不缴纳养老保险，司法实践中的七种赔偿方式
内容来源公众号：拜托啦HR
不缴纳养老保险的七种赔偿方式
大概标准如下：
第一类，不管糊涂账，直接驳回；
第二类，直面难题，判决如下：
一、以退休职工平均养老金为标准，由用人单位按70%的应缴费比例按月支付。
二、按应缴费年限、退休时的城镇职工养老保险退休人均养老金确定标准的70%，按月支付。
三、酌情确定数额并根据工龄一年一个月一次性赔偿。
四、按照一年一个月当地上一年度职工月平均工资，一次性赔偿。
五、根据工作年限，一年两个月的本人平均工资，一次性赔偿。
六、地方立法直接确认，以社保部门核准的标准，按月赔偿到一定的年龄。
七、按单位应缴纳的部分社保费用，一次性赔偿。
笔者觉得第六种处理方式最为合理，不过很多时候社保部门并不作出相应的核准标准，则此情形下可以以第二种标准进行处理（但此情形下又会带来一个较大的不公平，一般来讲，未缴纳养老保险待遇者的平均工资是低于社平工资的，如此核算则企业负担过高，个人觉得可以根据职工的工资与平均工资差距，按比例来核定未享受养老保险待遇者的社保待遇损失）。
以下，是详细的处理方式及相应裁判理由。
未为劳动者缴纳养老保险，造成劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位需作相应的赔偿，有明确的法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
法院受理进而支持赔偿诉求，有两个前提条件：
一是用人单位未办理社保手续。如果仅是存在差额或缴纳的月数不足，并没有明确可以主张；
二是社会保险经办机构不能补办。这个问题复杂，如果劳动者要求补办，但社保机构不出具不能补办的说明或回执，也是没法立案的。
达到了以上的两个条件，裁判机构就可以受理了，但这里带来一个极其麻烦的问题：这个损失如何确定？
实践中，有些法院以无法确定损失为由驳回请求，而法院对赔偿金额作出认定的，大概有如下的几种标准：
根据审理查明的事实，被上诉人于2009年7月30日向上诉人出具解除劳动合同通知书，其应当自2009年8月起向上诉人支付养老金。因上诉人未承担养老保险费的个人缴费部分，故本院参照养老保险中单位与劳动者的缴费比例，确定被上诉人按照上一年度全省退休职工月平均养老金的70%支付养老金。……二、由昆明医科大学第一附属医院于本判决生效之日起十日内支付邹朝兰自2009年8月至本判决生效之月的养老金，之后按月支付（养老金标准为上一年度全省退休职工月平均养老金的70%）。
4.谭祥碧达到退休年龄上年度的月平均养老金数额，根据石柱土家族自治县社会保险局（以下简称石柱社保局）出具的证明显示，2010年城镇职工养老保险退休人均养老金为1380元/月。
明达公司自1999年起应为谭祥碧缴纳社会基本养老保险费，其缴费工作年限约为7.67年。确认谭祥碧的养老保险待遇损失为：7.67年÷15年×70%×1380.00元/月=493.95元/月。该养老保险待遇损失，自2011年4月30日谭祥碧达到法定退休年龄开始产生，但根据前述的劳动仲裁时效规定，谭祥碧于2015年9月9日之前产生养老保险待遇损失，已超过仲裁时效，不予支持。故确认谭祥碧的养老保险待遇损失自2015年9月9日起，由明达公司按493.95元/月赔付。
（备注：重庆有明确的规定，《重庆市高法院民一庭关于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应如何赔偿损失的通知》中就规定，“如劳动者在同一用人单位工作年限满15年的，则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工社会月平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付；如劳动者在同一用人单位连续工作不满15年的，则以劳动者在用人单位的实际工作年限除以15年，再乘以其达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付。”）
关于承大物业公司赔偿林淑英养老金损失如何确定的问题。承大物业公司作为用人单位没有为林淑英缴纳养老保险费存在过错，应承担主要责任。林淑英在与承大物业公司劳动关系存续期间没有要求承大物业公司缴纳社会养老保险费或在要求无果之后没有采取法律行动，林淑英自身亦存在过错，亦应承担相应的责任。而且，养老保险待遇的发放需视缴纳的费用而定，正常缴纳的费用中林淑英个人亦应承担一部分，由于这些数据已经无法准确确定，已无法核算其具体损失数额，故本案只能酌情而定。林淑英提交证据主张其从2004年至2018在承大物业公司工作，按现在林淑英请求的每月1400元工资计，酌情每年赔偿1400元，14年共19600元（1400元/年×14年），由承大物业公司一次性赔偿给林淑英。林淑英关于判令承大物业公司赔偿养老金损失超过19600元的诉讼请求，本院不予支持。
