48岁，上海本地人，名校研究生学历，外企高管20年，二胎宝爸。

这些词加在一起，一般人想到的都是“人生赢家”，很少有人会联系到“政府救济金”和“中年危机”。

可是前段时间，上海市政府领导邮箱，就收到了这样一位“失落大龄职场男”的来信，说自己已经失业两年了，怎么都找不到工作，正在坐吃老本。

这位中年男子的现状是，家有2个儿子，一个刚上高中，一个上幼儿园；

目前国家把退休年龄延迟到65岁，即他还有20年才能领到退休金，但现在找不到工作；

自己也曾尝试过创业，但都以失败告终……

有网友抓住了关键点——

为什么在外企工作了20年，找工作还是要靠领英、猎聘等求职网站？

难道他在公司之外，没有自己的优质人脉圈吗？

还是说，脱离的外企平台，这些资源也都随之散去了？

我想，问题大概就在于，被裁员之前的他信心满满，从来没想过中年危机会降临在自己身上。

讲讲年轻人是怎么提前预防中年危机的吧~

一个程序员朋友在事业单位上班，待遇虽不必BAT，但也相当优渥，而且从不加班，被我们戏称为“最闲程序员”。

后来他抛弃编制，调到待遇下降的另一家公司，加班成了家常便饭，但他却很心安。因为工作内容极具潜力，哪怕离开了这家公司，他也有大把就业机会可选。

聚餐的时候，我们笑他“脑子有坑”。

但他说，或许我到四五十岁也会后悔，但现在就开始“养老”，我实在心里发慌，谁知道未来会发生什么呢？

所以，我情愿折腾，情愿一直都拥抱变化，好在中年危机到来的时候，拥有足够的抵御风险的能力。

抵御中年危机的能力是什么呢？

1.脱离平台后的生存能力。
2.以人品链接人脉的品牌能力。
3.为家庭经济撑起保护伞的理财投资能力。
4.明晰行业变化的环境洞察力。

#上海外企高管失业3年向市长求助# #职场有话说#

985裸辞后找不到工作，同系列的还有清华毕业当保安、48岁外企高管二胎领失业金等等

裸辞一时爽，爽完火葬场。适合裸辞的，就两类人：家里有矿，大把OFFER哭着喊着求你去，本人具有超高的职场流动性的人。都没有？那就要想好付出年轻冲动应有的代价，就当买了自己消费不起的奢侈品，要用后面的漫长岁月分期付款。

这个道路，不管什么学历都是一样。只不过贴上了清华北大、985的标签之后，和世俗理解上的天之骄子、社会栋梁，反差更大、更能吸引眼球而已。

删掉同学的通讯录，不断“自降身份”、“委屈求全”，只会让境况更差。这个时候，万能的锅来了，咳咳，迫于住房压力。不管主观客观，房价是个筐，啥都往里装。转移了视线，对于自身境况的改善，还是没有任何好处。回到老家爸妈有房子住，房价的影响消除了，985的问题反而更严重了。

老老实实在省会及以上城市买套房，踏踏实实还房贷，就没有那么多矫情，成天有的没的思考人生的意义了，保你三十年平安无虞[笑cry]

#985裸辞后的现状##房地产# #买房#

最近又被一位市长信箱的人才来信刷屏了。

消息来自一位48岁高学历外企高管的求助信，二胎家庭，已经失业两年。

为了方便大家阅读，求助信复制到这里：

我是犹豫好久才决定给您发这封邮件，因为我想我是代表当下相当一部分高学历且资深但失落的大龄职场人给您写的信。

首先，我在这里感到非常惭愧，虽然我是硕士/本科都是重点大学毕业的上海人，在知名外企工作过近20年，也做过好些年的外企高管，我能讲一口流利的英语也有过硬的管理以及业务能力，不过自从2018年离职后就一直未能在社会上找到合适的工作。

我尝试过自主创业，但最终以失败告终，如今还需要抚养两个儿子，一个刚上高中，另一个上幼儿园。

同时，国家退休年龄延迟到65岁，那就意味着我这样的大龄青年至少还需要工作十多二十年才能正常退休。

坦率讲，如今在上海像我这样的40-50岁的失落的大龄高学历的资深职场人很多，通过许多求职网站都未能找到工作。

近两年来我一直在申领政府发放的微薄的失业金，但总不可能这样碌碌无为地坐吃山空，我们完全还能为社会贡献一二十年，为何我们有那种被社会抛弃了的感觉。

我们真心希望政府能帮助我们这些人和企业联姻，我们将继续为我们的国家和社会贡献我们的智慧和才华。