#区块链[超话]# 转眼瞬间本周也将迎来尾声，比特币以太坊本周也是未能有效的走出区间震荡，这种节奏以持续将近一个月的时间，而本周我们也是保持区间整理进行参与，盘中比特币多空来回布局，整体拿下11378点空间，以太坊整体拿下618点空间，比特币损534点。以太坊损112点，虽然出现小损的情况，但整体还是保持着收割状态，俗话说的好，常在河边走，哪有不湿鞋。接下来需要继续努力，创造更好的成绩。
上周的总结我们就降到过本周将会给到反弹，让大家在31000-32000附近去做空，而行情也是在周初触及32410一线后承压回落，而当前回落后并未作出下行突破，二尺再度回到32000-28500区间内运行。那么首先我再次到周线去看，整体的结构保持着空头趋势。在连阴下探后本周给到一次短期反弹，且收较长的上引线，各项指标也是向下散发，并未出现拐头的迹象，币价持续运行于布林带下轨附近，短期没有明显的止跌迹象，且多头能量较弱，那么按照综上所述，不加依旧存在着较大的下行风险，所以在操作上不宜追多，以高空思路进行对待。
比特币下周志鸿个人观点币价反弹30500-32000附近做空，目标看28000-27000附近。
上周的总结我们就降到过本周将会给到反弹，让大家在31000-32000附近去做空，而行情也是在周初触及32410一线后承压回落，而当前回落后并未作出下行突破，二尺再度回到32000-28500区间内运行。那么首先我再次到周线去看，整体的结构保持着空头趋势。在连阴下探后本周给到一次短期反弹，且收较长的上引线，各项指标也是向下散发，并未出现拐头的迹象，币价持续运行于布林带下轨附近，短期没有明显的止跌迹象，且多头能量较弱，那么按照综上所述，不加依旧存在着较大的下行风险，所以在操作上不宜追多，以高空思路进行对待。
比特币下周志鸿个人观点币价反弹30500-32000附近做空，目标看28000-27000附近。
#比特币数字币[超话]# 转眼瞬间本周也将迎来尾声，比特币以太坊本周也是未能有效的走出区间震荡，这种节奏以持续将近一个月的时间，而本周我们也是保持区间整理进行参与，盘中比特币多空来回布局，整体拿下11378点空间，以太坊整体拿下618点空间，比特币损534点。以太坊损112点，虽然出现小损的情况，但整体还是保持着收割状态，俗话说的好，常在河边走，哪有不湿鞋。接下来需要继续努力，创造更好的成绩。
上周的总结我们就降到过本周将会给到反弹，让大家在31000-32000附近去做空，而行情也是在周初触及32410一线后承压回落，而当前回落后并未作出下行突破，二尺再度回到32000-28500区间内运行。那么首先我再次到周线去看，整体的结构保持着空头趋势。在连阴下探后本周给到一次短期反弹，且收较长的上引线，各项指标也是向下散发，并未出现拐头的迹象，币价持续运行于布林带下轨附近，短期没有明显的止跌迹象，且多头能量较弱，那么按照综上所述，不加依旧存在着较大的下行风险，所以在操作上不宜追多，以高空思路进行对待。
比特币下周志鸿个人观点币价反弹30500-32000附近做空，目标看28000-27000附近。
上周的总结我们就降到过本周将会给到反弹，让大家在31000-32000附近去做空，而行情也是在周初触及32410一线后承压回落，而当前回落后并未作出下行突破，二尺再度回到32000-28500区间内运行。那么首先我再次到周线去看，整体的结构保持着空头趋势。在连阴下探后本周给到一次短期反弹，且收较长的上引线，各项指标也是向下散发，并未出现拐头的迹象，币价持续运行于布林带下轨附近，短期没有明显的止跌迹象，且多头能量较弱，那么按照综上所述，不加依旧存在着较大的下行风险，所以在操作上不宜追多，以高空思路进行对待。