根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条的规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。又因2004年2月1日起施行的《江苏省社会保险费征缴条例》，系在本省范围内首次对用人单位缴纳社会保险费的义务进行强制规范的地方法规，故本案中物回公司依法应当为张义明办理社会保险之日应自2004年2月1日起算。综上，物回公司应支付张义明养老保险待遇损失50970元÷12个月×9个月=38227.5元。
参照湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》【鄂人社发（2009）35号】（十五）“对因政策性原因无法补办、补缴的，应裁定用人单位分别不同社会保险险种，补偿劳动者相应损失：养老保险，可裁决用人单位按劳动者和本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费”的规定，南湖子弟学校应对赵金枝的养老保险待遇损失予以弥补。据此，本院对赵金枝的养老保险待遇损失计算为35200元。
二、关于长流镇政府是否应向高兰荣赔偿因未给高兰荣缴纳五项社保而给高兰荣造成的经济损失的问题。参照《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第十四条第二款规定，因用人单位违反养老保险缴费规定，导致从业人员达到法定退休年龄后未能享受应当享受的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任。用人单位确因经济困难的，征得从业人员同意后，双方可以约定分次分批补偿的具体办法。补偿数额根据达到退休年龄时应当享受的月基本养老金标准与实际月基本养老金标准的差额一次性计算至75周岁。高兰荣应年满50周岁时退休，经海口市社会保险事业局测算，高兰荣退休初始月养老待遇金额为659.51元/月。因此，长流镇政府应赔偿高兰荣损失为197853元（659.51元/月×25年×12个月/年）
关于第三个争议焦点，即环境监测站是否应赔偿黄美珊养老保险费损失。本院认为，国家建立基本养老保险制度，是保障公民在年老时能依法从国家和社会获得物质帮助。环境监测站作为泉州市的机关事业单位，应当自2003年起按企业职工基本养老保险制度为黄美珊办理基本养老保险参保手续，但其没有为黄美珊办理养老保险，而且现在已不能补办，导致黄美珊达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇。环境监测站的行为给黄美珊造成损失，应当予以赔偿。养老保险待遇受劳动者的工作年限、缴费金额、退休时间、政策变化等多种因素影响。环境监测站本应按月工资的18%及时为黄美珊交纳养老保险费，随着社会经济不断增长，黄美珊退休后享受的养老保障应当高于交纳保费的数额。故黄美珊请求环境监测站按其月工资1600元百分之十八的标准赔偿13年的养老保险费损失44928元，合情合理，本院予以支持。
（上述文字及图片皆转发自网络，若有侵权，请及时联系我们删除，谢谢）
内容来源公众号：拜托啦HR
不缴纳养老保险的七种赔偿方式
大概标准如下：
第一类，不管糊涂账，直接驳回；
第二类，直面难题，判决如下：
一、以退休职工平均养老金为标准，由用人单位按70%的应缴费比例按月支付。
二、按应缴费年限、退休时的城镇职工养老保险退休人均养老金确定标准的70%，按月支付。
三、酌情确定数额并根据工龄一年一个月一次性赔偿。
四、按照一年一个月当地上一年度职工月平均工资，一次性赔偿。
五、根据工作年限，一年两个月的本人平均工资，一次性赔偿。
六、地方立法直接确认，以社保部门核准的标准，按月赔偿到一定的年龄。
七、按单位应缴纳的部分社保费用，一次性赔偿。
笔者觉得第六种处理方式最为合理，不过很多时候社保部门并不作出相应的核准标准，则此情形下可以以第二种标准进行处理（但此情形下又会带来一个较大的不公平，一般来讲，未缴纳养老保险待遇者的平均工资是低于社平工资的，如此核算则企业负担过高，个人觉得可以根据职工的工资与平均工资差距，按比例来核定未享受养老保险待遇者的社保待遇损失）。
以下，是详细的处理方式及相应裁判理由。
