原理上讲这话没说错，要不然，人家就不算资本家了。。
#TikTok高管称作为资本家不应提供产假#【TikTok高管称“作为资本家不应提供产假”，官方回应：正在调查】“作为一名‘资本家’，他不认为公司应该提供产假。”6月8日，英国《金融时报》披露了TikTok欧洲的一名高管言论，以及一系列电商部门内工作超时、鼓励加班和售卖“山寨品”的现象，引发外界舆论关注。
事件发酵后，TikTok伦敦替换了发表争议言论的高管，还表示将调查其他指控。但在过去的8个月里，直播电商团队40人里，已经有一半人离职。
今年的一次晚宴上，TikTok欧洲的电商主管约书亚·马（Joshua Ma，音译）发表讲话称，作为一名“资本家”，他“不认为”公司应该提供产假。这一言论，让TikTok伦敦的员工感到愤怒。
TikTok伦敦电商部门的员工告诉《金融时报》，公司内部有明确的产假政策，其中包括30周的带薪产假。
除了约书亚·马的言论外，TikTok伦敦电商部门的其他举措，也引起了员工的不满。一名电商团队成员表示，他们每天的预计工作时间，通常会超过12个小时。团队的内部交流中，员工工作到凌晨的照片，会被当做“奉献”的例子赞赏。而员工们在假期中工作的事例，也会被当做“好的榜样”。有些员工，已经因压力过大请了病假。还有些员工请假后，面临从客户账户中降级或除名的处境。
员工们还抱怨称，公司设定了一个“不切实际”的目标，即每月通过直播的总销售额最高可达40万英镑，而一个普通卖家的成功直播可能只会带来不到5000英镑的收入。还有前员工称，那些在工作时间以外，未能完成目标或回复工作请求的员工会被点名批评，并通过公司的内部消息系统进行通报。
“这种（企业）文化真的有毒，那里的关系建立在恐惧，而不是合作之上。”一名前伦敦团队负责人表示，“他们不关心员工工作是否会倦怠，因为这是一家大公司，他们依靠TikTok这个品牌，完全可以找人来取代你。”
TikTok伦敦采取的电商售货模式，也引起争议。《金融时报》称，这一团队的营收战略是从从其他国家的廉价制造商那里采购和销售低成本的山寨产品。例如，一款模仿戴森Airwrap卷发棒的产品，在TikTok商店（TikTok shop）上售价14英镑，而正规的戴森Airwrap零售价为450英镑。#何天恩[超话]#
#TikTok高管称作为资本家不应提供产假#【TikTok高管称“作为资本家不应提供产假”，官方回应：正在调查】“作为一名‘资本家’，他不认为公司应该提供产假。”6月8日，英国《金融时报》披露了TikTok欧洲的一名高管言论，以及一系列电商部门内工作超时、鼓励加班和售卖“山寨品”的现象，引发外界舆论关注。
事件发酵后，TikTok伦敦替换了发表争议言论的高管，还表示将调查其他指控。但在过去的8个月里，直播电商团队40人里，已经有一半人离职。
今年的一次晚宴上，TikTok欧洲的电商主管约书亚·马（Joshua Ma，音译）发表讲话称，作为一名“资本家”，他“不认为”公司应该提供产假。这一言论，让TikTok伦敦的员工感到愤怒。
TikTok伦敦电商部门的员工告诉《金融时报》，公司内部有明确的产假政策，其中包括30周的带薪产假。
除了约书亚·马的言论外，TikTok伦敦电商部门的其他举措，也引起了员工的不满。一名电商团队成员表示，他们每天的预计工作时间，通常会超过12个小时。团队的内部交流中，员工工作到凌晨的照片，会被当做“奉献”的例子赞赏。而员工们在假期中工作的事例，也会被当做“好的榜样”。有些员工，已经因压力过大请了病假。还有些员工请假后，面临从客户账户中降级或除名的处境。
员工们还抱怨称，公司设定了一个“不切实际”的目标，即每月通过直播的总销售额最高可达40万英镑，而一个普通卖家的成功直播可能只会带来不到5000英镑的收入。还有前员工称，那些在工作时间以外，未能完成目标或回复工作请求的员工会被点名批评，并通过公司的内部消息系统进行通报。
“这种（企业）文化真的有毒，那里的关系建立在恐惧，而不是合作之上。”一名前伦敦团队负责人表示，“他们不关心员工工作是否会倦怠，因为这是一家大公司，他们依靠TikTok这个品牌，完全可以找人来取代你。”
