方。而此刻，你这些吸引他的东西不在了。此时，你可以放手，不管不问。你也可以把自己搞好看点，提升自己，增加自己的能力，重新获得对他的吸引，就算他依然对你没兴趣，你也会吸引到其他优秀的男人。你有选择了，还会痛苦吗？
世易时移，你们都变化了，你和他的感情也在变化。倘若你执着于此刻他爱不爱你，焦虑愤怒，就此陷入此刻的困境。爱你和不那么爱你，都是真实的他，这是全貌。
回归到我们身上是一样的。此刻你或许失败了，被打击了，受阻了，那也是此刻的状态，跳出时间空间的限制，穿梭到三年后，五年后，就能看到全貌。你会发现，现在的好也不好，不好也好，别人对你的伤害也好，对你好也罢，有人来也好，有人离去也罢，你都很平静，因为这些都是片状的现象，在你看了全貌后已知的东西。
我们都身在迷宫，找不到出口，唯有站在更高的维度，看清迷宫的全貌，才能看清自己在哪，出口在哪！ https://t.cn/RP6LpT9
人痛苦和失败的根源，内心没劲儿，计划好的事过段时间没起色就打退堂鼓！说直白点，就是抗打击能力太差，抗压太差，抗不确定性太差。遇到点挫折和困难，整个人就萎靡了崩溃了。
但是，你所有追求美好的东西，都需要一个漫长的过程才能显化出结果。这个漫长又时而黑暗的时光里，你靠什么度过？
首先看清事物全貌，不被一时现象所迷惑。要及时阻断大脑思维，进入当下启动内心力量，进入“道”的层面，然后实践精进。 没有“道”的佛主心，作为你扎实的根，你根本没有办法在现实中去使用“术”的帝王术，去枝繁叶茂。
比如减肥，你知道很多妙招，但你为什么控制不住吃？因为你被贪吃的欲望所控制，欲望靠什么化解，靠“道”来化解。
演讲很重要，你也掌握了很多演说技巧，但你为什么上台就紧张，说话都磕磕绊绊的？因为你被内心的恐惧所控制，恐惧靠什么化解？靠“道”来化解。
事业很重要，你也知道很多做好事业的方法和思维，但为什么在做事业的过程中，你会半途而废，遭遇挫折打击就退缩，因为你被消极的情绪所控制，消极的情绪靠什么化解？靠“道”来化解。
“道”是人生命的根基，是底座，是树根！失去了，不管你做什么，遇到难题和困惑，只要遇到失败和挫折，你就会被自己的负面能量所击败。
你根本就没办法坚持和持续，因为你的内心缺“道”，而导致你的内心没劲儿，没有力量，不在你预期之内的事一旦发生，整个人就崩盘了。
这个世界事物的真相，都是“二元统一”的而不是“二元对立”的。只要你认为这个世界的真相是“二元对立”的，你就会痛苦，就会陷入其中，不能抽身。用大白话说，就是两个互相矛盾的观点，对立统一在一起，才是真相！而不是两个互相矛盾的观点只对立。善和恶、诚实和谎言在一起才是真相，才是全貌，才是真实的人。
你觉得人该追求名利好还是追求精神富足好？二者有机组合才是丰富的人。“爱和不爱”“忠诚与背叛”“重用和辞退”都是不同阶段真实的全貌。用对立统一观念，你就走出了自己的框架，走出了自己的囚笼。
这样，不管你遇到什么事，你都会很平静的面对，没有伤害，没有痛苦，没有难受，只有适时而变。
其次看清事物全貌，跳出时间空间。只对此时此刻的世界去理解，是不真实的，是片面的，狭隘的，不全面的。
比如，当你负债累累的时候，此刻你的世界充满了恐惧、焦虑、害怕和压抑，整个世界都是黑暗的。但这不是真实的！因为，在你上岸的那一刻，你又会觉得世界真美好，举目皆春那么美丽，周围是那么有生机和活力。但我要告诉你一个残酷的事实，上岸那一刻你看到的世界也不是真实的！
这时要拉高自己的位置，去俯视去观察自己。当你深处低谷黑暗的时候，你要能看到了低谷过后上岸的光明；当你人生得意走上坡路的时候，你也要看到了登顶之后可能再次走入低谷。
你能总结曾经，此时此刻精进，也能为未来各种可能性做预判和准备。这些连续的时间片段组合在一起，才是人生的全貌，而不是此时此刻！
你知道你从哪里来的，未来要去向哪里。
而现实中很多人，被当下所困，以为眼前的困难，眼前的伤害，眼前的繁华，眼前的得意都是永恒。但是，换个时间和空间，这些都会改变！
因为变化，才是天道。
那“看清事物全貌，跳出时间和空间”对我们的意义在哪里呢？
举个例子，有女性朋友焦虑地说，“哎呀，老公经常12点了都不回家，他是不是不爱我了啊？”
就算他不爱你，也是此刻不爱你。曾经他视你如宝贝，爱了你三年，你很享受这种爱情的甜蜜，那是因为那三年，你值得被爱，你很新鲜，你有吸引他的地方。而此刻，你这些吸引他的东西不在了。此时，你可以放手，不管不问。你也可以把自己搞好看点，提升自己，增加自己的能力，重新获得对他的吸引，就算他依然对你没兴趣，你也会吸引到其他优秀的男人。你有选择了，还会痛苦吗？
世易时移，你们都变化了，你和他的感情也在变化。倘若你执着于此刻他爱不爱你，焦虑愤怒，就此陷入此刻的困境。爱你和不那么爱你，都是真实的他，这是全貌。
回归到我们身上是一样的。此刻你或许失败了，被打击了，受阻了，那也是此刻的状态，跳出时间空间的限制，穿梭到三年后，五年后，就能看到全貌。你会发现，现在的好也不好，不好也好，别人对你的伤害也好，对你好也罢，有人来也好，有人离去也罢，你都很平静，因为这些都是片状的现象，在你看了全貌后已知的东西。
我们都身在迷宫，找不到出口，唯有站在更高的维度，看清迷宫的全貌，才能看清自己在哪，出口在哪！ https://t.cn/RP6LpT9