未为劳动者缴纳养老保险，造成劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位需作相应的赔偿，有明确的法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
法院受理进而支持赔偿诉求，有两个前提条件：
一是用人单位未办理社保手续。如果仅是存在差额或缴纳的月数不足，并没有明确可以主张；
二是社会保险经办机构不能补办。这个问题复杂，如果劳动者要求补办，但社保机构不出具不能补办的说明或回执，也是没法立案的。
达到了以上的两个条件，裁判机构就可以受理了，但这里带来一个极其麻烦的问题：这个损失如何确定？
实践中，有些法院以无法确定损失为由驳回请求，而法院对赔偿金额作出认定的，大概有如下的几种标准：
根据审理查明的事实，被上诉人于2009年7月30日向上诉人出具解除劳动合同通知书，其应当自2009年8月起向上诉人支付养老金。因上诉人未承担养老保险费的个人缴费部分，故本院参照养老保险中单位与劳动者的缴费比例，确定被上诉人按照上一年度全省退休职工月平均养老金的70%支付养老金。……二、由昆明医科大学第一附属医院于本判决生效之日起十日内支付邹朝兰自2009年8月至本判决生效之月的养老金，之后按月支付（养老金标准为上一年度全省退休职工月平均养老金的70%）。
4.谭祥碧达到退休年龄上年度的月平均养老金数额，根据石柱土家族自治县社会保险局（以下简称石柱社保局）出具的证明显示，2010年城镇职工养老保险退休人均养老金为1380元/月。
明达公司自1999年起应为谭祥碧缴纳社会基本养老保险费，其缴费工作年限约为7.67年。确认谭祥碧的养老保险待遇损失为：7.67年÷15年×70%×1380.00元/月=493.95元/月。该养老保险待遇损失，自2011年4月30日谭祥碧达到法定退休年龄开始产生，但根据前述的劳动仲裁时效规定，谭祥碧于2015年9月9日之前产生养老保险待遇损失，已超过仲裁时效，不予支持。故确认谭祥碧的养老保险待遇损失自2015年9月9日起，由明达公司按493.95元/月赔付。
（备注：重庆有明确的规定，《重庆市高法院民一庭关于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应如何赔偿损失的通知》中就规定，“如劳动者在同一用人单位工作年限满15年的，则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工社会月平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付；如劳动者在同一用人单位连续工作不满15年的，则以劳动者在用人单位的实际工作年限除以15年，再乘以其达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付。”）
关于承大物业公司赔偿林淑英养老金损失如何确定的问题。承大物业公司作为用人单位没有为林淑英缴纳养老保险费存在过错，应承担主要责任。林淑英在与承大物业公司劳动关系存续期间没有要求承大物业公司缴纳社会养老保险费或在要求无果之后没有采取法律行动，林淑英自身亦存在过错，亦应承担相应的责任。而且，养老保险待遇的发放需视缴纳的费用而定，正常缴纳的费用中林淑英个人亦应承担一部分，由于这些数据已经无法准确确定，已无法核算其具体损失数额，故本案只能酌情而定。林淑英提交证据主张其从2004年至2018在承大物业公司工作，按现在林淑英请求的每月1400元工资计，酌情每年赔偿1400元，14年共19600元（1400元/年×14年），由承大物业公司一次性赔偿给林淑英。林淑英关于判令承大物业公司赔偿养老金损失超过19600元的诉讼请求，本院不予支持。
根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条的规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。又因2004年2月1日起施行的《江苏省社会保险费征缴条例》，系在本省范围内首次对用人单位缴纳社会保险费的义务进行强制规范的地方法规，故本案中物回公司依法应当为张义明办理社会保险之日应自2004年2月1日起算。综上，物回公司应支付张义明养老保险待遇损失50970元÷12个月×9个月=38227.5元。
参照湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》【鄂人社发（2009）35号】（十五）“对因政策性原因无法补办、补缴的，应裁定用人单位分别不同社会保险险种，补偿劳动者相应损失：养老保险，可裁决用人单位按劳动者和本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费”的规定，南湖子弟学校应对赵金枝的养老保险待遇损失予以弥补。据此，本院对赵金枝的养老保险待遇损失计算为35200元。
