只培养操作能力，不培养改善能力，这就不是在培养人，而是在训练机器。
老福特就说，我只要你的手和脚，没想到你带着脑袋过来了。所以大野耐一说他，老福特之后再无福特了。意思是说你没有培养继续思考创新的人，反倒是不让任何人去创新，只要让他们按照你设定的规定动作机械的重复就行了，这就是虽然学到了泰勒的科学管理，但是变成了摩登时代里所讽刺的那样。
从1930年代到1950年代，福特汽车一直是丰田汽车的老师，从1970年代开始，颠倒过来了，福特一直在跟丰田，虽然说也在进步但是进步不大。看福特过去三四十年来的发展就知道，跌跌撞撞，跌倒了又爬起来了，然后不知道哪儿又栽个跟头。可能关键就在于，你是训练重复操作的人，还是培养改善的能力，创新的能力。
孟子说，民可使由之，不可使知之。你想让他照你说的做比较容易，你想让他知道为什么这样做不太容易。你要让他知道了为什么这样做，还得让他思考着怎么样做得更好，主动的去思考，这个就难上加难了。但这个恰恰是最重要的。
要培养改善的人，这样就是在培养人。让人在这个过程中体会到成就感和成长。

爱情是光，将城市点亮，笑的最后却是感动。卓别林竟然是爱情电影的大师……
卓别林的抒情悲喜剧，叫我们笑，也叫我们哭。在流浪汉夏尔洛的故事里，抒情之外最好笑的要数《淘金记》、《摩登时代》，好笑之外尤其感人的是《寻子遇仙记》、《舞台生涯》，再有就是这部《城市之光》了。
”假如我们长时间地、专注看一个好笑的故事，它会变得越来越悲哀“——果戈理

#富士康被爆到高速路口抢人#

着急就上高速？拧螺丝的卓别林复活了
2日，郑州富士康iDPBG事业群还表示，首次在高速口建立接驳点，进行“点对点”招募。
起因不复杂：即将进入新一代iPhone的备货期。
全球大约一半的苹果手机都来自富士康郑州厂区。
目前富士康存在大量的用工缺口。
对于富士康来说，只要是劳动者就行，技术不重要，只要会“拧螺丝”。
好吧，突然想起了卓别林在《摩登时代》里的表演：
高科技产品来源于无科技的拧螺丝，这就是讽刺。
不过，对于果粉来说，或许没人在乎这个，只在乎有没有货。
就如富士康永远不需要被消费者在乎一样，只在乎有（冇）业务的时候有（冇）人。
只不过，这样的生产逻辑，早晚还是会被彻底降低成本的无人工厂替代。
当然，还要很多年。#这届年轻人为什么焦虑#