TikTok伦敦采取的电商售货模式，也引起争议。《金融时报》称，这一团队的营收战略是从从其他国家的廉价制造商那里采购和销售低成本的山寨产品。例如，一款模仿戴森Airwrap卷发棒的产品，在TikTok商店（TikTok shop）上售价14英镑，而正规的戴森Airwrap零售价为450英镑。#何天恩[超话]#
#TikTok高管称作为资本家不应提供产假#，官方回应：正在调查——
“作为一名‘资本家’，他不认为公司应该提供产假。”6月8日，英国《金融时报》披露了TikTok欧洲的一名高管言论，以及一系列电商部门内工作超时、鼓励加班和售卖“山寨品”的现象，引发外界舆论关注。
事件发酵后，TikTok伦敦替换了发表争议言论的高管，还表示将调查其他指控。但在过去的8个月里，直播电商团队40人里，已经有一半人离职。
今年的一次晚宴上，TikTok欧洲的电商主管约书亚·马（Joshua Ma，音译）发表讲话称，作为一名“资本家”，他“不认为”公司应该提供产假。这一言论，让TikTok伦敦的员工感到愤怒。
TikTok伦敦电商部门的员工告诉《金融时报》，公司内部有明确的产假政策，其中包括30周的带薪产假。
除了约书亚·马的言论外，TikTok伦敦电商部门的其他举措，也引起了员工的不满。一名电商团队成员表示，他们每天的预计工作时间，通常会超过12个小时。团队的内部交流中，员工工作到凌晨的照片，会被当做“奉献”的例子赞赏。而员工们在假期中工作的事例，也会被当做“好的榜样”。有些员工，已经因压力过大请了病假。还有些员工请假后，面临从客户账户中降级或除名的处境。
员工们还抱怨称，公司设定了一个“不切实际”的目标，即每月通过直播的总销售额最高可达40万英镑，而一个普通卖家的成功直播可能只会带来不到5000英镑的收入。还有前员工称，那些在工作时间以外，未能完成目标或回复工作请求的员工会被点名批评，并通过公司的内部消息系统进行通报。
“这种（企业）文化真的有毒，那里的关系建立在恐惧，而不是合作之上。”一名前伦敦团队负责人表示，“他们不关心员工工作是否会倦怠，因为这是一家大公司，他们依靠TikTok这个品牌，完全可以找人来取代你。”
TikTok伦敦采取的电商售货模式，也引起争议。《金融时报》称，这一团队的营收战略是从从其他国家的廉价制造商那里采购和销售低成本的山寨产品。例如，一款模仿戴森Airwrap卷发棒的产品，在TikTok商店（TikTok shop）上售价14英镑，而正规的戴森Airwrap零售价为450英镑。 via 观察者网
“作为一名‘资本家’，他不认为公司应该提供产假。”6月8日，英国《金融时报》披露了TikTok欧洲的一名高管言论，以及一系列电商部门内工作超时、鼓励加班和售卖“山寨品”的现象，引发外界舆论关注。
事件发酵后，TikTok伦敦替换了发表争议言论的高管，还表示将调查其他指控。但在过去的8个月里，直播电商团队40人里，已经有一半人离职。
今年的一次晚宴上，TikTok欧洲的电商主管约书亚·马（Joshua Ma，音译）发表讲话称，作为一名“资本家”，他“不认为”公司应该提供产假。这一言论，让TikTok伦敦的员工感到愤怒。
TikTok伦敦电商部门的员工告诉《金融时报》，公司内部有明确的产假政策，其中包括30周的带薪产假。
除了约书亚·马的言论外，TikTok伦敦电商部门的其他举措，也引起了员工的不满。一名电商团队成员表示，他们每天的预计工作时间，通常会超过12个小时。团队的内部交流中，员工工作到凌晨的照片，会被当做“奉献”的例子赞赏。而员工们在假期中工作的事例，也会被当做“好的榜样”。有些员工，已经因压力过大请了病假。还有些员工请假后，面临从客户账户中降级或除名的处境。
员工们还抱怨称，公司设定了一个“不切实际”的目标，即每月通过直播的总销售额最高可达40万英镑，而一个普通卖家的成功直播可能只会带来不到5000英镑的收入。还有前员工称，那些在工作时间以外，未能完成目标或回复工作请求的员工会被点名批评，并通过公司的内部消息系统进行通报。
“这种（企业）文化真的有毒，那里的关系建立在恐惧，而不是合作之上。”一名前伦敦团队负责人表示，“他们不关心员工工作是否会倦怠，因为这是一家大公司，他们依靠TikTok这个品牌，完全可以找人来取代你。”
TikTok伦敦采取的电商售货模式，也引起争议。《金融时报》称，这一团队的营收战略是从从其他国家的廉价制造商那里采购和销售低成本的山寨产品。例如，一款模仿戴森Airwrap卷发棒的产品，在TikTok商店（TikTok shop）上售价14英镑，而正规的戴森Airwrap零售价为450英镑。 via 观察者网