二、关于长流镇政府是否应向高兰荣赔偿因未给高兰荣缴纳五项社保而给高兰荣造成的经济损失的问题。参照《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第十四条第二款规定，因用人单位违反养老保险缴费规定，导致从业人员达到法定退休年龄后未能享受应当享受的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任。用人单位确因经济困难的，征得从业人员同意后，双方可以约定分次分批补偿的具体办法。补偿数额根据达到退休年龄时应当享受的月基本养老金标准与实际月基本养老金标准的差额一次性计算至75周岁。高兰荣应年满50周岁时退休，经海口市社会保险事业局测算，高兰荣退休初始月养老待遇金额为659.51元/月。因此，长流镇政府应赔偿高兰荣损失为197853元（659.51元/月×25年×12个月/年）
关于第三个争议焦点，即环境监测站是否应赔偿黄美珊养老保险费损失。本院认为，国家建立基本养老保险制度，是保障公民在年老时能依法从国家和社会获得物质帮助。环境监测站作为泉州市的机关事业单位，应当自2003年起按企业职工基本养老保险制度为黄美珊办理基本养老保险参保手续，但其没有为黄美珊办理养老保险，而且现在已不能补办，导致黄美珊达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇。环境监测站的行为给黄美珊造成损失，应当予以赔偿。养老保险待遇受劳动者的工作年限、缴费金额、退休时间、政策变化等多种因素影响。环境监测站本应按月工资的18%及时为黄美珊交纳养老保险费，随着社会经济不断增长，黄美珊退休后享受的养老保障应当高于交纳保费的数额。故黄美珊请求环境监测站按其月工资1600元百分之十八的标准赔偿13年的养老保险费损失44928元，合情合理，本院予以支持。
（上述文字及图片皆转发自网络，若有侵权，请及时联系我们删除，谢谢）
【比亚迪911交流回应批发数据和上牌数据差异问题】
介绍公司近况:
汉车型本来预期每个月 3000-4000 销量(较保守，因为 model3 国产)，但目前 3 万+订单，6 月来开始交付，7 月交付 1200，上个月 4000 台，9 月更多。一开始没放量因为刀片电池产 能不足，预计后面几个月都有不错的表现。
汉的用户画像是:年龄 20-30 岁，偏高收入如 IT、投资从业人员。
刀片电池原来的产能是 6GWh，但随着汉放量+外购客户需求增长，扩到 13GWh。未来每个月 新增一条产线，明年扩 10GWh 刀片电池产线，在长沙和贵阳，后面的新车型应该都会用刀片 电池。
Q:原有 20+GWh 产能会保持三元出货还是改造成刀片电池?
A:截至 19 年底 40GWh 产能，铁锂 10GWh，三元 30，铁锂原来是供大巴、储能等，基本被消 化掉了;三元供福特、长安、北汽。部分三元产能会改刀片电池，用于插电混动领域。新客户和新车型都有进展，但外供电池预计 2022 年才能放量，之前自供为主。
Q:新车型规划?
A:主要是老车型的大迭代和插电混动。最先出宋和秦的插电混动，预计明年一季度推。
Q:公司智能化领域比特斯拉有短板，近期有什么大的变化或进展?
A:汉的智能化应用好于上一代的秦、唐、宋。明年会推出自动驾驶相关的算力较强的芯片，具体应该是明年下半年。
Q:智能化领域的投资金额?
A:有 1000 多人，仍有扩容计划，金额不确定，金额最多的研发项目还是做新车型的研发。
Q:2021 刀片电池新产能多少外供?巴西产能供哪方?
A:明年会看到明确的外供，但量不大，起量在 2022;巴西的产能主要是做储能的，量不大。
Q:汉用的是碳化硅的芯片，其他车也会用吗?
A:不排除，但目前碳化硅芯片价格较高，主要用于旗舰车型。
Q:我们的芯片是做设计还是?
A:只做设计，后面工序国内技术达不到。
Q:汉 DM 怎么推广?
A:目前量很少，主要推 EV。目前最多一个月 1000 辆左右，会后续做曝光但没有明确计划。
Q:和华为在中控或自动驾驶方面是否有合作?
A:去年已经和华为签了战略协议，目前已有部分应用，后续还有更核心的合作。
Q:今年 10 月要在购物中心开展示性的门店，节奏和计划?
A:是营销部门的改善，现在全国大概 30 家，到年底 100-200 家，明年做到 300-400 家。
Q:自动驾驶芯片的具体介绍?
A:应该比特斯拉现有的芯片更强。
Q:批发数据和上牌数据对不上，差了 19 万辆，原因?