比特币下周志鸿个人观点币价反弹30500-32000附近做空，目标看28000-27000附近。
辛辛苦苦上班一个月，还要倒贴公司600多？安徽肥东的洋女士懵了！她拿到去年12月的工资条一看，居然是负的652元！这辛辛苦苦干了一个月，既没迟到又没早退，怎么还要倒贴公司600多块呢？她去质问负责人，负责人居然说：我扣工资又不违法，你想告就去告！
洋女士是某家居生活馆的店长，原本的底薪是2200元，岗位薪资是600元，合计2800元，除去社保，每个月到手也还有2400元左右，可现在却发生这样奇葩的事情。据洋女士的工资条显示，她12月份的应发工资为负的292.56元，扣除社保要交的360.06元，实发工资是负652.62元，因为公司扣了30000元，所以直接就没有给她发工资，她觉得不能接受。
原来，公司的负责人陆建平上个月在群里发了通知，要求员工在2021年12月18号到12月31号这14天的时间里，卖出10张3000元的家纺产品充值卡，完不成任务的就要被罚款3000元。在通知后面，陆总备注说：请大家理解我的难处，体验一下我每天的心情。
但是，对于这个要求，员工觉得这根本是一个不可能完成的任务！平时一个顾客能充个1000元这都已经很好了，谁会充3000元呢？而且还要10个名额？但大家当时都敢怒不敢言，毕竟谁也不敢给领导泼冷水。而陆总觉得大家没有异议，这事情就这样被她拍板定了下来。
洋女士工作的店，主要卖的是床上四件套，平时一个月的销售额也就在2-3万，现在负责人要求14天的时间卖出3万元的卡，结果没有一个员工完成任务。而公司发工资的时候，直接扣了洋女士3000元作为惩罚，但扣的额度已经远远超过她一个月的工资。
洋女士觉得这个扣款很不合理，就向负责人表达了自己的异议，要求把当月的工资补发给她。洋女士说，自己指望着2000多块钱当生活费，而且她现在还怀孕工作，这么辛苦干活，公司却让她倒贴钱，这是欺人太甚!
但负责人回复说，任务在群里发过通知，是你自己没有完成任务。而且没有完成任务罚款3000元，这并不违反劳动法。如果你认为公司违法的话，也不用考虑什么私人感情，你可以去告我。
洋女士没有办法，只能向劳动监察大队反映了自己的遭遇。劳动监察大队的工作人员了解此事后，明确告诉洋女士，负责人克扣员工的工资是违法的，而且公司没有和她签订劳动合同，还可以有权要求公司给予2倍的工资赔偿。
后来，劳动监察大队介入，公司负责人没了当初的嚣张气焰，她乖乖把欠洋女士的钱拿了出来，还说：“这个事情如果说我们确实是违反劳动法的，那肯定是尊重劳动法，我没话说。”
对于这件事，我想说的是，你身为一个公司负责人，你真的不知道不发员工工资是违法行为吗？你制定的惩罚超出员工的工资是咋想的？把自己的风险全部嫁接到员工的身上，让员工免费给你劳动，只要半个月内，没有完成10张总计30000的任务，哪怕她做27000的业绩，你都扣她钱？你让别人怎么理解你？你赚钱会跟她分吗？
10个员工，没有一个员工能完成，那就说明你制定的目标很失败，你根本就不懂怎么制定目标去激励员工，反而是去打击他们的积极性！好的目标，是一个员工只能跑90米，你告诉她你咬咬牙能跑100米，而不是要求她去跑200米，这你自己做的到吗？现实吗？合理吗？
你是老板，你赚不赚钱，都要给员工工资，别人已经为你付出了劳动，员工只要把自己的工作做好，就没有任何理由克扣她的基本工资。而且，公司利润的大头都你赚了，给员工基本工资是你的责任和义务。如果不懂法，该好好学学了，没给员工签订合同，还说出扣款不违法的话，真是让人贻笑大方！
年底了，希望各位老板早日给员工结清工资，让他们好好回家过年。你开公司不容易，员工赚钱养家也不容易，这是别人的辛苦钱，是他们的生活费，一家人都指望这钱养家糊口，没有只让别人理解你，你自己却一点都不去理解别人的道理！