#TikTok高管称作为资本家不应提供产假#【TikTok高管称“作为资本家不应提供产假”，官方回应：正在调查】“作为一名‘资本家’，他不认为公司应该提供产假。”6月8日，英国《金融时报》披露了TikTok欧洲的一名高管言论，以及一系列电商部门内工作超时、鼓励加班和售卖“山寨品”的现象，引发外界舆论关注。
事件发酵后，TikTok伦敦替换了发表争议言论的高管，还表示将调查其他指控。但在过去的8个月里，直播电商团队40人里，已经有一半人离职。
今年的一次晚宴上，TikTok欧洲的电商主管约书亚·马（Joshua Ma，音译）发表讲话称，作为一名“资本家”，他“不认为”公司应该提供产假。这一言论，让TikTok伦敦的员工感到愤怒。
TikTok伦敦电商部门的员工告诉《金融时报》，公司内部有明确的产假政策，其中包括30周的带薪产假。
除了约书亚·马的言论外，TikTok伦敦电商部门的其他举措，也引起了员工的不满。一名电商团队成员表示，他们每天的预计工作时间，通常会超过12个小时。团队的内部交流中，员工工作到凌晨的照片，会被当做“奉献”的例子赞赏。而员工们在假期中工作的事例，也会被当做“好的榜样”。有些员工，已经因压力过大请了病假。还有些员工请假后，面临从客户账户中降级或除名的处境。
员工们还抱怨称，公司设定了一个“不切实际”的目标，即每月通过直播的总销售额最高可达40万英镑，而一个普通卖家的成功直播可能只会带来不到5000英镑的收入。还有前员工称，那些在工作时间以外，未能完成目标或回复工作请求的员工会被点名批评，并通过公司的内部消息系统进行通报。
“这种（企业）文化真的有毒，那里的关系建立在恐惧，而不是合作之上。”一名前伦敦团队负责人表示，“他们不关心员工工作是否会倦怠，因为这是一家大公司，他们依靠TikTok这个品牌，完全可以找人来取代你。”
TikTok伦敦采取的电商售货模式，也引起争议。《金融时报》称，这一团队的营收战略是从从其他国家的廉价制造商那里采购和销售低成本的山寨产品。例如，一款模仿戴森Airwrap卷发棒的产品，在TikTok商店（TikTok shop）上售价14英镑，而正规的戴森Airwrap零售价为450英镑。（观察者网）
事件发酵后，TikTok伦敦替换了发表争议言论的高管，还表示将调查其他指控。但在过去的8个月里，直播电商团队40人里，已经有一半人离职。
今年的一次晚宴上，TikTok欧洲的电商主管约书亚·马（Joshua Ma，音译）发表讲话称，作为一名“资本家”，他“不认为”公司应该提供产假。这一言论，让TikTok伦敦的员工感到愤怒。
TikTok伦敦电商部门的员工告诉《金融时报》，公司内部有明确的产假政策，其中包括30周的带薪产假。
除了约书亚·马的言论外，TikTok伦敦电商部门的其他举措，也引起了员工的不满。一名电商团队成员表示，他们每天的预计工作时间，通常会超过12个小时。团队的内部交流中，员工工作到凌晨的照片，会被当做“奉献”的例子赞赏。而员工们在假期中工作的事例，也会被当做“好的榜样”。有些员工，已经因压力过大请了病假。还有些员工请假后，面临从客户账户中降级或除名的处境。
员工们还抱怨称，公司设定了一个“不切实际”的目标，即每月通过直播的总销售额最高可达40万英镑，而一个普通卖家的成功直播可能只会带来不到5000英镑的收入。还有前员工称，那些在工作时间以外，未能完成目标或回复工作请求的员工会被点名批评，并通过公司的内部消息系统进行通报。
“这种（企业）文化真的有毒，那里的关系建立在恐惧，而不是合作之上。”一名前伦敦团队负责人表示，“他们不关心员工工作是否会倦怠，因为这是一家大公司，他们依靠TikTok这个品牌，完全可以找人来取代你。”
TikTok伦敦采取的电商售货模式，也引起争议。《金融时报》称，这一团队的营收战略是从从其他国家的廉价制造商那里采购和销售低成本的山寨产品。例如，一款模仿戴森Airwrap卷发棒的产品，在TikTok商店（TikTok shop）上售价14英镑，而正规的戴森Airwrap零售价为450英镑。（观察者网）
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