A:首先是批发到上牌有时延;另外一部分对公销售的车暂时没用到也暂没上牌;燃油车的 库存系数是 2 个月。新能源车库存低，只有几千台，经销商 1.6 万，加起来一个月的库存。另外自媒体算出来的数据是否准确也不一定，我们内部也在做测算，会尽快给出答复。
Q:怎么看行业竞争格局的变化?
A:格局有限才是互相竞争，当行业足够大时候是携手共赢，我们是一起抢燃油车的市场。公司会尽快通过技术迭代来实现新能源车的平价，提升自身竞争力。
Q:DMP\DMI 怎么实现平价?
A:是迭代到第四代的技术，汉用的是 DMP，DMI 包括了燃油发动机效率提升到 42%\整车轻 量化等途径实现了平价。
Q:怎么看增程式的插电混动?
A:每个技术路线都有优势和短板，但都还有成长空间。可以分为串联、并联、混联路线，我们算是混联路线比较先进，和日本的技术路线相似。
Q:怎么看“换电”这种商业模式?
A:只是特定时间技术相对不够的特有方式，比如手机电池 15 年前是需要换的，对此持保留 观点。
Q:和丰田的合作?
A:共同成立研发公司上半年已经挂牌，车型会在 A 级和 A+级做研发，新车型最早在 2022 年，会是挂丰田的标志在丰田渠道销售，由丰田生产，我们合资的只是研发公司。
Q:纯电车什么时候能实现平价?
A:刀片电池比三元电池便宜 20-30%，比传统铁锂便宜 10%。电池降到 4 毛以下才能实现纯 电车的平价，预计 3 年后能实现，每年个位数的幅度降本。
Q:有给奔驰供刀片电池吗?
A:呃......(停顿较久)，这个我还不太了解。
Q:特斯拉价格带将下沉，怎么巩固刀片电池的优势?
A:有 300+专利，扩产需要 1 年，所以至少 1 年以上优势。友商供特斯拉的铁锂电池能量密 度 120+，我们是 140。刀片电池发布后，全球知名的车企都有和我们在接触，会逐步验证。
Q:所以只是接触，短期还不能放量?
A:到明年底会有 20GWh 产能，届时能满足 40 万辆车的需求。
Q:怎么看电池成本降幅趋缓?
A:今年大家都是在结构上降本，材料价格已经在底部继续下降空间有限，所以降幅趋缓。
Q:下游车企为了保持中立化也会优先用宁德时代?我们会把刀片电池分拆独立吗?
A:特斯拉类比苹果，我们可能是三星，苹果也会从三星买一部分零部件。我们把核心电池零部件外供后能够盘活核心资产，公司核心还是做自有品牌。公司接下来是布局自动驾驶相 关，对未来发展有信心。
Q:造车新势力和英伟达合作，认为将迭代传统车企，怎么看?
A:软件的问题是钱和人能解决的，硬件需要技术积累。所以国内软件企业发展很快，芯片 和海外比还有差距。
Q:第一批电动商用大巴快到了替换周期，怎么看?
A:新拓展了一部分城市，不考虑替换，我们下滑速度好于行业;第一批车是 2010 年前后卖 出去的，后续可能有替换需求。#股票##投资##A股#
介绍公司近况:
汉车型本来预期每个月 3000-4000 销量(较保守，因为 model3 国产)，但目前 3 万+订单，6 月来开始交付，7 月交付 1200，上个月 4000 台，9 月更多。一开始没放量因为刀片电池产 能不足，预计后面几个月都有不错的表现。
汉的用户画像是:年龄 20-30 岁，偏高收入如 IT、投资从业人员。
刀片电池原来的产能是 6GWh，但随着汉放量+外购客户需求增长，扩到 13GWh。未来每个月 新增一条产线，明年扩 10GWh 刀片电池产线，在长沙和贵阳，后面的新车型应该都会用刀片 电池。
Q:原有 20+GWh 产能会保持三元出货还是改造成刀片电池?
A:截至 19 年底 40GWh 产能，铁锂 10GWh，三元 30，铁锂原来是供大巴、储能等，基本被消 化掉了;三元供福特、长安、北汽。部分三元产能会改刀片电池，用于插电混动领域。新客户和新车型都有进展，但外供电池预计 2022 年才能放量，之前自供为主。
Q:新车型规划?