618现金红包，每天可领一次，
掏宝戳： https://t.cn/A6XWy26S ；
鲸东戳：https://t.cn/A6XWcSok。
洋女士是某家居生活馆的店长，原本的底薪是2200元，岗位薪资是600元，合计2800元，除去社保，每个月到手也还有2400元左右，可现在却发生这样奇葩的事情。据洋女士的工资条显示，她12月份的应发工资为负的292.56元，扣除社保要交的360.06元，实发工资是负652.62元，因为公司扣了30000元，所以直接就没有给她发工资，她觉得不能接受。
原来，公司的负责人陆建平上个月在群里发了通知，要求员工在2021年12月18号到12月31号这14天的时间里，卖出10张3000元的家纺产品充值卡，完不成任务的就要被罚款3000元。在通知后面，陆总备注说：请大家理解我的难处，体验一下我每天的心情。
但是，对于这个要求，员工觉得这根本是一个不可能完成的任务！平时一个顾客能充个1000元这都已经很好了，谁会充3000元呢？而且还要10个名额？但大家当时都敢怒不敢言，毕竟谁也不敢给领导泼冷水。而陆总觉得大家没有异议，这事情就这样被她拍板定了下来。
洋女士工作的店，主要卖的是床上四件套，平时一个月的销售额也就在2-3万，现在负责人要求14天的时间卖出3万元的卡，结果没有一个员工完成任务。而公司发工资的时候，直接扣了洋女士3000元作为惩罚，但扣的额度已经远远超过她一个月的工资。
洋女士觉得这个扣款很不合理，就向负责人表达了自己的异议，要求把当月的工资补发给她。洋女士说，自己指望着2000多块钱当生活费，而且她现在还怀孕工作，这么辛苦干活，公司却让她倒贴钱，这是欺人太甚!
但负责人回复说，任务在群里发过通知，是你自己没有完成任务。而且没有完成任务罚款3000元，这并不违反劳动法。如果你认为公司违法的话，也不用考虑什么私人感情，你可以去告我。
洋女士没有办法，只能向劳动监察大队反映了自己的遭遇。劳动监察大队的工作人员了解此事后，明确告诉洋女士，负责人克扣员工的工资是违法的，而且公司没有和她签订劳动合同，还可以有权要求公司给予2倍的工资赔偿。
后来，劳动监察大队介入，公司负责人没了当初的嚣张气焰，她乖乖把欠洋女士的钱拿了出来，还说：“这个事情如果说我们确实是违反劳动法的，那肯定是尊重劳动法，我没话说。”
对于这件事，我想说的是，你身为一个公司负责人，你真的不知道不发员工工资是违法行为吗？你制定的惩罚超出员工的工资是咋想的？把自己的风险全部嫁接到员工的身上，让员工免费给你劳动，只要半个月内，没有完成10张总计30000的任务，哪怕她做27000的业绩，你都扣她钱？你让别人怎么理解你？你赚钱会跟她分吗？
10个员工，没有一个员工能完成，那就说明你制定的目标很失败，你根本就不懂怎么制定目标去激励员工，反而是去打击他们的积极性！好的目标，是一个员工只能跑90米，你告诉她你咬咬牙能跑100米，而不是要求她去跑200米，这你自己做的到吗？现实吗？合理吗？
你是老板，你赚不赚钱，都要给员工工资，别人已经为你付出了劳动，员工只要把自己的工作做好，就没有任何理由克扣她的基本工资。而且，公司利润的大头都你赚了，给员工基本工资是你的责任和义务。如果不懂法，该好好学学了，没给员工签订合同，还说出扣款不违法的话，真是让人贻笑大方！
年底了，希望各位老板早日给员工结清工资，让他们好好回家过年。你开公司不容易，员工赚钱养家也不容易，这是别人的辛苦钱，是他们的生活费，一家人都指望这钱养家糊口，没有只让别人理解你，你自己却一点都不去理解别人的道理！
618现金红包，每天可领一次，
掏宝戳： https://t.cn/A6XWy26S ；
鲸东戳：https://t.cn/A6XWcSok。
✋热门推荐