劳动争议纠纷实用解答—182
问：单位发给员工的聘用书是否视为劳动合同？
答：如果聘用书中未记载劳动合同的必备条款，则不能视为劳动合同。
经验分享：
我们了解到2013年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中单位招用员工并发给员工聘用书，但未签订劳动合同。该员工先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。法院经审理后认为，聘用书无员工签字，其中虽列明员工的工作岗位、工作时间、工作地点和工作职位，但未记载劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等劳动合同应具备的内容，亦没有双方劳动关系和权利义务的明确约定，不能认定聘用书具备了劳动合同的性质。最终，法院判决单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资差额。
惠所亮律师
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。
惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。
自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
业务擅长：劳动与雇佣纠纷；婚姻家事、继承纠纷；房屋买卖与租赁纠纷；公司与合规、股权转让；交通事故等侵权纠纷；刑事辩护；行政诉讼等。
电话、微信同号：18610017149
邮箱：huisuoliang2008@126.com
问：单位发给员工的聘用书是否视为劳动合同？
答：如果聘用书中未记载劳动合同的必备条款，则不能视为劳动合同。
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我们了解到2013年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中单位招用员工并发给员工聘用书，但未签订劳动合同。该员工先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。法院经审理后认为，聘用书无员工签字，其中虽列明员工的工作岗位、工作时间、工作地点和工作职位，但未记载劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等劳动合同应具备的内容，亦没有双方劳动关系和权利义务的明确约定，不能认定聘用书具备了劳动合同的性质。最终，法院判决单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资差额。
惠所亮律师
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。
惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。
自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
业务擅长：劳动与雇佣纠纷；婚姻家事、继承纠纷；房屋买卖与租赁纠纷；公司与合规、股权转让；交通事故等侵权纠纷；刑事辩护；行政诉讼等。
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劳动争议纠纷实用解答—181
问：工伤员工达到法定退休年龄，还能要求单位支付一次性伤残就业补助金吗？
答：如果工伤员工达到法定退休年龄但并未享受退休待遇，可以要求单位支付一次性伤残就业补助金。
经验分享：
我们了解到2013年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中员工因工受伤并被认定为工伤，该工伤员工达到法定退休年龄后因不符合退休条件未享受退休待遇，且向单位索赔一次性伤残就业补助金遭拒。该工伤员工先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉，要求单位支付一次性伤残就业补助金。法院经审理后认为，该工伤员工虽达到法定年龄，但其并未办理退休并享受领取养老金的待遇，其仍需通过劳动获得生活来源，遂判决单位支付该工伤员工一次性伤残就业补助金。
惠所亮律师
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。
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自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
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问：工伤员工达到法定退休年龄，还能要求单位支付一次性伤残就业补助金吗？
答：如果工伤员工达到法定退休年龄但并未享受退休待遇，可以要求单位支付一次性伤残就业补助金。
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我们了解到2013年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中员工因工受伤并被认定为工伤，该工伤员工达到法定退休年龄后因不符合退休条件未享受退休待遇，且向单位索赔一次性伤残就业补助金遭拒。该工伤员工先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉，要求单位支付一次性伤残就业补助金。法院经审理后认为，该工伤员工虽达到法定年龄，但其并未办理退休并享受领取养老金的待遇，其仍需通过劳动获得生活来源，遂判决单位支付该工伤员工一次性伤残就业补助金。
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劳动争议纠纷实用解答—180
问：员工领取的生育津贴低于本人工资，怎么办?
答：如果员工领取的生育津贴低于本人工资，单位应当补足差额。
经验分享：
我们了解到2014年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中单位未为女职工足额缴纳生育保险，致使女职工领取的生育津贴低于其本人工资。女职工先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉，要求单位补足产假工资差额。法院经审理后认为，根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。单位为女职工缴纳生育保险的缴费基数低于其实际工资，致使女职工享受生育津贴的数额低于其实际工资，单位应将差额补足。最终，法院判决单位支付该女职工产假工资差额。
惠所亮律师
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。
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问：员工领取的生育津贴低于本人工资，怎么办?
答：如果员工领取的生育津贴低于本人工资，单位应当补足差额。
经验分享：
我们了解到2014年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中单位未为女职工足额缴纳生育保险，致使女职工领取的生育津贴低于其本人工资。女职工先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉，要求单位补足产假工资差额。法院经审理后认为，根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。单位为女职工缴纳生育保险的缴费基数低于其实际工资，致使女职工享受生育津贴的数额低于其实际工资，单位应将差额补足。最终，法院判决单位支付该女职工产假工资差额。
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自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
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