A:主要是老车型的大迭代和插电混动。最先出宋和秦的插电混动，预计明年一季度推。
Q:公司智能化领域比特斯拉有短板，近期有什么大的变化或进展?
A:汉的智能化应用好于上一代的秦、唐、宋。明年会推出自动驾驶相关的算力较强的芯片，具体应该是明年下半年。
Q:智能化领域的投资金额?
A:有 1000 多人，仍有扩容计划，金额不确定，金额最多的研发项目还是做新车型的研发。
Q:2021 刀片电池新产能多少外供?巴西产能供哪方?
A:明年会看到明确的外供，但量不大，起量在 2022;巴西的产能主要是做储能的，量不大。
Q:汉用的是碳化硅的芯片，其他车也会用吗?
A:不排除，但目前碳化硅芯片价格较高，主要用于旗舰车型。
Q:我们的芯片是做设计还是?
A:只做设计，后面工序国内技术达不到。
Q:汉 DM 怎么推广?
A:目前量很少，主要推 EV。目前最多一个月 1000 辆左右，会后续做曝光但没有明确计划。
Q:和华为在中控或自动驾驶方面是否有合作?
A:去年已经和华为签了战略协议，目前已有部分应用，后续还有更核心的合作。
Q:今年 10 月要在购物中心开展示性的门店，节奏和计划?
A:是营销部门的改善，现在全国大概 30 家，到年底 100-200 家，明年做到 300-400 家。
Q:自动驾驶芯片的具体介绍?
A:应该比特斯拉现有的芯片更强。
Q:批发数据和上牌数据对不上，差了 19 万辆，原因?
A:首先是批发到上牌有时延;另外一部分对公销售的车暂时没用到也暂没上牌;燃油车的 库存系数是 2 个月。新能源车库存低，只有几千台，经销商 1.6 万，加起来一个月的库存。另外自媒体算出来的数据是否准确也不一定，我们内部也在做测算，会尽快给出答复。
Q:怎么看行业竞争格局的变化?
A:格局有限才是互相竞争，当行业足够大时候是携手共赢，我们是一起抢燃油车的市场。公司会尽快通过技术迭代来实现新能源车的平价，提升自身竞争力。
Q:DMP\DMI 怎么实现平价?
A:是迭代到第四代的技术，汉用的是 DMP，DMI 包括了燃油发动机效率提升到 42%\整车轻 量化等途径实现了平价。
Q:怎么看增程式的插电混动?
A:每个技术路线都有优势和短板，但都还有成长空间。可以分为串联、并联、混联路线，我们算是混联路线比较先进，和日本的技术路线相似。
Q:怎么看“换电”这种商业模式?
A:只是特定时间技术相对不够的特有方式，比如手机电池 15 年前是需要换的，对此持保留 观点。
Q:和丰田的合作?
A:共同成立研发公司上半年已经挂牌，车型会在 A 级和 A+级做研发，新车型最早在 2022 年，会是挂丰田的标志在丰田渠道销售，由丰田生产，我们合资的只是研发公司。
Q:纯电车什么时候能实现平价?
A:刀片电池比三元电池便宜 20-30%，比传统铁锂便宜 10%。电池降到 4 毛以下才能实现纯 电车的平价，预计 3 年后能实现，每年个位数的幅度降本。
Q:有给奔驰供刀片电池吗?
A:呃......(停顿较久)，这个我还不太了解。
Q:特斯拉价格带将下沉，怎么巩固刀片电池的优势?
A:有 300+专利，扩产需要 1 年，所以至少 1 年以上优势。友商供特斯拉的铁锂电池能量密 度 120+，我们是 140。刀片电池发布后，全球知名的车企都有和我们在接触，会逐步验证。
Q:所以只是接触，短期还不能放量?
A:到明年底会有 20GWh 产能，届时能满足 40 万辆车的需求。
Q:怎么看电池成本降幅趋缓?
A:今年大家都是在结构上降本，材料价格已经在底部继续下降空间有限，所以降幅趋缓。
Q:下游车企为了保持中立化也会优先用宁德时代?我们会把刀片电池分拆独立吗?
A:特斯拉类比苹果，我们可能是三星，苹果也会从三星买一部分零部件。我们把核心电池零部件外供后能够盘活核心资产，公司核心还是做自有品牌。公司接下来是布局自动驾驶相 关，对未来发展有信心。
Q:造车新势力和英伟达合作，认为将迭代传统车企，怎么看?
