在巴尔扎克那里，小说发现人如何扎根于历史之中；在福楼拜那里，小说探索直至当时都还不为人知的日常生活的土壤；在托尔斯泰那里，小说探寻在人作出的决定和人的行为中，非理性如何起作用。小说探索时间：马塞尔·普鲁斯特探索无法抓住的过去的瞬间；詹姆斯·乔伊斯探索无法抓住的现在的瞬间。到了托马斯·曼那里，小说探讨神话的作用，因为来自遥远的年代深处的神话在遥控着我们的一举一动。等等，等等。

人要想清楚自己做一件事的底层逻辑，设计适合自己的纪律，以便在非理性出现的时候执行纪律。

比如：开民宿，主要是为了赚钱，还是为了情怀？

你不能说我两手都要抓，两手都要硬。至少要分清主要矛盾和次要矛盾。

民宿开到十套之后，我算了笔账，制定了自己的投资结构纪律——五牛一田。

五头现金牛，耕作一块田。

现金牛就是生意，定义是——月现金流为正。

田就是固定资产，能获得资本利得收益和传承。

以末致财，用本守之。

一路以来，我都严格执行这套纪律。

2014-2019，开民宿，开到现金流足够承担多一份月供了，就多买一套房子。

2020-2022，长租民宿，同步卖房子——当然卖房子还有一个原因是为了打新。

执行纪律的好处是，不容易输。

人生太长了…活得久就是胜利。

一旦动了感情，有了执念，乱了纪律，就容易陷入风险。

#毕业五年# 面对职场PUA，要反手PUA回管理者。PUA不是职场管理，更不属于管理学，这种精神控制和心理暗示的旁门左道，被一些极度自私，具有病态控制欲的管理者利用，以表达自己拥有绝对权力的非理性行为。

面对职场PUA，必须得控制自己的情绪，透过理性的认识做出非理性的行为来蒙骗管理者，要学会假装被其控制，假装被其权力所物化，假装被其精神操控，以满足管理者对权力绝对控制的欲望。

待其具有安全感放松警惕后，理性做出正常行为，表现自己真实的一面，打他一个措手不及，让其体验控制欲失去的落寞，然其感受到权力难以控制的事实，从而进一步刺激管理者的情绪，让其情绪失控，从而反PUA回管理者。

如果一名管理者，以PUA的作为衡量自我权力和控制的标准，这不但是对员工的极其不尊重，还是自己对权力贪欲无序的表现，以为以一人之力可以控制一切的狂妄，必须以其人之道治其人之心。

管理者的权力都是组织授权的，别以为自己一点点权力就能成为教父。