没有理由的爱「微信[飞机]投票」「微信[飞机]投票」「微信[飞机]投票」最是难能可贵,不求回馈的情,更是不可多得,,要有良心,对情,要还十分,懂情重情,才得真情,知恩感恩,快乐一生。决定,简单照就,太多放不下,自然成负担,你越多,就骨感,得意不由天,在于己,计较的心如同口袋「微信[飞机]投票」的心犹如漏斗,复杂的心爱计较,简单的心易快乐,是平等的,值得爱护,人心是互敬的,值得,由心生,快乐随心定,快乐不在别人嘴里,而在自己的心里,幸福不在别人眼里,而在自己里,活着「微信[飞机]投票」不求问心无愧,只求无愧于心,曾经付出的辛劳,无所谓苦于累,只要给过真心,真爱过的人,无所谓来去,只要有所珍惜,缘,无非一个交集,份,无非一份在意,相爱的心不老,缘于付出,相伴的手不弃,缘于给予,「微信[飞机]怎么[飞机]拉票」爱不是索取「微信[飞机]投票」而是无悔去给,情不是单向,更是相互付出,感谢遇见,让生命有了别样的色彩,,丰盈了孤寂的心,学会感恩,人生何怨,知道理解,生活充满阳光。#人工投票#

你凭什么让员工忠诚?
别扯什么感恩!

企业的竞争说到底是人才的竞争。
如何留住人才?提高员工的忠诚度,是每个管理者应该深思的问题。
员工凭什么忠诚?

——就凭这些:
1.薪资待遇是支撑。
为什么要跳槽,一多半原因都是因为薪资待遇与自己的期望有差距,想要员工的忠诚度,首先得以薪资待遇作为支撑,没有相应的薪资待遇,所谓的忠诚度总归是一句空话!
你可以给员工在会议上画好大大的饼,但是美好的愿景都需要在实际中去实现。
想要员工忠诚,那么必须从员工的角度出发,切实关注员工的利益。

2.企业对员工的尊重是前提。
企业对员工的尊重,和人与人之间的尊重是一样的,企业轻视甚至无视员工,那就别怪员工敷衍甚至对抗。
企业与员工是雇佣关系,但维系雇佣关系的不仅仅是利益交换,获得尊重,满足精神层面的需求,是激发员工积极性和责任感的关键。

3.领导的肯定是动力。
每个人都渴望被领导赏识与重用,不管是职场小白还是职场老鸟,不管外表表现得多么云淡风轻,其内里都是渴望得到肯定的。
工作表现得很优秀,员工可以说这是职责所在,但是作为公司领导,请你一定要肯定他们的优秀,不要认为这是应该的,毕竟人心都是需要呵护与维持的,一旦冷了想再暖回来就太难了。

4.发展空间是长远动力。
广阔的发展空间,对提升员工忠诚度大有裨益,如果企业具备良好的发展前景,能够给予员工现阶段和不久的将来有更广阔的发展空间、更适合的发展平台,那么员工对该企业的忠诚度会大大提升。
如果没有钱,或者钱不多,那么就给他一个美好的未来。

5.管理者的魅力是催化剂。
古今中外,所有的团队文化都离不开团队负责人的个人魅力和精神领袖影响。
管理者是一个团队的核心灵魂人物,员工是以管理者作为标杆和榜样的,团队管理者的个人魅力就决定了员工忠诚度。
有魅力的管理者,员工的忠诚度都不会差,所以选好带头人,至关重要。

6.有效的沟通是提升员工忠诚的强化剂。
领导经常跟骨干人员座谈交流,给予员工关心、指导,员工内部也经常聚会交流,以此帮助员工快速融入团队,了解彼此之后方便工作中更有效的沟通。
员工之间的氛围融洽了,工作中自然少了很多勾心斗角的不和谐、不谅解,于是团队的凝聚力与向心力就上来了,这在客观上也就增强了员工对企业的忠诚度。

7.给员工归属感,不把员工当外人。
有些企业尤其是私企,即使很多企业老总不愿承认自己的企业是家族制,但其企业的每一个制度、每一种行为来看都有着明显的家族制痕迹。
企业是我们家的,不允许别人管我们的家务事,把员工看成外人。
对外来员工没有真正信任感,四处提防,对日常工作授责不授权,只有处罚没有奖励,把员工看成做事的工具。
于是员工没了归属感,走与不走全看心情,对企业的忠诚度也就无从谈起了。

8.打造诚信的企业文化。
诚信是相互的,很多企业一谈到诚信,只讲员工对公司的忠诚,企业根本不反省自己对员工对其他合作伙伴是否诚信,是否有忠诚度。

诚信是一种平等的互利双赢模式。
员工对企业的忠诚度是员工应尽的义务,而企业言而有信、坦诚对待员工也是责无旁贷。

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#田家庵区# 为了弘扬中华民族传统美德,倡导温馨和谐平等的文明家庭风尚,营造感恩母亲、尊重母亲的良好节日氛围,5月10日,信苑社区计生协开展主题为“温馨五月花感恩母亲节”活动。
  活动现场,志愿者手拿康乃馨,化身爱的使者为母亲们送上节日的问候及祝福,并为母亲们送上鲜花。幸福的笑容洋溢在每位母亲的脸上,妈妈们纷纷表示收到母亲节礼物很感动,也谢谢大家的关爱和祝福。
  本次活动旨在积极倡导理解母亲、热爱母亲、孝敬母亲的良好风尚,引导广大辖区居民从爱母亲出发,学会感恩,学会回报,以家庭的平安和谐促进社区的平安和谐。(龙泉街道)


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