A:软件的问题是钱和人能解决的，硬件需要技术积累。所以国内软件企业发展很快，芯片 和海外比还有差距。
Q:第一批电动商用大巴快到了替换周期，怎么看?
A:新拓展了一部分城市，不考虑替换，我们下滑速度好于行业;第一批车是 2010 年前后卖 出去的，后续可能有替换需求。#股票##投资##A股#
俩Offer比较时，打分差不多，选哪一家？
这篇其实也早就应该发了，一直忘了，但几乎每周都有人问，每次问我都要单独告诉对方方法，一再重复，不胜其烦。所以今天统一发文。
大家也都知道了我的打分综合评估法，比如选Offer时，如下就是应届生和毕业不久的人，如何选，主要用如下表格。
毕业3年后的往届生，因为行业烙印开始加深，所以要加入公司主营业务这个考虑项，并降低工资在总权重里的份额。
昨天也讲了，Offer挑选时，不能考虑过多的感情因素，比如“我喜欢这个行业”“这是我心仪的公司”“领导好”“公司环境不错”“公司能介绍对象”“还有下午茶”“同学/前同事在这里上班”“亲戚的公司”......资本家给你降薪、降职、裁员时，从来不会跟你讲感情。
如下，则是中年人的Offer打分表，具体这个35岁有可能要继续延后变成40岁，因为现在的人经济压力增大，且退休年龄势必进一步延迟，中年人对高工资的诉求也会很高，要么将“工资”的权重进一步提高到比如40或者50分的权重，可能更合适。
实际上，在中年时突然家道中落，或者家人疾病、空债百万、天灾人祸等等，也是常见。此时，你一个中年人，也要像一个少年一样，去战斗。
但以上无论哪一种，大家记住判断标准：给你获得的比如2个Offer以及你目前的工作，都打分，分别算出总分，然后挑选比目前工作总分高出10分的去上班，或者挑出比总分第二名多出10分的那家，去上班。
这里面比较难明确打分的项目，实际上是你不会打，比如成立年数，成立1年算1分，超过10年都算10分，5年5分吧。
比如企业人数，当然是跟你签劳动合同的在这个城市注册的这家法人机构，不是它的母公司、兄弟公司，尤其那种在本地没有注册公司也招人的单位，人数这一项的分数就是0分。也就是哪怕德国母公司10万人或者郑州总公司8万人，在上海就一个30人的小公司，那也是小公司无疑，0.3分。
不要老纠结于什么主营业务就相差那么1-2分的区别。
下表已经明确阐述了。
但是，对于“俩Offer，打分差不多，选哪个？”我并没有说方法。比如一个打分65分，一个67，你说怎么办？
在职跳槽的人一般没问题，最纠结就是失业之后的人，后者希望一劳永逸，想“这次找好一点以后就不换工作了！”实际上这是他们的一厢情愿，人总是失去青春后想找接盘侠，想一步到位，类似回老家从良要找个100%的老实人。
大家注意下俩Offer差不多时的破解之道。
方法一，找到更好的比其他总分都高出10分的Offer3。
方法二，盯着Offer1和Offer2同时倒逼法谈工资，PK，直到二者中一家总分比目前公司高出10分以上。
方法三，附加分法。
这个方法更加务实，之前稍有提及。
附加分项目一：未来领导是否能相处，10分。
我幽哥解决的毕竟是共性知识，你自己都亲自两家去面试过了，当然知道你的未来领导男女、岁数、长相、言谈举止、你的感觉等等。这个10分里也包含很多小细节，比如你一刚毕业女大学生，漂亮，未来领导是个女领导，各种灭绝师太，甚至40岁未婚女，那你得给这项1-2分，至少5分以下。
附加分项目二：家人支持程度，10分。
三家究竟你去哪家，都给你的比如5个亲友选择投票，得票最多的10分，0票的0分。
附加分项目三：办公室所在地的环境，10分。
郊区还是CBD，你自己知道，你特么都亲自去面试过了，你这也要来问我幽哥哪家办公环境好？明明个性的知识却来套用我幽哥的共性知识，我是实在拿你的智商没办法。
附加分项目四：未来2年内加薪的概率，10分。
附加分项目五：未来2年内升职的概率，10分。
差不多了，又多了50分，我不信你的这俩Offer拉不开10分以上的差距。
