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#花式刷片挑战##爱情电影品荐官#
诚然这是一部艺术般的作品
个人认为这部电影以及原著的历史价值，是大于其艺术价值的
该影片原著作为学生必读课外书籍之一
我其实很好奇孩子们是否能真正读懂
因为其包含的深意，可能大人都未必能完全领悟
影片讲述了英国中产阶级女孩伊丽莎白和贵族阶级达西的爱情故事
也同时讲述了这个中产阶级家庭中，几个姐妹的爱情观以及各自的归宿
原著出版于1813年，英国摄政时期，社会贫富差距巨大，女人的地位也并不被重视
因此简奥斯汀的《傲慢与偏见》，开创性地描写了，在那个年代背景下
中产阶级家庭女人们的择偶观，爱情观，以及各种心理活动
拒绝使用矫揉造作和富人视角，而是用平淡的手法来展开故事
同时还带有着英国当时的风土人情，社会现状的描写
因此才被称为最伟大的爱情小说之一
对于女人的择偶观，从古至今其实都是一个喜闻乐见的话题
有的人觉得物质条件可以代替一切
有的人觉得真爱可以无视物质的束缚
但傲慢与偏见可能早就给出了一个明确的答案
伊丽莎白这个人物之所以立体
是因为她并不是那种真爱无敌，一心追求内心真理的傻白甜女主
而是她明白，没有物质是无法生活的，再伟大的爱也会被贫困带来的琐事而消磨
但她也不是唯富人不嫁，面对贵族达西的追求，她拒绝的理由是
达西的各种行为羞辱了她的家人，也伤害了她的自尊心，跟这种人在一起不会有幸福可言
而后经过各种事件，伊丽莎白逐渐对于达西有了更多维度的认识
也看清了这个曾经傲慢不已，实际被人误解的男人
我们可以从伊丽莎白的各种态度以及转变中感知
她的择偶观其实是一个很现实，也很理想化的样子
她想要真正的爱情，否则她宁可终老一生
但这份爱情也需要有物质的支持
只不过，真爱是优先于物质的
如果无法得到幸福，那么物质也无法打动她
可能只有物质的爱情，一开始会很轻松
但随着时间流逝，人们的精神世界就会渴求真正的爱
单纯的物质无法真正填补精神的空缺
因为人们通过婚姻，最终想要得到的是幸福
一旦这个目标树立明确
那么其他一切客观条件，就都是锦上添花
都是帮助自己得到幸福的工具
而非用幸福换取金钱
正因为伊丽莎白有这样成熟的择偶观和爱情观
才成为最被人羡慕的那个女人
这样的故事和结局，可能是所有女人的梦想
这样的剧情过于完美，在现在，也略显俗套
但在当时的那个年代，有这样一部鹤立鸡群的作品出现
让人们第一次直视女人们细腻的内心世界
某种程度上，也推动了英国社会进入了“小文艺复兴时期”
所以我才认为，这部作品在历史角度上
是伟大的，是有着划时代意义的
#花式刷片挑战##爱情电影品荐官#
诚然这是一部艺术般的作品
个人认为这部电影以及原著的历史价值，是大于其艺术价值的
该影片原著作为学生必读课外书籍之一
我其实很好奇孩子们是否能真正读懂
因为其包含的深意，可能大人都未必能完全领悟
影片讲述了英国中产阶级女孩伊丽莎白和贵族阶级达西的爱情故事
也同时讲述了这个中产阶级家庭中，几个姐妹的爱情观以及各自的归宿
原著出版于1813年，英国摄政时期，社会贫富差距巨大，女人的地位也并不被重视
因此简奥斯汀的《傲慢与偏见》，开创性地描写了，在那个年代背景下
中产阶级家庭女人们的择偶观，爱情观，以及各种心理活动
拒绝使用矫揉造作和富人视角，而是用平淡的手法来展开故事
同时还带有着英国当时的风土人情，社会现状的描写
因此才被称为最伟大的爱情小说之一
对于女人的择偶观，从古至今其实都是一个喜闻乐见的话题
有的人觉得物质条件可以代替一切
有的人觉得真爱可以无视物质的束缚
但傲慢与偏见可能早就给出了一个明确的答案
伊丽莎白这个人物之所以立体
是因为她并不是那种真爱无敌，一心追求内心真理的傻白甜女主
而是她明白，没有物质是无法生活的，再伟大的爱也会被贫困带来的琐事而消磨
但她也不是唯富人不嫁，面对贵族达西的追求，她拒绝的理由是
达西的各种行为羞辱了她的家人，也伤害了她的自尊心，跟这种人在一起不会有幸福可言
而后经过各种事件，伊丽莎白逐渐对于达西有了更多维度的认识
也看清了这个曾经傲慢不已，实际被人误解的男人
我们可以从伊丽莎白的各种态度以及转变中感知
她的择偶观其实是一个很现实，也很理想化的样子
她想要真正的爱情，否则她宁可终老一生
但这份爱情也需要有物质的支持
只不过，真爱是优先于物质的
如果无法得到幸福，那么物质也无法打动她
可能只有物质的爱情，一开始会很轻松
但随着时间流逝，人们的精神世界就会渴求真正的爱
单纯的物质无法真正填补精神的空缺
因为人们通过婚姻，最终想要得到的是幸福
一旦这个目标树立明确
那么其他一切客观条件，就都是锦上添花
都是帮助自己得到幸福的工具
而非用幸福换取金钱
正因为伊丽莎白有这样成熟的择偶观和爱情观
才成为最被人羡慕的那个女人
这样的故事和结局，可能是所有女人的梦想
这样的剧情过于完美，在现在，也略显俗套
但在当时的那个年代，有这样一部鹤立鸡群的作品出现
让人们第一次直视女人们细腻的内心世界
某种程度上，也推动了英国社会进入了“小文艺复兴时期”
所以我才认为，这部作品在历史角度上
是伟大的，是有着划时代意义的
请回答1988里的台词写的真好啊
所以时机真的很重要吧
错过了那个时候也就真的错过了
唯一放不下的是自己的懦弱
恨我自己不够勇敢
也许真的是时候做出改变了
爱到底是什么
爱如果充满了试探
爱的存在又有什么意义呢
再伟大的爱也拗不过人性
也就如此吧
终究感情是两个人的事
也是世界上最难的事[下雨]
所以时机真的很重要吧
错过了那个时候也就真的错过了
唯一放不下的是自己的懦弱
恨我自己不够勇敢
也许真的是时候做出改变了
爱到底是什么
爱如果充满了试探
爱的存在又有什么意义呢
再伟大的爱也拗不过人性
也就如此吧
终究感情是两个人的事
也是世界上最难的事[下雨]
# 制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山！#
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：
如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！
因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是上级对伙伴最伟大的爱！
带领团队，必须牢记这些：
1 . 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！
2 . 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3 . 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4 . 结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。
