【“公奔私”浪潮下监管趋严,离职静默期延长至一年】
#公募基金离职静默期延长至一年#
同时,按照规定还指出,公募基金管理人应当建立实施薪酬递延支付和追索扣回等制度。公募基金管理人应当在劳动合同中明确,相关人员未能勤勉尽责,对公募基金管理人发生违法违规行为或者经营风险负有责任的,按照追索扣回制度的相关规定,公募基金管理人可以停止支付有关责任人员薪酬未支付部分,并要求其退还相关行为发生当年相关奖金,或者停止对其实施长效激励。
对此,有行业人士表示,近年来公募基金蓬勃发展,但人才流失严重,一批优秀的公募基金经理在做出名气和业绩后,迅速转身奔私,募集资金发行产品,对行业造成了较大的震动。如今,政策加大限制公奔私的约束,有利于促进行业的人才稳定。
数据显示,截至5月24日,今年以来共有108位基金经理离职,创下2019年以来同期最高水平。此外,今年以来较去年同期增加了10位。回顾不同时间线,2016年至2021年,基金经理离职人数分别为155人、168人、186人、224人、253人、323人。
https://t.cn/A6Xp3Mbi
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#2022年深圳金融法庭新闻发布会#范志勇法官:从近年来社会上爆出的财务造假案件来看,部分独立董事未充分发挥制度预设的监督作用。普遍观点认为,根据独立董事制度的目的与市场实践现状,追究责任的重点在于那些迎合造假、严重违反注意义务等不当行为的独立董事;同时要注意打消勤勉尽责者的后顾之忧。为此,2022年新司法解释第十六条专门列举了五种独立董事的具体免责事由,如果独立董事在公司虚假陈述行为过程中有这五种情形,就可以不承担责任。
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