其实今天都很简单的道理、方法，但是正常本科毕业3年后的人，差不多还是有60%以上靠着自己是想不出来这些的。
最后，祝大家都会用方法，理性，不再纠结！
大家有百度搜不到答案的问题，可以提问。
这篇其实也早就应该发了，一直忘了，但几乎每周都有人问，每次问我都要单独告诉对方方法，一再重复，不胜其烦。所以今天统一发文。
大家也都知道了我的打分综合评估法，比如选Offer时，如下就是应届生和毕业不久的人，如何选，主要用如下表格。
毕业3年后的往届生，因为行业烙印开始加深，所以要加入公司主营业务这个考虑项，并降低工资在总权重里的份额。
昨天也讲了，Offer挑选时，不能考虑过多的感情因素，比如“我喜欢这个行业”“这是我心仪的公司”“领导好”“公司环境不错”“公司能介绍对象”“还有下午茶”“同学/前同事在这里上班”“亲戚的公司”......资本家给你降薪、降职、裁员时，从来不会跟你讲感情。
如下，则是中年人的Offer打分表，具体这个35岁有可能要继续延后变成40岁，因为现在的人经济压力增大，且退休年龄势必进一步延迟，中年人对高工资的诉求也会很高，要么将“工资”的权重进一步提高到比如40或者50分的权重，可能更合适。
实际上，在中年时突然家道中落，或者家人疾病、空债百万、天灾人祸等等，也是常见。此时，你一个中年人，也要像一个少年一样，去战斗。
但以上无论哪一种，大家记住判断标准：给你获得的比如2个Offer以及你目前的工作，都打分，分别算出总分，然后挑选比目前工作总分高出10分的去上班，或者挑出比总分第二名多出10分的那家，去上班。
这里面比较难明确打分的项目，实际上是你不会打，比如成立年数，成立1年算1分，超过10年都算10分，5年5分吧。
比如企业人数，当然是跟你签劳动合同的在这个城市注册的这家法人机构，不是它的母公司、兄弟公司，尤其那种在本地没有注册公司也招人的单位，人数这一项的分数就是0分。也就是哪怕德国母公司10万人或者郑州总公司8万人，在上海就一个30人的小公司，那也是小公司无疑，0.3分。
不要老纠结于什么主营业务就相差那么1-2分的区别。
下表已经明确阐述了。
但是，对于“俩Offer，打分差不多，选哪个？”我并没有说方法。比如一个打分65分，一个67，你说怎么办？
在职跳槽的人一般没问题，最纠结就是失业之后的人，后者希望一劳永逸，想“这次找好一点以后就不换工作了！”实际上这是他们的一厢情愿，人总是失去青春后想找接盘侠，想一步到位，类似回老家从良要找个100%的老实人。
大家注意下俩Offer差不多时的破解之道。
方法一，找到更好的比其他总分都高出10分的Offer3。
方法二，盯着Offer1和Offer2同时倒逼法谈工资，PK，直到二者中一家总分比目前公司高出10分以上。
方法三，附加分法。
这个方法更加务实，之前稍有提及。
附加分项目一：未来领导是否能相处，10分。
我幽哥解决的毕竟是共性知识，你自己都亲自两家去面试过了，当然知道你的未来领导男女、岁数、长相、言谈举止、你的感觉等等。这个10分里也包含很多小细节，比如你一刚毕业女大学生，漂亮，未来领导是个女领导，各种灭绝师太，甚至40岁未婚女，那你得给这项1-2分，至少5分以下。
附加分项目二：家人支持程度，10分。
三家究竟你去哪家，都给你的比如5个亲友选择投票，得票最多的10分，0票的0分。
附加分项目三：办公室所在地的环境，10分。
郊区还是CBD，你自己知道，你特么都亲自去面试过了，你这也要来问我幽哥哪家办公环境好？明明个性的知识却来套用我幽哥的共性知识，我是实在拿你的智商没办法。
附加分项目四：未来2年内加薪的概率，10分。
附加分项目五：未来2年内升职的概率，10分。
差不多了，又多了50分，我不信你的这俩Offer拉不开10分以上的差距。
其实今天都很简单的道理、方法，但是正常本科毕业3年后的人，差不多还是有60%以上靠着自己是想不出来这些的。
最后，祝大家都会用方法，理性，不再纠结！
大家有百度搜不到答案的问题，可以提问。
✋热门推荐