你好，我想投个稿。
你好，很抱歉打扰你，我最近要毕业了，也找了几份工作，我是96年的，是个姑娘，说实话年龄也大了，我才本科毕业，有点焦虑。
今年考研差2分进复试，也不敢二战了，只能努力找工作了，我目前找到了一个公办学校在新疆距离乌鲁木齐市300公里，有编制，是个高中，一个月有 5000多元。
还找了一个离家很近的，3000元的私立高中，超级忙。
我不知道我要不要留在家里（甘肃）考个家门口的编制，还是直接入新疆工作。
同志们帮我出出主意吧，也谈谈你们的想法吧？

#考研##毕业第一份工作最应该看什么#

应届生年龄超24岁被中国联通解约 解释称内部规定
5月26日，#应届生年龄超24岁被中国联通解约#登上热搜。
事件具体是，广东河源的应届生何同学反映称，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，但近日被告知
因年龄超过24岁而解约。
何同学表示，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。
“去年秋天签订的就业协议，近日突然被告知违反了本科应届生超过24周岁这个文件，要跟我接触三方协议，我们现在已经快毕业了，而且春招秋招全部结束了，很难再找到工作，还浪费了我应届生的身份。”
据何同学介绍，她已知的以类似的接口被解约的共有6人，当其询问是否有“违反24周岁”的红头文件时，对方表示这属于内部资料，不给何同学看，而当初签订三方协议时，并未规定违反方需要支付违约金。
而另外一个合同写的是5000元，不过对于何同学而言，这5000块钱并不重要，“重要的是我们的应届生身份被他们玩了，而且我们是拒绝了其他公司的offer，同意他们才签约的三方。”

针对此事，中国联通河源分公司并未做出回应。

网友一边倒抨击：

90后和00后是要提前到24岁退休了吗？

现实比电视剧魔幻，这剧情写进职场剧里编剧必被冲烂 ​

就离谱，建议联通和教育部打一架。 ​

#企业应该限制应届生就业年龄吗#

5月26日，广东河源。应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。

何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。

目前分公司有6人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。

先是40+职场人长时间找不到工作，接着企业大量裁剪35岁职场力量，然后是30岁职场人站在红线边缘。

而现在则是企业纷纷不顾三方协议，不断传来应届毕业生解约消息，甚至残酷到连就业年龄都做出了限制。

试问到底还能不能找工作了？毕业后进入职场的正确打开方式是什么？企业用人的年龄到底多大合适？

当下的市场环境和行业惨烈竞争，确实让企业的日子也不好过。但企业之所以称之为企业，就是要肩负起社会责任。

业务量降低，营收减少，减员增效可以有，但请诚实告知被裁员工，并按照劳动法规定妥善解决。

如果因为一些特殊情况影响，企业发展出现变化，没办法按照约定接纳毕业生，也请真诚以待如实告知，而不是用上不了台面的借口。

企业没有权利限制应届生就业年龄！

我是崔小怂，对商业敬畏又认真且怂！