人与人相遇，靠尊重；心与心互懂，靠真情；情与情相溶，靠心通。人心是相互的，你让别人一步，别人才会敬你一尺。人心换人心，真情换感动，爱出者爱返，容人者心宽，爱是相互的，人是同等的，若想被人爱，学会去付出；若想被人懂，学会去宽容；每一份真挚的感情，都是在理解中永恒；每一种永久的相处，都是在包容中幸福。
有人说我，累了就别干了，一天到晚就知道干，因为我明白。穷在街头无人问，富在深山有远亲， 不信你看杯中酒，杯杯先敬有钱人，人无钱真不如鬼，汤无盐真不如水， 人，必须扔掉四样东西， 没意义的饭局…… 不爱你的人…… 看不起你的亲戚…… 虚情假义的朋友…… 必须拥有四样东西: 扬在脸上的自信， 长在心里的善良， 融进血液的骨气， 刻在生命里的坚强，虽然干的不是很优秀，但我一直努力着!加油!
管理每日一训
团队用人法则
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#酒井法则#
日本企业管理顾问酒井正敬提出，企业在招人时使劲浑身解数，运用各种各样的方法，不如从自身做起，让公司变成一家优秀的企业，这样人才自然而然会主动找上门来。酒井法则告诉我们，如果企业不加强留住人才的软、硬件建设，那么仅靠招聘是没有多大效果的，因为即便你今天招来了人オ，明天人才也很容易流失。
所以，管理者要重视企业文化和制度的建设，努力将企业打造成充满魅力的大家庭，使大家不仅能赚到丰厚的薪酬，还能获得尊重，尽情展示才华，实现个人价值。这样，人才自然云集。
团队用人法则
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#酒井法则#
日本企业管理顾问酒井正敬提出，企业在招人时使劲浑身解数，运用各种各样的方法，不如从自身做起，让公司变成一家优秀的企业，这样人才自然而然会主动找上门来。酒井法则告诉我们，如果企业不加强留住人才的软、硬件建设，那么仅靠招聘是没有多大效果的，因为即便你今天招来了人オ，明天人才也很容易流失。
所以，管理者要重视企业文化和制度的建设，努力将企业打造成充满魅力的大家庭，使大家不仅能赚到丰厚的薪酬，还能获得尊重，尽情展示才华，实现个人价值。这样，人才自然云集。
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