【#Airbnb民宿将迁移至美团等平台# 】今日，airbnb宣布与美团民宿等多家民宿平台达成合作，将开放房东、房源等内容与信息的迁移渠道。#Airbnb房东可一键迁移至美团#，在能够继续服务房客、获得房费收入的同时，还可延续原有积累多年的口碑和经营指标，包括“超赞房东”称号、房源评价、房源销量等信息，无需从零开始重新运营。

#宿事速办#【咨询农作物补贴问题】市民咨询：种植黄豆是否有相应的政策补贴，希望部门核查，给予明确答复。灵璧县政府办理答复如下：经县农业农村局调查，已电话联系，并按《灵璧县2022年耕地轮作休耕制度试点实施方案》相关内容，将有关申报要求告知服务对象。根据文件要求，以村为单位实施的，连片面积要达到100亩以上。以大户为主实施的，采取公开竞争立项优先选择的方式确定补贴对象，补贴标准原则上为每亩150元。（路世宝）

【政务简讯】

政务简讯

南明区召开人才交流座谈会

6月1日，南明区人才交流座谈会召开。会议全面贯彻落实“强省会”人才工作各项部署和市委“人才兴市”战略有关要求，听取各领域人才代表对构建“强南明高质量发展共同体”以及如何提升南明区人才工作水平的意见和建议。

会议由区委常委、组织部部长喻应雄主持。区委常委、宣传部部长杨眉，区人民政府副区长陈刚出席会议并讲话。来自教育、医疗、大数据、生物科技、法律服务等领域的10名人才代表应邀参会，其中包括省管专家陈建中、易永祥，市管专家吴学涛、覃弘等。

会上，各领域人才代表结合自身工作及南明发展实际，围绕目前南明区人才工作存在的困难和不足，紧扣进一步促进南明区人才工作高质量发展，就如何充分发挥人才优势，为“强南明”高质量发展提供智力支撑，切实提升南明区人才工作水平以及区域发展等方面提出了宝贵意见和建议。

会议指出，人才是推动区域高质量发展的第一资源、第一动力，南明区经济社会磅礴发展，得益于各类人才的鼎力相助。南明区将抢抓新国发2号文件重大机遇，不断深化关心关爱人才长效机制，以汇聚最广博的人才智慧，释放最磅礴的人才力量。要着力破除人才发展的体制机制障碍，不断提升人才工作开放度，打造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，让创新创造活力竞相迸发；紧紧抓住环境聚才、成长培养、生活保障这些关键点，深入推进人才服务体制改革，积极营造稳定良好的工作生活“舒适圈”；充分发挥人才工作政治引领和政治吸纳的“乘数效应”，健全党委定期联系服务专家制度，完善重要决策咨询机制，把专家人才的意见作为党委政府科学决策的重要依据，发挥优秀人才智囊作用，使个人才华得以充分施展。

会议号召，全区各领域人才要再接再厉、大胆探索，开拓发展“新领域”，拓展就业创业“新空间”，担负起培养人才、造就人才的重任，共同为南明区经济社会高质量发展谱写互利共赢、携手发展的新篇章。

文图：全媒体记者 杨婷

南明区开展“人才月”走访慰问专家人才活动

近期，南明区按照省市统一部署，以“筑梦南明·成就未来”为主题，开展“筑人才·强省会”2022年“人才月”系列活动。5月31日，区委常委、组织部部长喻应雄一行先后来到贵阳市第十八中学、南明区人民医院走访慰问教育、卫生系统人才。

在贵阳市第十八中学，喻应雄与贵阳市第十八中学党委书记、校长吴红亲切交谈，详细询问学校办学规模、发展方向，了解学校办学中存在的困难，对学校近年来的办学成果给予充分肯定。喻应雄指出，要牢记立德树人根本任务，充分调动教师积极性，发掘潜能激发潜力，在关爱学生的同时，引导学生树立正确三观、树牢远大理想；要坚持党建引领，将党建工作与师德师风建设结合，有效地把党组织工作融入学校教育教学全过程；要抓好教师队伍建设，大力帮助青年教师成长，形成老中青合理结构，发动党员教师争当业务先锋、教学先进，促进教师队伍综合业务水平进一步提升。

在南明区人民医院，喻应雄详细了解医院的发展概况和党建工作开展情况。他指出，要发挥党建引领作用，通过做实支部活动、建强党员队伍、强化党务业务有机融合，不断发挥好党员党组织先锋模范和战斗堡垒作用，激励带动周边同事，通过强党务实现强业务；要做好人才激励工作，通过专业培训、实践岗位磨练、组织活动开展，多举措培养优秀业务骨干，提升工作能力，营造留才、育才、爱才、用才的良好氛围。随后，喻应雄与南明区人民医院神经内科、发热门诊主任甘大涛亲切交谈，感谢他为医院发展、救治病人等方面做出的贡献，鼓励他继续支持医院各项工作，并送上慰问金。

下一步，南明区将持续组织开展各领域人才慰问，关心关爱人才成长，加强对各领域人才的政治引领和政治吸纳，营造尊重人才、爱护人才、珍惜人才的良好氛围。

文图：全媒体记者 余芳林

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