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
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竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
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就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
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现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
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而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
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你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
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03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
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同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
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一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
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甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
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最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
【最最最最最创世纪（第二十九单）黄金大单，李宗师22.4.21日周二19:44分根据〈外星科技尺度信号〉1999空单的第二目标1883，今天丝毫不差已到，10手100000美y，一单翻三倍（原因写的很清楚，过往九年微博同信号发过，整个过程提前提示/赞 [爆竹]讲的“先招后手”）】
【最最最最最创世纪（第二十八单）黄金大单，李宗师22.4.19日周二19:44分根据〈外星科技尺度信号〉1999空单的目标1930，今天丝毫不差已到，10手50000美y（原因写的很清楚，过往八年微博同信号发过，整个过程提前提示/赞 [爆竹]讲的“先招后手”）】
【最最最创世纪（第二十七单）黄金根据〈外星科技筑顶信号〉团队于22.4.18日21:35分让做空黄金（止盈多单1995就是空）而且夜晚群主来发现1999已经上第五招，看暴跌信号，
10手40000美y（原因写的很清楚，过往八年微博同信号发过，整个过程提前提示/赞 [爆竹]讲的“先招后手”）】
【之前，最最最创世纪（第二十六单）黄金〈外星科技探底信反弹信号〉“下第三招”于22.4.12日20:12分看出1949.5探底信号反弹提前判断并公示，第三目标1990，今天丝毫不差已到。（看提前CPI数据之前判断涨）
10手170000美y（原因写的很清楚，过往八年微博同信号发过）
整个过程提示/赞 [爆竹]讲的“先招后手”】
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【最最最最最创世纪（第二十八单）黄金大单，李宗师22.4.19日周二19:44分根据〈外星科技尺度信号〉1999空单的目标1930，今天丝毫不差已到，10手50000美y（原因写的很清楚，过往八年微博同信号发过，整个过程提前提示/赞 [爆竹]讲的“先招后手”）】
【最最最创世纪（第二十七单）黄金根据〈外星科技筑顶信号〉团队于22.4.18日21:35分让做空黄金（止盈多单1995就是空）而且夜晚群主来发现1999已经上第五招，看暴跌信号，
10手40000美y（原因写的很清楚，过往八年微博同信号发过，整个过程提前提示/赞 [爆竹]讲的“先招后手”）】
【之前，最最最创世纪（第二十六单）黄金〈外星科技探底信反弹信号〉“下第三招”于22.4.12日20:12分看出1949.5探底信号反弹提前判断并公示，第三目标1990，今天丝毫不差已到。（看提前CPI数据之前判断涨）
10手170000美y（原因写的很清楚，过往八年微博同信号发过）
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