面对困难，保持”Don’t Worry,Be Happy!”的心情，正面把逆境当做上帝给予自己的假期，假期过后便会时来运转。

在经典日剧「悠长假期」中；
女主角结婚当日新郎逃婚，模特儿事业又因年龄关系被投闲置散；
男主角视钢琴家为终身职业，但却被评为只有颜值没有天份，女友（松隆子）更被PlayBoy抢走。

今天在区域分享了”Long Vocation”这套经典日剧，1996年首播时，有不少同事还未出生呢!大家一起「Don’t Worry, be Happy!」吧！
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派遣公司社员和正社员的区别

派遣公司的社员是由「派遣公司」将人员派送至介绍的企业工作，雇用合同是和「派遣公司」签署。派遣社员所接受的工作是由实际工作的职场上司指示，薪水是由所雇用的「派遣公司」支付。

外籍的派遣社员，在日本是一样受到劳动合同法的保护权益

记得很久以前有部日剧叫作《派遣女王》，剧中女主角挑战派遣工作，不是正社员， 不需要像正社员那样义务加班，可以准时下班，超时加班的部分则依时给领取加班费。

日本的劳动法非常严格，公司解雇员工需要有正当理由以及支付不少资遣费用。日本的派遣潮流，解決了许多公司人手不足的问题，也有许多企业利用接纳派遣社员的方式降低企业人事成本，可以不用承担高比例的保险支出。

很多人存在一种误解，以为派遣公司就是克扣员工工资，其实不然，派遣公司和实际雇主企业都是根据行业标准，每月按照时薪计算发放工资，日本劳动法是绝对不允许任何企业克扣员工工资，如果克扣，则属于违法行为。反倒是派遣公司某种程度上可以解决试用期的瓶颈，一旦被企业辞退，还有派遣公司为其谋求下一个岗位。

派遣社员是属于被派遣到其他公司岗位上的劳动方式，但是保险等保障也都是应有尽有的，健康和社会保险等都有，工作半年后也有带薪年假。由于派遣社员保险缴纳比例相对于正社员较低一些，所以到手收入相对而言更多一些。多劳多得，只要劳动就有报酬。

正社员：源于日本的终身雇佣制，就是直接与日本公司签订劳务合同。员工以企业为家，与企业长期共存，服从企业各项调遣。在日本，这种模式也是几乎不被辞退的模式，类似国内的事业编，但相对要求也会比较严格一些。此外缴纳的保险比例相对较高，到手的实际收入反倒可能少一些。一旦辞退，只能自己再去寻找其他相关工作。

转载自 https://t.cn/A6yIFSWA

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日剧女主角的雅致和讲究，从不显山露水。
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