薪酬是企业录用员工和新员工之间发生的最为关键的一项事物了。劳动者期望付出的劳动尽可能有高的回报，以增加收入；用人单位则期望用尽可能低的薪酬水平招用到优秀的员工，以降低企业的人工成本。如何确定一个合理的薪酬标准，实现劳动者和用人单位“双赢”，就需要双方在平等自愿、协商一致的基础上商定，薪酬谈判制度便应运而生了。
薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。一般来说，薪酬包括直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资）和间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。
在招聘的过程中，一些应聘者提出自己对薪酬的最低要求，因此为了企业需要在招到人才的同时降低企业的招聘成本和总成本，企业招聘部门的相关人员需要了解相关的薪酬谈判策略。

可是，如果瓦德曼先生知道是我们要买，他一定会多要二三十万法郎，因为假如照乡下田产买卖的一般做法，建筑物不算什么的话，那他是有损失的……”

“但是，太太，依我看，那份遗产可以说是非您莫属了，我愿意代您出面扮演买主的角色，用尽可能低的价格把那份田产弄到手，而且通过私下交易的途径，采取地产商的做法……我就用这一身份去见那个英国人.这方面的事务我很熟，在芒特我专干这一行. 瓦蒂纳尔事务所的资本就靠这种办法增加了一倍，因为当时我是在他的手下做事……“

捕捉日常中无足挂齿的细枝末节然后为之赋能 内在含有浓度不低的炫耀成分 在外又被强行压抑成平铺直叙的口吻 用尽可能平白的语气发散出来 这会给她们一种错觉 就是在所有人当中 我的幸福是登峰造极的 是你们触不可及的 其实她们所展示的事件本身有没有发生是不重要的 核心是 我得到了超越你们所有普通人的对待 而因为这种超乎常人的宠爱 我的个人价值也得到了一个飞升 所以我就是一个持靓行凶 俘获了男人超越一切的爱的女王 她们在这个自己铸造的壳里面是真的幸福 “男人是女人魅力的注脚 而魅力是女人的生命”