5 . 没有执行力，就没有竞争力。
6 . 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
7 . 执行力不讲如果，只讲结果。
8 . 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
9 . 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
10 . 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
11 . 敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。
12 . 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
13 . 像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！
负能量，请离开团队！
01杀伤力最大、辐射面最广 - 抱怨
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
02最易动摇"军心" - 消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
03最耐不住寂寞 - 浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
04最易演变成办公室冷暴力 - 冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
05最无力无能的表现 - 自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被上级批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
06最禁锢自身发展 - 妒忌
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
07盲目追求面子 - 攀比
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
08最易影响团队人际和谐 - 多疑
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。
其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。
如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进！
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：
如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！
因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是上级对伙伴最伟大的爱！
带领团队，必须牢记这些：
1 . 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！
2 . 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3 . 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4 . 结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。
5 . 没有执行力，就没有竞争力。
6 . 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
7 . 执行力不讲如果，只讲结果。
8 . 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
9 . 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
10 . 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
11 . 敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。
12 . 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
13 . 像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！
负能量，请离开团队！
01杀伤力最大、辐射面最广 - 抱怨
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
02最易动摇"军心" - 消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
03最耐不住寂寞 - 浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
04最易演变成办公室冷暴力 - 冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
05最无力无能的表现 - 自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被上级批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
06最禁锢自身发展 - 妒忌
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
07盲目追求面子 - 攀比
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
08最易影响团队人际和谐 - 多疑
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。
其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。
如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进！
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